从政的大门向优秀者敞开——北京市公开选拔领导干部工作的实践与思考

(一) 北京市公开选拔副局级领导干部和高级管理人员的工作,历经4个月,到目前已圆满结束,选拔出来的56名副局级干部,6月25日,已被市委、市政府按法定程序任命上岗了。 今年公开选拔工作可分为公开报名、笔试面试、考察任用三个     

苏州市探索党外干部任用“公推公选”新模式

天津市深入贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》和全国、市培养选拔党外干部工作座谈会精神,按照《关于进一步做好培养选拔党外干部工作的意见》要求,于去年底开展了有限性公开选拔副局级领导干部工作。这次公选以选拔党外干部为主,公选的9个职位中有4个职位定向选拔党外干部,其余职位的人选也在同等条件下向党外干部倾斜。此次公选在报名资格、开考比例等方面,都在政策允许的范围内对党外干部放宽了条件,例如:任职年限规定只需任正处级职务满一年或副处级职务满4年的即可报名,同时将开考…     

一次成功的公开选拔

今年5月,黑龙江省通河县委在全县范围内公开选拔县直党政机关5名副科级非党领导干部。这是我县深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,深化干部制度改革,加强非党领导干部队伍建设的重大决策,也是我县进一步落实推行公开选拔工作的重要举措。这次公开选拔非党副科级领导干部工作,决心大、规模大、影响大,在我县是空前的,在媒体上公布。实行了“五公开”,即职位、条件、程序、成绩、结果公开,真正使选拔的全过程置于社会和群众的监督之下。力求每个工作环节均向干部群众公开,如公开选拔的资格要求、具体操作步骤等都作详细说明,鼓励干部…     

“公推公选”是选任干部的重要补充——江苏省苏州市相城区增强干部“造血”功能的经验

公开选拔、公推公选是深化干部人事制度改革的重要内容，是新时期选拔任用领导干部的重要补充。江苏省苏州市相城区是一个新建区。干部队伍总体比较年轻。为建设“水城、花城、商城、最佳生态休闲人居城”，实现相城区创业的第二次飞跃，我们通过开展干部公开选拔、公推公选等工作，既“造血”又“输血”，激发了全区各级干部的工作干劲和创业热情。     

在实践中完善干部公开选拔工作

近年来,河南省根据深化干部人事制度改革的要求,多次公开选拔领导干部。特别是2003年4月,面向海内外公开选拔40名副厅级和高校校级领导干部,取得了圆满成功,赢得了社会的赞誉。这次公选,在每个步骤、每个环节都制定和执行了严密的操作程序,完全符合《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》(以下简称《暂行规定》)的精神。一、方案公开,宣传到位。省公选办充分利用报纸、电台、电视台、互联网等大众传媒手段,及时发布公选公告和公选方案,广泛深入地宣传公选的重要意义、指导思想、原则条件、职务类别、职位数量、报考资格、选拔程序、报名办法…     

公开选拔领导干部的三统一指导原贝

党管干部、民主推选和依法选任领导干部的有机统一，科学反映了公选领导干部制度的本质属性，正确提出了公选领导干部制度的实施要求，可以确保公选领导干部制度有效实施和健康发展，是实施公开选拔领导干部制度的根本指导原则。     

重庆市公开选拨领导干部实践的理论思考

重庆的“公选”起步较早。直辖市成立后,重庆市委根据重庆改革和发展的需要,提出“人才是重庆发展的第一资源”,把培养高素质干部队伍作为重庆要做好的“三篇大文章”之一。渝北、渝中、永川等区县根据市委要求,率先进行了公开选拔的探索。在总结区县“公选”经验的基础上,重庆市委于2000年3月决定,面向海内外公开选拔19名副厅局级领导干部,29名优胜者脱颖而出,一半以上来自市外的有志之士投身重庆这块西部大开发的热土。“公选”取得了预期的成功。此举又引发了全市性公开选拔领导干部的新一轮热     

“公开选拔”与“竞争上岗”之异同

“公开选拔”和“竞争上岗”已成为各地在加快干部人事制度改革步伐中的积极实践 ,正确认识两者的特点、作用 ,对于完善“公选”、“竞岗”工作 ,推进干部人事制度改革具有重要意义。“公开选拔”是中央、国家机关和省、区、市、县党委、政府工作部门 ,以及事业单位、国有和国家控股企业在一定范围内面向社会 ,采取公开推荐与考试考核相结合的办法选拔领导干部的一种干部选拔任用方式。“竞争上岗”是各级党政机关工作人员在职务晋升、轮岗交流过程中 ,通过一定范围内的公开竞争、群众评议、组织考察等环节 ,确定拟晋升或留任、轮岗、交流人…     

探索用人新机制 面向社会选英才——中共武汉市委常委、组织部长赵零谈公开选拔市管领导干部工作

去年,我市面向武汉地区公开选拔了11名副局级领导干部,这是我市推进干部选拔任用制度改革的又一次成功尝试。它对于深化我市干部人事制度改革,创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立一套充满生机和活力的干部管理体制,将产生深远的影响。最近,记者就这次公开选拔方面的有关情况采访了市委常委、组织部长赵零同志。记者:去年,我市公开选拔了11名副     

选千里马 择栋梁材

一、确定职位,制定公开选拔方案 1.“公选”职位的确定。公开选择领导干部的第一项工作,是确定公开选拔的领导职位。公选职位的确定要以本地区、本单位的经济建设与社会发展为依据,要以工作的需要为前提。公开选拔领导干部的目的是为了推动经济建设与社会发展,不要把“公选”搞成了一种徒具虚名的形式。确定“公选”职位是十分慎重的事,可由组织、人事部门提出方案,征求用人单位意见后,报党委或党委常委会审批;也可由用人单位提出意见,组织、人事部门综合考虑后,报党委或党委常委会审批。     

湖南省委统战部积极参与公开选拔党外干部

随着干部人事制度改革的不断深化，培养选拔党外干部工作面临许多新情况、新问题。在公开选拔党外领导干部工作中，统战部门如何发挥作用？湖南省委统战部进行了有益的探索。自１９９６年以来，在省委的领导下，统战部积极配合组织部做好公开选拔党外领导干部工作，派专人参加省公选办公室，始终参与公开选拔党外领导干部工作全过程，有效地拓宽了培养选拔党外干部的来源渠道。１．参与制定规划。近５年来，省委组织部在制定公开选拔领导干部规划时，都主动征求省委统战部的意见，并由省委统战部根据中央的有关规定和本省党外干部的实际状况…     

关于公开选拔党政领导干部工作的调查研究

公开选拔是指党委(党组)及其组织(人事)部门采取公开报名与考试考察相结合的办法,按照规定的条件和程序,选拔任用党政领导干部或其人选的一种方式。它把竞争机制引入到干部选拔任用工作中来,既坚持和继承传统的干部选拔任用方式的基本精神和基本方面,又赋予其新的内容和新的形式,是继承与创新相统一的新方式。2002年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》专门增设了“公开选拔和竞争上岗”一章,将公开选拔作为选拔任用党政领导干部的方式之一,以党内规章的形式固定下来。为了在东城区建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制,实现公开选拔工作的规范化、制度化,区委组     

区县两年“公选”一次

按照《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》，公开选拔党政领导干部，是指各级党委(党组)及其组织(干部、人事)部门面向社会公开报名，采取考试与考察相结合的方式，选拔党政领导干部。也就是说，只要符合有关报考条件，人人都可用知识和才能“硬碰硬”，像古人参加“科举考试”一样，去竞争“一官半职”。     

从“赛场”挑选“千里马”——关于健全党外干部选拔任用机制的实践和思考

近几年来，江苏省高邮市坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开招考和公推公选等形式选拔任用9名党外人士担任市级机关部门、乡镇、园区的领导干部，占全市副科（局）级以上党外干部总数的三分之一。这种从“赛场”挑选“千里马”的做法，突破了委任制选拔任用党外干部的单一方式，使党外干部的实职安排充满了生机和活力，有许多经验、成效值得总结，同时也有一些问题值得统战部门研究和思考。     

公开选拔领导干部工作的回顾与探讨

公开选拔领导干部工作的回顾与探讨朱岩法党的十一届三中全会以来，我国进入了改革开放和社会主义现代化建设的新时期。与此相适应，干部制度改革也开始了新的探索。其中，采取公开推荐与考试考核相结合的方法选拔领导干部（以下简称公开选拔领导干部工作），就是党政领导...     

努力构建领导干部选拔任用新机制——朔州市公开选拔副处级领导干部的实践与思考

六大指出：要认真贯彻领导干部选拔任用条例，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。按照这一要求，朔州市积极探索适应社会主义市场经济发展的选人用人机制，综合运用《条例》规定的考试、民主推荐、民主测评、考察预告制、差额考察制、常委会无记名差额表决制、任前公示制、试用期制等制度，在全市范围内公开选拔了１９名副处级领导干部，增强了干部工作的科学性，赢得了社会各界的肯定和好评。一、创新工作思路，保证公选方案的科学性公开选拔党政领导干部是《条例》的基本精神。为此，我们在公开选拔副处级领…     

公开选拔领导干部的几点思考

公开选拔领导干部是近些年来干部人事制度改革的一项重要成果。所谓公开选拔领导干部 ,就是运用公开报名、考试与考核相结合、面向社会招考的方式选拔领导干部 ,这是对领导干部选拔方式的重大改进。但在实际工作中 ,也存在一些问题 ,主要是认识不够明确 ,程序方法不太规范和简便等等 ,在一定程度上影响了这项工作的顺利开展。一、通过公开选拔创造一种公平合理的用人环境公开选拔领导干部 ,作为一种崭新的选人用人方式 ,深得党心、民心 ,具有强大的生命力。它与内部晋升和调配交流等考察任用方式结合使用 ,逐步成为干部选拔任用的重要方式。…     

厚积薄发 轻松应对

去年以来，省内一些地方先后公开选拔了一批党外副县级领导干部。以后随着全国、全省统战工作会议精神的进一步贯彻落实，将会有更多的地方采取公选的办法选拔党外领导干部。为此，本刊特约信阳市在 2000年党外干部公选中取得优异成绩的几名党外干部，撰写了下面几篇文章，以期对将来参加公选的党外干部有一定的借鉴和参考作用。     

廉洁勤政 顺利通过考察公示

去年以来，省内一些地方先后公开选拔了一批党外副县级领导干部。以后随着全国、全省统战工作会议精神的进一步贯彻落实，将会有更多的地方采取公选的办法选拔党外领导干部。为此，本刊特约信阳市在 2000年党外干部公选中取得优异成绩的几名党外干部，撰写了下面几篇文章，以期对将来参加公选的党外干部有一定的借鉴和参考作用。     

理清思路 巧对面试

去年以来，省内一些地方先后公开选拔了一批党外副县级领导干部。以后随着全国、全省统战工作会议精神的进一步贯彻落实，将会有更多的地方采取公选的办法选拔党外领导干部。为此，本刊特约信阳市在 2000年党外干部公选中取得优异成绩的几名党外干部，撰写了下面几篇文章，以期对将来参加公选的党外干部有一定的借鉴和参考作用。