计件工资制也应支付加班费

李国应聘到一家实行计件制工资的工厂上班。一段时间后,李国所在工厂接到一个大订单。为尽快完成任务,厂方要求李国等30人加班,李国等人表示同意,并在5个月内完成正常定额1倍以上的工作量。但在结算工资时李国等人发现,工资并未考虑加班成分。多次和厂方沟通未果后,30名工人向法院提起诉讼,要求厂方支付加班工资。法院上,李国等人说,为完成这个大订单我们几十个人常常加班到夜里,厂方应支付这段时间的加班费。厂方代表则说,工厂一直按照计件标准支付报酬,工人已经按照工作量多劳多得,也就不存在加班工资一说。法院经过审理,依法判决公司按照工人法定工作时间计件单价的150%支付加班工资。法官解     

未休年假工资有时效 超过1年不支持

2007年,周建应聘到钢管制造公司从事轧钢工作,劳动合同的最后期限为2012年12月31日。合同到期后,周建辞职时,提出要求单位支付工作期间从未休的带薪年休假工资,公司领导予以拒绝。为此,周建向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申诉。     

未休年假工资有时效 超过1年不支持

2007年,周建应聘到钢管制造公司从事轧钢工作,劳动合同的最后期限为2012年12月31日。合同到期后,周建辞职时。提出要求单位支付工作期间从未休的带薪年休假工资,公司领导予以拒绝。为此,周建向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申诉。     

加班工资怎样计算?

编辑同志:我们工作的公司为了追求经济效益,要求员工经常加班,即使是节假日也如此,而且延长工作时间,又不增加工资。我们去找经理理论,经理则说这年头有正常的工资就不错了,还要什么加班工资。眼看“五一节”就要到了,我们肯定免不了又要加班。请问:在节假日工作的工资报酬该怎样计算?用人单位不按规定标准给付又该怎么办?读者 胡小伟     

拒绝加班不能成为解除劳动关系的理由

老李在一家销售公司工作。今年“五一”，公司安排集体加班，老李提出反对意见，但是公司还是强行安排了员工的加班。期间只有老李没有来加班。“五一”过后，公司以老李“不服从工作安排，违反公司规定”为由将老李辞退。老李将公司告上法庭，要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。     

合同期满劳动关系终止，员工到底有无经济补偿金？

编辑同志：你好! 我于2007年5月1日通过应聘进入一家私营企业，担任办公室文秘工作。当时企业与我签订了3年期的劳动合同，合同约定我每月工资2000元。2010年5月合同期满后，企业不再与我续签劳动合同，说合同期满劳动关系已经终止，让我另寻其他工作。但我认为我在单位工作了3年，没有功劳也有苦劳，单位应当给予我补偿。请问，像我这种情况有权要求单位支付经济补偿金吗？     

无劳动合同的劳动争议案

某企业于某年3月发布招工广告，招聘10名搬运工，月工资260元；录用时向应聘人员说明要试用一个月，有时得加班，每周两日的公休日只能体一天，试用期满，企业认为能够胜任工作的，再签订劳动合同；有10名应聘人员被录用。试用期内，该10名搬运工工作日每天加班1小时，得到加班费2元，公休日工作也得到与工作日相同的工资和加班费。试用期一个月后，企业办公室认为该10名搬运工表现不错，告之继续聘用他们，劳动合同等企业领导开会后正式签订。该10名搬运工同意继续为企业做工。到10月份，企业仍未与之签订劳动合同。他们便与企业交涉，提出…     

政策顾问

春节加班费如何确定“春节前三天,加班给三薪”已是职工们都清楚的规定了,但是这3倍的工资应该以什么作为基数来计算呢?劳动部颁布的《关于工资支付暂行规定的有关问题的补充规定》要求,计算加班工资的工资基数,应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照     

冒名他人办入职 工伤同样享待遇

因身份证丢失,庄林在办理入职手续时不得不借用同乡周凯的证件使用。尽管公司领导知道他的真实姓名,但公司仍以周凯的名义发放工资、缴纳社保费用。一次加班时,庄林不小心锯伤右手,当他要求公司向其支付工伤待遇时,却被公司以冒名顶替为由拒绝。为此,庄林将公司告上了法院。     

以“公正”求“合作”

我是一名副营职军转干部.两年前,我受市委组织部之命,到一家非公企业组建党支部,并担任党支部书记. 上任的那个周末,我去厂里看望加班的员工.他们反映,他们在节假日、周末和平日加班时,从来都拿不到法定的加班工资.我问他们是否向管理层提出过要求,他们说"提了,没用".他们要我替他们说说话:"你代表党支部,你说话他们肯定听."     

冒名他人办入职 工伤同样享待遇

因身份证丢失，庄林在办理入职手续时不得不借用同乡周凯的证件使用，尽管公司领导知道他的真实姓名，但公司仍以周凯的名义发放工资、缴纳社保费用．一次加班时，庄林不小心锯伤右手，当他要求公司向其支付工伤待遇时，却被公司以冒名顶替为由拒绝，，为此。庄林将公司告上了法院。，     

"临时"货车司机是"临时工"吗?

2020年10月,杨某云通过手机短信广告招聘的方式到新疆某建材公司担任临时货车驾驶员,工资约定为日结、每日350元.双方没有签订劳动合同,公司也没有给杨某云缴纳社会保险. "每次结算工资后公司均向我要收条,收条写明我收到公司顶班司机工资的数额."杨某云说.然而,工作才10多天,杨某云在工作期间从货车上摔下受伤.对此,新疆某建材公司认为因临时缺货车司机驾驶员,才雇佣杨某云来公司临时从事货车驾驶工作,因此对于杨某云的受伤,公司不负责.     

维权的工会才有生命力

某公司的37名工人去年“五·一”劳动节期间加班后没拿到加班工资,向公司多次索要无果。工人们找到工会,请求工会维护他扪的合法权益。但接待他们的一位工会干部却以“调查后再说”为由,迟迟不与行政交涉,工人们催急了,他反倒指责工人。工人们无奈,向劳动监察部门进行反映,几经周折,公司才补发了他们的加班工资。此事带来了不良后果。从此,工     

索要工资要有证据

贾先生和制造公司老总的女儿玲玲结婚后,就成为了公司法定代表人。不久,贾先生和玲玲离了婚,公司将其从代表人的位置上＂请＂了下来。贾先生向公司索要这几年的工资,遭到拒绝后,将制造公司告上法庭,要求公司支付工资等共计45万元。     

退休打工超工时,也要支付加班费

王女士退休后在某培训学校从事行政工作。入职时,她和培训学校签订工作协议,约定每天工作8小时,每周工作5天,每月工资为2000元。但在实际工作中,学校经常要求王女士在休息日加班。结算工资时,     

加班费,怎么算?

身为职场人,每个人都可能遇见加班的情况。但是加班费怎么算,很多读者还是不太清楚。一起来看看《中华人民共和国劳动法》怎么说。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。     

你怎么知道人家早下班了

有一阵子我在台北的办公室非常忙，经常加班到晚上七八点钟。有一天晚上将近八点了，我发现有一家新成立的公司，似乎可以合作，就叫助理拨电话过去。     

合同终止补偿金基数应按实际收入确定

2005年8月，赵先生与出租车公司签订了5年劳动合同，担任出租车司机，双方约定月工资545元。去年合同到期终止。公司只同意按545元的标准支付赵先生终止劳动合同经济补偿金。赵先生将公司告上法庭，要求按照实际收入来确定经济补偿金的基数。在法庭上，赵先生说，我的实际收入由工资和运营所得两部分构成，     

微信圈发牢骚被辞获赔2万

<正>一、案情回放因在微信朋友圈诉苦,导致老板误解并被辞退,在DF公司工作了四年的李女士满腹委屈,不甘之下向劳动仲裁委提请仲裁,并提交了微信朋友圈互动记录作为证据,要求公司支付解除劳动关系经济补偿金、工资等。劳动仲裁作出裁决后,DF公司不服仲裁裁决,起诉至法院。北京市海淀区人民法院审结了此案。本案争议在于解除劳动关系的原因。李女士认为,由于DF公司的法定代表人唐总误解了     

试用期工资如何界定?

正【来信】编辑同志:今年年初,我与哈尔滨市一家公司订立了两年的劳动合同。按照合同约定,工资为每月1800元,试用期为六个月,试用期间,工资为合同约定工资的80%,即每月1440元。在工作五个月后,我认为试用期工资低于哈