技术工人升级是新时期产业工人队伍建设的难点及突破点——基于广西南宁市企业的调研

目前,中国的实体经济特别是制造业面临巨大的压力,除了产业结构本身的原因外,产业工人队伍建设不足成为经济科技创新再提升的制约因素。经过调研广西南宁的部分企业,我们发现部分产业工人呈现政治地位不明显、经济地位有所下降、权益保护不足的现状,尤为突出的是产业工人队伍中的技术工人成长发展滞后,技术工人占比较低、流动存在潜在风险、接受培训的程度不足等方面。技术工人升级正是新时期产业工人队伍建设的重点和难点,我们可以通过完善薪资体系、通畅技术工人成才通道、完善技能培训体系等方式,达成新时期产业工人队伍建设的目标。     

试论新时代提高产业工人地位的必要性——以安徽省为例

工人阶级是我国的领导阶级,产业工人是工人阶级的主体力量。安徽省要实现安徽省委、省政府提出的建设"制造强省"的宏伟目标,培育出更多杰出的"徽工皖匠",就要不断释放"工人伟大、劳动光荣"的正能量,加快新时代产业工人队伍建设步伐,全面提升产业工人的素质和技能,引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献,进一步巩固和提升产业工人的主人翁地位,在实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中,充分发挥好产业工人的主力军作用。     

浅谈提高产业工人队伍建设的途径

新时期下,产业工人队伍建设为我国的发展提供了核心竞争力。我国的产业工人队伍已经逐渐形成,但还存在一些问题。我们分别从四个方面分析了提高产业工人队伍建设的途径,分别是加强产业工人队伍建设的思想政治建设、完善和提升产业工人队伍的技能、切实保障产业工人的合法利益以及运用多种载体促进产业工人队伍建设。     

天津党组织对早期产业工人思想政治教育研究

近代天津是我国产业工人相对集中的地区之一，天津党组织把对产业工人的思想政治教育作为中心工作之一，通过创办学校、建立工会组织、谈话交心、即时宣传、搭建传播交流平台等方式多角度全方位地对产业工人进行思想政治教育，对于提高当时产业工人的思想政治觉悟、促进产业工人的成长成熟起到了至关重要的作用，也为以后中国共产党在产业工人中开展思想政治教育工作积累了许多宝贵经验。总结天津党组织对早期产业工人思想政治教育的主要经验，让这些经验得以传承和发展，在天津建设现代化大都市进程中能够充分发挥产业工人的独特作用。     

落实科学发展观 维护进城务工人员的合法权益

进城务工人员是社会转型期产业工人队伍的新生群体,是社会主义市场经济依靠的重要力量.然而,进城务工人员的社会地位、经济地位等方面都处于最底层,其积极性、创造性不能得到很好地发挥.因此,最大限度地把进城务工人员组织到工会中来,切实维护他们的合法权益,进一步发挥他们在建设小康社会,推进现代化建设中的积极作用,是提升党的执政能力、贯彻落实党的十六届四中全会精神、践行"三个代表"重要思想、树立落实科学发展观的题中应有之意.     

农民工社会管理的转变和制度创新

农民工已有一亿多人,已成为我国产业工人的重要组成部分,是工业化、城镇化、现代化的重要推动力量。然而其社会地位却并不十分明确,社会权益经常受到侵害。农民工问题从根本上讲是体制性     

给产业工人写真

产业工人是先进生产力的体现者。创刊30年来，《党员生活》一直十分关心产业工人的思想、生活、工作状况，关心他们在政治上的成长，宣传了一大批战斗在生产一线的产业工人。     

“保卫大武汉”:武汉抗战时期国共两党共同的口号

"保卫大武汉"是武汉抗战时期国共两党的共同口号和行动纲领。两党对保卫大武汉进行了宣传、动员和组织。两党均认识到武汉在全国抗战中的重要地位,保卫大武汉是当前"最迫切的任务",主张在武汉外围远距离打击敌人,消耗敌人,争取时间,持久抗战。国共两党在"保卫大武汉"的口号下,团结合作,共同抗敌,武汉迅速形成了前所未有的抗日救亡的高潮。     

工会弘扬工匠精神助推新时期产业工人队伍建设

工匠精神是成就能工巧匠的先决条件,是企业创新发展的必要条件,是实现制造强国的重要因素,更是关系到"两个一百年"奋斗目标、中华民族伟大复兴中国梦的实现。当前,党中央就产业工人队伍建设改革进行专门谋划和部署,发出了推进产业工人队伍建设改革的总动员令。工会在推进新时期产业工人队伍建设中扮演着重要的角色,以建设宏大的产业工人队伍为核心,探索工会大力弘扬工匠精神的实践路径,在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围,加快推进产业工人队伍建设。     

共同富裕视域下产业工人队伍建设改革路径研究——以浙江省为例

新时期，习近平总书记和党中央赋予浙江省高质量发展建设共同富裕示范区的政治任务，为浙江省产业工人队伍建设改革提供了新的指引和遵循。产业工人队伍要更好地加快自身建设、更好地承担使命担当，全面助力共同富裕示范区建设，就必须坚持顶层设计、系统谋划以及问题导向，从解决浙江省产业工人普遍关心的问题入手，放大既有优势、补齐问题短板，实施思想政治领航行动计划、产业工人收入倍增计划、“产改”队伍建设“蝶变跃升”计划等七大行动计划，探究产业工人队伍建设的改革路径。     

以劳动精神、劳模精神和工匠精神为产业工人队伍建设注力

产业工人是工人阶级队伍中的主体力量,是社会财富的主要创造者,是实现中国制造强国战略的重要保障。工会组织要大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神,贯彻国家产业工人队伍建设方针,为产业工人队伍注入劳动凝聚力、劳动学习力和劳动保障力,实现产业工人劳动素质提升,引领全体劳动者为实现中国梦而不懈奋斗。     

浙江省新生代产业工人劳动权益保障问题研究

新生代产业工人是社会转型时期出现的特殊阶层,他们在我国经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。根据实地调查访谈,新生代产业工人在就业权实现、劳动报酬权与社会保障权、劳动安全卫生权与休息休假权及职业培训权等劳动权益保障方面,还存在很多问题。工会组织应通过运用互联网促进新生代产业工人队伍建设,开展全面提升新生代产业工人职业素质工程,充分发挥企业在职工劳动权益保障中的积极作用,不断加强自身在保障新生代产业工人劳动权益方面的作用。     

武汉道路与文化和经济关系研究

武汉有九省通衢之称,城市文化丰富,就其道路来说,就不仅仅是城市交通的符号,一些道路已经与一些特色的文化融为一体了,本文通过对武汉一些典型的街道文化的阐述,以局部现整体,挖掘武汉的街道历史文化底蕴。道路作为一项城市基础设施,承担城市交通任务,是商品流通的纽带,与经济有千丝万缕的关系。本文通过对武汉道路的研究去了解这些文化,并且通过对道路与经济关系的研究来了解武汉经济的脉搏。     

加强技能人才建设,打造高素质产业工人队伍

党的十八大以来,我国产业工人队伍建设取得了巨大进展,但其中仍然存在技术工人技能形成缺少顶层设计、职业发展通道不畅等问题,技能人才总量、结构和职业技能素质还不能满足国民经济和社会发展的新形势。因此,加强技能人才建设、壮大技能人才队伍,打造一支高素质的产业工人队伍,已经成为当前我国在经济全球化、新一轮科技革命和产业变革中,顺利实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴的一项重要战略任务。     

武汉低碳城市圈建设研究

运用定量和定性分析方法,深入研究湖北如何开展低碳经济试点,笔者认为建设武汉低碳城市圈是湖北发展低碳经济的首要选择,也是推进＂两型社会＂建设的重要举措,并对建设武汉低碳城市圈进行理论分析,提出了建设武汉低碳城市圈的思路和对策：设立碳交易所,实施低碳技术创新战略,健全武汉城市圈的低碳合作机制,强化武汉＂低碳极核＂作用等。     

后危机时期中国还原产业的培育与发展——基于生态学视角的战略性新兴产业选择

依据经济系统与生态系统同构原理，物品产业按其生态经济功能可分为资源产业、制造产业和还原产业。由于产业系统与生态环境大系统的依存关系被长期忽视，物质财富增长是经济活动的唯一核心，我国还原产业发展严重滞后。因此，确立还原产业的战略性新兴产业地位，大力补充产业链的缺失环节，并从整体上勾勒出一条我国产业结构系统生态化转型的技术路径具有重要的战略意义。而作为重化工业密集区——武汉城市圈，应为探寻一条增强中国经济可持续发展能力的产业技术路径而先行先试，把武汉城市圈建设成为全国重要的还原产业及技术创新示范基地。     

农民工权益保障与政府责任

农民工是中国的制度变迁与经济转型时期的特殊产物。农民工为中国经济和社会发展作出了巨大贡献,目前已经成为中国产业工人的重要组成部分。但是,在现实生活中,他们的合法权益却屡屡受损。如何保障农民工的合法权益,除了农民工本身要不断改善条件提高自身素质外,更重要的还在于增强政府保障农民工权益的责任。     

提升成都产业工人队伍职业能力对策研究——基于2020年成渝产业工人队伍建设调查

2020年底,中国社科院社会学所、成都市总工会、成都市社科院联合开展成渝先进制造业产业工人队伍建设抽样调查。调研显示,两地产业工人在技工人数、技能等级、技能培训等方面特征有同有异。据此,结合两地政策实施成效,建议完善已有政策体系,深化产教融合,发挥企业主体作用、技能竞赛带动作用及互联网促进作用,全面增强成都产业工人队伍职业能力。     

关于新生代农民工出路问题的思考

新生代农民工是未来产业工人的重要组成部分,是经济发展的重要依靠。然而,在当前政治、经济、文化等转型的时代背景下,新生代农民工的出路却陷入困境,不知道未来的发展之路在何方,引导青年农民工走出困境已是一项非常迫切的任务。     

我国产业工人队伍建设的途径探析——基于需要层次理论视角

我国产业工人分布广、数量大,是工人阶级中的主力军。他们是社会生产力的创造者,是社会财富的创造者,也是社会创新发展的驱动力量,更是实施制造强国战略的攻坚力量,在工人阶级中发挥着重要的支撑作用。但是,产业工人构成复杂,分别来源于大型国有企业、私人企业、小作坊、农民工等。不同来源的产业工人需求不同。因此,应针对他们的不同需求采取不同的队伍建设途径。