发生医疗事故该怎么办

问：2005年5月10日，我与公司董事长刘某因投资经营方向出现分歧，他在未提前通知我之前，突然向我提出单方解除劳动合同。因我与公司签订的是5年劳动合同，现在还有2年5个月我的聘用合同才到。请问：公司违反《劳动法》有关劳动合同规定的应如何赔偿劳动者?     

劳动者主动解除合同 能否享受失业保险待遇

法官：我-f2009年元月1日与一家公司签订了一份为期5年的劳动合同。因公司一直没有为我办理社会保险且已拖欠我2个月工资未付，我遂已于3个月前提出辞职并解除了双方的劳动合同。随后，我曾多次要求公司赔付因其未办理社会保险，     

我应提供林某未付款的证据吗

法官： 我于2008年3月1日，与一家公司签订了为期3年的劳动合同。今年元月3日，因该公司强令冒险作业危及我的人身安全，我便立即要求解除劳动合同。10日后，我与另一单位达成了用工协议。     

物业管理费上涨有法律依据吗？

问：我2006年3月到一家公司工作，与公司签订了两年的劳动合同。到了去年3月1日，劳动合同到期后．公司至今仍不和我续签劳动合同。我仍在公司工作．但公司却无故削减我的工资。为保住这份工作．我只能忍气吞声。请问，我还能按以前的合同要求公司支付工资吗？     

社保金是否应补缴

读者来信:我在2004年3月与我原来的公司签订了3年的劳动合同,劳动合同至2007年3月31日。合同中,公司要求我自己缴纳社会保险,在工作岗位发生疾病由     

用人单位以“末位淘汰”解除劳动合同不合法

案情刘某于1996年到青岛开发区甲公司工作。2001年1月,青岛开发区管委会同意甲公司进行改制,并明确规定改制后的公司必须与原企业职工签订五年以上的劳动合同。2001年5月,该公司改制为乙公司,刘某由乙公司安置在该公司工作。乙公司没有按规定与刘某签订五年以上的劳动合同,而只同意先签订三年劳动合同并口头承诺合同期满后续签,于是双方签订了期限自2001年9月1日至2004年3月31日的劳动合同,合同约定刘某从事营     

不可忽视的细节——劳动合同期限

2007年9月底，深圳华为技术有限公司鼓励7000余名工作满8年的老员工。在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1～3年的劳动合同。10月22日，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球共有200多名员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右。11月8日，日本媒体报道称，因中国《劳动合同法》实施后，     

法官释法(八)——用人单位的单方解除权

被公司单方解除劳动合同的小超小超于2007年2月24日到大华公司工作,双方签订了两年期的劳动合同,月工资标准约定为2000元。2008年6月24日大华公司以单位整改、部门整合为由向小超下达了书面解除劳动合同决定书。次日,小超接到了大华公司人力资源部支付的解除劳动合同经济补偿金3000元。小超对此提出了不同看法,他认为除了月基本工资2000元外,     

客户信息是否属于商业秘密

Q1：王律师，您好! 我与一家信息公司签订了一份劳动合同，劳动合同的时间是从2012年1月1日到2013年12月31日，主要工作是销售，但未与公司签订竞业限制的条款或保密协议．     

是辞职还是协商解除

2007年11月，王先生与某IT公司签订了为期3年的劳动合同。2008年10月底，公司搬迁。基于工作地址变更，王先生向公司递交了一份书面申请，表示当初选择到公司工作就是图离家近。公司搬迁实在不适合王先生的客观情况，因此他要求与公司解除劳动合同。     

用人单位辞退未婚先孕的员工合法吗？

编辑同志：我于去年初应聘到本市的一家公司工作，在入职前填写公司下发的个人信息登记表时，我登记的婚姻状况为未婚。在与公司签订劳动合同的同时，我签收到了公司的规章制度，其中规定“未婚先孕属于严重违纪行为，公司可直接解除劳动合同”。但几个月前，我却因意外怀孕身体不适而没法坚持上班，只得请假在家休假。公司人事部门获知此事后，便以“未婚先孕，严重违反公司规章制度”为由，解除了我的劳动合同。请问：公司的做法是否合法？     

职位变动与薪酬确定 一个关于企业经营自主权边界的探讨

一、问题的提出2007年5月21日,上海某公司资深策划杨某休假结束后到所在公司重新上班时,得知因公司一个项目宣布解散,包括她在内的10余名员工将被要求离职。杨某因已怀孕,不能解除劳动关系,公司人事部门遂于7月30日修改劳动合同,将     

入职未办劳动保险引发劳动争议纠纷

日前，北京市通州区法院公开审理了一起劳动争议案。被告王某于2011年9月2日入职原告A公司，并与A公司签订了为期一年的劳动合同，工作期间A公司未为王某办理社会保险。至2012年4月，王某以A公司未办理社会保险为由离职并申请仲裁，仲裁委裁决A公司给付王某解除劳动关系经济补偿金2400元。现A公司认为王某属因个人原因辞职，不服裁决诉至法院，要求判令不支付王某解除劳动关系经济补偿金2400元。     

在试用期届满后 公司要求与我续签试用期合同是否合法

法官： 2008年10月9日，我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限1年，试用期为3个月，试用期的工资1000元。2009年1月5日，试用期即将届满前，公司领导告知我，公司还需要对我进行考察，如果愿意的话，公司愿与我续签3个月的试用期，否则就解除劳动合同。     

试用期内患病用人单位能否拒绝给予相关待遇并解除劳动合同

法官： 4个月前，我与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为3个月。可我在上班1个月后，即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时，公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝，还提出因我在试用期内没有正常上班，不同意发放给我住院期间的工资，并表示要解除与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？     

驾驶员对交通事故负全责 也应认定其受伤为工伤

法官： 我于2007年1月与一家公司签订了为期3年的劳动合同。半年后，我驾车为公司送货途中，因车速较快，在避让行人时，汽车翻入河谷，造成我多处受伤，经鉴定，构成三级伤残。经公安交通管理部门认定，我对该交通事故负全部责任。由于公司据此认为我“自作自受”，说没有向我追究汽车损失已经给了我很大的面子，故一直不同意对我按工伤处理。请问：我所受伤能否认定为工伤？     

公司向我提出工作满4年才能结婚生育的要求合法吗

法官： 我是一名硕士生，最近到一公司求职，公司同意录用我。但签订劳动合同时，公司却提出因女员工较多，近几年处于生育高峰，为不影响公司正常运转，如在公司就业，必须在公司工作满4年后才能结婚生育。请问：公司向我提出工作满4年才能结婚生育的要求合法吗？     

单位可以以员工拒绝调动为由解除劳动合同吗

问：2005年1月，我与某公司签订了劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市，我也一直在公司总部上班。不久前，公司忽然通知我变更工作地点．从下月开始到位于北方某市的公司分部上班．通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问：员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？     

连带保证人丞担债务后如何行使追偿权

我应聘到一家私企公司工作，与该公司签订了劳动合同。在该劳动合同中，公司规定了10个月的试用期。我认为在一般公司招聘中，试用期为3个月左右，该公司的试用期似乎过长。请问：我的看法有法律依据吗？在试用期内，我能否随时解除劳动合同？     

女工未婚先孕 用人单位不得与其解除劳动关系

法官：我是一名女工，于2007年7月与一家公司签订了为期3年的劳动合同，我任仓库保管。我与男友虽同居生活，但由于种种原因而未办理结婚登记。前些天，公司得知我已经怀孕后，以我没有办理结婚登记，属于非法同居而怀孕，违反了国家有关计划生育的法规、政策，提出与我解除劳动关系，并要求我在一星期内办理交接手续。