结构化面试质量评估研究的现状与思考

结构化面试自问世以后,得到了广泛地运用,对结构化面试的研究也层出不穷,对结构化面试质量评估的研究虽然有所关注,但研究的广度和深度还有待进一步提高和完善,本文考察了国内关于结构化面试质量评估的已有研究,对结构化面试题目、过程、评分和结果的评估研究进行了梳理,提出了目前研究存在的问题,并对今后结构化面试质量评估的研究和实践提出了相关建议。     

“国考”面试模拟题解析（二）

本文将继续围绕结构化面试（即标准化面试）这一主要内容展开讨论，结合时下热点，对两道综合分析类模拟题做详细解析。     

应对面试的要领与技巧

考录国家公务员，公开选拔领导干部，要实行考试与考核相结合的方法。考试包括笔试、面试两部分，面试的方式方法虽然有多种，但结构化面试或称标准化面试则是主要的方法。面试测评的要素包括一般能力逻辑思维能力、语言表达能力、领导能力计划、决策、组织协调、人际沟通、创新、应变等能力、个性特征等方面。面试者如何在结构化面试中充分表现自己的能力要素，需要讲究技巧和要领。一、把握条件，了解意向。对提出的问题，应首先审题，把握所给的条件，看是在什么条件下提出问题的，所问问题的意向是什么，以免所答非所问，或…     

浅论乌鲁木齐市人事考试结构化面试中存在的问题及对策

近年来,结构化面试在乌鲁木齐市人事考试中广泛采用,是乌鲁木齐市人员选拔录用的一种有效方式。但随着这种方法的广泛应用,与之相关的一些问题也逐渐暴露出来,这些问题不同程度地影响到乌鲁木齐市人员选拔录用的质量。结构化面试的关键是进行科学的岗位分析,在岗位分析的基础上确定测评要素,围绕测评要素设计面试题目,完善与测评要素相配套的面试评价表。     

四川省“三种测试法”解决会考不会干问题

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》强调，改进考试测评工作，提高竞争性选拔干部工作的质量。近年来，四川省改进考试测评方法，采用“综合素质测试、领导能力测试、结构化面试”三种方法，确定考察对象，解决会考不会干的问题。     

注重科学命题 提高录用素质

2011年中央机关及其直属机构招考公务员有130．5万人通过资格审查．再创报考人数新高。通过笔试的考生还要按照要求参加面试．即结构化面谈,在招考公务员过程中,结构化面谈是公务员录用考试中的一个关键环节．在一定程度上,对应考者能否进入公务员队伍．     

面试答问的要领

目前,采取考试与考核相结合的方法公开选拔领导干部,已成为干部人事制度改革的一项重要内容。这种考试包括笔试、面试两部分,经笔试按比例确定相应人数参加面试。面试的方式方法虽然有多种,但结构化面试(或称标准化面试)是主要的方法。面试测评的要素包括一般能力(逻辑思维能力、语言表达能力)、领导能力(计划、决策、组织协调、人际沟通、创新、应变等能力)、个性特征等方面。在面试中这些能力展示得如何,其答问技巧和要领把握得如何具有重要影响。一、把握条件,了解意向。对提出的问题,不要仅关注所问,而应首先审题,把握所给的条件,看是在什么条件下发问     

人才测评的功能分析：合法性危机及其应对策略

我国的人才测评经历了复苏阶段(1980-1988)、初步应用阶段(1989-1992)、繁荣发展阶段(1993-迄今)。20世纪90年代以来，随着政治体制改革的推进，国有企业改革的深化，尤其是国家公务员录用考试制度的建立，现代人才测评技术如纸笔测验、结构化面试、文件筐、情景模拟等得到广泛应用。     

“结构化面试”严把发展党员准入关

正唐山市古冶区探索运用"结构化面试"开展发展党员谈话,由组织部门统一命题,组织部负责同志和基层党委负责人共同面试,把好发展党员准入关。问热点,看政治立场是否坚定。围绕时事热点命题,让发展对象谈认识,从中了解发展对象的政治观念。对政治意识淡薄、存在认识偏差的发展对象实行"一票否决",取消年度发展资格。问常识,看理论功底是否扎实。以党章为基础,     

着力提高中青年干部思维与表达能力——领导干部竞争上岗模拟答辩实况评析

本学期,我校行政与法学教研室在王光华教授主持下,集体承担了第30期中青班《领导干部在竞岗中如何提高竞争力》这一课题的教学任务,运用多种教学手段开展研究式教学,其教学环节包括专题讲座及相关分组讨论和典型发言、考察与调研、一事一议、工作经验交流、结构化面试、无领导小组讨论、学员论坛等.第30期中青班有51名学员,39名男性,12名女性,年龄多数在30-40岁之间,相当一部分在基层或市直单位、部门担任正科级主要领导职务,有些还是县处级后备干部.在整个教学过程各环节中,学员们的组织、指挥、沟通、协调能力都有突出表现,但在结构化面试和无领导小组讨论两个主要环节的全景模拟中,暴露出学员们语言表达、逻辑思维方面的种种不足.下面结合模拟实况作些评析.     

引进新方法 提高公信度——山东省公开选拔省管国有企业高级经营管理者面试工作顺利完成

10月18至19日，山东省公开选拔省管国有企业高级经营管理者面试工作在山东行政学院进行，进入面试范围的142名考生，139人参加了面试。     

“厅官”——46名考生9个职位

9月17日，四川省2011年统筹公选副厅级领导干部面试在省委党校举行。经过特许，本刊记者进入面试考场，全程记录“副厅”面试。     

2014年“国考”面试备考策略（二）

2014年国家公务员考试笔试成绩现已公布，随之而来的面试工作也将全面展开，面对难度更高，要求更严格的面试，考生不能掉以轻心，要继续紧张备考，再接再厉。下面我们对国家公务员面试的基本情况进行介绍，以帮助考生在总体上把握面试的考察方向和答题思路。     

从三个方面秀出自己

面试测评的指标体系中，一般包括对应试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素对面试成绩的影响也不可小视。良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。     

拍案惊奇

面试提前到被拒小黄是沈阳某大学的毕业生。今年11月，她到一家建材公司面试。面试后直接被拒，面试表评语写着“提前到十分钟，没有时间观念”。小黄才想到当天确实是提前到的，面试官认为遵守时间不但不是信誉的标志，反而成为了一种罪过。     

面试暗藏五大选才标准

2009年度复旦大学自主招生上海地区考生面试的1000多名考生中。有半数被淘汰出局，仅有500人获得预录取资格。面试的评判标准到底是什么？四位参加面试的教授近日接受记者采访，“揭秘”复旦自主招生面试的“录取标准”。     

公务员面试俗话谚语60问

在公务员考试面试过程中经常会出现一些俗话谚语类面试题目。俗话谚语流传于人民群众的口头上，文字上保持着通俗的特点，是中华民族文化的结晶，俗话谚语的内容多包含着许多为人处事的道理和社会实践经验。公务员考试面试中，通过考察考生对俗话谚语的理解，来判断考生为人处事的态度和方式，历年公务员面试中，出俗话谚语类面试题已成定俗。     

面试 公开选拔干部工作的重要环节

面试是公开选拔干部工作的重要环节．是对应试者能力素质状况进行测评最直接、最有效的方法和途径之一。经过多年的实践，面试工作机制不断完喾．但是．还存在一些问题，制约了面试工作质量的进一步提高。     

商鞅找工作：四轮面试经历坎坷

两千多年前的战国时代，也是一个人才激烈竞争的时代，也有各种考试，最多的是面试，例如商鞅，就是通过面试进入秦国管理层的。     

知识，能改变命运吗？

几位青年学子不约而同地告诉我，他们参加今年考研复试的面试，主考者都提出了这样的问题：“你认同‘知识改变命运’吗？”我打听了一下，很多大学的考研面试都提过这个问题。甚至同一所大学不同专业的面试都提了这个相同的问题。由此我好心提示，