加强年轻干部作风建设的路径

正习近平总书记在2013年6月召开的全国组织工作会议上指出,好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。并在讲话中提到要下大气力抓好年轻干部的培养工作。市委书记韩正同志在多个场合指出,上海已到了没有改革创新就不能前进的阶段,最需要的就是敢担当、敢负责、敢碰硬、敢闯敢干的干部。2013年,"加快在实践中培养选拔年轻干部"作为市委一号调研课题正式启动。随着"面向实践、面向基层、面向群众,要成为上海各级党组织选人用人培养人的基本     

天津海员学校对党员干部提出“十心”要求

天津海员学校党委在加强队伍建设中 ,向全体党员和干部提出“十心”要求 :对党要忠心 ;对工作要尽心 ;对群众要关心 ;对同志要诚心 ;处理问题要公心 ;做思想政治工作要耐心 ;遇到困难要有信心 ;对不义之财不动心 ;对个人利益不贪心 ;学习理论要专心。如果不是原则问题 ,他们认为党员干部不应出现“五没理” :党员与群众闹矛盾 ,党员没理 ;干部与职工闹矛盾 ,干部没理 ;年轻与年老同志闹矛盾 ,年轻同志没理 ;男女之间闹矛盾 ,男同志没理 ;教工与学生闹矛盾 ,教工没理。现在 ,学校党政班子“将相和” ,工作中做到“支持不把持 ,协调不挑剔 ,保…     

加强年轻干部作风建设的路径

习近平总书记在2013年6月召开的全国组织工作会议上指出,好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁.并在讲话中提到要下大气力抓好年轻干部的培养工作.市委书记韩正同志在多个场合指出,上海已到了没有改革创新就不能前进的阶段,最需要的就是敢担当、敢负责、敢碰硬、敢闯敢干的干部.     

如何做到从实际出发

实事求是,从实际出发是我们一切工作的基本出发点,党的十一届三中全会以来,总的说,我们比较实事求是了.但是,也应看到我们在工作指导上发生过失误,这当然同有些方面没从实际出发有关. 事实上,我们的干部大多在力图从实际出发,而有时结果往往是背离了客观实际,针对这种动机结果不相一致的状况,怎样使可能转化为现实呢?从当前情况来看,应着重注意以下几个方面.     

担当作为 践行初心使命

<正>"干事创业敢担当"是这次"不忘初心、牢记使命"主题教育的重要目标之一。习近平总书记强调指出:"干事创业敢担当,重点是教育引导广大党员干部以强烈的政治责任感和历史使命感,保持只争朝夕、奋发有为的姿态和越是艰险越向前的斗争精神,以钉钉子的精神抓工作落实,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。"这一重要论述为广大共产党员在"不忘初心、牢记使命"主题教育中争当新时代担当作为、干事创业的先锋表率提出了明确要求和行动指南。     

拆除隔心墙 架起连心桥

<正>自2013年9月,重庆市江津区中山镇建立思想政治工作指导员制度,实现解决群众困难与解决思想问题的有机结合。搭建队伍,解决"谁来做"人的思想工作靠人来做,"一把钥匙开一把锁"。为让更多的"钥匙"开更多"锁"、更好地"开锁",中山镇镇委书记挂帅,班子成员、科级干部、社区干部"一岗双责",肩负起思想政治工作指导员的责任。同时吸收大学生"村官"及思想素质     

为干部卸下怕犯错误的思想包袱

正为想作为又忧心犯错误的干部卸掉思想包袱是一件重要的事。卸包袱关键在于把握好三个"区分开来"。这就是——要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。     

领导干部应如何创新

创新,顾名思义,即创造新的东西,含有始创、首创之意.走前人没有走过的路,做前人没有做过的事,这就是创新.现实中的创新,是基于一个单位、一种方法、一种技术已经进入到成熟、稳定的阶段后应该展开新的思路、办法、途径和措施的过程. 我们日常中不断听到一些领导干部几乎天天高喊创新的口号,会会大讲创新的重要,事事都行创新举措.这在一定意义上讲的确推动了工作的创新.但也要承认,许多花里胡哨的"创新",是造成我们工作中过多过滥的形式主义的重要原因. 在这种情况下,领导干部如何创新才能真正有效推动工作呢?     

不负历史使命

在建立社会主义市场经济体制的深刻变革中,宣传思想工作怎么办?当经济建设大潮卷来时,政工干部做什么?在少说多干的舆论中,宣传干部羞于再“说”;在精简人员的呼声中,政工干部难于再干;在“下海”、“经商”的浪潮中,党务干部不愿再当……如此种种现象,与当前宣传思想工作面临的任务极不适应。看看我们党的发展史:每一次革命或建设的成功,都有先进思想广为传播而唤起民众的功劳;每一次革命或建设的失败,都有宣传失误、发动不力     

敢于担当斗争 永葆对事业的进取心

正干事创业敢担当是"不忘初心、牢记使命"主题教育的具体目标之一。习近平总书记对新时代的党员干部如何干事创业敢担当提出了明确要求,指明了方法路径。广大党员干部要以强烈的政治责任感和历史使命感,保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神,以钉钉子精神抓工作落实,坚决摒弃一切明哲保身、得过且过、敷衍塞责、懒政怠政等消极行为,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。     

实践是我最好的老师(下)

长期做政治工作,我有一些体会,也总结了不少经验和教训。但集中到一点,就是做思想政治工作一定要实事求是。这也是政治工作的精髓。我常想,过去参加革命,要求进步,我们的思想觉悟就那么高?不一定。人的思想是逐步发展的。当年我入团的时候,介绍人(支部书记)跟我谈话,讲了什么是青年团,青年团是干什么的;并问我,组织上交给你一项任务你敢不敢完成?完成这项任务要跑100里的路,你敢不敢去?破除迷信,打土豪,你敢不敢带头?当时,我心里也不是那么有把握,一个只有十三四岁的孩子有多大胆量。我连声说敢,敢！当时并不是没     

党政领导干部选拔任用工作责任制问题研究

一、建立党政领导干部选拔任用工作责任制需要认真解决的几个难点问题 １、“无责任过错”用人失误问题。实行责任制，真正能够追究责任的只能是那些违反已有明确规定的原则、条件，特别是工作程序和具体要求的行为，这种行为可称作选拔任用工作的责任过错行为。而在干部工作实践中，发生、发现的许多用人失误问题中往往不存在明显的责任过错，有失误无过错，无法追究责任。一般情况下，被视为用人失误的问题大致有两类：一类是干部在任用之前就已存在违法违纪问题，任用时没有发现，任用后暴露出来；另一类是干部在任职之后发生违法违纪问…     

让质疑成为常态

质疑是社会生活中的一种常态。作为一个干部,如何看待质疑呢?质疑不是无情物,言当其时情更深。质疑乃公民自当有之的意识,是主人翁当之无愧的权利。质疑的出发点是信任,落脚点是关爱,是为了使国家事务和公众事务处理得更好,使公务工作做得更好。大到政策出台、目标制定、措施提出,小到言谈举止、兴趣爱好,都可能遭到质疑,这都不要紧,有句话叫"有则改之,无则加勉",持正心态,质疑便是良医良药。失误、失口、失责受质疑,是一种点拨和矫正,虚心接受和改正,就会规范和提升。     

把严以律己落到实处

正开展"三严三实"专题教育,对于广大党员干部来说,是一次自我检查、自我警醒、自我纠正、自我提高的过程。作为石油系统的基层政工干部,接触最多的是普通群众,遇到的困难都是热点难点,只有以身作则,争当"讲党性、守规矩、重自律、敢担当、崇实干、行正道"的表率,为员工当标杆、做示范,才能赢得群众的信任,营造人际关系的绿色环境。     

一支重要的方面军——也谈行政干部做思想工作

思想政治工作和经济上作本来是浑然一体的。由于历史的原因,被人为地把它分成“两张皮”:生产行政干部只抓生产管理,政工干部只抓思想工作。这种管理体制不可能做到思想政治工作与经济工作有机结合。一方面,政工干部对某些经济工作“靠不上”,“渗不进”;另一方面,因为有一批专职政工干部摆在那里,所以行政干部对思想政治工作有依赖感,不想做,进而导致不会做。     

一笔珍贵的思想遗产--邓小平新时期工作方法初探

邓 小平既是一位伟大的战略家 ,也是一位伟大的战术家 ,他在实际工作中创造和形成的工作方法 ,作为他思想遗产的重要组成部分 ,至今仍然闪耀着智慧的光芒。一、敢试、敢闯、敢冒对改革开放新事业 ,邓小平提出了敢试、敢闯、敢冒的工作方法。他说 ,改革开放 ,马克思没有讲过 ,前人没有做过。其他社会主义国家没有干过 ,完全是一件新的事情。在搞的过程中 ,难免会犯大大小小的错误。但如果不进行改革开放 ,就没有出路 ,旧的那一套体制和做法经过几十年的实践证明是不成功的。我们只有以足够的勇气正视现实 ,“胆子要大” ,看准了的 ,就大胆地…     

全面从严治党要以增强干部干事创业的“精气神”为出发点和落脚点

从一定意义上说,全面从严治党,也是全面从严治干。但值得注意的是,我们的治干工作把较多精力放在确保干部遵纪守法、预防和惩治干部违法乱纪行为上。确保干部遵纪守法、预防和惩治违法乱纪行为无疑是对的,只能加强,不能削弱。但与此同时,我们应当把更多的精力放在激发干部积极性,激励干部增强干事创业的"精气神"上。不能满足于干部遵纪守法、规规矩矩、老老实实,而要充分调动干部积极性、主动性和创造性,使之真正想干事,愿干事,会干事,干好事,敢担当,有作为,能够为党和人民事业做出更大贡献。为此,就要进一步增强干部的使命感和责任意识,严把德才标准、坚持公正用人,要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,加强选人用人工作的监督检查,创新干部管理的激励机制,培育有利于激发干部积极性的政治生态,把干部从无谓事务中解脱出来。     

习近平关于担当作为的重要论述探析:理论溯源与实践逻辑

习近平关于担当作为的重要论述具有深刻的理论内涵和重要的时代价值。担当作为是马克思主义科学理论的现实指向,是中华优秀传统文化的时代传承。担当作为是想担想为、能担能为和敢担敢为的有机统一。践行担当作为要做到"五个敢于"的具体要求。在新时代,党员、干部敢于担当作为要从树立正确政绩观、总结实践经验和坚持群众路线这三个方面,处理好"三个关系",让担当作为在党员、干部中成为推动新时代中国特色社会主义事业发展的精神动力。     

创新干部考察方法 提高干部选任水平

干部考察是选准用好干部的重要环节．在各项基本程序中处于核心位置：实践证明，考察准确．任用干部就得当；考察失真，任用干部就必然失误，任用失误，则贻害无穷：《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，各级组织人事部门严格按照《干部任用条例》的要求，紧密结合工作实际，不断提高干部考察工作水平，取得了一定的成效。但从总体上看，干部考察工作还存在一些不完善的地方．特别是考察方式方法陈旧单一的问题比较突出．必须进一步创新干部考察方法，以选准配强能够担当治国理政重任的各级领导班子。     

执政创新要有风险意识

执政创新是党在新时期执政的基本要求,也是党的先进性的具体体现,但是,执政创新也是一项伴随风险的事业。在执政实践中,决策创新往往伴随着决策失误。因而,树立风险意识,提高抵御风险的能力,对于加强党的执政能力建设,也就显得极为重要了。一、执政创新存在失败的可能性与不可逆性创新是走前人没有走过的路,做前人没有做过的事,因而,任何创新活动既有成功的希望,也有失败的可能。一个新的设想、方案或决策,作为创造性思维的成果,在没有通过实践检验前,我们并不能确定它就是正确的,一定成功的。但是,客观情势决定我们又不能不实施它,而一旦实…