志愿服务是福州市创新社会治理的有效形式

志愿服务作为社会服务和管理的重要内涵,是创新社会治理的重要载体和基本平台。福州市志愿服务事业近年来得到了较大的发展,也暴露出不少亟待解决的问题。加强志愿服务要扩大志愿理念传播,培育志愿精神和志愿骨干队伍,夯实志愿服务基础及完善志愿机制建设,推进服务常态长效。     

黄浦区以机关志愿服务推动服务型党组织建设

当前,机关志愿服务存在着志愿服务精神不够凸显、志愿服务机制不够完善、志愿服务形式不够丰富等问题。近年来,黄浦区机关党工委以机关志愿服务建设为路径,着力推动服务型党组织的建设与发展,弘扬志愿服务的凝聚精神、拓宽志愿服务的互动渠道、健全志愿服务的长效机制,进一步发挥服务型党组织示范带头、推动发展、服务群众的作用。     

我国志愿者权益保障:困境、问题与对策

志愿服务是一项索高而伟大的事业,志愿者身上所展现出来的扶贫济困,助人为乐等优良品质,对于弘扬人性光辉和中华民族的传统美德具有十分重要的作用.随着我国志愿服务活动的蓬勃发展,志愿者权益保障问题已经成为制约我国志愿服务事业进一步发展的瓶颈.当前我国志愿者权益保障存在不少的困境及问题,必须从完善立法、设立专项保障资金、优化培训机制、加强风险管制,建立志愿者救济机制等五个层面,构建和完善我国志愿者权益保障的基本思路与发展策略.     

志愿服务赋能基层社会治理提质增效

志愿服务作为社会文明进步的重要标志,在基层社会治理中发挥道德引领、矛盾化解、民生服务、社会动员功能,对凝聚基层社会治理合力、提升基层社会治理活力、激发基层社会治理动力、夯实基层社会治理效力具有重要作用,是推进基层社会治理共建共治共享的重要手段。从结合点、关键点、突破点、落脚点等三个方面厘清志愿服务与基层社会治理的关系,从资源嵌入、文化嵌入、场域嵌入等三个方面分析志愿服务赋能基层社会治理的嵌入路径,从而得出志愿服务赋能基层社会治理的关键在于机制创新。为此,要着力于构建多元治理主体合作机制,夯实治理基础;健全志愿服务动力培育机制,激发服务活力;完善志愿服务能力提升机制,提升治理效能,保证志愿服务赋能基层社会治理的常态化、长效性和社会化。     

大学生志愿服务活动机制初探

大学生志愿服务活动的长效开展,关键是要解决机制问题.大学生志愿服务活动的发生需要道德理想和组织推动两种力量共同作用,要使这两种力量源源不断地生发并具有有效性,应结合我国国情建立"校团委指导、志愿组织发动、社会力量支持"的组织运作机制和资金、法律与培训等多方面协调一致的保障机制.     

中国特色志愿服务话语体系：探索历程、现实梗阻与推进路径

志愿服务的学术发展和功能发挥提出了重构中国特色志愿服务话语体系的要求。经过几十年的发展，志愿服务的制度体系和研究机构日益完善，实践规模进一步扩大，为建设志愿服务话语体系供给了丰富的研究议题，研究的规范性水平不断提高。但是，西方志愿服务的话语仍然是主导范式，在研究中占据支配地位，本土话语在规模和质量上还未形成与其对话、交锋的地位和特色。并且，中国志愿服务学科尚未健全，学者自主构建志愿服务话语体系的意识不强，加之志愿服务制度尚有所欠缺，使中国特色志愿服务话语体系重构面临较大困难。为此，应从推动本土志愿服务资源的学理转化、处理好学科自主发展与多学科共建关系、重视志愿服务话语建构的意识形态性质、完善志愿服务管理和发展机制等方面入手，多维度探索中国特色志愿服务话语的构建路径。     

依托志愿服务 深化实践育人

正河北经贸大学公共管理学院党委高度重视志愿服务工作,通过健全管理机制、开拓品牌活动、弘扬志愿精神等举措,积极发挥育人作用,将志愿服务项目打造成为深化实践育人效果的新引擎,引导大学生在志愿服务实践中"扣好人生第一粒扣子"。健全管理机制,不断夯实育人基础。学院党委建立健全了"闭环式"运行管理机制和"1+3"项目保障机制。"闭环式"运行中,通过详细策划、有序开展、动态跟踪、问题反馈等环节进行有效管理。制订策划方案时以服务需求为依据,     

努力打造“三服务”基层党组织

结合党的群众路线教育实践活动，杞县县委坚持把解决联系服务群众“最后一公里”问题作为重点，通过完善乡镇党群服务中心和村级党群服务室基础设施，加强基层党组织班子建设和党员队伍建设，完善服务群众制度和创新服务举措，切实解决乡村两级党组织服务能力不强、基地设施不完善和机制不健全问题，努力把基层党组织打造成为服务发展、服务民生、服务群众的“三服务”基层党组织。     

农村基础设施投资：浙江实践与长效机散

农村基础设施投资经历了以农民自筹为主到以财政投资为主的发展历程，有效地保障了农村基本建设，改善了农民生产生活条件，但目前仍然存在投资机制不完善、投资力度不足、决策机制不科学、管护机制不健全等问题。建立与完善农村基础设施投资的长效机制需要建立财政支农的稳定增长机制，优化农村与农民的自我投资机制，形成金融与社会资本投资的激励机制，完善投资与养护相结合的长效管理机制。     

行政服务中心发展模式的实践探索——以大连市为例

在公共服务型政府理念的指引下，大连市政府行政服务中心建设取得了突出的成效。主要经历了起步摸索阶段、法制推进阶段、职能整合、完善提高四个阶段，可以从四个方面概括其取得的经验，即市政府高度重视是服务中心建设发展的关键，狠抓政府职能转变是服务中心建设的生命线，创新和理顺体制机制是服务中心建设的长效保证，加速政务与技术融合是服务中心建设的发展方向。从目前我国行政服务中心发展的现实情况来看，仍然面临着深入推进的现实困境。全国没有统一模式，仍然处于探索完善时期，相关法制仍未健全，配套制度不完善，实践探索缺乏有力的理论支撑，行政和公共服务的社会参与不足，旧有问题仍制约行政服务中心的发展等。     

大学生志愿服务激励因素探究

随着奥运会、世博会的召开,我国的志愿事业蓬勃发展,大学生志愿者作为志愿活动的先锋发挥了积极作用。目前,我国志愿服务事业仍处起步阶段,政策法规、激励管理等尚不完善,文章在分析大学生志愿活动激励管理的现状与面临困境的基础上,结合自身工作实践,从内外两个方面提出完善大学生志愿者激励管理的思路。     

高校学习型志愿服务组织创建的导向与策略

志愿服务活动是促进高校学生服务社会、锻炼自我,成长成才的重要方式。基于高校学习型志愿服务组织以学习和发展为主旨、以系统思考为核心、以开放和交互为基础的特性,创建高校学习型志愿服务组织在导向上必须以实现组织成员的自我超越为目标,以形成共同参与的决策机制为手段,以发挥专业服务的内在潜能为关键,以塑造持续学习的团队文化为核心,以构建开放运作的服务系统为落脚点,在创建策略上应实施设立专门管理机构,建立项目立项机制,打造志愿服务品牌,成立志愿服务基金会等具体举措。     

创新动员机制 吸引广泛参与

<正>在抗震救灾、筹办奥运会、国庆庆典和应对国际金融危机等一系列重大活动中,活跃着来自社区、社会组织和新经济组织的社会工作者、志愿者的身影。近几年来,特别是2008年北京奥运会、残奥会以来,首都社会动员制度框架进一步健全、社会动员机制进一步完善、社会志愿服务工作进一步加强,标志着首都社会管理逐渐从传统的以行政手段为主的单一管理体制向动员全社会共同参与社会建设和管理的公共治理结构转变,建立起涵盖全体社会成员的公众参与机制和社会动员机制。     

论大学生志愿服务长效机制的建立——基于“职能→机构→体制→过程”的四维分析

我国大学生志愿服务工作白开展以来，其成效有目共睹。从“职能→机构→体制→过程”的视角来看，我国大学生志愿服务机制存在着“政府职能越位与缺位”、“管理机构欠缺”、‘体制不合理”、“志愿服务过程不规范”等问题。     

论志愿服务在高校思想政治教育中的作用

志愿服务活动已成为加强大学生思想政治教育的重要渠道,成为高校复合型人才培养过程中实现柔性管理的有效路径.文中通过对志愿服务的特点分析阐明了志愿服务作为道德实践的有效形式已成为思想政治教育工作的有力抓手,重点对建立健全志愿服务的工作机制提出了若干建议.     

我国大型社会活动志愿服务管理的发展瓶颈及创新路径——以青岛2014世园会为例

我国大型社会活动志愿服务在发展过程中存在一定问题和发展瓶颈,主要体现在志愿者来源、志愿者服务文化推动、管理激励机制、志愿服务遗产保留等方面。为了推动我国大型社会活动志愿服务事业的发展,建议从扩大志愿者来源,创新培训体系,创新管理激励机制、推动志愿文化建设、项目和骨干保留等方面进行管理创新,以期更好地促进我国志愿者服务事业繁荣发展。     

凝心聚力 双向互促——宁晋县在实践中推进党员志愿服务

<正>党员志愿服务活动是充分发挥党员先锋模范作用,树立党员良好形象的重要平台,是不断增强党组织凝聚力、向心力和战斗力的强效抓手。宁晋县在实践中不断探索志愿服务的新模式、新方法,扩大党员志愿者队伍,提升志愿者自身素质,充分调动志愿者参与服务活动的积极性和主动性,促进志愿服务活动长效健康发展。     

微时代大学生志愿服务机制创新的现实思考

志愿服务活动是大学生投身社会实践,在实践中接受锻炼、成长成才的重要方式。以微博、微信等新媒体为代表的微时代到来,为大学生志愿服务创新提供了新的平台与机遇。把握新媒体时代特征,通过新媒体创新大学生志愿服务的组织宣传机制、监督管理机制、效果评估机制等,已然成为新时期大学生志愿服务创新的时代趋势和现实诉求。     

打造武汉特色社区卫生服务体系

武汉市以开展群众满意社区卫生服务机构提档升级活动为抓手,以推进家庭医生制度建设为切入点,进一步建立和完善社区卫生服务长效发展机制,加强社区卫生服务内涵建设，完善服务功能，提升社区卫生服务综合质量和水平，打造具有武汉特色的社区卫生服务发展模式。     

高校辅导员队伍长效激励机制构建研究——以“形势与政策”课课程建设为例

建构辅导员队伍的激励机制，是确保辅导员队伍可持续发展的重要环节。本文以西南财经大学“形势与政策教育”课程运行模式为例，重点从完善课程运行模式、健全课程组织管理机制、完善绩效考核机制、完善长效学习机制四方面，探索满足辅导员队伍身份认同需求、组织支持需求、自我发展需求、个人与团队共成长需求方面的方式和途径，以期能为构建辅导员队伍建设长效激励机制做些有益尝试。