企业能力理论演进：从能力论到知识论

企业持久竞争优势之源是企业管理学和经济学关注的焦点问题之一。对这一问题的不同回答形成了不同的理论和流派。企业内在成长论构成了企业能力理论的直接渊源。发展至今 ,企业能力理论已经形成了资源基础论、核心能力论、动力能力论、知识基础论等不同的理论和流派。     

中国宗教的情感论特点浅新

情感论是中国宗教理论一个重要的、不可或缺的组成部分。本文认为，其具有强烈的生命情感，本真的人情关切，凝重的宗教情怀，强大的兼容能力，因而整个体系具有鲜明的个性特点。正确把握中国宗教情感论的个性特点，有利于我们深刻理解中国宗教，树立宗教正信，从而发挥宗教文化在和谐社会建构中的重要作用。     

论企业活力源泉同企业所有制的关系

论企业活力源泉同企业所有制的关系吴家骏企业活力的源泉同企业的所有制形式之间到底存在着一种什么样的关系，这是当前深化经济改革需要回答的一个重要的理论和实践问题。下面就此问题，谈三点看法。一、在研究和探索企业活力源泉问题时，不宜把所有制的地位和作用看得过...     

注重机构改革的效率原则

机构改革,能不能跳出精减—肿胀—再精减—再肿胀的怪圈,关键之一在于贯彻效率原则。企业的生命在于效益,政府的活力在于效率。 对于效率原则,当今各种不同社会制度的政府都十分注重。社会主义国家、人民的政府之所以优越于其他国家的政府,从本质上说它是高效运转的国家机器,它有能力克服影响效率的种种弊端。这就要求我们冷静     

民事责任能力研究——换一种思路认识民事责任能力

什么是民事责任能力,不论是理论界还是立法界,认识十分不统一,甚至有些混乱.看来,这种莫衷一是的争论似乎大有永无宁日之势.但不论什么认识都有一个共同点,就是认为民事责任能力是民事主体的一种资格能力,它以识别能力和意思能力为主要判断标准,其内容应采取法定原则.此文认为,应当换一种思路认识民事责任能力,即从民事责任本身的性质出发,认为民事责任能力作为违反民事法规或违反民事义务所应承担民事法律后果的能力,它和履行能力、赔偿能力、担保能力等一样,是一种承担法律后果的客观能力,它与责任人的主体资格无关,与责任人的识别能力、意思能力等主观能力也无关,因而无须采取资格法定原则.而且这种客观能力主要表现为财产能力、补偿能力.当然,这种理论的实现还需要有一套配套的法律制度.如果此论成立,那么现实生活中的矛盾和问题就可以迎刃而解了.     

对转换企业经营机制的有益探索

中共湖南省委党校邱志忠副教授撰写的《企业夺取高效益的选择—企业经营机制理论与实际问题研究》一书,最近由经济日报出版社出版。该书作者多年来潜心于企业问题的研究,从理论与实际结合的角度,对如何进一步搞好企业进行了系统、深入的理论分析和对策思考。 作者认为,目前我国许多企业、特别是国营大中型企业活力不足、效益低下的原因是多方     

加强职工民主管理 增强企业活力

建立现代企业制度,转换企业经营机制,把企业推向市场。目的在于建立社会主义市场经济,增强企业活力。增强企业活力,离不开民主管理这一法宝。民主管理与增强企业活力关系重大,民主管理是增强企业活力的关键,企业活力是检验民主管理工作好坏的标准。在社会主义企业建立现代企业制度的今天,没有坚实的企业民主管理,就不可能有企业的活力。     

实施人才强企战略打造一流人才队伍——学习党的十六届五中全会精神的一点体会

企业作为国家的一个微观构成体,是培养人才的重要机构,是实现人才强国战略的基础.就企业自身来看,实施人才强企战略具有重大意义.目前,国企人才队伍建设方面存在一些带有共性的问题,只有依靠更新人才工作观念,加强人才能力建设,调整人才队伍结构,完善人才管理机制,营造良好人文环境,把人才强企战略贯穿于企业经营管理的全过程,立足于打造一流人才队伍,才能确保企业充满发展活力和后劲.     

假然契约与纯粹程序正义:走进罗尔斯的正义世界

罗尔斯在建构他的作为公平的正义世界的时候采取了两大策略:一是契约论,他认为他的假然契约论可以在避免古典契约论弊端的同时更好地用于解决正义问题,而且它所达到的效果是功利主义无法比拟的;二是程序正义,罗尔斯认为通过这种纯粹的程序正义就可以实现对他的正义两原则的选择,进而完成作为公平正义世界的建构.     

有关企业破产的几个问题

在商品经济社会中,竞争是所有企业生存和发展的必需手段。一个企业如果缺乏经济活力、失去了竞争力,就会出现资不抵债、严重亏损的情况,以致无法从事商品经济的再生产,从而使这个企业失去生存的条件和可能性,最后只能被淘汰。但是,一个庞大的企业并不象自然人的生命那样,说消亡就消亡的,必须首先确定它要达到什么程度才可以被淘汰,其次还要研究使用什么方法、适用什么程序才能使之消灭?面对这一系列的问题,大多数资本主义国家和部分社会主义国家都分别     

浅析“企业再造”

“企业再造”是九十年代产生的关于企业管理组织设计的一种新思想.传统的管理组织结构是以职能分工为基础的.它曾在较长的时期里带来工业效率的极大提高.但这种模式在顾客主导、竞争激烈、变化快速的市场环境中已显得力不从心.“企业再造”针对市场和顾客的需要与要求.围绕企业业务工作的开展过程,重新设计管理组织和管理过程,给企业赋予了新的生命活力.在变革的环境中,“企业再造”的确能给企业带来生机,但在它的实施中必须认真考虑几个方面的问题……     

青少年生命观教育之我见

生命观教育是一种帮助人们了解生与死的本质,并激励人们积极投入生活,赋予短暂生命以无限价值的教育.实施生命观教育是人类认识自我、超越自我的需要,是青少年健康成长的需要,也是教育实现其目的功能的需要.在青少年中开展生命观教育可以提高他们的科学和人文素养,提高其生命质量,还可以为当前的德育注入活力,并引导青少年珍爱生命.     

李大钊《我的马克思主义观》对马克思主义的初步认识

马克思主义刚进入中国时,中国知识分子对它只是概念性的了解,比较模糊.李大钊在1918年7月写的文章,也只是停留在歌颂十月革命、马列主义的范畴,而没有对马克思主义进行全面的、系统的理论介绍.五四运动后,李大钊又撰写了<我的马克思主义观>一文,这是我国最早比较系统的宣传、评论马克思主义的著作.李大钊指出当时正是社会主义经济学改造世界的新纪元,而马克思主义正是社会主义经济学的鼻祖,从而首先确定了马克思主义在经济思想史上的重要地位,然后李大钊对马克思的学说体系进行了分析.他认为马克思社会主义的理论可以分为三部分:历史论(也称社会组织进化论)、经济论(也称资本主义经济论)、政策论(也称社会主义运动论).要研究马克思的社会主义,就不能离开他的唯物史观--既往的历史都是阶级竞争的历史,他的三部理论互不可分,而阶级竞争便是从根本上联络这三大原理的一条金线.李大钊分别阐述了马克思的唯物史观、阶级竞争说、经济论,最早将完整的马克思主义体系呈现给中国人民.     

浅谈构建企业和谐文化应注重的几个问题

企业文化是否有活力是维持企业活力的关键所在,因而企业文化建设是一个不断改造与创新的过程。创造和谐企业文化本身就是一种创新,其实质就在于引导企业随着内外环境的变化,不断地调整自己、改进自己,追求一种内外互动、协调发展的新境界。     

论中国当代生命美学的内在特质

生命美学以人的感性、生命、个体重构审美活动,在审美活动中,人们以个体方式介入现实和历史.因此,生命美学关注传统美学所忽视的非理性因素,强调对个体生命存在的超越.同时,生命美学主张从生存论阐释美学,承认存在先干本质,承认审美活动是最具本源性的,强调对主客体关系的超越.     

对我国企业文化建设中几个问题的思考

本论文分析阐述了我国企业文化建设中的三个问题。一是对我国的企业文化建设中存在的偏差思想 ,“否定论”、“不成熟论”、“不实用论”、“重复论”、“灵丹妙药论”进行了分析 ,并说明消除这些偏差思想最好办法就是正确认识企业文化的内涵。二是论述了企业文化建设中应把握的载体———人、企业物质和企业活动 ,阐述了为何、如何突出企业文化的自我特色的问题。三是就当前我国企业文化建设中应抓好的三个问题进行了论述 ,阐明企业文化建设应发挥思想政治工作优势 ;企业文化建设关键在于领导者 ;企业文化建设要体现“全心全意依靠工人阶级办企业”的宗旨。     

未雨绸缪话:“三资”——新乡市三资企业保卫工作调查

伴随着祖国改革开放的大潮,“外商投资企业”(以下简称“三资”企业)在我市产生和发展,为我市的经济发展注入了新的活力.与处于改革开放前沿的沿海地区相比,我市的“三资”企业还处于初创阶段,治安问题也还没有更多地暴露出来.但为了掌握未来“三资”企业治安工作的主动权,我们于近日就“三资”企业治安现状及其发展趋势,对全市“三资”企业进行了一次系统的调查.     

模因研究及其两派间论战

模因论是一种基于达尔文进化论的观点解释文化进化规律的理论,因其较强的解释力,近年来成为诸多领域的研究热点,拥有了众多追随者,形成了模因研究的主张派;但同时也有来自很多领域不同的声音,怀疑模因论的学科地位与科学性,形成了反对派.两派就模因研究展开热烈的学术论战与对话,主要聚焦于模因的概念、模因的传播机制、模因论的学科地位及其研究方法等方面.这场学术论战是模因研究发展的生命之源,有力推动了模因研究的持续发展.     

如何评价全球主义

全球化是一个颇具争议性的概念.有人把它当成是不同国家、地区和阶层之间两极分化的切割器,也有人认为它是实现普遍公平与道义的催化剂.阿玛蒂亚·森继承了经济学家与人文关怀相结合的伟大传统,通过严密的逻辑推理和对比分析再论全球化与贫困、不平等、能力剥夺等议题之间的本质关系,认为改革全球现行的制度安排是解决公平问题的关键所在.     

对油田企业技术创新体系问题的思考

随着市场经济体制的逐步建立与完善,技术创新活动对经济增长和企业发展产生着很大的推进作用。油田企业技术创新体系从建成以来,其运行大大提高了企业的经济效益,增强了企业的市场竞争能力,与此同时也逐渐显露出一些问题。我们通过对大庆、胜利、辽河、新疆、吉化等企业技术创新体系运行状况的实地考察和对比分析.认为政策、资金、人才、信息等方面的环境因素,依然是阻滞油田企业技术创新体系能力发挥的关键因素。技术创新是企业创新的核心,没有技术创新就没有产品的更新和企业的进步。为了促使油田企业技术创新能力进一步提高,我们对制约油田技术创新体系高效运行的主要因素做了以下分析思考。