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一、人才工作的主要做法及取得成果
近年来,建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标,深入实施人才强市战略,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设,人才工作取得显著成效。截止目前,全市各类人才总量为5.5万人,其中党政人才2099人,专业技术人才27342人,中高技能人才13956人,企业经营管理人才4300人,农村实用人才7303人。 相似文献
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日前,《浙江人才发展报告》将嘉兴列为浙江省最佳人才环境城市。《发展报告》分析指出,嘉兴经济增长速度比较快,居住条件和生活环境都较好。人才的学习工作环境优越,人均研发支出额居全省之首,文化学习环境指标也仅次于杭州,人才学习资源比较丰富。人才政策环境优良,人才工作机制富有活力,人才开发和人才吸引力度很大。从经济社会环境、生活工作环境以及人才政策环境进行综合考察,嘉兴的人才环境在浙江具有较强竞争力。那么,嘉兴市是怎样改善人才环境的呢? 相似文献
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加大三个力度
一是加大人才引进力度。深入实施“万名人才引进回归工程”,根据产业提升的需要,引进企业急需的创新型人才、研发型人才、复合型人才,促进企业发展;按照文化名市建设的要求,积极引进规划人才、高教人才、卫生人才、文化人才,推进社会发展。 相似文献
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坚持在服务方法的创新上下功夫,积极营造良好的人才创业发展环境。引进紧缺急需人才和高层次人才,做好清华、北大等著名高校毕业生到德清创业的招聘工作。大力发展网上人才招聘,开展“人才招聘服务周”和“乡镇、企业专场人才招聘会”等活动。启动人才公寓建设工程,为在德清工作且在本县暂无住房的人才提供周转住房。结合县“优质服务提升年”活动,为各类人才提供优质系列服务,加强与高层次人才的联系,开展为硕博士服务“六个一”活动,在县属医院为高层次人才建立健康咨询专家团,发放高层次人才健康服务绿卡。 相似文献
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大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向,组织1~2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策,依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区,大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作,举办台州市校企人才合作大会,计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作,加强与上海杨浦区的合作,双方人才市场互建人才服务工作站,共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制,吸引杨浦高层次人才服务台州。 相似文献
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人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力,是转型之要、竞争之本、活力之源。改革开放以来,特别是2003年部署实施人才强省战略以来,经过全省上下的共同努力,我省人才发展取得了显著成绩。面对我省改革发展的新形势新任务,省委、省政府决定加快建设人才强省,进一步发展人才、集聚人才、用好人才,以人才大发展推动浙江大发展。 相似文献
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近年来,建德市以推进人才强市战略为目标,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设,建立优化人才培训机制,搭建完善人才引进平台,努力营造人才工作氛围,人才工作取得显著成效。 相似文献
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近年来,宁波市江东区紧密结合区域实际,搭建六大引才平台,并积极发挥其作用,加快了紧缺人才和高层次人才的集聚。截止2007年6月底,全区人才总量达到38013名,高层次人才567名,人才总量和高层次人才分别增长近10%和20%。 相似文献
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建设人才小高地是自治区党委、政府认真贯彻全国人才工作会议精神,大力实施人才强桂战略的一项重大举措。2004年8月,首批13个人才小高地载体单位确定,我区人才小高地的建设正式启动。一年多时间过去,13个人才小高地在人才引进、培养、使用的机制方面进行了大胆探索,打响了广西人才小高地的知名品牌,其人才集聚效应开始显现。 相似文献
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新的一年人才工作任务繁重、责任重大。新形势下要不断提高人才工作科学化水平,完善党管人才工作格局。真正识别人才、研究人才、集聚人才,为人才排忧解难,成为自觉贯彻党的人才方针政策、精通人才工作业务的行家里手。 相似文献
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改革开放以来,特别是2003年中央人才工作会议以后,我国的人才建设取得了突破性的发展,人才工作处在最好时期。总体判断可以归纳为四句话:人才资源是第一资源的战略思想深入人心,实施人才强国战略已经初见成效,党管人才的组织架构基本建立,人才工作已经取得了突破性发展。下面,本文围绕未来人才发展战略,谈八个方面的战略思想。 相似文献
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今年以来,杭州市西湖区深入实施人才强区战略,着力在夯实人才基础,改善人才环境,提高整体实力上下功夫,做好“人才”文章,为经济社会的全面发展提供了良好的智力支持和人才保障。 相似文献
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全球经济一体化的发展,急需大批全球型经济特色人才、复合型人才,处于全球经济前沿的上海,人才从何而来?紧缺人才又如何解决?快速转型的城市经济,需要快速转型的人才思路:全球人才本土化,本土人才全球化。 相似文献
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2012年5月,党中央国务院召开了全国人才工作会议,对贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,更好实施人才强国战略进行了全面部署,提出了人才工作的奋斗目标和工作方针,确立了人才优先发展的战略布局,为建设人才强国描绘了宏伟蓝图,指明了前进方向。国务院国资委也及时召开中央企业人才工作会议,学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》,总结交流工作经验,对新形势下更好地实施人才强企战略进行具体部署。 相似文献
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当今世界,人才的竞争是真正的竞争,人才的优势是真正的优势,在人才竞争中落后一步,在其他竞争中就落后几步甚至几十步。公安院校只有从战略高度出发,构筑人才高地,培养好人才,使用好人才,留住人才,吸引人才,才能在汹涌而至的高教改革大潮中占据有利地位,立于不败之地。一、构筑人才高地,必须“筑巢引凤”,创造“我要来”,而不是“要我来”的良好环境公安院校建校时间较短、学科发展不系统、学术风气不够浓厚,必须下更大的力气,创造有吸引力、凝聚力的良好环境,才能留住人才,吸引人才。1.要有结构合理的学术梯队。高水平的… 相似文献
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做好新时期的人才工作,必须认真贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,适应社会主义市场经济体制的要求,拓宽人才工作思路,创新人才工作举措,推动人才工作发展。 相似文献