劳务用工——我国劳动力市场的风向标

正(续上期)二、2012年劳务用工形势及2013年劳务用工趋势预测(一)2012年劳务用工形势2012年全行业劳务用工的显著新特征,是劳务用工景气减弱、劳务用工量出现增势减缓的情况。1.劳务用工景气减弱。2012年全年劳务用工总体处于微弱景气:全年有3个月处于微弱不景气区间,分别是2月、3月、8月,处于相对景气区间的月份仅有4个,分别是1月、6月、9月、10月,有5个月份处于微弱     

劳务派遣工管理问题初探

随着我国市场经济的发展,20世纪90年代,劳务派遣开始在我国兴起。这一新的用工形式近年来在胜利油田也开始出现,它解决了油田职工子女就业难的问题,也缓解了油田岗位职工人员紧张的问题,在稳定职工队伍、提升职工队伍素质、促进和谐油田建设等方面发挥了重要作用。但随着形势的发展,这一新的用工形式在实际操作中出现了一些新问题,劳务派遣工就业后又有了新的诉求,需要采取切实有效的措施加以解决。     

必须完善关于劳务派遣用工形式的规定

劳务派遣用工方式，对于方便劳动者就业和企业用工、妥善解决地区间经济关系等问题起了一定作用。但近年来，这种用工形式被无限制的扩大了使用范围，就显示出其负面效应来。《劳动合同法》对于劳务派遣的规定不很具体，在操作方面留下一定漏洞。必须抓紧时间，及时出台弥补性的规定，以保证制订和实施《劳动合同法》宗旨的实现。     

从劳务用工看我国的经济形势及劳务派遣规制的影响——2013年三季度CTG劳务用工指数报告

《CTG中国劳务用工指数报告》课题组已连续观察CTG劳务用工情况15个季度,CTG企业客户在持续增长的同时保持相对稳定。基于此,本文将CTG劳务用工作为从市场角度观察经济走势和劳务用工情况的一个样本。     

广西工业园区企业用工情况调查报告

正工业园区已经成为承接产业转移、扩大就业规模、增加就业容量、统筹城乡就业的重要平台,随着广西北部湾经济区的开放、开发,高铁时代的到来,广西工业园区企业迎来了新一轮的发展机遇。为全面掌握全区工业园区企业用工情况,破解工业园区企业用工难题,自治区人力资源和社会保障厅于2013年11月10日至2013年12月15日对广西115个A、B类工业园区2438家企业用工情况进行了     

浅析胜利油田劳务派遣中的问题

劳务派遣作为一种新型的就业形式和理念,在胜利油田近年实际应用过程中出现了许多问题。一是用工计划与实际需求留有差距,有得进一步放开;二是油田待业子女就业观念陈旧,有待进一步转变;三是员工待遇低,负担重,务工单位人工成本又难以承受,矛盾日益突出。     

2015年劳务用工形势分析

《CTG中国劳务用工指数报告》课题组经过连续观察CTG劳务用工情况72个月之后发现,CTG企业客户在持续增长的同时保持相对稳定.基于此,本文将CTG劳务用工作为从市场角度观察经济走势和劳务用工情况的一个样本. 截至2015年12月,CTG共有企业客户12761家,服务劳务用工超过85万人.企业客户遍布国民经济各个行业,但主要集中在ICT、批零业、制造业、金融业四个行业.     

劳务派遣群体性纠纷如何处理

正本案为涉及虚假劳务派遣的群体性纠纷案件,当事人因单位拒签劳动合同、拒付加班费等问题与单位发生纠纷,单位却以当事人属于劳务派遣工为由,拒绝履行相应的义务。如何鉴定一种用工方式是否为劳务派遣,涉及劳务派遣用工的规范化管理,更关系到劳动者权益的保障。本案通过证据的展示和分析,重点剖析了劳务派遣用工的合法性界定,对于用人单位规范用工、降低用工风险具有积极的意义。     

浅析劳务派遣法律规定

虽然劳务派遣在全球范围内历史较短，但其促进劳动力资源有效利用，扩大就业范围的作用无庸置疑。用工是否采用劳务派遣形式，属于企业人力资源管理自主权。劳动合同法的实施结束了劳务派遣无法可依的局面。因劳务派遣法律的实施，法律方面的考量成为企业行使用工自主权的思维基础。     

加快培育和发展胜利油田家政服务业

当前胜利油田就业形势十分严峻,需要大量的工作岗位安置各类不在岗人员。家政服务业用工形式灵活,业务范围接近日常家庭需要,技术含量要求不高,比较适合目前尚未解决再就业的下岗职工,特别是适合大多数40~50岁的人员,是胜利油田解决当前就业问题的一个比较好的途径。     

论劳务派遣中劳动权的刑法保护

劳务派遣是一种特殊就业和用工形式,既解决了务工者的就业问题,也满足企业各种用工需求。由于劳务派遣中劳动力的雇用与劳动力的使用相分离,劳动者的劳动权益容易受到侵犯。因此,立法机关应关注并完善这一方面的刑事立法,以疏导和规范劳务派遣行为,有效地遏止严重侵犯劳务派遣劳动者劳动权的行为,保护劳动者在从事劳务派遣工作期间的合法权益。     

高等学校劳务派遣工作探析

劳务派遣制度是《劳动合同法》新确立的一项用工形式。与劳动关系不同,劳务派遣涉及劳务派遣机构、派遣劳工和要派单位(用工单位)三方面的法律关系,具有临时性、辅助性和替代性三个原则。在《劳动合同法》颁布之前,劳务派遣制度以其灵活、自由的就业特点已经存在于民办企业、国有企业、外资企业等领域。近年来,随着高校人事制度改革的深入发展,这一用工形式也逐渐被高校人事管理采用。     

广西工业园区企业用工情况调查报告

正工业园区是推动生产要素集聚、促进特色优势产业发展、承接发达地区产业转移和促进对外开放的重要载体,园区企业发展已成为广西经济的重要增长极,成为扩大就业规模、增加就业容量、统筹城乡就业的重要平台。随着我国经济各产业技术的改造升级,经济结构的调整改善,以及广西北部湾经济的开放、开发,广西工业园区企业已步入了新一轮的发展机遇期。为掌握全区工业园区企业用工情况,解决工业园区企业用工难题,2012年12月24日至2013年1月25日,广西壮族自治区就业局对自治区重点监     

南宁市兴宁区:开展劳务派遣用工情况摸底调查工作

正本刊讯6月中上旬,南宁市兴宁区人力资源和社会保障局组织力量对辖区内的劳务派遣单位、用工单位的劳务派遣用工情况展开摸底调查。据调查,兴宁区辖区共有劳务派遣单位3家,派遣工总数1090人,签订劳动合同总数1090人;劳务派遣用工单位4家,劳务工人49人,签订劳动合同人数49人。下一步,兴宁区人力资源和社会保障部门将加强对劳务派遣单位、用人单位的监管力度,维护被派遣劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。     

对国有企业非全日制用工形式问题的思考

非全日制用工形式对下岗失业人员再就业具有以下积极作用 :非全日制用工突破了传统的、单一的全日制用工模式和制度 ,使企业用工更加灵活自主 ;缓解了劳动力市场供求失衡的矛盾 ,有利于促进下岗失业人员再就业 ;拓宽了下岗失业人员的收入渠道 ,提高了他们的收入水平 ,不同程度地稳定了下岗失业人员的心态 ;使下岗失业人员再就业有了缓冲带 ,能够促进其就业观念的转变。目前在实施过程中还在社会保险、工时、就业不稳定等方面存在问题 ,因此 ,在非全日制就业形式下的社会保险方面应实行比较灵活和优惠的政策 ,限定非全日制就业的超时加班 ,建立非全日制就业服务体系。     

南宁市兴宁区:开展劳务派遣用工情况摸底调查工作

<正>本刊讯6月中上旬,南宁市兴宁区人力资源和社会保障局组织力量对辖区内的劳务派遣单位、用工单位的劳务派遣用工情况展开摸底调查。据调查,兴宁区辖区共有劳务派遣单位3家,派遣工总数1090人,签订劳动合同总数1090人;劳务派遣用工单位4家,劳务工人49人,签订劳动合同人数49人。下一步,兴宁区人力资源和社会保障部门将加强对劳务派遣单位、用人单位的监管力度,维护被派遣劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。     

论劳务派遣立法之保障就业功能

以劳务派遣和非全日制用工为典型的非标准就业形式作为一种新生的分裂的力量,迫使国际劳工组织在标准就业和非标准就业之间进行着调整性的让步。各国劳务派遣立法中对传统标准就业的坚持和保留体现在劳务派遣合同的适用条件、劳务派遣合同可续签的次数或累计持续时间以及向直接雇佣转化的机制等几个方面。相较之下,我国劳务派遣立法明显缺失就业保障功能,亟待弥补。     

广西近期外出务工人员返乡和企业用工情况调研报告

为了解广西近期外出务工人员返乡和企业用工情况,对当前就业形势做出判断和分析,8月7日—13日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅在南宁市和钦州市40家企业,南宁市、钦州市和崇左市37个行政村开展了外出务工人员返乡及企业用工情况调研,结合全区上半年就业目标任务完成、劳动力转移就业统计数、失业监测数据、公共就业人才服务机构市场供求等各项指标分析,对广西下半年就业形势进行了分析。总体上就业局势保持稳定,下半年就业形势相对     

多元用工模式下供电企业劳动用工法律风险防范——L市供电公司劳动用工状况调研报告

供电企业由于其固有的特点和历史沿革等客观原因,形成了全日制用工、非全日制用工、劳务派遣工、业务外包等用工模式并存的复杂局面,潜藏着不同的劳动用工法律风险。基于L市供电公司多元用工模式下劳动用工法律风险的实证分析,提出在宏观层面上应当确定"以岗位类别界定用工模式,以岗位类型确定薪资标准"的总体防控思路;在微观层面上应当注重细节把握,根据不同的用工模式采取有针对性的防范措施。     

事业单位编外用工问题分析--以重庆市万州区为例

事业单位编外用工人数与日俱增，用工单位与受聘人员之间的劳务矛盾日趋凸显。在对重庆市万州区事业单位进行大量调研的基础上，对编外用工的现状及问题进行了分析，并提出加强总量控制、健全劳动制度、创新管理手段、探索用工新路等管理办法，以期实现事业单位编外用工管理的科学化、规范化。