车辆是否可以重复投保？

北京读者李先生来信询问:我是一名广告公司的业务员,与该公司劳动合同中约定因本工作带有商业保密性,无论员工解聘或离职,半年内不得从事涉及广告策划、经营等活动”。去年年底我由于患病,向公司提出辞职,广告公司没有向我支付过任何关于竞业禁止的补偿费用。今年2月,我到另外一家广告公司工作。原公司认为我违反了双     

单独签订试用期合同中的试用期不成立

案情回放黄小姐是学习平面设计的,于2008年2月进入某广告公司,与某广告公司签订了一份为期6个月的试用期合同。合同约定,试用期满后通过考核,双方再签订正式劳动合同。黄小姐工作期间有一些失误,试用期四个半月时,公司以其不符合录用条件为     

龚某申请履行调解协议书案

案情回放2007年9月20日龚女士入职紫薇公司任销售经理,与公司口头约定月工资为4000元,但没有签订书面劳动合同。2009年12月16日双方因差旅费报销、销售回款等问题发生争议,并共同到当地街道人民调解委员会进行调解。     

章某与某食品公司合同纠纷案

案情回放章某与某食品公司签订了劳动合同,明确约定工作岗位为行政人事部经理。2003年该公司在没有与章某协商并且没有通知章某的情况下,突然在公司的管理层会议上宣布:章某所在的行政人事部被并入总务部,并被分拆成两个下属部门:人事部和行政部,章某被任命为行政部主管。对此章某表示不能接受,与该公司总经理多次协商未果。章某认为公司单方面变更劳动合同,原劳动合同无法继续履行,公司实际上已经单方面解除了劳动合同。因此要求公司承担违约责任,支付解除劳动合同经济     

劳动争议案件要格外注意仲裁时效

(一) 案情回放 2008年3月6日,肖某到北京市某公司车间从事记录员工作,月平均工资2800元,并于2009年3月续签了期限为3年的劳动合同.2009年11月2日,肖某因老家的亲人出事,并未办理请假手续就匆匆赶回家,直至三天后电话告知了该公司人事经理.但公司仍以旷工为由向肖某下达了开除通知书. 肖某因伺候遭遇交通事故的父亲,直至2010年10才返京,并来到了公司要求继续上班,公司不予准许.于是肖某于2011年11月5日向公司所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请.     

外企工会主席被辞后的法律援助

记者见到崔女士时，她已经失业一年零三个月了。 崔女士曾是一家外企的人事行政部经理，还兼任着单位的工会主席，工资待遇不错，工作也非常充实。2008年11月，崔女士与公司签订了为期3年的劳动合同，然而在崔女士看来前景光明的职场之路，一个月之后就意外地发生了逆转——公司以她非法使用公章成立工会为由，解除了她的劳动合同。     

当心劳动合同中的试用期陷阱

刚刚毕业不久的王亿到一家医疗设备销售公司应聘,经过一个多月的工作,王亿圆满完成了几项销售设备的安装调试工作,但是公司与王亿一直未签订正式劳动合同。王亿便找到人事部经理,要求签订劳动合同。人事部经理对王亿说,我们对新来     

假称怀孕延续合同案

正案情回放2007年8月7日,张女士与群胜网科技公司签订了为期一年的劳动合同。合同到期前一个月,群胜网科技公司通过电子邮件的方式通知张女士到期后不再续签合同。两天后,张女士回复称自己前一天经医     

职工维权诉求要靠谱

索赔青春损失费无法律依据 36岁的岑晓楠是一家时尚用品集团北京分公司的华北区经理,入职11年,月薪2万元.“劳动合同签过六七次,最后一次是2014年1月1日签的.”岑晓楠说,当时她向公司人事部反映自己已经签过好几次了,希望能按《劳动合同法》的规定订立无固定期限劳动合同,但对方以公司员工全部都签固定期限劳动合同为由,还是跟她签了两年期限.     

为什么只赔偿他三个月的失业保险金

梁某是某中外合资 公司的办公室职员,已 在公司工作了五年多,半年前因劳动合同到期,公司与其终止了劳动合同。原公司与其终止劳动合同后,梁某就原公司未给其缴纳养老保险等事宜将原公司举报到了劳动监察大     

人事经理迟签自己的合同能否要求双倍工资

正案情简介胡某筹备设立一家投资管理公司,在筹备期间招聘陈某作为预设立公司的人事经理,并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜,并向胡某汇报工作。陈某入职后,胡某一直邮件催促陈某尽快拟定劳动合同模板以便在公司注册后尽早与员工们签订书面劳动合同。陈某一直拖延未办,直至公司注册     

人事经理迟签自己的合同能否要求双倍工资

正案情简介胡某筹备设立一家投资管理公司,在筹备期间招聘陈某作为预设立公司的人事经理,并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜,并向胡某汇报工作。陈某入职后,胡某一直邮件催促陈某尽快拟定劳动合同模板以便在公司注册后尽早与员工们签订书面劳动合同。陈某一直拖延未办,直至公司注册     

解除合同的经济补偿金不可以协议排除

案情回放 秦某某于2008年7月15日入职北京某广告有限公司(以下简称某广告公司),双方签订劳动合同至2011年8月14日.双方约定试用期3个月,试用期工资每月2500元,转正后每月3000元.岗位为行政兼出纳.秦某某与某广告公司于2009年9月11日签订了《解除合同声明》,该声明中载明:"甲方与乙方经协商同意,解除劳动合同,甲方支付乙方工资9月份11天,并同意多支付1个月工资."     

假称怀孕延续合同案

案情回放 2007年8月7日，张女士与群胜网科技公司签订了为期一年的劳动合同。合同到期前一个月，群胜网科技公司通过电子邮件的方式通知张女士到期后不再续签合同。两天后，张女士回复称自己前一天经医学测试已怀孕，并附上了某妇幼保健院的门诊诊断证明。证明显示张女士尿检HCG呈阳性。群胜网科技公司遂发出《终止劳动合同通知书》，并表示由于张女士处于“三期”（孕期、产期、哺乳期），劳动合同期限将顺延至三期期满为止。     

签订无固定期劳动合同也可申请辞职

案情回放 屈某是一直升机公司的飞行员,于2011年5月5日与公司签订了无固定期限劳动合同.因招聘时公司所述的待遇没有兑现,故其于2011年11月24日向公司邮寄了辞职信.收到辞职信后,公司认为,双方签订的是无固定期限劳动合同,且另签有培训合同,为其进行了相应的培训,支付了培训费,故不同意解除劳动合同.     

如此变更劳动合同,对吗?

每期一案 高先生于1998年到 某软件技术有限公司工作,任公司总经理,与公司签订有劳动合同。2002年7月初,公司与高先生协商,因公司业绩不理想,准备调整高先生的工作岗位,由原来的总经理变更为普通的     

浅论行政决策活动中的风险成本评价与控制

案情回放 2003年8月，年近三十的徐女士持某大学信息和国际金融专业双学士学位在一家电子公司谋到了一份人事经理兼总裁助理的工作，每月工资为9000元。此后在该公司工作的四年内，徐女士的工资又逐步增加到1．3万元。2007年2月，该公司与徐女士提前解除劳动关系，双方签订了解除劳动合同的协议，     

代签订的劳动合同本人默认有效

案例:1999年3月1日,张某与某控股公司签订了为期3年的劳动合同,2001年5月2日该公司因生产需要,决定将原签订的3年合同统一改为5年期,并限定在一周内完成变更劳动合同手续。当时张某公出外地未归,公司通知其爱人李某代为签字。事后李某将代签的合同交给张某,张某并未向单位提出异议。     

工会主席任期届满不能视为劳动合同到期终止

案情回放李某于2002年10月进入某公司工作,双方没有签订书面劳动合同。2005年3月,李某被选为该公司工会主席,因为替职工维权与公司领导发生了矛盾。2008年3月,公司工会换届选举,李某不再担任工会     

原单位未及时转移档案赔偿劳动者损失案

案件回放1998年12月31日,朱某与丰台区某构件厂签订了劳动合同,劳动合同期限为1999年1月1日至2003年12月31日。2003年11月30日,构件厂人事劳资部门向朱某发出了《终止劳动合同通知书》,通知朱某劳动合同期满后不再