诚信为本聚人心

莱州市电业公司领导干部以诚信作风在职工中树起自身形象,以先进典型的诚信奉献在职工中树起旗帜,全体职工以诚信的作风在社会上树起良好行风。全公司干部职工精神振奋,比业务、比贡献、争一流,诚信之花开遍企业。诚信拨心弦诚信是企业的命根子。莱州市电业公司的领导班子认为:领导干部是“龙头”,要带好职工队伍,必须要有以身作则的诚信作风,才能把职工的心和企业紧紧联系在一起。公司党委抓班子自身建设动真的,来实的,从不搞花架子。他们在具体工作中坚持做到:下乡调研、现场办公、分片蹲点,深入一线督促各项目标、任务和措施的落实,重点…     

树高千丈 职工为根——记江西省人大代表郑光礼

谁是企业的主人?谁应该在社会主义现代化企业中当家?人大代表郑光礼以行动回答:职工,只有职工,才是企业发展的动力。事实证明,工人老大哥最终是盘活国有企业的根本。     

以团结为宗旨 做好企业民族工作

兰化公司是个拥有汉、回、满等14个民族、4万多名职工的国有特大型石油化工联合企业。现有少数民族职工1027人,其中回族职工791名,占少数民族职工的77％。 在深化改革、转换机制、走向市场过程中,兰化公司重视和加强企业民族工作,认真贯彻落实党的民族政策,积极做好少数民族职工的团结稳定工作,有力地调动了各民族职工的积极性,促进了企业的振兴发展。公司连续三次     

干好本职工作 当好人大代表

我当人大代表已经6年了。以前是大庆市萨尔图区人大代表,1992年当选为大庆市人大代表。我当代表后首先感到,要当好人大代表应从本职岗位上做起。这就是:凡事要想人民、靠人民,尽职尽责为人民。因此,选民称我是"人民好代表,职工贴心人",并把这几个字刻在匾上送给我。回顾6年来的代表工作,我有以下几点体会:一、人大代表应是发展经济的带头人做为一名人大代表,我一直把发展经济、振兴企业,作为自己的神圣使命。我刚接任大庆市长途客运公司经理时,公司资产只有97万元,企业处于严重亏损状态。当时,职工中有这么个说法:修车在露天,家属宿舍没一间,职工     

建设适应市场机制的企业文化

中国石化仪征化纤股份公司是我国改革开放以来建设和发展起来的现代化的化纤和化纤原料生产基地。在20多年的发展历程中,仪化公司形成了“领导心中有职工,职工心中有企业”的治厂原则,铸造了“自强、求实、创新”的仪化精神,提出了“仪征化纤与世界共经纬”的口号,塑造了“竞争     

私营企业中党的工作容易出现的问题

私营企业中的党组织如不保持清醒的头脑,党的工作容易出现以下偏差:①在围绕企业生产经营开展工作的口号下,变成“生产型”党组织。要切忌丢掉党建工作,一头栽进生产中去代替私营企业主专抓生产。要真正摆正党组织与企业生产的关系,抓住载体,通过抓好党建工作和精神文明建设促进生产,通过发挥党组织的作用抓好对党员、职工的教育,保证企业各项生产任务的完成。②在党组织的工作目标与企业发展目标相统一的口号下,变成“服从型”党组织。私营企业中,党组织的一切活动要有利于促进企业的健康发展,党组织在工作中既要与私营企业主搞好合作,又要独立负责地开展工作,决不能变     

重构“职工之家”

在我国,随着市场经济的发展和企业的改制，企业与职工的关系也发生着深刻的变化。构建什么样的关系，反映了一个企业的企业文化特质和企业的价值取向？我们吴江市农行的口号是重构“职工之家”——在企业与职工之间构建起适应市场经济要求、与现代企业制度相匹配的新型关系，发展和壮大农行吴江市支行。     

八面来风

国有大企业依然是国民经济台柱子全国清产核资结果表明:在目前向市场经济转轨条件下,国有大型企业仍然是我国国民经济的台柱子。近日,国家国有资产管理局对经过清产核资的全国15万户国有企业分别按照总资产、净资产和实现利税三项指标进行了排队,排在1000名以前的都是国有大型企业,不仅其资产在国     

再创乡镇企业发展新优势

制度创新是建立社会主义市场经济体制的必然要求,是解放和发展生产力的动力。绍兴县的乡镇企业发展较早,其对全县经济社会发展的贡献是巨大的。我们称乡镇企业是全县经济的台柱子,财政收入的聚宝盆,农民致富的摇钱树,农业振兴的供血库,农村城镇化的主动力,精神文     

浅谈调动职工积极性的途径

在社会主义市场经济条件下．企业是市场活动和竞争的主体。一个企业要发展、要具备竞争实力，在强手如林的市场竞争中站稳脚跟并取得经济效益．不仅需要决策者有正确的经营战略．而且取决于通过各种方法和途径最大限度地调动职工的积极性。因为企业要靠人去管理，生产任务要靠人去完成，产品的销路要靠人去拓宽。市场竞争实际是人才智力的大竞赛，谁有了人才资源，谁就有了一流的技术．谁就能生产出一流的产品．就可以获得最佳效益。     

尊重职工主体地位 千方百计服务民生

正铁路运输企业落实党的群众路线,最根本的就是要把"人民铁路为人民"的本质属性与全心全意为人民服务的宗旨紧密结合起来,充分尊重职工群众主体地位,始终以"让人民群众满意"为根本标准,更加自觉贯彻群众路线,推动铁路科学发展。呼和浩特铁路局以此为切入点,不断夯实"为了谁、依靠谁、我是谁"的思想基础,深入开展党的群众路线教育实践活动,认真查摆"四风"问题,在推动企业发展的同时,积极服务职工、保障民生。     

无情下岗与有情安置

“无情下岗”。一是在总的决策态度上，不能有一丝一毫的犹豫，不然，下岗分流就会变成一句空话，企业也就很难从根本上摆脱困境。二是在职工谁下谁留的具体操作上要切实以工作需要和职工个人素质为标准，而不能以领导与职工的关系为依据，不然，就有可能把好事办成坏事，...     

企业要发展 须先抓稳定

企业要发展　须先抓稳定杜泽林邓小平同志说过，稳定是压倒一切的。省建一公司党委深刻认识到稳定的重要性，坚持做到：抓发展必须抓稳定，使稳定成为公司改革和发展的重要保证。理顺职工情绪，确保全业稳定省建一公司共有离退休职工２５００多人，在全省大中型企业中是比...     

解放思想要突出创新意识

解放思想是一个常说常新的话题。当前,解放思想的一个突出问题是要培养创新意识。实践证明,只有这样,才能带来改革的大突破、经济的大发展、社会的大进步。谁有创新意识,谁探索实践在前,谁就能赢得改革的主动权,谁就能取得发展的新优势。解放思想,突出创新意识,不是听口号叫得有多     

推出雇主组织 建立三方机制

政府、雇主、工人组成三方妥协机制，是市场经济平稳运行必不可少的。随着中国入世日期的到来，与国际惯例接轨，推出中国的雇主组织，建立有中国特色的三方协调机制，越来越摆到了议事日程。一、问题的提出问题之一：在社会和经济活动中，我们经常提到要兼顾国家、企业和职工三者利益。实际情况是：国家利益有法律维护；职工利益不可侵犯，因为社会需要稳定；企业利益呢？企业要纳税、交利、付费，要“拿钱买安定”。那么，谁来为企业讨公道？问题之二：市场经济越发展，企业改革越深入，企业与职工之间的利益矛盾就越多。为协调劳动关系，…     

小保信箱

职工借调期间的工伤保险责任谁承担?小保:我公司职工赵宇名于去年借调到另一单位工作。不久前,赵宇名在上班途中遭遇车祸受伤。赵宇名要求借调单位承担工伤保险责任,而借调单位却认为赵宇名是我公司职工,应由我公司承担。但我公司认为,赵宇名是在为对方单位工作期间遭遇车祸受到伤害的,工伤保险责任理应由对方单位承担。请问,职工被借调期间因工受伤,究竟应由哪个单位承担工伤保险责任?张彩胜     

铁路运输企业公司制改革与职工民主管理

铁路运输企业公司制改革与职工民主管理徐凌在公司制企业中，还要不要职工民主管理，怎样进行民主管理，是当前工会工作中的热点问题。本文就此作些初步的探讨。一、公司制与职工主体问题职工主体地位是一个老问题。明确了公司制企业中谁是主体，就从根本上回答了要不要职...     

浅析非公企业核心价值观

中国的非公有制企业经过改革开放二十多年的发展，已成为国民经济的重要组成部分，非公企业的健康发展已成为维系我国经济持续增长的重要力量。而我国加入WTO后，中国的非公企业不仅承担着解决自身发展的重担，还肩负着保护和振兴民族工业的使命。如果不增强自身的竞争实力，将很难与国外的“百年企业”同台竞技。因此，进入90年代后期，中国的一些民营企业家提出要树立企业的价值观，纷纷提出了要创办“百年企业”的企业理念和口号。1.非公企业文化的核心。如果说“做大”是现行非公企业可以触摸到的层面，那么“做长”、做“百年企业”…     

下岗宣传中一些提法值得注意

一段时间以来,在一些报刊杂志的报道中和一些企业领导人的谈话中,经常谈到下岗职工问题,其中一些口号和提法,值得思考和需要商榷。 1、关于“今天不努力工作,明天努力找工作”、“谁不爱岗,就让谁下岗” 现在,在一些企业中十分时兴“今天不努力工作,明天努力找工作”的提法、“谁不爱岗,谁就得下岗”的口号。有的领导开会讲话、汇报工作、交流经验,经     

合力兴厂 重塑“莱动”

曾经以“莱阳造”誉满华夏的山东莱阳机械动力总厂,1993年由于种种原因,陷入了严重亏损的困境。企业产品积压,资金短缺,人心涣散。如何振兴企业,重塑“莱动”? 1994年初,莱动厂的新一届领导班子组成。面对企业经济效益下滑、职工思想混乱的困难局面,新任厂长张子云和党委书记王述忠清醒地认识到,莱动重振雄风,要靠4000职工合力兴厂,而关键是要有一个团结