红豆集团的“红色情怀”

<正>党的十八届三中全会提出,创新基层党建工作,健全党的基层组织体系,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,引导广大党员积极投身改革事业。近年来,红豆集团充分发挥群众在深化企业改革中的主力军作用,服务员工成长走在前,服务企业发展走在前,服务社会和谐走在前,把"红色资源"转化为企业改革发展的"红色动力",先后被评为"全国先进基层党组织"、全国非公企业"双强百佳党组织"。确立"一个核心",发挥"三个优势",以党建强驱动发展强马克思主义认为,科学的上层建筑构架可以促进生产力的发展。     

广州企业志愿服务参与动机和运行现状调查

党的十八大以来,我国志愿服务事业发展步入新阶段。企业志愿服务作为承担企业社会责任的重要途径,也成为我国志愿服务事业发展的重要组成部分。广州市作为我国志愿服务发展的模范城市之一,在企业志愿服务领域也取得了丰硕的成果。通过深入调研,我们发现广州企业志愿服务发展呈现如下现状与特点:志愿服务正成为广州企业履行社会责任的首要途径;不同行业企业志愿服务参与率差异较大;"助人之心"成为企业开展志愿服务的主要激励因素;广州企业员工参与志愿服务注重"共赢驱动";年轻人、女性员工及高学历员工更愿意参与志愿服务;员工与政府部门合作的意愿强烈;基础型项目是志愿参与的热点;多数企业希望得到第三方机构支持。但是,广州企业激励举措与员工期待有些不符、建立志愿者协会的比例较低、培训不足、缺乏有效评估、缺乏有效传播、对员工从事志愿服务的支持度欠佳,且"找不到项目",等等成为制约企业员工参与志愿服务的主因。为此我们应该做出有效应对,以助力广州全力打造"志愿之城"。     

潜心兴业 奉献社会——记省人大代表、吉林省博来德工贸集团有限公司董事长郭慧

<正>二十七年前,吉林省博来德工贸集团有限公司领军人郭慧借来2000元钱,从双辽县委车队修理工的岗位上放弃了"铁饭碗",走"下海"创业之路——租了16平方米的门市办起了辽河汽车配件商店。二十二年前,郭慧通过滚雪球式的资金积累,怀着"创造产业、兴办实业"和"员工富、企业兴、作贡献"的梦想,带领11名员工成立了吉林省辽河汽车配件有限公司。十九年前,郭慧又从发挥当地资源优势、为"三农服务"的目的出发,转变发展方式,带领32名员工成立     

关于加快我省民营企业“走出去”的建议

正据2015年4月省工商联调查了解,目前我省有400多家民营企业在境外直接投资、设立机构。从行业分布来看,主要集中在制造业、批发和零售业、农林牧渔业、建筑业、租赁和商务服务业、采矿业、能源业、计算机服务和软件业等行业;从企业"块头"上看,除了人福医药、劲牌等湖北民营"百强企业"之外,我省"走出去"的企业仍以中小型企业为主;从"走出去"的形式来看,产品和服务出口占64.4%,对外投资占28.2%,其他投资形式占7.4%;从"走出去"     

"共享员工"模式的隐忧与突破

疫情期间,"共享员工"模式走红,不仅实现了对传统实体经济的及时止损,更满足了新经济企业的用人需求,也让闲置的员工获得额外收入,可谓一举三得。疫情危机后,让"共享员工"走得更远,需要政府、社会、企业、员工共同努力,既要完善相关法律法规,为"共享员工"寻找法律依据,也要明确"共享员工"安全责任归属,并加强"共享员工"培训工作。     

从传化看如何构建和谐的劳动关系

和谐的劳动关系是什么?是员工体面地劳动,是工人有尊严地生活,是人企和谐地发展。传化集团让我们看到一个中国500强现代企业集团在构建和谐劳动关系上所做的不懈努力。传化坚持"一个中心、六大基点",以企业员工为中心,以严格依法管理、增进福利待遇、促进员工成长、发展企业文化、促进制度创新、加强党群建设为六大基点,近五年,员工人均收入增长率高于集团利润增长率,职业发展的"双通道"和分层分类人才培养体系促进了个人发展;完善的福利保障体系和权益维护机制解决了后顾之忧;企业的"家文化"增强了员工的荣誉感、成就感和归属感;科学有效的长效机制稳定了新型和谐的劳动关系。全国总工会等有关部门在调研的基础上对传化构建和谐劳动关系的做法给予了充分肯定。     

关于企业管理人员培训模式构建的探讨

<正>企业成长需要组织能力作为支撑,而组织能力的成长是通过员工知识、技能及管理水平等综合能力的提升来实现的。其中,如何通过构建培训模式、提升管理人员素能至为关键。笔者以为,企业管理人员培训模式构建,必须以培训需求导向为前提,以培训体系、课程体系、培训学制设计为框架,以相关制度保障为依托,通过有效的培训方式实现企业与员工发展的"双赢"。一、培训模式的构建必须依托需求导向的分层分类式培训体系设计     

传递职工心声 打造温馨之家——山东振邦保安服务公司天桥分公司工会工作纪实

多年来,山东振邦保安服务有限责任公司天桥分公司在不断壮大企业实力的同时,始终坚持以人为本,为员工提供一流待遇、打造事业平台、关心政治进步,扎扎实实提高员工各项待遇、解决生活难题。公司工会积极发挥“娘家人”作用,多次为员工上调工资,依法为员工缴纳社会保险,为骨干员工办理城市户口,解决员工家属就业、子女就学,鼓励扶持员工成长成才等,在公司内营建出了身心和谐、关系和谐、工作与生活环境和谐的企业管理氛围。     

思路决定出路——浙江省台州市路桥区保安服务公司市场化运作出成效

浙江省台州市路桥区保安服务公司创建于1999年3月,是一家专门从事工业及民用建筑弱电集成、设计、施工、技术咨询和人防服务的专业公司。从1999年至今,短短几年时间就从只有启动资金10万元,员工仅几名的小规模企业,发展成以技防中心和人防中心为主体的9大部门、拥有自己的办公大楼和800多名员工,年产值近千余万元,固定资产2000多万元、集保安培训、人力守护和技术防范为一体的企业。路桥保安服务公司在“成长策略”战役中打了漂亮的一仗!这场战役的指挥棒在哪里?公司的员工都知道,路桥保安的发展过程是当地公安局党委正确决策公司走市场化运…     

代际差异对员工行为的影响研究:“80后”与“80前”的对比

不同年代出生的员工可能会出现不一致的行为倾向。"80后"在我国是一个特殊的群体,公众和学术界给他们打上了"缺乏责任感"、"自私"、"以自我为中心"、"叛逆"等印记。本文通过35家企业的问卷调查,发现"80后"员工与"80前"员工在组织公民行为和反生产行为的确存在代际差异,但是结果却与常识大相径庭:"80后"员工的组织公民行为显著高于"80前"员工;"80后"员工的反生产行为显著低于"80前"员工,其中人际偏离维度也显著低于"80前"员工。研究结果有助于打破管理者对"80后"员工的刻板印象,更好地调动他们的工作积极性。     

雄志所主任熊烈锁荣获“优秀工会主席”称号

<正>近日,德胜街道总工会分别召开地区企业、社区、楼宇及小微企业2014-2015年度"三优"评比表彰大会。共有570名企业经理、企业工会主席、优秀企业员工和优秀工会干部获得表彰。北京雄志律师事务所主任熊烈锁在本次表彰大会上荣获"2014-2015年度德胜街道基层工会优秀工会主席"荣誉称号。熊烈锁表示,雄志律师事务所是一家有社会责任感的企业。"优秀工会主席"的荣誉称号对我个人以及我所全体员工都是很大的鼓励。我们会认真工作、继往开来,更好地服务基层群众,为地区经济发展、改善民生     

八类求职大学生受用人单位青睐

在最短时间内认同企业文化"企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化,才能与公司共同成长。"壳牌公司人力资源部的负贵人介绍说,"我们公司在招聘时,会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需     

特色化经营助力经济腾飞 北京银行全力建设一流现代商业银行

北京银行自成立以来,始终坚持＂为客户创造价值,为股东创造收益,为员工创造未来,为社会创造财富＂的企业使命,坚持＂服务地方经济、服务中小企业、服务市民百姓＂的市场定位,走特色化、差异化、精细化的发展道路,     

从肯德基餐厅状元赴美受奖看“以人为本”的企业文化

外界衡量一家餐饮企业是否成功，往往以能否提供最美味的食品和最好的服务为标准，但在拥有世界著名餐饮品牌肯德基、必胜客的百胜餐饮集团看来，食品服务的背后，更重要的是员工。当员工有了足够的成长空间，个人努力得到认同，从而实现了自我价值时，企业也就能得到快速充分的发展。     

非公有制企业如何创先争优

将企业转型增效、自主创新、构建和谐企业、履行社会责任、加强基层组织等工作与创先争优紧密结合,在服务企业、服务员工、服务社会中,增强党组织和党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力,让党建工作持续助推企业科学发展,使企业真正成为"发展强、党建强"的先进企业     

小微企业金融服务的实践探索

多年来,江苏银行深入贯彻中央和省委、省政府决策部署,坚守定位,不忘初心,把服务小微企业作为自己的“成长基因”,与小微企业同兴共荣、与江苏发展同频共振,努力以高质量的金融服务促进全省经济社会发展走在全国前列。     

企业的人性化管理

所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。包括诸多要素,如对人的尊重、充分的物质激励、提供各种成长与发展机会、注重企业与个人的双赢,等等。人性化管理的实质就在于"以人为本",使员工愿意怀着这种满意的心态以最佳的状态投入到工作中,进而直接提高企业的管理效率。管理者应该意识到,管理不仅仅是为了企业利润,员工与企业共同成长才是管理的理想境界。"鱼对水说:你看不见我的泪,因为我在水中。水对鱼说:我能感觉到你的泪,因为你在我心中。"这句话生动地诠释了管理者和被管理者的关系。全世界     

职业成长对企业青年员工的工作态度的影响——工作-家庭促进的中介效应

通过对200名企业青年员工的调查，采用层级回归分析处理数据，构建了职业成长对企业青年员工的工作满意度和离职倾向的关系模型，识别了职业成长与工作满意度、离职倾向关系中的重要的中介变量，即工作一家庭促进。研究结果表明：职业成长对企业青年员工的工作满意度和离职倾向具有很好的预测作用，工作一家庭促进在职业成长和工作满意度之间存在着部分中介作用；在职业成长与离职倾向之间存在着完全中介作用。     

推动苏港经济文化互补发展

<正>我在香港出生成长,但我从小就知道,我是江苏无锡严家桥人。我将继续借助香港江苏社团总会的平台,为家乡的企业"走出去"助威助力,推动更多香港企业参与苏港合作。上世纪80年代初,改革开放刚刚开始,大多数港商和外资企业还     

第二届中国企业国际融资洽谈会在天津举行

<正> 由天津市政府、全国工商联和美国企业成长协会共同主办的第二届中国企业国际融资洽谈会6月10日至12日在天津举行。本届大会是继首届"融洽会"之后的又一次国际融资盛会。本届大会继续遵循首届"融洽会"确定的"参与全球资本流动,创建直接融资平台,服务企业健康成长,促进区