农民工权益保护与企业的社会责任

一、农民工面临的主要权益问题。1.工资和工时问题。一是工资水平低下。近十年间,在沿海省份大量民企和私企中,农民工每月500元的工资收入几乎没有什么变化,2004年全国农民工月平均工资539元,而同期城镇工人为1335元,相差一倍还多。二是超工时现象普遍存在。按国家规定,职工月平均工作167.4个小时,加班应加钱,但目前几乎所有的农民工工作时间都超过此标准,而几乎所有的用工企业都不支付或规避支付加班工资。三是工资拖欠问题严重。调查显示,仅北京市2004年拖欠的农民工工资总额就达30亿元,人均被拖欠4000多元;2005年全国农民工被拖欠的工资…     

用用汗汗水水浇浇灌灌幸幸福福之之花花--广西29名农民工获评“全国优秀农民工”

2月1日,首都北京传来捷报！在当日召开的全国优秀农民工和农民工工作先进集体表彰大会上,曹洪、孟明华等29名广西农民工获评“全国优秀农民工”,广西壮族自治区就业局、广西壮族自治区南宁市法律援助中心等7家区内单位获评全国农民工工作先进集体。在广西产生的这29名全国优秀农民工中,有女性7人,壮族8人。他们中既有勤奋工作的“80后”新生代青年农民工,也有来桂务工的“60后”“70后”老一辈农民工;既有企业生产经营管理人员,也有生产一线的工人;既有技术人员,也有在艰苦环境中默默奉献的砌砖工人;既有深入大街小巷为群众服务的出租车司机,也有返乡带领乡亲共同致富的创业人员。他们有着不同的知识背景、生活经历和奋斗轨迹,却同样在用实干精神诠释着劳动的光荣,用辛勤汗水浇灌幸福的花朵。     

在教育工作中贯彻落实党的群众路线要做到“四个满意”

教育工作是一个以教书育人为目的的特殊领域。教育行业中的共产党员认真贯彻落实党的群众路线,要做到让人民群众满意、让学生满意、让同行满意、让自己满意。其中,让自己满意是底线,让群众、学生满意是宗旨,让同行和同事满意是方法。     

影响农民工职业稳定性的分析框架与实证研究

在城市政府为农民工提供越来越多、更加公平的公共服务的同时,"招工难"现象却并未因此减少。在对"招工难"现象的解读中,供给总量的增速减缓是一个方面,农民工职业的高流动性也不容忽视,因为农民工的频繁流动不仅造成企业用工成本增加,而且因摩擦性失业的上升放大了市场用工的紧缺现象。本文在基础理论和相关文献研究的基础上,初步拟定了一个影响农民工职业稳定的分析框架,拟从个体特征、经济水平、流动经历和职业满意度四个方面测量具有显著性的影响因素。本文的研究结论表明,新一代农民工教育程度有所提高,形成了较高的求职期望,但农民工难以从提高的教育投资中获得物质利益,因而职业流动性增强,流动经历没有对农民工的职业稳定性产生惯性的持续影响。与客观的工资水平相比,主观的工作发展、工作待遇和工作条件满意度才会对职业稳定性产生显著正效应,且尤以工作发展满意度最为重要。     

建筑企业要加强农民工的管理与维权工作

建筑企业是农民工相对集中的地方,做好农民工的管理和维权工作,对于促进经济发展,对和谐社会建设,对建筑行业的发展都起着重要作用。要从重视农民工政治权利、生命权利、经济权利等几个方面进行管理和维权。     

制度、结构与农民工行动选择机会的形塑——以长三角地区服装业为例

制度和结构及其演变型塑着农民工行动选择的机会结构,制度力量体现在工人以组织化或者非组织化机制、通过各种集体行动表达自己诉求的能力,结构力量取决于工人在经济系统中的位置。农民工对机会结构的感知及其行动上的回应具有能动性,不同技能、素质的农民工因制度和结构赋予的能力提升有着显著的差别。以新《劳动合同法》为核心的一系列政策和制度成为促进或改善工人结构力量增长的重要制度力量,农民工因制度力量与劳动力市场供求结构改变而"增权",并在实践上推动了管理政体由专制主义到人性化管理的转变。     

施工企业转型升级由硇农民工培训服务问题

本市施工企业转型升级中的农民工培训服务工作,主要采取广泛建立农民工业校、组织农民工培训和技能才艺大赛等形式,虽已取得较大成绩,但还存在部分单位对农民工培训服务缺乏统筹安排、一些农民工自身对培训积极性不高、培训模式单一、师资力量不足、部分企业不愿加大培训投入等问题。今后应采取的措施,一是从政策入手加强行业管理;二是实行多种培训模式相结合;三是充分发掘业校潜力并努力叫响品牌;四是注意根据行业特点提高培训针对性;五是进一步加大培训服务工作的宣传力度。     

用汗水浇灌幸福之花——广西29名农民工获评“全国优秀农民工”

正2月1日,首都北京传来捷报!在当日召开的全国优秀农民工和农民工工作先进集体表彰大会上,曹洪、孟明华等29名广西农民工获评"全国优秀农民工",广西壮族自治区就业局、广西壮族自治区南宁市法律援助中心等7家区内单位获评全国农民工工作先进集体。在广西产生的这29名全国优秀农民工中,有女性7人,壮族8人。他们中既有勤奋工作的"80后"新生代青年农民工,也有来桂务工的"60后""70后"老一辈农民工;既有企业生产经营管理人员,也有生产一线的工人;既有技术人员,也有在艰     

施工企业转型升级中的农民工培训服务问题

本市施工企业转型升级中的农民工培训服务工作,主要采取广泛建立农民工业校、组织农民工培训和技能才艺大赛等形式,虽已取得较大成绩,但还存在部分单位对农民工培训服务缺乏统筹安排、一些农民工自身对培训积极性不高、培训模式单一、师资力量不足、部分企业不愿加大培训投入等问题。今后应采取的措施,一是从政策入手加强行业管理;二是实行多种培训模式相结合;三是充分发掘业校潜力并努力叫响品牌;四是注意根据行业特点提高培训针对性;五是进一步加大培训服务工作的宣传力度。     

老年回流农民工的生活变化及对生活满意度的影响研究

本文基于调查数据,分析了老年农民工回流后的生活变化情况与生活现状,并运用Ordered Probit模型检验了老年回流农民工生活满意度的影响因素。结果显示:老年农民工返乡后,子女对他们的经济、照料支持都有一定的增加,同时其与子女的关系也更加亲密,而这些变化能够提高老年回流农民工的生活满意度;但是回流后个人收入大幅减少,这在很大程度上又降低了这一群体的生活满意度。此外,养老保险制度的缺陷也影响到其生活满意度的提升。     

当前农民的生活满意度 --一项对安徽阜阳农村的实地调查

通过对安徽省一些农村的实地调查,作者运用社会学和社会心理学的测量方法,探讨了当前农民的生活满意度这一特定的主观感受方面的基本状况.针对目前农村社会发展所遇到的主要问题,文章提出了进一步改善农民生活从而提高其生活满意度的一些政策建议.     

激励——保健理论与公务员行为

激励———保健理论认为只有激励因素才能够给公众带来满意感,而保健因素只能消除公众的不满,不会带来满意感。在激励———保健理论的指引下,公务员应树立“以顾客为中心”等观念,向公众传递高价值的服务,从而赢得公众的满意。     

感觉与认知:经济发展水平与公共服务满意度的悖论逻辑

地区公共服务满意度,作为衡量公民公共服务获得感的有效载体,与当地经济发展紧密联系,但学界对两者之间的关系还存在分歧。通过解构公共服务满意度的特征,可以从时间、空间两个层面的视角来解释地方经济发展状况对公共服务满意度的影响。实证分析结果表明,在推进基本公共服务均等化的背景下,经济发展的差异会影响公民主体认知模式和社会资本的形成进而影响公共服务满意度。     

关于提升公众安全感满意度的路径研究

近年来,公众安全感和满意度指数已成为公安机关综合绩效评定的重要指标之一。以在上海市闸北区开展局部范围的实证调查为依据,从主体、客体、内部警务、外部公关四个方面对当前全市开展安全感和满意度评价工作存在的问题进行深入剖析,围绕理念提升、技术改进、实践突破三个方面对提升安全感和满意度的路径进行探索,并提出设想。     

对基层商业银行导入客户满意度管理的理性思考

现代商业银行正面临激烈的竞争，基层商业银行则是竞争的前沿阵地，而商业银行之间竞争的实质则是客户满意度的竞争，客户满意度的形成和提高不可能一蹴而就，是一个系统工程，需要应用ISO9000质量管理理论和认证体系进行系统的梳理，并坚持正确的方法论，只有如此，才能使现代商业银行在激烈的金融竞争中立于不败之地。     

居家养老服务供给对老年人养老满意度影响研究——基于8省市调查数据的分析

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视老龄化和老年人生活,养老工作养老政策体系日益完备,居家养老服务体系初步建立。利用2019年"中国老龄化和养老工作调查"数据,从服务供给角度分析居家养老服务建设对老年人满意度的影响,居家养老服务总体上提高了我国老年人满意度水平,对环境满意度影响高于生活满意度;呈现较强增量效应,即服务项目数量越多,老年满意度越高;呈现异质性效应,健康护理类服务影响最大,精神文化类和权益保障类影响较大,生活辅助类没有显著正向影响。根据我国现阶段老年人年龄结构特征,养老服务要重视注重由"扶弱型"向"普及型"、从"补充型"向"提高型"转变,鼓励多元主体供给,更好满足老年人多层次需求,提高老年人多方面满意度。     

当代青年满意度的初步研究——以陕西青年为例

通过对陕西4567名青年进行16项满意度的问卷调查,结果显示:陕西青年的满意度总体较低,不同区域、性别、学历的青年在满意度的各项指标上存在显著性差异。从区域上看,陕北的青年满意度较高;从性别上看,女性的满意度较高;从学历上看,学历水平的高低与满意度不成正相关。文章根据调查结果提出了思考与建议。     

交通警察人际信任现状分析

文章以北京市交通警察常态工作状况下人际信任和工作满意度问卷调查数据为基础,采用层次分析方法将人际信任分为对社会制度和政治的信任以及对同伴或家庭的信任两个维度,将此两个维度归因为性别、年龄、文化程度、婚姻状况、从警时间、职务等个人属性。采用统计检验方法,分析了交通警察在常态工作下的人际信任现状及其与工作满意度的相关性。     

论思想政治教育价值的关系结构

当前 ,在关于思想政治教育价值的中坚核心之一———思想政治教育价值结构的研究中 ,比较缺乏对思想政治教育价值的关系结构的研究 ,即从思想政治教育价值的相关实体中去发现价值生成的一般机理 ,寻求思想政治教育价值何以可能和以何可能的缘起。从一般意义上说 ,思想政治教育价值是由社会和人对思想政治教育的需要程度和思想政治教育在多大程度上能满足社会进步和人的发展的需要决定的 ,而思想政治教育价值关系结构的研究正在于以思想政治教育的价值主体为尺度 ,从价值客体中去发现价值、揭示价值、最终实现价值。     

论惩罚性赔偿的新运用

惩罚性赔偿作为经济法的一种具体责任形式 ,在英美法系国家得到广泛的适用 ,我国也在《消费者权益保护法》第 49条规定了双倍赔偿原则 ,但在实际运用中却还有很多不尽人意之处 ,且存在很大的局限性。本文试以英美法律惩罚性赔偿的相关规定为借鉴 ,结合我国实际情况 ,探讨如何使惩罚性赔偿在我国法律中得到更有效、更广泛地适用