最低工资标准适用于试用期

2009年7月，小王到新心饭店做服务员。饭店与小王签订了为期一年的劳动合同，合同中写明小王试用期为两个月，试用期工资600元，经考核转正后工资为1000元。2009年12月，小王离开饭店，双方解除了劳动关系。此后，小王听说北京市最低工资标准是每月800元，就找到饭店，要求补足自己试用期内的工资差额400元。     

劳动者在试用期也要维权

黄霞与医药公司签订了为期1年的劳动合同。．合同约定试用期3个月，试用期工资每月2000元，正式录用后每月工资3000元。试用期结束后，黄霞从公司辞职。不久，她将医药公司告上法院，要求公司支付试用期的工资差额1800元。     

劳动者在试用期也要维权

黄霞与医药公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定试用期3个月,试用期工资每月2000元,正式录用后每月工资3000元。试用期结束后,黄霞从公司辞职。不久,她将医药公司告上法院,要求公司支付试用期的工资差额1800元。法庭上,医药公司代表说,公司一直按合同标准发放工资,她也没有任何异议。黄     

《劳动合同法》替民维权

被广泛关注的《劳动合同法》将于今年1月开始实施,劳动者的合法权益将能得到有力的保障。同一劳动者只能被"试用"一次2006年5月份,应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘,该公司与其签订一年的劳动合同,试用期为6个月,工资400元。试用期到期     

试用期工资如何界定?

正【来信】编辑同志:今年年初,我与哈尔滨市一家公司订立了两年的劳动合同。按照合同约定,工资为每月1800元,试用期为六个月,试用期间,工资为合同约定工资的80%,即每月1440元。在工作五个月后,我认为试用期工资低于哈     

同一劳动者只能被“试用”一次

读者来信:去年5月份,我的熟人小王到一家公司应聘,该公司与其签定一年的劳动合同,试用期为6个月,工资400元。试用期到期前10天,该公司表示还要对其考察,要再延长3个月的试用期,小王为了今后能留在该公司工作,便同意了。然而合同到期前,该公司通知他在试用期内达不到录用条件,不再录用。我的小孩明年大     

劳动合同是农民工合法权益的护身符

2006年12月中旬的一天，刘大妹、刘小妹两位农村女青年心情沉重地走进了青海省法律援助中心接待处。经过律师耐心详细的询问。得知她们于2005年6月初从农村到城市某茶艺打工，当时茶艺老板口头承诺。每月工资400元，每半年领取一次，管吃管住，表现好的年底还有红包。试用期6个月，试用期内只管吃住，不开工资，每月发100元的零用钱。初到城市打工的她们为能顺利找到工作而高兴。半年的试用期结束了，茶艺每月给她们100元的零用钱，又半年过去了，她们的辛勤劳动换来了第一次全额工资。     

伪造学历被解聘 诉求赔偿不予支持

2012年2月，丁成伪造名牌大学学历到计量设备制造公司应聘，面试后公司对丁成很满意，聘用他为机械工程师。丁成到公司上班后，双方没签订书面的劳动合同，只是口头约定试用期为两个月以及试用期和转正后的工资。因丁成在工作中屡屡出错，公司又发现他的学历系伪造的，便于当年4月将丁成解聘。随后丁成起诉至法院，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。     

无劳动合同的劳动争议案

某企业于某年3月发布招工广告，招聘10名搬运工，月工资260元；录用时向应聘人员说明要试用一个月，有时得加班，每周两日的公休日只能体一天，试用期满，企业认为能够胜任工作的，再签订劳动合同；有10名应聘人员被录用。试用期内，该10名搬运工工作日每天加班1小时，得到加班费2元，公休日工作也得到与工作日相同的工资和加班费。试用期一个月后，企业办公室认为该10名搬运工表现不错，告之继续聘用他们，劳动合同等企业领导开会后正式签订。该10名搬运工同意继续为企业做工。到10月份，企业仍未与之签订劳动合同。他们便与企业交涉，提出…     

被拖欠的工资 还能要回来吗

<正>案例1没有签订劳动合同能否要回工资去年3月13日,张某到某五金机械加工店做电工,双方约定工资100元/天,月工资3000元,没有签订劳动合同。去年5月6日,加工店向张某提出解除劳动关系,共拖欠49天工资4900元。     

习水：深入基层一线“四帮四促”为民生

习水县二里乡观摩村村民没有想到,他们的工资能在一个月内全部追讨回来。 2010年12月,县移民局在开展“四帮四促”活动中,到二里乡观摩村开展结对帮扶活动,在活动中了解到当地施工企业拖欠该村97名群众工资72．5万元,工作组立即到各个企业帮助农民工追讨欠薪。通过一个多月的交涉和督促,各施工企业将拖欠的农民工工资全部兑现到位。     

未签订劳动合同需支付两倍工资差额?法律援助:用人单位应强化法律意识

[案件概要] 魏某某系苏州某餐饮有限公司厨师,2020年3月15日入职,双方未签订书面劳动合同.入职后餐饮公司为魏某某缴纳了社保,双方劳动关系于2021年3月2日解除.劳动关系解除后,魏某某向苏州市相城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某餐饮公司支付拖欠的工资及未签劳动合同双倍工资,仲裁委裁决某餐饮公司支付魏某某2021年2月1日至2021年3月1日的工资差额1063.22元,但认为某餐饮公司已为魏某某办理了参保手续,在办理过程中履行了提供相关书面材料的手续,签订书面劳动合同具有一定可能性且公司已履行了绝大部分劳动法义务,未对魏某某造成实质性的权益损害为由,驳回了魏某某未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁请求.魏某某对此裁决不服,想要起诉.     

“欠薪”问题的原因及其法治对策

今年年初全国集中解决拖欠建设领域农民工工资问题的活动,声势浩大,引人注目。截至到1月18日,全国共偿付拖欠农民工工资2289367.31万元,偿付比例为72.33%。其中,2003年内的偿付1484437.98万元,偿付比例为92.63%;2003年以前的偿付804929.33万元,偿付比例为51.51%。可以说此次对拖欠农民工工资问题的集中清理,取得了初步的也是很大的成效,体现了国家和政府对农     

伪造学历被解聘 诉求赔偿不予支持

2012年2月,丁成伪造名牌大学学历到计量设备制造公司应聘,面试后公司对丁成很满意,聘用他为机械工程师。丁成到公司上班后,双方没签订书面的劳动合同,只是口头约定试用期为两个月以及试用期和转正后的工资。因丁成在工作中屡屡出错,公司又发现他的学历系伪造的,便于当年4月将丁成解聘。随     

不满18岁签订的协议有效吗

2003年，我到天地公司工作，但当时双方并没有签订书面的劳动合同。几年过去了，天地公司因故更名为天翔公司，而在此之前，这家公司已经先后拖欠我工资4000千多元钱，仅是在去年7月为我出具了一份未发工资证明，承诺在一个月内按实际账目还清这笔工资款。但随着天地公司的更名，新公司一直没有将这笔钱还给我。请问，如果原企业的职工从未签订过劳动合同，那么在企业发生变更后能否继续索要自己的工资呢？     

我国工资水平将与国际接轨

国务院办公厅近日以国办发[2001]14号文发出通知,要求从2001年1月1日起,提高国家机关、事业单位工作人员的工资,同时将增加机关、事业单位离退休人员的离退休费,并对列入艰苦边远地区的机关、事业单位的在职人员和离退休人员给予津贴补助。 机关单位的“基本工资”由四部分组成,分别是工龄工资、职务工资、基础工资和级别工资,本次国家决定增加的是后面三部分,其中,机关行政人员基础工资统一增加50元,由每人每月180元提高到230元;级别工资则按级别不同,十五级到一级分别增加30元到446元不等。同时,适当调整机关工人的岗位工资和技术等级(职务)工资标准,机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇,提高后的试用期工资待遇标准为:初中毕业生每月360元;     

矮小的“巨人”

据《重庆晚报》报道，去年11月4日，有一家贸易公司招聘女大学生的广告出现在重庆一些大学校园内，引起一片哗然。该广告中称：“身高1．60米以上每月底薪1000元；身高1．65米以上每月底薪1500元；身高1．70米以上每月底薪2000元……”     

无故与员工解约要承担经济补偿

黄先生于2008年10月初，到高源物业公司任部门经理。物业公司没有和黄先生签订书面劳动合同，只是口头约定：试用期为两个月，其间黄先生的月工资为5000元。谁知在试用期的第二个月，黄先生突然接到物业公司的口头辞退通知。于是黄先生向物业公司提出了5000元经济补偿的要求，物业公司不答应，黄先生将物业公司告上了法庭：     

职场骗术需警惕

求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期工资2000元，表现好才能转正。试用期间指派的工作多而难，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验，受点苦也正常，就咬牙坚持了。     

用人单位未与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险费,辞退劳动者时也应支付解除劳动关系的经济补偿金,并补缴应由企业承担的社会保险费

正【案情简介】小刘2003年5月在某房地产公司上班至2006年2月13日,公司未与小刘签订劳动合同。2003年6月被聘为售房部内勤员,工资实行基础工资400元+浮动工资100元+岗位津贴50元。2004年3月18日公司安排小刘从事售房业务工作,工资实行基础工资+岗位工资+效益