“回炉淬火”让不胜任现职干部重新出发

正去年以来,景县探索实施了干部召回管理制度,对综合表现不胜任现职又不足以给予党纪政纪处分的干部"回炉淬火",改变了一些干部"庸政、懒政、怠政"却问责乏力的局面,有效激发了干部干事创业的积极性。明确召回程序,做到公开公正。出台《景县不胜任现职干部召回管理办法》,明确对出现19种情形的干部实行召回管理,规定三步召回程序。一是提出召回建议。单位主要负责人的召回,由县委"五人小组"提出建     

温州洞头试验:干部不胜任就召回

正"过去都以为我们组织部门是提拔干部的,现在有了这个功能,纪委不能‘下’的人,我们能‘下’了。"试点地区的共性是,被召回的干部级别都在处级以下。国家行政学院教授竹立家认为,处级以上干部的召回更需要探索。     

懒官“召回”制度还需做好三课题

<正>对于李克强总理在政府工作报告中痛批的"为官不为"问题,中组部已将该问题的防范作为今年重点调研课题。基于地方试点经验,中组部已着手开始系统研究"不胜任现职干部召回"制度。在打虎灭蝇的反腐大潮下,做贪官污吏的风险与日俱增;但想成为能官干吏的话,难度系数又较高。一些官员干脆投机取巧高举中庸之道,只求当个不好不坏的"太平官",太平官能太平吗?!黔西南千余名干部因"懒政惰政"被"召回",不啻于给这些"懒官"们敲响了警钟。召回制度本属于汽车行业的专有名词,将其巧妙嫁接在干     

召回制度对“干部质量”终身负责

<正>市场经济条件下有汽车召回、产品召回,从严治党新常态下也有了"干部召回"。严格意义上讲,干部召回在以往干部选任实践中常有,比如轮岗交流、离职培训、挂职锻炼、大会述职等,但贵州省黔西南州提出建立的"不胜任现职干部召回管理制度",也是一种创新创造。这种对不胜任现职干部重新"回炉淬火",无疑对"干部质量"上了一道保险栓,对"为官不为"念了一道紧箍咒,对"懒政怠政"设了一道防火墙,终身负责"干部质量"。     

让“老黄牛”式的干部埋头不埋没

人们习惯将实干型的干部称为"老黄牛"。"老黄牛"式的干部容易被淡忘、被忽视,甚至吃苦又吃亏。他们大多只会干事不会"来事",更不愿也不会包装、作"秀"自己,难以给人留下"深刻印象";他们一般都不太愿斤斤计较,容易被人"忽略不计",似乎"可有可无";他们还常     

让位

“这是在整人，这是在害人，这是领导跟自己过不去。”部分被“召回”干部的抵触情绪严重，还有一些单位领导认为，“召回制”不利于内部团结和开展工作。     

“第一书记”应是脱贫致富的强大引擎

正向贫困村选派"第一书记"是扶贫攻坚的重要工作方式。"第一书记"能力如何,直接关系着扶贫攻坚的大局。前日,四川省达州市强化贫困村"第一书记"的选派管理,其中241名贫困村"第一书记"因扶贫不力被召回,并增派18名县处级以上干部到一线督战。此举在当地乃至全国引起了强烈反响。毫无疑问,四川达州的这一做法是值得推崇的。扶贫脱困是"十三五"时期的中心任务之一,能否打赢这一仗,     

为农村发展注入生机活力——芜湖县第四批选派工作侧记

芜湖县第四批选派干部共有10人,其中省选派干部1人,县选派干部9人。两年来,选派村的组织建设、经济发展和社会各项事业齐头并进,80%的选派村整体工作进入所在镇的先进行列,3个村党组织被上级党组织命名为"五个好"村党组织,1个村被列为全省新农村建设示范村,2名选派干部当选县级党代表。     

贵阳新招录公务员必须先“接地气”

从2012年起,贵阳市新录用公务员基层工作经历连续或累计不满2年,都必须安排到基层、生产一线锻炼半年或1年。8月底,贵阳市2012年面向全国公开招考的31名研究生科级干部被选派到基层挂职锻炼,这是贵阳市"新招录公务员到基层锻炼实施意见"的首批践行者。70余名研究生科级干部将于今明两年分批被选派到基层,锻炼时间为半年或1年。     

“戴罪任职”与权力SARS

河南最近连续被曝出5起干部"戴罪任职"怪事:先是固始县国土资源局被曝光存在2名"戴罪任职"3年左右的干部;随后洛宁县住建局又有3名"戴罪任职"干部被披露。尤其令人咋舌的是即使媒体曝光,涉事单位也无人担责     

加强干部管理推进廉政建设——滦县纪委建立全县干部作风档案成效明显

干部考核不仅看实绩,更要看操行.衡量干部好坏的标尺不仅看干部作为"单位人"的政绩,也要看干部作为"社会人"的德绩.交通违章、邻里纠纷等这些"小事"都可能被记录在案,影响干部的选拨任用.为了加强干部作风建设,在滦县已有2000多名副股级以上干部都拥有了自己的"干部作风档案",档案中不仅只收录干部的正面信息,负面的信息也不会放过.     

"你被问责了没有?"

近年来,许多地方针对"太平官"、"混事官"的"不作为、乱作为"等问题,纷纷实施了问责制.浙江省出台"庸官问责"法,对公务活动中接受当事人礼品、礼金,在管理和服务中违背政策,能当场做出行政许可决定而不做的等30种行为实行问责,全省有8000多名干部被追究法律责任、纪律责任和政治责任.重庆市实施"行政首长问责制"一年多,问责49人,有87名干部被追究责任.湖南省岳阳市的问责制处分了21名"不作为、乱作为"的干部.现在,岳阳的很多干部一见面,寒暄问候的便是:"你被问责了没有?"     

181与480

近日读报读书.两则罕见的消息令人惊讶与不安.一则是安徽省利辛县人事局的部分干部组成造假"一条龙".从1998年起不到两年时间"出炉"的"三假干部"竟多达181人,发人深思的是,这181名"三假干部"的报告上除少数是伪造领导的签字外,其余100多份确有利辛县一些前任领导的批示.另一则是陕西省洋县的"一把手"批发小"官帽",一夜之间让480人的头上各戴了一顶乌纱帽,创造了共和国干部任命史之最,导致县直各部门和乡镇机关"官"满为患.在这480名干部中有18名是县级领导的亲属,其中包括组织部长吉长福的四个亲属.这些人既无考察材料,也没推荐意见,只有姓名、年龄、性别,拟担任职务等.致使"文革"中犯有严重错误的、涉嫌犯罪的、刚受过司法处理的、被取消预备党员资格的、被取消入党重点培养对象的人都在一夜之间被委以重任.     

信息广场

太原市小店区:建立"干部能下"机制近年来,小店区不断深化干部人事制度改革,在拓宽选任干部渠道的同时,建立健全"干部能下"机制,保持了干部队伍的"一池活水"。一是考核末位淘汰。把领导干部年度考核结果作为干部调整的重要依据,对连续两年被确定为较差等次的领导班子主要负责人或负有责任的班子成员进行诫勉谈话或组织调整;对考核结果为基本称职或不称职的领导干部,视情况分别予以诫勉谈话、免去现职、责令辞职或降职处理。近年来因考核末位,干部4人被     

“闯关东”的那批干部,有人打虎、有人成虎

正当年那批"闯关东"的干部,大部分获得了提拔,已经有4人升为副部级干部。但他们中留下来的不多,多人后来都回到了部委或者原来的地区,其中有挂职期满需要回去的,也有被调回部委的。近日被通报的辽宁贿选案,再度引发了人们对当地干部的关注。十八大以来,辽宁已有4名副省级以上干部落马。除省政协原副主席陈铁新外,其他落马"老虎"通报中均涉及贿选。8月25日,中央纪委监察部网站公布了辽宁省委关于巡视"回头看"整改情况的通报,再次明确指出了辽宁官场拉票贿选的问题。     

广州白云区窝案调查:“法不责众”下的权力寻租空间

广州市白云区多名干部因在"两违"建设中受贿被查处。"两违"建设的产生与蔓延,是由于政府监管的缺位。可当违规建筑疯狂生长,政府决定归位时,一个巨大的权力寻租空间出现了。松则乱,管易腐——这便是行政治理中面临的两难。不到半年时间,81名干部被立案查处,三名现任区政府领导与一名原区委书     

天水市九名县级干部受到严肃处理

天水市九名县级干部受到严肃处理本刊讯（通讯员沈继信）天水市纪委最近集中查处了一批大要案，９名违法违纪县级干部受到严肃处理，其中开除党籍１人，开除公职２人，撤销职务３人，留党察看２人，党内严重警告１人；３人触犯刑律被移送司法机关处理。这９名县级干部是：...     

乐见干部“能下”动真格

正据5月27日出版的《人民日报》报道,山西某市环保局长日前被调整为非领导职务,在当地干部群众中引起不小震动,一时议论纷纷。其实,在过去的一年7个月的时间里,山西全省共调"下"领导干部2026人。其中,到龄免职1205人、任期届满离任152人、健康原因调整123人、违纪违法免职221人、自愿辞职151人、问责免职35人、调整不适宜担任现职139人。在139名被调整的不适宜担任现职的干部中,94人或因     

领导干部要有用人之胆

浑江铝业总公司的前身是浑江铝厂。过去由于对干部的教育、考察、管理不够,导致一批干部犯了错误,触犯了刑律。1989年,在全厂被逮捕的23人,受处罚的89人中,中层以上干部10人,一般干部5人,并有一名副厂级干部和2名科级干部被判刑。从这一教训中,我深刻感受到,作为一个企业的领导者,最大的责任、最重要的任务,就是培养、     

浙江:干部退出机制“试水”

<正>浙江省遂昌县西畈乡原党委书记黄彤兴没有想到,当了10年乡镇领导的自己,有一天会因为年终考核不合格,被要求进入"后进干部培训班"学习。遭遇同样命运的还有其他8名干部,2名正科级,6名副科级。"下岗"后,他们被要求参加为期3周的领导干部能力提升培训班。培