未休年假工资有时效 超过1年不支持

2007年,周建应聘到钢管制造公司从事轧钢工作,劳动合同的最后期限为2012年12月31日。合同到期后,周建辞职时,提出要求单位支付工作期间从未休的带薪年休假工资,公司领导予以拒绝。为此,周建向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申诉。