学习型组织中人力资源管理的新特点

创建学习型组织是企业获得持续健康快速发展的有效途径,它对人力资源管理提出了新的要求。通过分析学习型组织理论与人力资源管理理论的关系,可以深入了解学习型组织中人力资源管理的新特点,进一步提升企业的人力资源管理水平。     

战略性人力资源管理视阈中的公务员管理改革研究

伴随着“新公共管理”、“新公共服务”的浪潮,越来越多的国家政府组织导入战略性人力资源管理,籍以改革和替代传统的人事行政,增强人力资源管理对政府战略的回应性,为实现政府战略目标提供强有力的人才支撑.战略性人力资源管理是人力资源管理发展的新阶段,它具有促使战略落地及提升组织绩效的显著功效.本文从战略性人力资源管理的视角,探讨我国公务员管理中存在的突出问题及深层次原因,并借鉴国外政府相关经验,提出公务员管理改革的主要思路及对策.     

新时期公共部门人力资源管理的价值和使命

随着科技的进步和社会的发展,人力资源在社会经济发展中的作用越来越重要,人力资源管理在组织中的价值也越来越凸显。新时期公共人力资源管理的使命主要是:完成建设科学人力资源管理体系;向积极的新公共人力资源管理转变;营造良好的工作生活质量;强调公务伦理责任等。     

非营利组织管理理论对高校学生团体发展的启示

比较分析发现,我国高校学生团体和非营利组织在产生、发展的历史背景以及社会性特征方面存在一定的相似性,高校学生团体属于高校内部发展环境中的非营利组织.高校学生团体管理部门借鉴非营利组织的战略管理、人力资源管理、财务管理、品质管理、营销管理、项目管理和评估理论,能够促进高校学生团体的发展.     

我国非营利组织人力资源管理研究

随着社会的发展,人力资源的重要性日益彰显,如何对这一重要资源进行有效的管理和开发,也就成了事关非营利组织自身运作和发展的重要环节。因此,针对我国非营利组织人力资源管理中出现的问题进行对策分析,对提升组织吸引力、增强组织竞争力具有重要意义。     

浅议“两新”组织和社会管理创新

社会管理创新是一个新课题，而新经济组织和新社会组织（简称“两新”组织）的社会管理创新更是当前社会管理面临的一个新的重大课题。这个课题解决的好坏，对于我国的经济发展、政局稳定、社会和谐和人民幸福，具有极其重要的意义。本文主要以“两新”组织与社会管理创新的关系为切入点，分析“两新”组织在社会管理创新中存在的问题与不足，围绕如何把“两新”组织建设成为推动和创新社会管理的重要平台和载体，培育成为统一战线紧密团结新的社会阶层人士、服务社会管理创新的纽带和着力点，提出有针对性的对策建议。     

新社会组织与统一战线

新社会组织在我国社会建设和社会管理创新,在推进社会公共服务社会化、均等化,在实现公众在各个层次、各个领域有序的政治参与和共同构建社会主义和谐社会的进程中,是一种不可或缺的社会建设力量.深入开展新社会组织统战工作,应成为新世纪新阶段统一战线全局中一项新的重要任务,深入研究＂新社会组织与统一战线＂也应成为一项具有开创意义的时代新课题.推进新社会组织统战工作,既要把握新社会组织统战工作课题研究的着眼点,又要着重研究并解决好新社会组织统战工作的着力点.     

“两新”组织的发展对统一战线工作的影响及对策建议

改革开放以来我国新的经济组织和社会组织(即"两新"组织)蓬勃发展,成为我国社会组织结构的重要组成部分。要加强新经济组织和新社会组织中党的建设,在"两新"组织中开展统战工作。"两新"组织的发展促进了统一战线功能和作用的发挥,也对统一战线工作提出新的要求。     

加强和创新社会管理视域下的非公经济党组织工作

随着我国经济社会的快速发展,非公有制经济组织和社会组织逐步成为社会管理的重要力量,并将在社会管理和服务中发挥更加重要的作用.要认真研究非公有制经济组织、社会组织进行管理和服务的特点和规律,把社会管理和公共服务职能延伸到非公有制经济组织、社会组织中,这是加强和创新社会管理面临的一个新课题.     

论社会公共事务管理主体的多元化

社会公共事务日益复杂和繁重 ,公共事务管理主体必然走向多元化。从发展趋势来看 ,公民社会将不断壮大和成熟 ,大量公共事务应由社会来自行管理 ,一些特定事务才由政府组织承担。自 1970年代以来 ,与政府 (公域 )、市场 (私域 )相对应的第三部门 (第三域 )在全球迅速壮大发展 ,它为解决政府失灵和市场失灵提供了新的可能 ,成了社会管理与发展的又一基本组织体系。我国自改革开放以来 ,社会中介组织、社区组织、民办非企业组织和其他社会团体迅速发展 ,在社会事务的管理中发挥越来越重要的作用。     

略论我国企业人力资源的法治化管理

随着法制化时代的到来，我国企业人力资源管理模式必须从传统的经验管理逐步转向现代科学管理，走法治化的道路是必然的选择。本文首先分析了企业人力资源法治化管理的科学内涵；然后从我国“全面推进依法治国”的总要求出发，较全面地论述了我国企业人力资源法治化管理的必要性；最后针对我国企业人力资源法治化管理刚刚起步的实际情况，提出了切实可行的对策建议。     

后危机时期加快推进社会组织参与社会建设的路径

改革开放以来,我国社会组织建设取得了很大成绩,社会组织发展迅速,形成的＂党委领导、政府负责、社会协同、公众参与＂新格局使社会组织布局得到调整,结构不断优化,质量逐步提高,群众有序参与、有效覆盖城乡、门类齐全的社会组织体系基本形成。在后危机时期,要充分认识社会组织在我国构建和谐社会进程中的重要作用,研究制订我国社会组织发展规划,积极推进社会组织参与社会建设的能力,拓宽参与的广度,提升参与的深度。     

国企人力资源开发与管理的若干思考

科学合理地开发和管理人力资源是国企获得竞争优势的关键。目前，中国国企仍存在组织机构设置不够合理、人力资源信息匮乏、管理粗放、缺乏激励机制等问题。为此，必须重视整体性人力资源开发，建设规范化人力资源管理体系。     

非营利组织的人力资源管理

人力资源管理的思想已经在企业中得到了广泛的认同,但是在非营利组织中的运用却比较贫乏。非营利组织中人力资源管理的特殊性和人力资源的管理思想在非营利组织中的应用,主要涉及激励理论、薪酬设计、绩效考核方面。     

正确运用激励机制

研究我国企业人力资源管理的具体实践,结合国外企业人力资源管理的模式,构建具有中国特色的企业人力资源管理模式。     

胡锦涛对党的人才资源的维护与开发

人才资源是中国共产党执政的重要资源，能为我国全面建设小康社会、建设创新型国家、实现科技跨越式发展提供人才保证和智力支持。胡锦涛高度重视人才资源的维护和开发，提出了以人为本的人才价值取向和党管人才的重要原则，以及人才资源开发的四个着重点，对推动我国人才队伍建设有着重要的指导意义。     

制度变迁下的博弈先锋——以政府驻外办事机构为考察对象

政府驻外办事处作为我国行政派出管理模式中的一类，建国后至今一直发挥着重要作用。然而，随着社会的发展，各级政府驻外办事机构之间由于自身派出性质以及制度变迁过程中中央和地方财政关系的变化，导致了各级政府驻外办事处充当了制度变迁下的博弈先锋，并引发了一系列问题。本文认为应加强法律、制度监管和组织设计，进一步完善各级政府驻外办事机构职能，以发挥政府派出机构本身的作用。     

小额信贷的路径选择及法律规制

额信贷潜在利润丰厚,是各类商业银行和投资者追逐的新目标,同时地方政府也有浓厚兴趣。尽管发展小额信贷符合多方利益,但现实中小额信贷等新型金融组织面临多重法律困境。如何在民间金融法制化的轨道上健全小额信贷这类金融组织的相关法律法规？如何找到法律困境的出路？对这些问题的研究无疑将有助于我国小额信贷等新型金融组织的健康发展。     

加强高校学生社团管理工作的几点思考

高校作为社会的重要组成部分,是社会稳定的晴雨表之一.当前随着高等教育改革的不断深入,高校学生社团得以蓬勃发展,成为新时期全面培养学生、维护高校稳定、构建和谐校园的中坚力量.同时,也要看到高校学生社团在其实际运行过程中存在着一些问题,使它容易被各种敌对势力、敌对组织操纵和利用,成为危害我国国家安全和社会稳定的隐患.因此根据构建社会主义和谐社会的要求,加强对学生社团的管理,对于促进高校的和谐稳定具有十分重要的意义.     

个人所得税法律制度对人力资本发展的影响

人力资本是经济增长的源泉,个人所得税法律制度是影响人力资本发展的重要因素之一,个人所得税的制度设计也应在公平的原则下充分保障纳税人的生存权和发展权,提高纳税人的身体素质和教育素质,变人口大国为人力资本强国,加快我国人力资本的发展,促进我国经济的平稳较快发展。