农民工“过劳死”的伦理反思

农民工"过劳死"是一种过度劳累而死亡的社会现象。我国农民工"过劳死"呈现出增长的趋势。农民工"过劳死"具有负面社会价值,不符合社会正义,是偏离人的自由和全面发展这个最高社会价值目标轨迹的,是实现中国特色社会主义共同理想的绊脚石。     

农民工“过劳死”的伦理反思

农民工“过劳死”是一种过度劳累而死亡的社会现象。我国农民工“过劳死”呈现出增长的趋势。农民工“过劳死”具有负面社会价值，不符合社会正义，是偏离人的自由和全面发展这个最高社会价值目标轨迹的，是实现中国特色社会主义共同理想的绊脚石。     

企业集团总裁"过劳死"的原因及对策研究

企业集团总裁"过劳死"是一种过度劳累而死亡的社会现象.我国企业集团总裁"过劳死"呈现出增长的趋势,其中主要原因有市场竞争的压力太大、社会对劳动权利性质的错误认识、企业集团总裁工作环境过于残酷、工作时间过长、劳动强度过重等.针对企业集团总裁"过劳死"现象,必须修改劳动法、建立人性化的竞争机制和保护人才的专门机构,积极预防企业集团总裁"过劳死"发生,使我国真正走向人本社会.     

农民工“过劳死”呼唤政策特殊保护

农民工“过劳死”是一种过度劳累而死亡的社会现象。我国农民工“过劳死”呈现出增长的趋势。农民工属于弱势群体,我国政策必须加以特殊保护,真正达成社会的全面和谐。     

企业集团总裁“过劳死”的原因及对策研究

企业集团总裁"过劳死"是一种过度劳累而死亡的社会现象.我国企业集团总裁"过劳死"呈现出增长的趋势,其中主要原因有市场竞争的压力太大、社会对劳动权利性质的错误认识、企业集团总裁工作环境过于残酷、工作时间过长、劳动强度过重等.针对企业集团总裁"过劳死"现象.必须修改劳动法、建立人性化的竞争机制和保护人才的专门机构,积极预防企业集团总裁"过劳死"发生.使我国真正走向人本社会.     

多元化治理:破解"同乡村"管理难题的良方

在经济比较发达的沿海地区,来自经济欠发达地区的同一来源地的农民工长期居住在某一特定区域,形成同乡聚居现象.这是我国城市化进程中的一种特殊现象,也是摆在政府面前的一道难题.农民工同乡聚居给社会管理带来了隐患,引发了一系列社会冲突.本文就"同乡村"管理难题提出了"政府主导,多元参与"的治理方略,在加快户籍制度改革、建立跨地区联席会议互动机制、解决农民工的现实困难和提高农民工组织化程度等几个方面作了探讨.     

社会变迁下的中国"农民工"

"农民工"作为一种制度性安排,是中国社会变迁时期的一种特殊的社会现象,也是对中国农村以往僵化的计划经济体制的冲击,更是"三农"问题的热点话题."农民工"的产生是一个历史变迁的过程,它具有历史的合理性和社会的进步意义,它将伴随着中国现代化的进程越来越显示出其历史的地位.     

从"民工荒"看农民工的社会保障

沿海经济发达地区出现"民工荒"并非偶然,在其背后有着深刻的历史因素和现实原因,二元户籍制度是"民工荒"发生的制度根源,社会保障权益的缺失是"民工荒"形成的动力因素."民工荒"已给农民工、企业和社会经济发展带来严重的后果,本文从户籍制度和农民工的社会保障进行探析,提出了解决"民工荒"的途径,以期早日促进农民工的合理流动.     

"返乡创业潮"可持续性探析

进入21世纪,农民工返乡创业已然成潮,这个"返乡创业潮"是伴随着我国经济社会发展、产业格局调整和城乡对农民工的"推-拉"力发生嬗变的情况而出现的.2008年金融危机爆发后,农民工返乡创业引起了社会各界的广泛关注,中央及地方政府出台了一系列政策鼓励农民工返乡创业.由于认识不够和政策的非系统化、应急性和不公平性,使"返乡创业潮"可持续发展面临着潜在的危险,对此应提高认识、加强引导、系统完善相关政策、保持政策的持续性、提高政策的公平性,以促进农民工"返乡创业潮"的可持续发展.     

"留守孩子"问题背后是农民问题

农村"空巢"孩子问题是中国"三农"问题的重要组成部分,"留守孩子"问题背后是中国农民问题.这些问题,反映出社会对农民的关心还远远不够.农村"留守孩子"所存在的问题如不及时予以解决,社会将要付出沉重的代价--需要花费大量的财力、人力对"问题孩子"进行社会矫正,更为严重的是,还可能影响到下一代的人口质量.因此,关爱"留守孩子",关系到农民工权益的维护,对于加快经济发展、构建和谐社会都具有重要意义.     

后城镇化时期我国回流农民工价值实现的瓶颈与解题

当中国人口城镇化率突破50%之后,中国进入了诺瑟姆城市化理论所描述的后城镇化时期。在后城镇化时期农民工之所以选择返乡或回流,其内在驱动力正如他们离乡外出打工一样,依然是受经济利益驱使。在共享发展语境下,回流农民工既可能依靠自身的优势实现社会价值与个体价值,也可能因为缺乏正确的公共政策规约而出现"负的外部性"问题。阻碍回流农民工价值实现的现实瓶颈,既有来自世界经济危机周期性交替的负面影响,也有来自技术创新与产业转型对回流农民工"充分就业"的制约;同时,后城镇化过程中社会生产要素的错配恶化以及农民工劳动力要素与打工积蓄存在的资源稀释风险等,亦可能影响回流农民工的价值实现。解题的路径在于:引导回流农民工进行制度化的理性政治参与,建构回流农民工政治参与的"呼声空间",既让回流农民工通过政治参与"自下而上"更好地反映价值诉求,又让政府部门通过政治参与"自上而下"更好地执行民主决策,而共享发展的政策语境则为回流农民工的政治参与行为"不超载"提供了现实性可能。     

"三个代表"的价值取向探析

价值取向是主体的意向、意愿和要求及其实践活动的表征.江泽民同志"三个代表"的重要思想具有鲜明的价值取向,其政治价值取向是人民主权,经济价值取向是发展,社会价值取向是整合,政治体系价值取向是合法性.     

社会转型视野中的"民工荒"现象

"民工荒"是用来表述近来我国一些地区出现的"农民工短缺"现象的词语.这一现象凸显了农民工这一群体在社会转型过程中的弱势地位和不利处境."民工荒"显现的意义已经不局限于一种新的经济现象的出现,更重要的是反映出社会转型过程中的某些深层次矛盾和问题,为中国社会转型提供了许多有价值的启示.     

金融危机下农民工回流的制约因素、风险及对策

金融危机下许多因素限制农民工回流,而且农民工回流会给社会带来巨大风险,因此,发达地区不能鼓励或逼迫农民工回流,民工输出地也不能片面激励农民工回乡就业或创业.中西部农村中形成的打工文化、人才市场不健全和用工信息不畅、就业和创业机会的缺乏以及农民工已适应城市生活等是限制农民工回流的重要因素.农民工正遭受"双重抛弃"的境遇会影响农村治安,激化农村矛盾,引发社会风险,给整个社会带来不利影响.文章认为坚定不移地贯彻城市化战略,通过社会建设化解农民工回流风险,农民工输出地也要充分挖掘潜力,促进部分农民工就业,这是解决现存问题的根本途径.     

宁波市外来农民工的劳动状况调查

"农民工"是中国现代社会经济发展中的特有现象,分析外来农民工的劳动就业、工资收入、劳动环境问题,有助于我们揭示这一社会"准阶层"的基本特征,使我们在制度安排、社会公平、社会保障、社会融合方面更多地保护外来农民工的基本权益.     

"农民工":和谐社会不容忽视的群体

近年来,农民工问题日益引起社会各界的关注。为了做好本期策划,本刊记者曾几度深入工地进行调查。短短的几天,记者心情又喜又忧。喜的是,农民工问题正在得到重视和逐步解决;忧的是,问题依然很多。我们深切地感到,农民工面临的问题不仅仅事关农民工的民生福祉,也关乎社会公平与正义,关乎社会和谐与稳定,考量社会良知。只有彻底解决农民工问题,构建和谐社会才有希望。     

中国"以人为本"价值观的奠基者--鲁迅的"立人"思想剖析

我们今天倡导的"以人为本"的价值目标,其思想奠基早在"五四"新文化运动中就由鲁迅完成.鲁迅用"立人"的取向超越了当时社会改造的思想高峰--"制度决定论"、"人是国家的工具"和"个人乃完全自足的纯粹自性",肯定了个性的价值在于它既是社会国家的目的,又是历史演进的现实载体与动力主体.     

试论农民工是我国工人阶级的重要组成部分

所谓农民工,是指常年或大部分时间在城市企业务工,但户籍仍在农村的一种社会群体.也就是人们通常所说的进城"打工农民"或农民工人.从身份上说,他们是农民,从职业上说,他们又是工人.在社会生活中,他们是作为一种亦农亦工,非农非工的城市"边缘群体"存在的.对于这种特殊的社会群体,我国政府一直没有给予足够的关注.长期以来,学术界对农民工的研究一直没有脱离"农民工是农民"的窠臼,政府在解决农民工问题时也总是把政府的立足点放在"农民问题"上,农民工问题一直没有得到有效的解决.事实上,作为一个社会群体,农民工正在向工人阶级转化,已经具备工人阶级的基本特征.欲从根本上解决农民工问题,必须转变观念,重新认识农民工的阶级属性,承认农民工是工人阶级的一部分.2004年1月"中央一号文件"强调,"进城就业的农民已成为我国产业工人的重要组成部分".我国政府做出"农民工是我国工人阶级重要组成部分"新论断不仅是适宜的,也是非常正确的.     

城市融入进程中新生代农民工思想政治教育价值阐释

新生代农民工是我国农民工队伍的主体,开展思想政治教育,可以引导他们树立正确的政治方向,提高他们的思想道德素质,消解他们面临的价值冲突,塑造健全人格,调节并规范他们的日常行为,从而帮助他们早日适应城市生活,更好更快地融入城市,实现市民化,这是新生代农民工思想政治教育的个体价值旨归。新生代农民工思想政治教育还具有重要的社会价值:第一,新生代农民工兼具有农民工和青年双重身份,是城市社会和谐稳定的一支重要力量,新生代农民工思想政治教育具有社会稳定价值;第二,农村劳动力转移是我国经济持续增长的原动力,农民工为我国现代化建设作出了巨大贡献,新生代农民工思想政治教育对于城市乃至农村的发展也具有重要价值。     

企业集团总裁“过劳死”的原因及对策研究

企业集团总裁“过劳死”是一种过度劳累而死亡的社会现象。我国企业集团总裁“过劳死”呈现出增长的趋势，其中主要原因有市场竞争的压力太大、社会对劳动权利性质的错误认识、企业集团总裁工作环境过于残酷、工作时间过长、劳动强度过重等。针对企业集团总裁“过劳死”现象，必须修改劳动法、建立人性化的竞争机制和保护人才的专门机构，积极预防企业集团总裁“过劳死”发生，使我国真正走向人本社会。