数字圈点

13小时 据一项“2009届毕业生职场生存状态调查”显示，2009届高职高专毕业生加班时间长于本科毕业生。根据调查，学历层次相对较低的高职高专生较本科生更多表现出“勤奋”，其每周平均加班时间自1月以来均长于本科生。被调查的高职高专生每周平均加班时间为13小时，超出本科生2小时。     

企业加班超过法定时限可处罚款

东莞台商邱先生问:我们公司因生产经营原因,需要安排员工加班。我们知道,法律规定每天加班不得超过1小时,因特殊原因每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果公司情愿付加班费,可否超过规定的时限加班;若公司超过法定时限加斑,会有何后果? 答:根据大陆《劳动法》的规定,企业员工实行每天8小时,每周40小时工作时间制度。对不能实行标准工作时间制度的,经批准可以实行不定时或综合计算工作时间制度。企业由     

国外招聘信息

招聘工程机械司机工作地点:新加坡岗位:驾驶推土机和挖土机性别:男性人数:15～20人年龄:18-35周岁待遇:1.月薪:700新币2.每周工作6天、每周工作44小时3.雇主提供住宿4.加班工资是每小时3.5新币5.合同期限:两年其他要求:身体健康,三年以上相关的工作经验     

加班费单独计算，合理合法

一年前，我与某公司签订了劳动合同，合同中有一句每月薪金三千元包括加班费，但没有写具体加班时间。进公司后，我节假日没有休息，天天加班，每天工作十多个小时。现在，被公司解聘的我觉得公司没有把加班费单独计算，损害了我的利益。于是，多次提出重新计算加班费的请求，可是公司以有约定为由予以拒绝。公司这样做法对吗？     

给44小时满负荷

给４４小时满负荷鲁伟刚从今年３月１日起，我国实行了双休日工作制，平均每周工作４４小时。作为上班族一员，闻听此讯的确十分高兴。可实行一段时］司后，又听到一些人开始抱怨说世界上大多数国家一周工作４０小时，我们也大落伍了。其实，发这种牢骚的人有不少一周工作...     

“我在澳洲当警察”之二：值班8小时

之所以“不鼓励加班”，是由于“预算”问题。因为加班的每个小时，工资都是要按照“双倍”给的。     

张晓梅：四天半工作制是否可行？

上世纪80年代，中国实行的是每周6天工作制，每天工作8小时。当时，中国企事业单位加班加点十分普遍，似乎只有靠延长劳动时间才能弥补效率的不足。而在当时的德国，实行5天工作制，每周工作36小时。     

6小时工作制:权益画饼还是权力自肥?

<正>公众对6小时工作制的力挺,实则凸显了简单的现实命题——对背离法理的加班文化的厌恶,对劳动者合法权益的渴望。我国从1960年开始实行8小时工作制,至今已历时48年。全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏建议,有必要在劳动法的     

“以小时计资”的不一定都是“非全日制工人”

小保：张某等几名村民，结伙来市里某建筑工地打工，因为不会木工、瓦工，他们都被分到了力工组。跟车拉料，筛沙子、活泥，干些零活，以小时计资，每小时七元，一天工作十个小时，每天七十元，每月二千一百元工资。一月一开，供吃供住。三个月下来了，工地主体工程基本完工，张某等人被辞退。他们要经济补偿，工地负责人说，他们“以时计资”属于“非全日制工人”．辞退无经济补偿，用工不用上各种社会保险。老张心生疑惑，去年他来工地干活，也是“以时计资”，可竣工被辞是有“补偿”的，请问张某等人是否为全日制工人？能否获得经济补偿？正鸣正鸣：非全日制工人是小时工，“以时计资”的小时工不一定都是“非全日制工人”。就此劳动合同法第六十八条、七十二条明确规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。所以构成非全日制用工，不但具备“以小时计酬”一个条件，     

个人要求辞职有补偿金吗？

小保:几个月前,我和几位朋友来到一家私营企业打工。由于该企业的产品销路较好,为及时完成合同,老板经常要求我们加班,为此,我们要老板支付加班工资,开始他并不同意,后来通过争取,才答应按正常工作时间的工资支付加班报酬,有人     

轮班制工作是否需要支付加班工资?

正问:向某系某公司保安,工作实行轮班制,即每上一天班,休息一天。双方解除劳动合同时,向某要求公司支付每天8小时工作时间外的加班工资及周六、周日加班的工资,其要求是否合理?答:重庆市第五中级人民法院《关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要》第十五条:"不定时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度,     

非全日制劳动关系如何缴纳社保

HR来信：我公司招用保洁员张某，双方口头约定每周工作五天，每天工作四个小时，工资15元／小时，保险自理，工伤自负。     

从一起劳动争议看“非全日制用工”

【案例】： 2007年11月，上海某健身公司招聘兼职教练，李某被录用。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定：劳动报酬按照课程计算，每节课1小时，报酬为100元。2009年6月，李某向公司反映，其课程安排比较分散，且课程之间等待时间比较长，造成他每周工作6天，每天在健身房内的实际时间超过8小时，应作全目制用工处理，要求签订劳动合同并支付加班工资。     

“夜袭”劳动密集型企业

“职工一周要工作6天时间、每天工作时间更是达到了10个小时以上”。一日晚间,由广州市劳动保障局、工会、维稳、公安等部门联合组成的特别检查组深入白云、海珠等区的劳动密集型企业展开突袭检查。通过检查发现,这些企业的超时加班现象仍很明显,每天工作10个小时以上似乎成了制衣企业的行规。     

什么样的加班,可以要加班费?

案例:陈晓丽是个平时工作认真,对自己要求很严格的人。她是某保安服务公司办公室的副主任。虽然一周正常的工作时间是五天,一天八个小时,但是由于她的工作比较琐碎,加之对于自己工作质量的要求比较高,因此常常要加班到深夜。就算到了周末,即使领导不要求,她常常到单位自己主动加班,为此经常得到领导的表扬。见到陈晓丽这样勤奋工作,也带动了周围不少的同事与     

安排加班未过“四关”,用人单位必须担责

现实中,一些用人单位往往动不动就让劳动者加班,而许多劳动者也认为既然公司有令,自然应当服从。其实,用人单位让劳动者加班,必须经过"四关",否则就应当承担相应责任。第一关:工会关【案例】2013年2月初,一家公司因订单激增,遂提出工作车间24小时开机,只要员工愿意,随时可以前往加班,加班工资按实际加班时间根据相关规定计算。一些员工为增加收入,便不顾身体极限,常常每天工作达12小时以上。公司工会发现后立即给予了制止。公司对此大惑不解:员工愿意,关你什么事?     

小时工可以向用人单位要求加班费吗

小保： 李某是一家报社负责卫生工作的小时工，工作时间为每天上午的8：00到10：00、下午的16：00列18：00。可是，有时候报社要应付上级主管单位的突发性检查，这就需要李某临时加班。这样一来，李某一天的工作时间就有可能达到6个小时或者8个小时。请问：在这样的情况下，李某可以向该报社要求加班费吗？     

劳动定额可以随意调整吗

我国劳动法第三十七条规定：“实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。根据规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。在工时制度上,实行计件工作的劳动者的工作时间也叫计件工作日,是指劳动者以完成一定劳动定额为计算报酬标准的工作时间制度。     

单位安排补休后，员工能否再要求支付加班费

编辑同志： 我所在单位由于工作忙，领导要求员工公休日加班。我本计划公休日去探望父母，但考虑到单位统一要求，并且以前单位每次加班都按工资的200％发加班费。如果不加班，领导不高兴，加班费也领不到。于是，我表示同意加班。加班过后，领导通知下周一全公司统一休息，作为对公if-日加班的补休。我父母听说后感到非常不满，认为我牺牲了公休日加班，公司应当按工资的200％发给加班费。请问，我能再要求加班费吗？     

近半数受访市民每周健身不足1小时

结合上海的“全民健身计划”，近日3000多位市民接受了市民信箱网调平台在线调查，结果显示：近半数受访市民每周健身不足1小时。