江西省委统战部着力推行目标管理考核工作机制

江西省委统战部为使统战工作目标更具体、任务更明确、责任更落实，着力推行目标管理考核工作。几年来，此项工作不断完善、不断量化，形成了一套科学有效的工作机制，保障了考核结果的客观性、科学性。一是制订方案，建立机制。年初分别拟定设区市委统战部工作、本科院校党委统战部工作目标管理考核方案，在充分征求意见的基础上，经过反复斟酌修改，将目标管理考核方案以文件形式下发实施。年底集中进行考核。二是突出重点，量化目标。     

优化考核方法 突出绩效导向

上海市公安局浦东分局下辖50个单位3860人，单位大、人员多，如何建立和完善公安民警考核激励机制，使公安业务工作和队伍建设取得长足发展，一直是我们积极探索的课题。2001年，我们在认真总结1994年以来实施目标管理考核经验教训的基础上，进行改革和创新，形成了“按职能分解细化目标、按层次实施考核、按对象采用不同方法，以绩效为评定标准、以季度为主要节点、以奖优罚劣为主要措施”的考核体系。通过一年多的实践，考核激励机制日益发挥出目标导向和竞争激励作用，有力地推动了业务工作和队伍建设的顺利进行。一、建立全面覆盖、分类…     

丽水市运管稽征处 走在创新的大道上

丽水市公路稽征处荣获2003年、2004年稽征工作优秀单位，2006年、2007年公路稽征工作目标考核优秀单位，2007年度汽车养路费突出贡献单位，受到了浙江省公路管理局的表彰。丽水市公路运输管理处荣获2002年度重点工作目标责任考核优秀单位，     

警务工作目标考核实践和完善

警务工作目标考核目前存在机制不畅、流于形式、可操作性不强、考核没有绩效等问题。公安机关应对目标考核工作进行改革 ,强力推行目标考核四大机制 ,即领导问责机制、奖惩兑现机制、规范操作机制和公开激励机制 ,将目标考核与转变机关作风挂钩、与抓好班子建设挂钩、与贯彻从优待警挂钩、与干警业务素质教育挂钩 ,以促进公安工作良性发展。     

南宁：干部考核选拔要看环保指标

南宁市下发《2007年南宁市环境保护目标责任制考核办法》，环保指标成为干部政绩考核、选拔任用和奖惩监督的重要依据。南宁市政府去年初与各县区人民政府、各开发区管委会及市直有关部门签订了环境保护工作目标责任书．     

奉化市人才工作实现“四个新”

2007年2月26日，在浙江省政府发布的关于2006年度省政府直属单位工作目标责任制考核情况的通报中，省人事厅等16家单位被评为2006年度工作目标责任制考核优秀单位。     

主要河流污染状况

上海： 浦东新区2005年制定了环境保护实绩考核试行办法，分一级考核项目和二级考核项目。考核结果纳入机关目标管理体系；闵行区采取倒扣分制进行考核，依据镇，街道与区政府签订的2005年环保目标责任书的完成情况进行考核，每扣一分，将相应和减领导干部的基本奖，财政收入奖等。     

机关单位年度目标管理责任制考核的几点思考

贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观，需要建立一套严谨科学的目标责任制考核体系。鹿城区从1986年开始实行目标责任制考核以来，通过对目标责任制三次较大的调整、充实和完善，全区经济发展、社会事务、党的建设等各项工作发生了较大的变化，同时也存在一些问题。     

余姚市注重“四抓”营造良好人才工作软环境

一是抓组织网络建设。近年来，余姚市认真抓好企业人才工作的组织网络建设，在各乡镇（街道）和市直有关部门中建立企业人才工作服务站，并合理划定人才工作服务站的职责、权限和任务，建立健全每季度工作例会、日常联系联络、定期业务培训、年度考核评比等工作制度。并加强对乡镇街道和市直部门人才工作情况的检查，把人才工作纳入年度目标管理考核，并以15分的分值记入综合考核得分。     

创新考核机制 促进创先争优

近年来,房县积极探索目标考核管理工作,坚持把目标考核作为促进经济社会发展的"指挥棒"来抓,形成了一套行之有效的目标管理运行机制,营造了创先争优、勇创一流的干事氛围,促进了全县经济社会又好又快发展。     

大庆方法：“扁平化”的大庆警务：坚持的力量

这是一场“前无古人”的改革。却成就了一系列“光彩照人”的成绩——大庆市公安局连续6年在全省公安重点工作目标考核中排名第一，30项考核指标最多时有26项全省排名第一。     

湖北省秭归县公共机构节能考核动真格

日前，湖北省秭归县正式启动2009年度包括公共机构节能在内的综合目标考核工作。本次考核由县委督查室牵头，成立6个考核小组，计划用半个月时间，全面考核12个乡镇单位和83个县直一级单位2009年度完成综合目标管理、党风廉正建设、     

江西省单位GDP能耗考核体系实施方案

一、总体思路 根据《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》（国发[2007]36号）精神，按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的要求，建立健全节能目标责任评价、考核和奖惩制度，强化政府和企业责任，发挥节能政策指挥棒作用，确保实现“十一五”节能目标。     

目标管理与教师工作的量化考核

目标管理的特点与教师的工作特点和心理特点比较吻合,把目标管理引入教师工作管理是我院十几年实践的正确选择。在引入这一管理方法时,要在科学的原则指导下确定教师工作目标体系和考核标准及方法。     

重重庆市人民政府办公厅关于分解2003年全市外经贸工作目标考核任务的通知

各区县(自治县、市)人民政府,市政府有关部门,有关单位:根据市委、市政府《关于加快发展开放型经济开创对外开放新局面的意见》(渝委发〔2002〕42号)的要求,为落实外经贸工作目标考核责任制,经市政府同意,现将《2003年区县(自治县、市)、经开区、高新区外经贸工作目标考核任务分解表》和《2003年市级有关部门外经贸工作目标考核任务分解表》印发给你们,请认真执行。在市二届人大一次会议上,市政府提出加快重庆开放型经济发展,争取2007年实现利用外资占全市固定资产投资的比重达到10%左右,争取外贸出口占国内生产总值的比重达到8%左右的目标(以下简称"两个争取")。确保"两个争取"的目标是推进全市发展开放     

安徽省人民政府办公厅关于2011年度目标管理考核工作的通知

各市人民政府，省政府各部门、各直属机构： 经省政府同意，现就2011年度目标管理考核工作有关事项通知如下： 一、考核内容 依据《安徽省人民政府关于印发各市政府和省政府各部门各直属机构2011年工作目标任务的通知》（皖政秘[2011]230号）下达的目标任务和有关文件规定，予以考核。原地级巢湖市2010、2011年各项指标，按新调整区划分解到合肥、马鞍山、芜湖市。     

重庆市人民政府办公厅转发市环保局市监察局关于2001年环保目标责任制执行情况考核结果的通报的通知

各区县(自治县、市)人民政府,市政府有关部门:经市政府同意,现将市环保局、市监察局《关于2001年环保目标责任制执行情况考核结果的通报》转发给你们,请结合考核结果,认真总结经验,落实责任,再接再厉,继续下大力做好我市的生态环境保护和建设工作。二○○二年七月四日     

阜宁县引进高层次毕业生成果丰硕

阜宁县人事局将人才工作纳入各单位年度岗位目标责任制考核，做到制订、考核、奖惩三落实。     

重重庆市人民政府关于表彰2007年度重点建设目标考核先进单位的通报

重庆市人民政府文件渝府发[2008]69号各区县(自治县)人民政府,市政府有关部门,有关单位:2007年,我市的重点建设工作紧紧围绕市委、市政府确定的中心工作和项目建设目标,集中资金和力量,精心组织、严格管理,控制投资,保证进度,完成了全市重点建设目标任务,为我市国民经济增长和社会发展作出了突出贡献。根据《重庆市重点建设项目目标考核暂行办法》和《重庆市重点建设项目安     

实行目标责任考核提高党建科学化水平

建立健全科学的考核评价体系,实行年度目标责任考核,是省委、省政府在新的起点上作出的重大部署。年度目标责任考核体系在涵盖了经济、政治、文化、社会建设等各个方面的同时,把党的建设各个方面也分解为具体的指标作为考核的重要内容.