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我是一大型运载、起重机械企业的推销员,入企时我和企业签订了为期三年的劳动合同。合同期满时。我正在该企业驻外省的一个办事处当驻处代理商。由于双方都未提及和企业续签劳动合同的问题,就这样一直干着。事过七个多月,企业裁员,我被裁了下来,这时我提出了没续签劳动合同这段时间的双倍工资补发的问题。 相似文献
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编辑同志:我在一家公司连续工作已经10多年了,3年前签订的一份劳动合同又到期了。在续签劳动合同时,有人建议我与公司签订无固定期限劳动合同,说这样就可以在该公司工作到退休。可是,当我向公司提出该要求时,遭到了拒绝,说要么续签一个5年期限的合同,要么终止劳动关系。请问,公司是否应当与我签订 相似文献
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小保:2002年10月,我与-私营公司签定了为期3年的劳动合同。合同约定,我在公司仓库从事搬运工作,试用期为3个月,试用期间月工资400元,试用期满月工资600元。今年10月,劳动合同期满后,公司与我又续签了为期1年的劳动合同, 相似文献
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[案例]:
某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年劳动合同。2004年3月21日合同期满后,杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时。该厂领导说。厂里已决定与其续订合同两年。拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持。该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作。如果此时解除与杨某的劳动合同,会为厂里的生产带来损失为由,提出至少续订劳动合同一年。否则,不予办理任何手续,如果杨某不同意,就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续,维护其合法权利。仲裁委员会受理此案后,经调查,杨某与该化工厂所签5年劳动合同已于2004年3月21日到期,裁决该厂及时为杨某办理终止劳动合同的手续。 相似文献
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劳动合同到期终止,是员工常见的离职形式之一,但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款,这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种,即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外,如用人单位直接决定不续签, 相似文献
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小保:
我应聘来到某企业,与企业签订了五年的劳动合同,约定了合同终止期限、工作岗位、条件、工资数额及支付办法。上岗前企业出钱对我进行了为期半年的培训,同时又与我签订了三年的服务合同。可培训结束后,用人单位不但未按劳动合同的约定提供相应的劳动条件,而且不按劳动合同的约定支付工资,上岗一年多,工资一分没发,我想辞职走开,可用人单位以服务合同相要挟?请问,用人单位违约在先,我因其违约辞职,不履行服务合同也要承担责任吗? 相似文献
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小保:大学毕业后,我在一水泥厂比较清闲的程控仪表车间工作,就此我与厂方签订了三年劳动合同,合同载明了工作岗位、劳动报酬、福利待遇等事项。可工作一年后,厂长的一名亲属大学毕业进厂,厂方把他安排在我的岗位上,把我调到了又脏又累的灌装车间,我不同意,人事科的人拿出了厂里的规章制度说事。该制度规定,全厂工人必须无条件地服从厂里的调动和指挥,不服从者清退出厂,不给任何补偿,对此我很困惑,劳动合同是劳动者和用人单位双方协商一致签订的,规章制度可以否定他吗?规章制度可以左右劳动合同吗?春涯 相似文献
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2007年3月28日,我与某公司签订为期一年的劳动合同,月工资1800元。按照约定.双方应在合同到期前30日内协商续签事宜。在合同到期前30天,我与公司均未提出是否续簦劳动合同的问题。今年3月28日.我到公司办理了离职交接手续。请问.我能否按照《劳动合同法》的规定要求原公司支付经济补偿金? 相似文献
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小保:12年前,我离开家乡进城打工,成为一家机械厂的打杂工。随后我参加了机械设计专业的函授学习,不久就成为了一名图纸设计员。到目前,我已经在该厂连续干了10多年。最近,劳动合同已经到期,在续签劳动合同时,我提出签订无固定期限的劳动合同,可单位劳动人事部门说,只有国有企业的固定工才可以要求签订,并说要么续签一个三年期限的合同,要么终止劳动关系。我不想失去这份工作,请问我该怎么办? 相似文献
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天津市劳动保障部门透露,最近有关无固定期限合同的劳动纠纷时有发生。一方面是职工工作满10年。要求与公司签无固定期限的劳动合同。捧。铁饭碗”;另一方面是公司担心签无固定期限劳动合同后套上了枷锁。发生纠纷时无法与职工解除合同,于是提出只与职工签订有固定期限的劳动合同,否则合同到期不再续签。签订无固定期限劳动合同后,员工真的就是捧上“铁饭碗”,公司真的就无法与员工解除合同了吗?就此问题。天津市劳动保障部门的有关负责人特别强调:无固定期限合同不是终身合同,职工与企业签订了无固定期限合同不是一劳永逸,企业根据情形可有权随时解除劳动合同。 相似文献
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编辑同志:我是一家公司的人事主管,近几年,公司每年都遇到一些员工在劳动合同到期后不同意续签合同的情况。终止劳动合同,最直接的是涉及经济补偿的问题。我想问一下,是不是终止 相似文献
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