优化队伍提高素质以法治监

随着我国市场经济体制的建立和完善，实现依法治监、建设现代化文明监狱的战略目标，为监狱的改革、稳定、发展带来新的机遇和挑战，竞争日益激烈。知识经济、信息产业的迅猛发展需要高素质的民警队伍。它的核心是发展高新技术，关键是人才。在知识经济的大潮中，监狱事业要想获得快速发展，抓好人才工程，提高民警整体素质，是加强民警队伍建设的关键。结合监狱民警队伍的实际状况，对监狱民警队伍的结构和提高民警队伍的整体素质，谈点粗浅看法。一、当前监狱民警队伍结构和整体素质透析多年来监狱民警队伍结构不尽合理，年龄偏高、观念陈…     

监狱民警激励机制探讨

本文指出为适应现代监狱体制的要求,民警队伍建设面临前所未有的机遇和挑战,必须不断创新民警激励的手段、方法,充分发挥激励机制的功效,调动广大民警的工作积极性与创造性,促进民警队伍的正规化、革命化、专业化建设,确保监狱持续发展和安全稳定。     

论强化监狱民警的公务员意识

强化公务员意识是打造现代公务员的基础，监狱体制改革后，监狱民警的公务员身份进一步显现，公务员意识淡薄成为当前监狱民警队伍建设的深层次问题。抓住《公务员法》颁布实施的契机，强化监狱民警的公务员意识，应该成为当前民警队伍建设的重点。     

对建立矫治专家型队伍的探讨

建立矫治专家型队伍是监狱警察队伍专业化建设的一个基本目标和思路,是实现以改造质量为中心的价值要求。如何改变当前监狱现行单一以行政职务管理制度为多样的职位分类制度,为监狱民警营造一种"人尽其岗,岗尽其能"的工作环境,这不仅是当前监狱理论研究的一个重要课题,也是监狱民警科学分类的必然要求。     

监狱民警考核行为浅论

在当前监狱体制改革的新形势下，监狱民警考核与管理问题成为监狱民警队伍建设的重要议题。如何设置考核体系，如何组织考核，如何兑现考核结果，都是值得探讨和规范的问题。当前，监狱民警考核中出现监狱民警缺少参与的积极性，考核过程和结果的公正性、实效性难以保证等状况，以及所出现的一些考核误区都应引起人们的关注。现代监狱管理应重视考核，充分设计考核方案，形成适合监狱民警职业特点的考核体系，并营造和谐的考核氛围。     

监狱民警个性化激励方案设计及“菜单式”选择模式之研究

以群体性激励为主的监狱民警激励机制,效果并不理想,已不适应社会发展和时代要求。本文根据激励理论,提出个性化激励的大胆设想,并构建了以调查评析民警个体的不同需要为前提,以个性化激励方案设计为基础,以"激励菜单"设置为支撑,并以实施和评估为策略手段,进而以民警和监狱之间双向选择的方式,完成整个激励过程的个性化激励模式,从而有效增强民警激励的针对性和可操作性,增强激励效能。     

监狱民警理性行为的经济学分析

监狱民警是理性的“经济人”。社会制度塑造了民警的基本角色，决定了民警的理性行为。且这些理性行为在当前监狱制度背景下，有其特有的表现与成因。因此，应尽快完善理性的监狱制度，最大限度地消除监狱民警的消极理性行为，实现民警与监狱目标的激励相容。     

浅谈监狱民警队伍中非正式群体的管理

监狱除正式群体外，在民警队伍中还存在着非正式群体。监狱民警队伍中的非正式群体表现形式是多样的，基于不同原因而形成不同的非正式群体。监狱民警队伍中的非正式群体对正常的民警管理既会产生积极作用，也会产生消极作用，应正确认识和引导监狱民警队伍中的非正式群体。     

围绕监狱工作“三化”建设 加快民警队伍“三化”进程

推进监狱工作“三化”建设客观上对监狱民警提出了新的要求，促使民警队伍必须加强革命化、正规化、专业化建设，使自身素质不断提高。才能适应新时期监狱工作“三化”建设的需要。     

构建“以人为本”的监狱民警队伍建设新机制

“以人为本”作为科学发展观的本质与核心,为实现人的全面发展和社会全面进步奠定坚实的价值基础,是当代监狱人民警察队伍管理活动的出发点和归宿。因此,新形势下加强监狱民警队伍建设要有新的发展理念和方法,必须以科学发展观为统领,用科学发展观去审视民警队伍建设面临的大环境,用科学发展观指导民警队伍建设的理论研究和实践,必须用以人为本的理念推进监狱民警队伍建设,充分发挥民警队伍人才资源的作用和潜力,全面提高监狱人民警察的整体素质。     

监狱人民警察专业化建设初探

监狱民警专业化的理想模式应体现在七个方面，用这个标准来审视我国监狱民警队伍专业化建设，状况不容乐观。目前，监狱民警专业化建设的基本条件已经具备，按照专业化方向加强民警队伍建设，对提高民警队伍整体素质，促进监狱工作的新发展有着积极意义。     

专业化视野下监狱人民警察队伍建设初探

监狱民警职业专业化是监狱人民警察队伍建设的重要目标之一,也是职业化建设的重要基础和措施。监狱人民警察队伍建设的目标定位应当是建设一支职业特点突出、职能分工明确、专业结构合理、业务技能和政治理论素质较高、能适应现代监狱行刑和教育改造罪犯需要的高素质专业人才队伍。     

浅谈如何设置监狱警察培训内容

随着监狱体制改革步伐的不断推进，加快监狱人民警察能力建设是我们队伍建设的必然选择，为解决当前监管工作中存在的问题，作为监狱民警建设的一个重要途径——合理设置民警的培训课程至关重要。本文主要研究如何设置监狱警察培训内容。     

监狱民警专业化与警官高职教育改革

监狱民警队伍专业化的建设目标对民警队伍建设提出了新要求，主要包括：监狱职能专门化、提高民警的专业素质、培养能胜任监管工作的专业人才。从民警队伍专业化的视角研究警官高职教育改革，1．应根据监管岗位需要改革教学模式，办出专业特色；2．突出罪犯心理矫治能力的培养，提高学生的专业素质；3．融合专业教育和人文教育，培养全面发展的应用型专业人才；4．加强专业化培训，巩固和发展民警的专业素养。     

论现代监狱民警行为激励方式方法

现代监狱不再是简单的“镇压工具”和“暴力机器”,监狱民警的工作内容和形式都发生了巨大变化。适应这一要求,监狱必须着力思考如何更加有效地发掘民警潜能,改变激励方式、方法,从物质、精神内容上加强竞争、挫折等行为激励,促进民警执法与管理的主动性和能动性,提高监狱改造质量,履行监狱机关的社会职能。     

提高监狱民警履职创新能力的思考

创新是监狱事业发展的不竭动力,也是现代监狱民警履职过程中应当具备的基本素质。如何加快监狱民警素质建设进程,提高履职创新能力,已成为我们迫切需要研究解决的重大课题之一。本文试就提高监狱民警履职创新能力作一些思考和探索。 一、提高监狱民警履职创新能力的目标定位 监狱民警履职创新能力是指监狱民警在依法履行刑罚执行、狱政管理、教育改造等职责过程中所形成的创造性认识问题、解决问题的本领和水平。它是监狱民警主观能动性的高级表现形式,是推动监狱民警队伍整体素质提高和监狱事业发展的动力源泉。新形势下监狱民警的履职创新能力主要包括监狱民警的政治能力、学习能力、竞争能力、管理能力和创新     

监狱体制改革前期我局民警队伍状况的调查与思考

为加强民警队伍建设，推进监狱体制改革的顺利进行，沙洋监狱局政治部组织人员．以监狱民警的思想状况、制度建设状况、执法素质状况为专题，在全局8个监狱中进行了调查研究，调查发现，全局民警对体制改革的主流认识是好的，同时，也存在一些思想认识上的偏差和消极想法，调查发现，民警队伍建设存在的主要问题是：管理机制不完善，激励机制不健全，警力配置不合理．制度建设不科学，文凭水平不一致，身体素质不好，执法能力不强，教育培训质量不高，队伍结构不优、为适应体制改革的需要，加强民警队伍建设，一是要切实强化思想政治工作，二是要构建科学的管理机制．三是要合理配置监狱警力．四是要大力加强教育培训，五是要完善有关规章制度，六是要充分发挥女民警作用。     

论提高监狱民警情商素养之对策

"情商"(EQ),是与"智商"(IQ)相对的一个心理学概念。"情商"是指"信心、乐观、急躁、恐惧、直觉等一些情绪反应的程度,和一个人感受、理解、控制、运用和表达自己及他人情感的能力"。情商的提高有利于提升监狱民警特殊素养和能力、加强民警队伍建设、促进民警个人全面发展。当前,监狱民警在情商上还存在缺陷和不足,监狱应紧抓民警"在职自学、教育培训和实践锻炼",提高其情商素养。     

加强和改进新时期监狱思想政治工作的几点思考

加强和改进新时期监狱的思想政治工作是加强监狱民警队伍建设的一项具有战略意义的重要工程,它事关民警队伍的生存发展和监狱事业的兴衰成败。创新和改进监狱的思想政治工作,增强监狱思想政治工作的时代感、针对性和实效性,必须实现“四个结合”、落实好五项工作。     

影响监狱民警队伍稳定的因素与对策

监狱民警是一个相对特殊的警种，在目前监狱体制改革和布局调整时期，如何确保监狱民警队伍的稳定进而确保监狱工作大局的稳定，是体制改革中亟待解决的问题。本文立足于福建监狱系统实际，对影响民警队伍稳定的的热点难点问题做了较为系统的剖析，同时提出相应的对策。