健全和完善“四个机制”维护职工合法权益

工会是动员和组织职工投身企业生产建设的合作支持系统，又是维护职工具体利益的民主监督系统。二者的协调统一，离不开健全和完善“四个机制”，即民主管理、民主监督机制；企业劳动关系协调机制；职工利益自我保障机制；建功立业激励机制     

论建设中国特色社会主义劳动关系

历史证明,不同的社会制度下,产生不同性质的劳动关系。在历史的长河中,劳动关系的发展体现的是文明取向的进程。社会主义劳动关系的主体双方不是对立的关系,而是共谋企业发展的伙伴合作关系。中国特色社会主义劳动关系比资本主义劳动关系更具优越性。在完善社会主义市场经济体制、建设和发展企业中,企业要实现可持续发展,就应当积极打造企业的合作共建机制、利益均衡机制和法治机制。因此,劳动关系主体双方应当各司其职、共决利益、共保健康、共同成长;尤其在转变发展方式、深化企业改革的今天,企业应当依法积极建设相互依存、各尽所能、互利共赢、共同发展的中国特色社会主义劳动关系。     

在构建和谐企业中发挥工会的凝聚作用

劳动关系是企业中最基本的利益关系,发展和谐劳动关系是构建和谐企业的基础。企业工会要以发展和谐劳动关系为主线,加强工会维权机制建设,同时要创新工作方法,从党的群众工作角度,调动职工积极性,依靠职工共建和谐企业。     

建立企业利益共同体应具有的思维观念的思考

在治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革中,建立企业利益共同体,是协调各个利益群体之间关系,调动各方面的积极性,办好社会主义企业的重要途径。其目的是要在企业中,将国家的总体利益和企业的具体利益、经营者的利益和职工群众的利益、当前利益和长远利益有机地统一起来,使企业生产者和经营者形成责任共负、利益共享、风险共担、相互依靠、亲密合作的新型关系。要建立这种社会主义企业利益共同体的新型关系,就必须摒弃那些有害的思维定势的影响,树立那些与企业利益共同体新型关系相适应的思维观念。     

对构建企业和谐劳动关系的思考

工会作为员工权益的代表者和维护者,要把协调劳动关系作为推动构建和谐企业的重要途径,以促进企业劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享为重点,以维护员工队伍和企业稳定为目标,深入开展以劳动就业好、收入分配好、社会保障好、安全健康好、民主管理好为主题的维权工作,努力构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的企业新型劳动关系,使企业形成利益关系和谐、劳动关系和谐、人际关系和谐的发展环境。     

建立与完善企业劳动关系协调机制

在社会主义市场经济条件下 ,职工与企业的利益关系更加明晰 ,因此 ,工会在协调稳定劳动关系中的作用是不可替代的。工会有责任督促和呼吁有关方面强化法治意识 ,建立有效的劳动关系协调机制。     

论建立企业利益共同体的“三根精神支柱”

企业利益共同体是企业内部具有共同利益诸方自愿结合、互相制约的利益群体。在社会主义生产资料公有制条件下,建立企业利益共同体就是要协调统一国家的总体利益和企业的具体利益、经营者的利益和生产者的利益、当前利益和长远利益的关系,旨在调动经营者和生产者的积极性,提高企业的经济效益,促进生产力的发展,形成利益共享、风险同担、责任共负、荣辱与共、相互依靠、亲密合作的新型关系。     

谈企业利益共同体的含义

企业利益共同体是企业内部各种经济利益关系的反映。它的建立与产权归属即生产资料的所有制改革有着密切的联系。一、企业利益共同体是企业内实际存在的经济利益关系的反映企业内的经济利益关系,是指企业内一定数量的劳动成果,在满足企业内各个不同利益主体的经济需要时以一定形态表现出来的经济形式。一定数量的劳动成果,是指企业在单位时间内(通常为一年)的劳动产品。它表现为实物形态和价值形态。利益关系,是从其价值形态来考察。它包含C,即转移到新产品中的固定资产的价值;也包含V,即职工的工资;还包含M,即剩余价值。C以折旧费的形式,在所有者(政     

企业工会要把建立利益共同体作为自己工作的纲领

所谓利益共同体,就是国家总体利益和企业具体利益,经营者利益和职工利益,当前利益和长远利益,在企业中都得到合理体现和统一的整体利益机制。这种机制既可有效地激发经营者、业务技术人员和全体职工的积极性,並使多层次、多元的积极性合成为作为企业内部动力的最大合力,推动企业发展,又能把企业遇到的困难的和风险与每个职工都联系起来,形成一个承担合力,共同承担企业困难和风险。在我国社会主义制度下,国家和企业,经营     

企业内部利益关系与企业利益共同体

建立企业利益共同体,首先应该了解和明确企业内部的利益关系和利益特点。本文拟对企业内部利益关系的特点、构成、目前存在的问题及其对建立企业利益共同体的影响,作一粗浅的探讨。一、建立企业利益共同体是企业内部利益多元化的客观要求建立企业利益共同体,并非只是解决目前深化企业改革中所面临的问题的权宜性措施,而是社会主义初级阶段我国企业发展的一个方向性问题。这种发展方向,又是由社会主义初级阶段社会和企业内部利益多元化的趋向和现实状况决定的。企业利益共同体理论的提出,其深层背景是社会主义经济模式的重新构筑。在过去高度     

按生产要素分配的理论与实践——兼谈按劳分配与按生产要素分配相结合

生产要素主要是指劳动、资本、土地和经营才能。收益在不同的生产要素之间进行分配, 各生产要素在获取报酬时, 是以让渡自己的产权为前提条件的。在改制企业, 工资分配与红利分配的关系越来越紧密, 收入差距将继续扩大。工资改革的基本思路是： 依托企业产权制度改革, 培育和完善市场主体, 建立合理的收入分层机制, 实现三大分配原则, 保证收入分配与社会经济目标和企业经营目标的融合与协调。     

收入分配改革的关键是解决劳资关系的双重失衡

我国目前收入分配差距主要来自于初次分配中劳动者报酬过低.在我国就业结构以非国有经济为主渠道转变的情况下,非国有企业劳资关系的失衡使利润严重侵占工资使劳动者报酬占比持续下滑,特别是私营企业平均工资水平超低的主要原因.收入分配改革的关键就是保持国有企业的控制力,稳定就业结构,改革垄断性国有企业管理制度;平衡劳资力量,建立工...     

谈非公有制企业开展群众性经济技术创新工程的理论基础

非公有制企业开展群众性经济技术创新工程有坚实的理论基础。非公有制企业劳动关系的特点决定了其必要性, 劳动价值论的新发展为其提供了价值依据, 同时, 这项工程也很好地适应了我国分配制度改革的要求。     

努力推进新形势下厂务公开民主管理工作的创新发展——本刊记者对话全国总工会民主管理部部长、全国厂务公开协调小组办公室主任郭军

随着后国际金融危机时期国际经济环境的日趋复杂多变,加快转变经济发展方式、调整经济结构,促进经济平稳较快发展的任务更加繁重.因此,我们要坚决贯彻党中央的部署,切实加强党的群众工作,研究新情况,解决新问题,在完善职代会建设的同时,积极推进非公有制企业厂务公开民主管理工作,并在国企改制和建立现代企业制度过程中,促进厂务公开民...     

推动工资集体协商应用机制路径分析

开展工资集体协商工作，是落实职工经济利益，构建企业工资分配协商机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制的抓手，也是企业提升人力资源管理水平、提高企业竞争力的重要方式。实践证明，以工资集体协商制度建设为突破口，寻找路径，建立完善工资集体协商各种机制，对于提升工资集体协商工作实效性意义重大。     

关于构建和谐劳动关系的几点思考

构建和谐的劳动关系,是新时期影响我国社会政治经济发展的重要内容,更是贯彻落实科学发展观的根本体现.在社会转型、经济转轨新的历史条件下,建立和谐劳动关系具有重要的现实意义.针对劳动关系出现的矛盾和问题,要用发展的眼光和改革创新的方法来解决.政府必须对企业劳资矛盾进行适度干预;必须建立合理有效的公平分配机制;企业应自觉搭建...     

外商投资企业立法及劳动关系的特征

随着世界经济全球化的发展和我国加入WTO ,外商投资企业在我国经济结构和经济发展中的作用越来越重要。外商投资企业的出现 ,使我国原有的经济结构发生了很大变化 ,也使原有的劳动关系发生了很大变化 ,使外商投资企业在立法和劳动关系上呈现出一系列鲜明特征。     

企业经济民主--顺应自然的选择

一些经济学家批评企业经济民主不是自发产生的,因而是没有生命力的.而另一些经济学家却不同意这种分析.有人认为,适宜的感知心理、社会传统和历史背景,可以使企业经济民主成为自然的选择.从对中国改革的实证考察看,企业的经济民主在自发地萌芽、生长,它表现为一种顺应自然的选择.     

企业文化建设与矫正

新经济时代,企业间的竞争体现为企业文化对消费者的影响和企业内部和谐人文环境的构建。不同企业文化可以塑造出不同素质的员工;不同素质的员工,则会创造出有着质的差异的生产力诸要素,从而提高企业的综合竞争力。     

努力探索协调劳资关系的有效途径--威海高技术产业开发区工会坚持"整体联动"、"全优服务"取得实效

随着开发区社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化和职工队伍不断壮大及企业内部结构日益复杂化的情况下,如何协调和处理好企业劳动关系特别是非公有经济组织劳动关系,已成为各开发区工会的重要工作内容。威海高技术产业开发工会,近年来坚持“整体联动”、“全优服务”,努力探索推进协调劳资关系,取得较好成效。