建筑产业工人技能素质提升的现实困境与路径选择

建筑产业工人是我国产业工人队伍的重要组成部分。培育壮大高技能素质的建筑产业工人队伍,既是新时代产业工人队伍建设改革的必然要求,也是推动高质量发展促进共同富裕的关键着力点。为摸清建筑产业工人技能素质提升的发展现状和基本需求,本研究采用问卷调查法和半结构化访谈法对建筑产业工人开展大规模调查。研究发现,建筑产业工人的生产技能与职业素质已在一定程度上得到普遍提升,但同时仍然存在系统性现实障碍。建筑产业工人技能素质提升是一项复杂的系统工程,建议以突破行业体制瓶颈作为发力点,完善社会保障制度和公共服务资源配置,推进技能培训与人才管理体系建设,同时积极发挥工会组织和社会组织的作用,营造有利于建筑产业工人技能素质提升的体制环境。     

高素质产业工人队伍建设发展的实践路径分析

中国制造的转型升级离不开一支高素质的产业工人队伍。改革开放以来,我国产业工人队伍伴随着经济社会的深刻变革而发展壮大,从业结构日趋多元,产业工人队伍素质提升面临诸多挑战,高素质技能人才比例不高的现实也客观制约了我国工业强国战略的实施。从世界工业强国成熟的发展经验来看,职业教育培训是培育高素质产业工人的制度路径。我国应充分借鉴这些有益经验,深化职业教育培训体制机制改革,加大资源投入,创新教育培训机制,提升产业工人队伍素质,进而为建设工业强国提供强有力支撑。     

大力加强和改进首都产业工人队伍思想政治建设的理论与实践

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是推动首都建设现代化经济体系、实现高质量发展的有生力量。推进首都新时期产业工人队伍建设改革,大力加强和改进首都产业工人思想政治建设,造就一支宏大的产业工人队伍,是落实首都"四个中心"城市战略定位的必要举措。     

产业工人权益维护探索：基于提高生活品质的视角——以上海市为例

产业工人是实施制造强国战略的有生力量,对推动经济社会持续健康发展具有重要作用。通过深化产业工人队伍建设改革,全面推进产业工人权益维护,切实增强广大产业工人的获得感、幸福感和安全感。本文基于提高生活品质的视角,以上海市为例,分析了推进产业工人权益维护中的现实困境,提出进一步提高产业工人薪酬待遇,畅通产业工人发展通道,构建产业工人技能形成体系,提高产业工人保障水平,加强安全生产和职业健康工作,优化公共配套服务,切实提高产业工人生活品质。     

青年恩格斯产业工人队伍建设思想及其当代价值

青年恩格斯基于早期英国产业革命的视角，追溯了英国产业工人队伍形成的原因，描绘了产业 工人队伍建设遭遇的困境，并就产业工人队伍建设提出了改革思路。青年恩格斯关于英国产业工人队伍建设及 其改革的深刻思考，为我们科学认识现代产业工人队伍的历史生成、现实状况和未来使命奠定了坚实的思想基础。 重温青年恩格斯曼彻斯特时期对英国工人阶级状况的社会历史性解读，不仅可以深化我们对其产业工人队伍建 设思想的理解，而且对推进我国新时代产业工人队伍建设改革具有重要的启示意义和现实价值。     

贯彻工会十七大精神,建设高素质的产业工人队伍

产业工人作为整个工人阶级的基本构成,在我国整个阶层结构中处于主体地位,是党的重要执政基础。党的十八大以来,我国产业工人队伍建设取得了巨大进展,但职工的职业发展和技术技能提升等方面还存在一些深层次问题尚未得到有效解决。这就需要我们从巩固党的执政基础、促进社会公平、创建和谐劳动关系的高度出发,以高度的历史责任感和使命感,不断加大体制机制的改革创新,为产业工人队伍建设提供完备的制度保障和资源支持,切实增强职工的职业技能和科学文化素质,促进其职业发展,使广大职工共享经济社会发展成果,培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人大军。     

培育高素质产业工人之我见

＂十二五＂期间是我国各类经济产业转型升级的关键时期,＂农民工＂向＂现代产业工人＂转变,是工业化的必然趋势,是＂农民工＂自身发展的必然趋势。随着劳动力缺口的增加与产品本身对管理、技术要求的提高,企业需要培养一批技能水平高、综合素质高的新兴产业工人队伍,以满足企业战略需求。面对新一轮的产业升级,中建三局一公司北方公司坚持以人为本,加大培养产业工人综合素质与技能的力度，以实现将新生代农民工培育成高素质的现代新型产业工人的远期目标，增加企业核心竞争力。     

深化非公企业产业工人队伍建设改革的实践路径 ——基于浙江省 18 家非公企业的研究

产业工人队伍建设改革,是党中央着眼巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提升产业 工人队伍素质而作出的重大决策和部署。基于浙江省 18 家非公企业的调查数据,研究发现,在非公企业产业工 人队伍建设中还存在思想政治引领载体创新不够、技术技能素质偏低、权益保护不全面和职业发展受限等问题。 研究建议,要通过强化思想政治建设、把抓落实作为改革要务、全面加强素质提升、落实四大权益保障等措施, 以职工为中心,协同推进非公企业产业工人队伍建设改革,增强职工的获得感,切实打造改革新格局。     

加强思想政治引领 维护工人合法权益--云南省产业工人队伍建设改革工作现场会召开

1月17日,云南省产业工人队伍建设改革工作现场推进会在玉溪市召开。省委副书记王予波强调,要深入学习贯彻党的十九届四中全会精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,加强思想政治引领,维护工人合法权益,调动产业工人积极性,把产业工人队伍建设改革推向纵深。     

扎实推进产业工厂队伍建设改革走深走实——王树芬一行赴多地调研工作

2019年11月18日、20日、25日,省人大常委会剷主任、省总工会主席、云洧备新时期产业工人队伍建设改革工作协调领导小组副组长王树芬,带领闲研组行,围绕传达学习宜讲全国椎进产业工人队伍建设改革工作电视电话会议主要精神,就产业工人队伍建设改革丄作椎进情况,赴玉溪市、云栴交投集团公司、云洧工商学院等地开展专题调研。     

建筑产业工人队伍建设的现实困境与工会赋能——以中建八局为例

目前,我国建筑工人队伍已出现“老龄化”趋势,存在知识技能素养不高、就业稳定性差、收入普遍不高、社会保障水平低、就业渠道狭窄等情况。职业素质评价不高和职业化转型意愿不强是制约建筑产业工人队伍建设的主要因素。工会要通过打造“思想引领”“学习培训”“技能竞赛”“关心关爱”四大平台,赋能建筑农民工,将他们培育成新型产业工人。     

加入工会能提高产业工人技能水平吗？ ——来自大连市产业工人调查数据的经验证据

产业工人技能水平能否更好地匹配产业发展的方向,实现技能劳动力的供求动态平衡,关系到 能否为产业转型升级和经济高质量发展提供人力资本支撑。工会组织通过推进职工素质建设工程、开展劳动技 能竞赛和群众性技术创新活动等,在提升产业工人技能水平方面发挥着重要作用。本研究基于大连市产业工人 的微观调查数据,发现加入工会显著促进了产业工人技能水平的提升,且对制造业产业工人的影响更显著。机 制检验发现,工会通过开展职业培训提升了产业工人技能水平。研究建议：在实践中应充分利用工会资源为产 业工人提供形式多样的职业培训;完善产业工人技能评价方式;加强与职业院校合作,推动多层次多样化的职 业教育资源服务于产业工人技能提升。     

用提升职工素质助推制造业的转型升级——基于浙江省制造业及职工队伍状况的调查分析

制造业是经济发展的基础,制造业的水平决定着一个国家在世界上的地位。随着"中国制造2025"规划的不断推进,中国经济步入了质量时代和转型升级的攻坚期。浙江制造业长期以来过多依赖资源要素消耗以及低成本劳动力,今天单纯依靠廉价劳动力,走外延扩张的路已经难以为继,除了依靠科技进步、管理创新等手段之外,更为重要的就是劳动者队伍整体素质的不断提高。培养一支高素质产业工人队伍,已成为产业转型升级的迫切需求。     

实体经济发展中产业工人思想政治引领的实践路径探索——基于全国12家企业、6所职业院校的调查

目前我国经济已经进入高质量发展阶段,需要建设现代化经济体系、振兴实体经济,而产业工人队伍是振兴实体经济,支撑中国制造、中国创造的重要基础.本研究基于12家企业以及6所职业院校的调研情况,发现当前产业工人在思想上存在职业自豪感不强、主人翁意识淡薄、学技能动力不足、建功新时代着力点不清等问题.这些问题产生的原因主要是产业工...     

欧美国家完善现代职业教育制度和职业技能培训的经验(二):美国的产业工人技能形成体系对我国的启示和借鉴

美国产业工人技能形成体系的演化从历史演化的视角来看,美国产业工人技能形成体系的演化经历了复杂的过程,既体现了美国经济和社会发展的特点,也折射出政府和社会各相关主体在推动产业工人技能形成体系发展中的各种努力。大体上,这一演变过程可以分为以下三个阶段。     

科学定位 牵头落实 产业工人队伍建设改革迈出新步伐

2019年以来,江苏省镇江市总工会根据市委、市政府部署,牵头推进落实全市新时代产业工人队伍建设改革工作,通过一年来的共同努力,改革迈出可喜步伐,取得初步成效。     

进一步夯实党执政的阶级基础和群众基础——全国总工会副主席、书记处书记阎京华到云南督查调研慰问

2019年12月17-20日,全国总工会副主席、书记处书记阎京华率队到云南,通过召开座谈会和实地走访,督查调研工会改革与产业工人队伍建设改革任务落实情况,并开展2020年元旦春节期间送温暖活动。     

陕煤集团产业工人队伍建设现状及改革思路

为了全面了解陕煤集团产业工人队伍现状,实事求是地分析研究新技术新业态新模式蓬勃发展对产业工人队伍建设的影响,笔者专门对集团所属厂矿企业开展了专题调研。     

亚洲国家完善现代职业教育制度和职业技能培训的经验(一) 日本的产业工人技能形成体系对我国的启示和借鉴

日本产业工人技能形成体系的演化从构成上看,日本产业工人的技能形成主要包括两个部分:一是产业工人进入劳动力市场就业前在学校接受职业技能教育,包括普通学校开设的劳动技能课程,也包括专门的职业学校开展的职业技术教育;二是产业工人就业后,在生产过程中与实践相结合,在工作岗位上接受的职业技能培训。第一阶段:近代职业教育的出现阶段(19世纪60年代-70年代)     

陕甘宁边区产业工人队伍建设研究

陕甘宁边区开展的产业工人队伍建设,在理论创新和实践探索方面,取得了突破性进展。它不仅为后人留下了宝贵的经验,也有很多值得总结的教训。这对于新时期扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位,做好今天的产业工人队伍建设工作具有借鉴意义。