面试应聘最易被忽略的错误

在求职面试中，没有人能做到完美。只是聪明的求职者会不断地完善自己走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。下面列举出常见的十二种高级错误，以提醒大家。     

求职时,请别这样说

语言是求职者在求职面试时与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的求职语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功；反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些可能会影响自己成功的忌语呢？“你们要几个人？”问这个问题是缺乏自信的表现。对用人单位来讲，招一个人是招，招１０个也是招，问题不在于招几个人，而是你有没有很强的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折…     

HR话吧

“雷人”面试，雷倒了谁 近来一位求职者的“雷人”经历，引起了大家的注意。这位应届毕业生在求职的过程中，在不同的单位参加面试，竟然被三次问到了同样的问题。经过几次类似的“雷人”面试后，这位求职者对流行于网络的面试常见题型进行了归纳、总结，整理出了自己的面试经典（简称“面经”），并把自己网络的昵称改为“雷人面霸”，此后再遇到“雷人”面试，就可以“所向披靡”了。     

找工作要适合的才是最好的

日前南京等地的劳动力市场推出了职业指导师，他们为求职者提供包托就业形势分析、求职观念更新、人才测评、职业定位、薪酬设计、面试技巧、人际关系协调、培训知识、劳动保障政策咨询等方面的服务，使其能正确认识自己的能力，正确处理个人求职愿望和现实之间的关系，进而指导求职者开发自己的潜能，制定具体的就业计划，随时给予帮助，真到其实现就业。     

面试的应对策略

求职的成败往往决定了一个人的事业前途，而面试又往往是求职成败的关键。因而，了解面试，掌握面试中的应对策略，对于求职者具有重要意义。     

面试时最该展示的六种能力

能否胜任所应聘的职位，求职者面试环节的表现相当重要。那么，如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球，展示出一个与众不同的自己，最终赢得工作机会呢？专家认为，企业评价一名应聘者，往往看重的是他的核心素质，如果在面试环节中将以下六种核心素质较好的表现出来，那么打动面试官的机率将会大大提升。     

成功率最高的求职方法

有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。     

面试的十二种高级错误

在求职面试中，没有人能保证不犯错误,只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。一、不善于打破沉默　　面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。二、与面试官“套近…     

面试中经常被问到的问题

在本职面试中，用人单位通常向求职者问一系列问题。面试谈话主要是围绕这些问题展开的。所以，预先了解这些问题以及对方希望得到的答案，求职者就可以把握面谈的主动权。下面就求职面试中常被问到的问题加以分析介绍。1．“谈谈你自己的情况”类似于这种问题常常在面试开始时问及。回答此类问题，要把握几个要点：1）清晰地介绍自己的姓名；2）只讲正面的事；3）使用具体事例；4）简明扼要，不超过三分钟；5）自我介绍完毕，要问问主试人是否还需要了解其它情况。2．“你的应聘动机是什么？”此类问题主要用来考查求职者的职业价值观。因…     

求职面试后的必备礼仪

许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。     

如何选拔适合企业的人才

招聘的最终目的是选择到合适的人选,以帮助企业实现自己的目标。无论是内部招聘,还是外部招聘,都要经历选拔过程。人员选拔的程序大体包括以下几个步骤。1、审查简历材料,评价求职申请表。求职者通常需填写求职申请表,提交个人材料。求职申请表中应包括受教育程度、工作经历等重要信息。人力资源管理部门可根据简历和求职申请表提供的资料,对求职者进行初选,筛选出比较合适的人选,再进行笔试、面试等甄选。2、笔试。笔试是让求职者在试卷上答事先拟好的试题,然后由主考人     

求职面试的N个“傻相”

对企业来说,录用一个职场新鲜人,要冒很大的风险,所以在最后的面试阶段,企业往往格外重视应聘者性格的优劣,以及一些小细节。为了让广大求职者的求职之路走得更顺利些,笔者整理了求职面试的多个“傻相”，希望能对大家有所帮助。     

简历有创新求职更容易

求职简历求职中,个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。但在各种简历模版、写作规则、注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文似的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多泛泛而谈的垃圾简历中。     

第六次应聘

简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息．对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会。简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？成功的简历应具备以下几点：     

我是“面霸”我怕谁

2007年1月28日，昆明市正当华灯初上时候，我满怀惴惴不安的心绪回到了旅馆，雪花融化后的冰冷缠绕着我。我有些不相信这几天发生的事情，幸福是否来得太过急促，让我有些不知所措。在两天的时间内。我拿到两个“霸王面”的offer（编者注：求职者在没有得到求职单位笔试或者面试通知的情况下，直接前往笔试、面试地点，请求或者强行参加笔试与面试，这种行为被戏称为“霸王面”；     

医改，最重要的就是落实

高校毕业生是我国宝贵的人力资源，常听到师哥师姐们抱怨“投了几十份简历，经过几十次面试，无疾而终”，或者看到不少毕业生挤破脑袋千军万马过独木桥考公务员、考村官．最后不少人沦为职业“求职者”。在多次遭受求职挫折后．不少大学生开始自主创业。     

给求职账单“减负”

世界金融危机蔓延扩散，就业形势越发严峻，现在正值求职高峰期，为了在众多应聘者中脱颖而出，求职者用各种手段来包装自己，不惜以增加求职成本来提高自身的价值。求职，究竟成本有多高？成本与回报率能成正比吗？有没有节省的办法？     

就业寒冬中仍有许多机会等着你——东阳市公益性人才交流大会透视

日前，东阳市举行了2009年春季“携手共进”公益性人才交流大会，现场人头攒动，热闹非凡。在招聘求职两旺的现状下，作为求职者，应该如何把握眼前的求职机会？     

求职不妨“两步到位”

眼下，不少人在求职中，往往乐于“一步到位”。然而，实际情况常常与他们的美好愿望相悖，总是离他们的要求相距甚远。面对求职的无奈和尴尬，求职者是否作退后一步的选择，不妨“两步到位”，去寻找适合自己和自己喜欢的工作。     

应聘之前巧准备

眼下正是找工作的黄金时期，各地招聘活动正如火如茶得地举行。然而如何求职，如何在众多竞争者中脱颖而出，却是求职者们迫切需要解决的问题。成功总是属于那些有准备的人。如果你正打算前往求职，不妨巧妙地做些准备。