刘世霞 北京福田戴姆勒汽车有限公司工会 在别人故事里完善自己

<正>1988年出生的刘世霞看起来文文静静的,笑容里总藏着腼腆,她是北京福田戴姆勒汽车有限公司工会的一名普通的工会干部,像大多数工会人一样,她十分敬业,热衷于服务职工。刘世霞干工会工作已是第三个年头儿。"这三年,也是我在企业成长最快的三年。"刘世霞说,因为工作的繁琐,让她变得更加耐心,因为工作的丰富,让她练就了一身"多面手"的本领。     

夏兰12年工会工作让她收获颇丰

在朝阳区工会系统,没几个人不知道夏兰,这位2002年就来到朝阳区担任工会助理员的元老级人物.在12年的风雨历程中,她曾经三次获得北京市工会工作先进个人荣誉称号,并连续11年获得区级工会工作先进个人荣誉称号.2014年5月,她又被评为北京市社会领域创先争优优秀共产党员. 刚开始从事工会工作,对于学习英语专业、多年从事外贸工作的她来说,一切都是那么陌生.“工会工作政策性强,工作难度大是我没有想到的.”夏兰回忆说,“记得刚开始,区里给当时仅有的22名工会助理员下达了任务指标,面对这些硬性任务指标,我感到压力很大.”     

王淑稳用实际工作诠释服务职工

在北京住总实业投资控股有限公司,有一位干了20余年工会工作的副主席,她日复一日、年复一年地用实际行动诠释着“服务职工、服务企业”的理念,她的工作热情被职工亲切的叫着“王姐”.她,就是住总实业投资控股有限公司工会副主席王淑稳. 实业公司是一家国有企业,公司工会一共3个人,一个主席、一个副主席、一个工会干事,说是工会副主席,但王淑稳具体还是干着工会干事的工作.实业公司在职职工有1000多人,每次开展工作都要照顾到这一千多人,工作过程繁琐复杂,难度极大,如何做到事无巨细是个难题.但王淑稳从来不辞辛苦,用她自己的话说就是“工会工作的本质就是为职工服务,本着这个工作理念,就一定能够做好.”在王淑稳的爱心感召下,2014年实业公司工会慰问累计达到三千多人次,工会的温暖也由王淑稳及工会工作人员惠及到每名职工的身上.     

丁悦位置变化工作从被动变主动

2014年5月,40岁的丁悦当选北京光华纺织集团有限公司工会主席.从她当选工会主席的时间上来看,似乎只有几个月,可是记者采访之后发现,她从事工会工作也有几年了.丁悦对记者说:“那时,我是属于车间、科室类的工会主席,充其量算是工会分会主席.工作属于被动性的,集团工会怎么让我们开展工作,我们就按照要求办.现在,就不行了.我要主动开展工作,还要有指导性、方向性地提出工作的内容.好像是一名指挥官,在指挥打一个战役,这需要我有全局的观念.”     

刘金侠建会要学会“借力”

在房山区石楼镇的行政辖区42.5平方公里内,100％企业建会,100％职工入会……说到这些数据,不得不提一个人,她就是房山区石楼镇总工会工会服务站副站长刘金侠. 2007年11月,40岁的刘金侠通过社会招聘来到北京市房山区石楼镇总工会,成为一名工会协管干部.起初,看似简单、舒服的辅助性工作,让她觉得工会工作就是“按点上班,喝茶看报”.随着上级工会组织开始对协管岗位人员进行培训,通过学习,刘金侠发现工会工作并不简单.从2008年下半年开始,她才体会到什么是真正的工会工作.2009年刘金侠参与建会工作后,一年比一年忙.     

刘淑霞长城脚下的年轻女工会干部

刘淑霞毕业于北京林业大学法学系,2010年7月三年村官生涯结束后考入延庆县总工会,成为首都最远郊区县的一名普通工会干部. 5年的磨练,她早已从一名初出茅庐、不谙世事的“门外汉”,成长为一名业务熟悉、职工信任的“老”工会人. 在这期间,她既尝到了为职工服务后心里的甜,也尝到了工作繁忙与艰难的苦,唯一不变的是她对待职工始终如一的真诚热情,对待工会工作始终如一的认真负责.     

陈晓辉我是工会“女汉子”周末加班成常态

长得文雅、有书卷气,干起活来却像十足的“女汉子”,仅2014年,就参与了大小活动项目120余个,经常是两三个活动同时在忙碌操持.对一线教职工,她总是笑靥如花;对工作,她一丝不苟精益求精,这就是丰台区教育工会副主席陈晓辉. 陈晓辉1972年出生,在丰台区学校从事过20多年少先队工作,2011年来到区教育工会担任副主席一职.从少先队转行工会,一切都要重新开始.别的不说,仅仅面对的单位,就从80所小学,扩大到160个各类学校和教委直属单位.     

褚立香工会维权事业的亲历者

她从1992年就走进了怀柔区总工会,至今已有23年的工会工作经历.从1996年,她开始接触维权方面的工作.伴随着北京市工会维权工作的逐步深入,她成为了怀柔区工会系统维权方面的专家.她就是怀柔区总工会维权部部长褚立香.骑着自行车攻非公企业建会 在1996年,促进非公企业建会是当时各级工会的主要任务.当时的怀柔还仅仅是一个县,各街乡都没有工会组织,只能靠县工会的组织部来完成.     

做职工的贴心人——北京西门子西伯乐斯电子有限公司工会工作小记

北京西门子西伯乐斯电子有限公司工会自2012年10月成立以来,始终致力于把工会建设成为深受职工群众信赖的学习型、服务型、创新型“职工之家”.西伯乐斯工会主席李金婷同志对于工会工作有自己独到的见解,她始终坚持以活动为抓手突出服务型工会建设,建立惠及职工工作、生活的多效工作机制.     

石晓芝把职工的事情记心中

接近中午12点,公交客二第13车队工会主席石晓芝还在忙碌.接触工会工作十二年,作为一位“老”工会人,石晓芝这样总结道:“工会工作就是在搭建一座桥梁,要想让这座桥搭建的更坚固,沟通很重要,要多与职工交流,要愿意和职工交流.” 在实际工作中,石晓芝不仅把这句话记在心中,更付诸于实践中.时间的指针倒回到2003年,当时石晓芝还在第5车队工作.也是在那一年,她开始接触工会工作.     

王嵘做企业标准的“工会人”

在北京建工博海机电分公司,有一位从事了十年企业管理工作的女主席,她始终坚持为职工办实事、办好事、解难事,她所在的分公司工会荣获中国海员建设工会全国委员会“工人先锋号”、建工博海公司“金牌团队”等荣誉称号.她,就是北京建工博海机电分公司党支部书记、工会主席、管理经理——王嵘.     

1万元帮扶款送到之后……

2014年12月12日,北京是个晴天,雾霾微弱.白天室外气温为零上3摄氏度,3-4级的北风让人不敢在室外长时间逗留,晚上的气温降到了零下7摄氏度,是这个冬季比较寒冷的一天. 53岁的陈淑珍躺在和儿子隔了一个房门的病房里.三天前,她刚刚摘了自己的左肾,为患尿毒症的儿子朱小伟进行了肾移植,此刻,伤口未愈,肾区还在连续的疼痛.爱人朱瑞国告诉她,南窖乡总工会孟令宗主席来电话,说房山区和南窖乡两级工会组织的领导明天就会来医院,送来名为“温暖基金”的帮扶款1万元.她开始激动,想尝试着把身体再坐得稍微直一些,让爱人朱瑞国说说这件事.她确信这是真的,但不明白,自己家怎么会得到这个基金的帮扶?工会是怎样知道她家突然陷入困境的?     

别人叫他老头儿他拿自己当工会新人——专访大兴区总工会主席郑怀志

大兴区总工会主席郑怀志今年已经58岁了,满头灰白的头发,大家伙儿当面背面都称呼他为老头儿,其实,2010年才接触工会的他一直拿自己当个新人,一名“工会新老头儿”. 其实,在大兴区财政局当了10年局长的郑怀志来到大兴区总工会担任工会主席是被“骗”来的.“领导跟我说,老郑啊,到工会歇几年去吧,你又爱玩儿摄影,正适合你.”结果,郑怀志到了工会才发现,工会的工作并不好干.     

刘玉春精细化服务暖人心

“春节前,我们要把这些慰问和祝福,送到退休职工手中.”接受采访时,北京青岛啤酒三环有限公司工会女工委员刘玉春正忙着联系退休职工.近300人的退休职工队伍,刘玉春要挨个通知,虽然任务量大,且大多数都要在下班后完成,刘玉春还是没有丝毫怨言. 了解刘玉春的人都知道,她是青岛啤酒三环公司的老职工,曾经在生产车间、财务部门等多个岗位工作,有着极为良好的群众基础.而挑起工会工作的时间也有三年多了,在这三年多里,刘玉春没少受表扬,她坚持的精细化服务温暖着企业每一位职工.     

平易近人的老大姐——记王府井百货（集团）工会主席倪学玲

她是“北京市优秀共产党员”、“全国内贸系统优秀工会工作者”,多次被评为“集团优秀共产党员”和“优秀管理者”。她从一名普通的售货员到集团的组织部部长、到主持集团工会工作,她继承和发扬了张秉贵的“一团火”精神,用自己细致入微的工作,去温暖企业职工的心。她被大家亲切地称为“平易近人的老大姐”——她叫倪学玲。     

乙肝员工遭排挤被迫辞职状告原单位胜诉获赔3万

案情介绍:2012年在公司的一次体检中,张女士被查出乙型肝炎.张女士诉称,她一边抓紧治疗,一边辛苦地坚持工作.让她没想到的是,因为患病,同事常常排挤歧视她,更让她难过的是,老板也处处为难她,多次找借口责备其工作质量不合格并劝她离职,要求她在公司提供的解除劳动合同协议书和离职申请上签字.张女士表示,出于无奈再加病情恶化,她被迫签署解除劳动合同协议书及离职申请.     

解锁首都工会“强起来”密码——“区级工会加强年”专项工作的实践探索

<正>自2022年9月，北京市总工会在全市工会系统集中开展“区级工会加强年”专项工作以来，各区总工会系统谋划推进此项工作，努力实现政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强五个目标，让基层工会建起来、转起来、活起来、强起来。经过半年多的积极探索，各区总工会不断创新思路方法，大胆实践，系统谋划推进“区级工会加强年”工作，     

李洋顺势而为 蓄势而发续写工会彩虹的缤纷

“我是一个工会新兵,之前对工会工作了解很少,但是通过向前辈学习,我感受到了自己的成长.工会工作就像一条彩虹绸缎一样,丰富多彩,在这个岗位上我也要拿出画笔和工会干部、广大职工们一起续写新的辉煌.”李洋笑着说. 2012年10月,李洋来到了丰台区总工会担任副主席、区总工会女职工委员会主任,作为一名新兵,她主动拜师,虚心请教,迅速转型成为一名业务精通、素质过硬的工会干部,成为热心服务职工的“贴心人、暖心人、娘家人”.她常常说:“市总工会的各位领导和丰台区各级工会组织的领导、同事们都给了我很大帮助.从他们身上我看到了工会人甘于奉献、兢兢业业的职业精神,在他们的汗水里,我感受到了工会人真诚、真挚服务职工的高贵品格,为我今后的工作树立了标杆、榜样.”     

马龙:诚信经营是一杆秤

在宏源餐饮公司,对外,大家称呼马龙是马总,但在企业内部,员工都亲切的称呼他为“马叔”,因为企业倡导的亲情化管理理念,让他跟员工之间更像是亲人. 在马龙眼中,“全心全意依靠职工办企业”同样适用他们这样的民营企业.从创业的那天起马龙就树立了一个坚定的信念——员工选择到我的企业工作,我对他们就负有责任.2001年5月公司成立了工会,2002年11月成立了团支部,2003年7月成立了党支部.“希望我们企业内部能有一个很正的气氛.借助这些组织开展的业余活动,占领员工的业余时间.让他们在打工之余,还能相互学习,有另外的收获和长进,为自己今后人生道路起到一些帮助.”马龙说.     

北京市丰台区完成集体合同签订工作任务

近三年来,丰台区工会按照全总“哪里有职工,哪里就要建立工会组织”的要求,陆续在全区新建企业中建立工会组织三千多家。新建企业建立工会后,如何让他们在职工群众中发挥作用,