影响高等学校编制外员工组织承诺的因素研究

我国高等教育领域编内人员和编外人员在职位晋升、薪酬福利水平等方面存在巨大差异,引发编外人员心里落差大,组织承诺低等问题。为了解高校编外人员的工作状况,以北京大学校本部全体劳动合同制员工为调查总体,采用组织承诺量表进行测量。研究结果表明:合同制员工的感情承诺分值最高,规范承诺其次,继续承诺最低;员工自身的市场竞争力和组织对员工的支持程度对员工的组织承诺具有显著性影响;有效的沟通、公平性和对部门领导者的认同程度可能影响员工的组织承诺。通过实证研究发现,除了员工自身的市场竞争力,组织支持是影响员工组织承诺重要的因素。     

职业生涯中断对女性雇员的影响——一个文献的综述

职业生涯中断对女性雇员的影响主要表现在中断后女性雇员较低的工资水平,较少的劳动力供给和较少的晋升机会,而对她们的工作满意度几乎没有影响.相关文献主要从人力资本理论、歧视理论和信号理论三个方面解释职业生涯中断对女性雇员产生影响的原因:一方面由于中断期间女性雇员已有人力资本贬值,并错过了中断期间对人力资本进行再投资的机会,使实际的工作能力下降;另一方面由于组织文化中推崇男性价值观,即认为男性特质代表高效的工作能力,而女性特质的则是低效低能低投入的信号,这种信号一旦被识别,不管实际工作绩效如何,雇员都得到较低的评价.     

中国式员工参与的实践与变迁 ——基于 2007 年和 2017 年两次全国抽样调查的数据分析

员工参与对于员工个人、单位和社会都具有重要意义，但对其进行深入、系统的定量研究较少。本研究利用2007年和2017年两次全国抽样调查的数据对我国员工参与的情况进行分析，得出如下结论：我国员工参与状况呈现出不断改善的趋势，员工的参与机会在提升，参与权限也在增大，员工在各种参与渠道的使用率上也有明显的提高，而非制度化参与状况则呈现出不断弱化的趋势；这种参与状况的改善，主要表现在劳动过程中的参与上，即主要是为了促进劳动效率或组织绩效的提升；员工参与状况的改善，特别是参与机会和参与领域的改善，有利于提升员工的工作认同度，降低员工的非制度化参与意愿。     

关怀型伦理环境对员工亲组织非伦理行为的影响 —— 基于医药企业的调查

工作场所中的员工亲组织非伦理行为违背了社会伦理准则,但其亲组织性却可以促进组织获取利益,综合而言,该行为兼具了利己与利他动机。基于情感事件理论框架,构建以情感承诺为中介,以积极情绪为调节的中介模型,检验关怀型伦理环境对员工亲组织非伦理行为影响的内在机制。收集来自北京和哈尔滨6家医药企业的调研数据,运用多层次线性回归分析和验证性因素分析法进行实证分析。研究结果表明,关怀型伦理环境对员工的亲组织非伦理行为具有显著的正向影响;情感承诺在关怀型伦理环境与亲组织非伦理行为的关系中发挥部分中介作用;积极情绪在关怀型伦理环境与情感承诺的关系中发挥正向调节作用;积极情绪在情感承诺与亲组织非伦理行为的关系中发挥正向调节作用。     

真实型领导对员工幸福感的影响研究——自我效能感与工作和家庭真实性的链式中介

员工的工作幸福感不仅对提高组织绩效至关重要,更有助于经济和社会的可持续发展。研究从依恋理论、社会学习理论等视角,构建并验证了真实型领导影响员工幸福感的链式中介模型,具体包括:自我效能感在真实型领导与员工幸福感之间的中介作用,工作和家庭真实性在真实型领导与员工幸福感之间的中介作用,以及自我效能感与工作和家庭真实性在真实型领导与员工幸福感之间的链式中介。研究发现:真实型领导正向影响员工幸福感;自我效能感、工作和家庭真实性在真实型领导与员工幸福感之间的中介作用显著;自我效能感分别与工作真实性和家庭真实性在真实型领导与员工幸福感之间的链式中介作用显著。     

工作贫困脱贫路径探析——基于北京市职工队伍调查数据的实证分析

在开展脱贫攻坚工作的过程中,工作贫困问题得到越来越多的关注,推动和实现工作贫困群体的更高质量就业问题亟待解决。本研究利用2017年北京市职工队伍调查数据,分析了工作贫困者就业质量影响因素。结果显示:劳动报酬因素对工作贫困者就业质量的总体作用相对薄弱;工作时间因素对工作贫困者就业质量的解释力度较弱;职业发展因素和职业尊重因素对工作贫困者就业质量具有较显著影响;人力资本在工作贫困者就业质量上的"信号"作用显著。作为致力于服务职工的组织,为满足职工对美好生活的需要,工会应该紧密关注职工工作贫困问题。研究从工会作用发挥视角提出提高工作贫困者的人力资本水平,建立和完善工作贫困甄别体系,完善针对工作贫困职工的医疗补贴制度等三方面的政策建议。     

独立学院转设背景下不确定性规避 对教师工作不安全感的影响 ——一个有调节的中介效应模型

独立学院转设作为一项重大的组织变革，会对教师的切身利益产生重要影响。基于认知评价理 论和资源保存理论，本研究探讨独立学院转设背景下，不确定性规避对教师工作不安全感的影响，并检验感知 转设冲击的中介效应以及人力资本的调节作用。本研究发现：不确定性规避对教师工作不安全感有显著正向影响， 感知转设冲击在不确定性规避和教师工作不安全感之间起部分中介作用，人力资本负向调节不确定性规避和感 知转设冲击之间的关系，人力资本还负向调节感知转设冲击在不确定性规避和教师工作不安全感之间的中介作 用。为保障转设工作的顺利进行，研究建议：学校应就转设与教师进行充分沟通，教师应提升自身人力资本水平， 增强抵御外部环境冲击的能力。     

青年流动人口教育健康效应及群体差异研究

在“健康中国”战略背景下,如何更充分地发挥青年流动人口的健康人力资本效用,值得关注。本研究基于2014年流动人口动态监测调查社会融合专题调查数据,采用Logistic回归和OLS回归方法,就受教育程度对青年流动人口不同健康指标的影响进行了分析。研究表明：青年流动人口受教育程度由初中向高中提升能够促进正向健康自评,但高等教育加剧了健康随时间推移而变差的感知;女性、农业户籍、80后青年流动人口的健康状况更明显地受到受教育程度的影响。研究建议：通过缩小城乡教育质量差距、加强多元化心理健康支持、提高流动人口社会融合水平等举措,提升青年流动人口的人力资本质量,促进青年流动人口全面发展。     

员工对工会的职能感知加深对工会凝聚力的影响 —— 中国情景中的权力距离调节作用

近年来中国工会通过强化维权职能、改革组织结构、组织工会活动等一系列措施以解决工会“四 化”问题，目标在于提升工会对员工的凝聚力和员工对工会的归属感，这一路径在理论上已达成共识，但在实 践中还需要更多的验证。本研究通过对 142 家企业和 2457 名员工的问卷调研，基于社会交换理论，探究中国情 境中员工对工会的职能感知加深从而提升工会凝聚力的路径机理。研究结果表明：在工会的深入改革中，员工 认识到工会对自己的权益保护功能（工会职能感知）的确能提升对工会的归属感和认同感（工会承诺），且通 过组织工会活动提高员工对工会的参与度（工会参与），进而加强了工会凝聚力。同时，如果企业的管理层级多、 上下级沟通不畅（即企业与员工的权力距离大），反而会促进员工更积极参与到工会建设中，希望工会为自己代言， 从而提升工会吸引力、凝聚力、战斗力。     

全员参与的班组建设创新实践——河北省电力公司班组建设调查

班组是企业的最基本细胞，只有班组强，企业才能强。要提高企业的竞争力，就必须加强基层班组建设。河北省电力公司坚持以思想认识的提高推动班组建设的不断深入，在内容上向企业文化、安全生产、队伍素质提升等方面全面拓展；在载体上向职工技术创新活动、培植思想道德不断延伸；在运行上向形成组织领导、运行管理、监督检查、激励约束等长效机制努力推进。突破了传统意义上的班组建设模式，探索了全面加强企业班组建设的新路子。     

从Z公司工会实践看工会绩效考核体系建立

绩效考核是提升组织运行效率的核心手段,但也一直是工会组织工作的难点,工会干部兼职、岗位职责不清、指标设置不合理以及管理水平低下都是工会绩效考核体系设立的障碍。Z公司工会通过工作流程标准建立、绩效考核分类、过程管理以及科学绩效指标的设立,力求建立一种全新的绩效考核体系。     

Employee benefits,migration and social struggles: an Indian coalfield, 1895–1970

ABSTRACT

During 1895–1970, in the Indian coalfield of Jharia, circular migration of the mineworker coexisted along with the fact that workers became regular over time. This article suggests that the development of employee benefits influenced the patterns of migration and settlement of workers. Employers, guided by a new industrial sensibility, came up with specific employee benefits, with an objective of continuous production from a group of settled workers. The workers’ approach to social security and the pressure exerted by them shaped the expansion of employee benefits. My finding takes an issue with the thesis of cheap migrant labour. The latter argument has insufficiently revealed the actual preferences of employees. My work critiques another thesis which suggests that workers maintained a preference for investment in rural homesteads; therefore choosing to remain oscillating migrants. My study suggests that workers developed a notion of the civilised and human form of life from the 1920s onwards. The self-respect campaign amongst the unprivileged caste groups, the movement for industrial democracy and national reconstruction and the International Labour Organisation’s (ILO’s) advocacy of civilised and human life for workers, gave a spur to new reproduction preferences. Now, they sought employee benefits regarded as necessary for a dignified living.     

论集体合同的私法结构

集体合同是一种自治机制和市场机制，这种自治基础上的市场机制本身导致其与传统私法的合 同制度难以分离。从法教义学角度看，集体合同以私法合同的形式成立和消灭，对工会和用人单位或用人单位 联合会具有债权效力，这些都是私法现象；传统私法曾试图通过代理理论和有利于第三人的合同理论解释集体 合同对劳动者和用人单位的效力，但都不能自圆其说。为此，大陆法系国家承认了集体合同对劳动者和用人单 位的规范效力，并提出社团理论、国家授权理论、自治理论，分别从社会法、公法、私法的角度解释上述规范 效力。从中国集体合同制度发展的历史、社会经济基础和制度设计来看，私法的解释方案依然最优：集体合同 以合同的方式成立，通过职工（代表）大会的决议行为获得对全体劳动者的约束力，即规范效力。因此，集体 合同是一种私法上的制度。     

基于能力素质模型的工会干部培训课程体系建设

工会干部是党的干部队伍的重要组成部分,是做好新时代党的群众工作的重要组织保证。培养一支高素质专业化的工会干部队伍,离不开一整套科学合理的工会干部培训课程体系。研究认为,工会干部培训课程体系的建设,应从构建工会干部能力素质模型出发,针对能力素质指标,对应设计课程,进而形成完整的工会干部培训课程体系。为保证课程的持续运行,研究建议:提高组织部门重视程度,根据课程体系制定工会干部培训规划;深化工会干部能力素质研究,明确不同群体的培训需求;精准设计工会干部培训项目,提高教学效果。     

中国人力资本投资状况及其政策选择

人力资本投资状况对我国经济发展和劳动者个人收入水平有着至关重要的影响。虽然我国对人力资本的投资总量在逐年增长,但我国的人力资本投资支出还远远低于各国平均数,与物质资本投资相比较,人力资本投资的相对量还处于较低水平,投资结构也不尽合理。     

以城市社区服务为载体努力发展与培育就业岗位

对城市弱势群体的就业帮扶与援助,应该将注意力转到发展社区服务行业上来,多层面、多角度地开拓、发掘就业岗位,同时,在观念引导、政策倾斜、资金扶助、场地安排、组织管理等方面提供系列援助与扶持,并形成城市两级政府三级管理的帮扶体系和制度安排。     

让员工不再沉默——基于职工民主管理的视角

员工沉默使得信息被过滤和扭曲,影响组织决策质量、纠错及创新能力,引发员工工作倦怠和低工作满意度。而职工民主管理的理念和举措,缩小了组织权力差距、保护了少数派、增进了组织信任和员工满意度,能够有效地消减员工沉默行为。     

Who is Likely to Help and Hurt? Profiles of African American Adolescents with Prosocial and Aggressive Behavior

Prosocial behavior and aggression among children and adolescents are important indicators of social and interpersonal competence. The goal of this study was to investigate whether there are different prototypes among African American adolescents that can help explain prosocial and aggressive (relational and overt) behaviors. Also of interest was whether these profiles differed for boys and girls. The selection of independent variables (e.g., empathy, anger management, normative beliefs about aggression, and ethnic identity) was guided by an information processing model of aggression and prosocial behaviors. The sample consisted of 789 (57% female) African American adolescents between the ages of 11 and 14. Cluster analysis produced three profiles that were similar for boys and girls. These were labeled “well-adjusted,” “poorly adjusted,” and “low identity.” A fourth profile was labeled “low empathy” for girls and “poor anger management” for boys. These four clusters significantly differentiated who engaged in prosocial behavior and relational and overt aggression. Findings suggest that prevention programs may consider targeting well-adjusted youth to serve as peer modes. Additionally, programs that promote empathy, anger management, ethnic identity, and normative beliefs against aggression may be useful for reducing aggression and increasing prosocial behavior among poorly adjusted youth.     

The Capitalocene Part II: accumulation by appropriation and the centrality of unpaid work/energy

This essay – Part II – reconceptualizes the past five centuries as the Capitalocene, the ‘age of capital’. The essay advances two interconnected arguments. First, the exploitation of labor-power depends on a more expansive process: the appropriation of unpaid work/energy delivered by ‘women, nature, and colonies’ (Mies). Second, accumulation by appropriation turns on the capacity of state–capital–science complexes to make nature legible. If the substance of abstract social labor is time, the substance of abstract social nature is space. While managerial procedures within commodity production aim to maximize productivity per quantum of labor-time, the geo-managerial capacities of states and empires identify and seek to maximize unpaid work/energy per ‘unit’ of abstract nature. Historically, successive state–capital–science complexes co-produce Cheap Natures that are located, or reproduce themselves, largely outside the cash nexus. Geo-managerialism’s preliminary forms emerged rapidly during the rise of capitalism. Its chief historical expressions comprise those processes through which capitalists and state-machineries map, identify, quantify and otherwise make natures legible to capital. A radical politics of sustainability must recognize – and seek to mobilize through – a tripartite division of work under capitalism: labor-power, unpaid human work and the work of nature as a whole.     

我国企业劳动关系和谐指数评价指标之研究

从理论上讲,政府、企业和员工处于互信互利、相互配合、相互包容、共同发展的一种状态是劳动关系追求的和谐状态,这种和谐状态不是一种表面的感知,而是可以通过劳动关系和谐指数的主客观指标值来把它显现出来。劳动关系和谐指数评价体系从员工、企业、政府三个角度入手,对员工满意程度、企业法律法规的执行情况、政府目标任务的完成情况进行综合评价。构建理性的、科学的劳动关系和谐指数评价体系,对于我国构建和谐劳动关系、缓解劳资纠纷和用工紧张具有重要意义。