当我还是新律师(中)

最为棘手的欠款纠纷案件在各色当事人中,有一拨是让我至今难忘的。这几个当事人是远郊区县一个鸡粪处理厂的员工,每次来所里都是七八个人,而且大部分都是四五十岁的妇女。她们说话粗声大气,手上、脖子上能够戴首饰的地方都戴满了金戒指、粗链子。她们起诉的被告是她们所在单位鸡粪处理     

农行杭州中山支行营业中心 展示巾帼风采

在美丽的西子湖畔,盛开着一朵朵精神文明建设的金穗之花,她们就是农行杭州中山支行营业中心的全体女员工们多年来,她们以职业道德建设和精神文明建设为抓手,以岗位成才、自学成才为载体，以服务社会、回报社会为己任，立足金融岗位，认真践行农业银行“大行德广伴您成长”的理念，充分展示女员工蓬勃向上、不懈进取的精神，     

妈妈流水线

有这样一条流水线：全部用“妈妈级”员工；上下班时间根据孩子们的作息时间调整：孩子上课了，妈妈员工再上班，孩子放学前，她们就可以下班了。     

奉化市人民法院立案庭 文明窗口播撒法律阳光

这是一个女性的窗口，她们用青春的朝气、靓丽的容颜装点法院的第一道窗口，开启着当事人寻求司法救济的大门；这是一个温暖的窗口，她们用温和的微笑、善意的接纳为每一位走进来的法律求助人消除疑惑，照亮维权的道路。这个窗口，就是奉化市人民法院立案庭。2003年、2004年和2005年相继获得了奉化市、宁波市和浙江省“巾帼文明示范岗”的光荣称号，2007年又被奉化市委、市政府和浙江省高级人民法院评为“文明窗口”。     

“疗伤专家”金玲华

大墙外，她们曾经杀人、盗窃、贩毒、诈骗……每一个人都有一段不堪回首的经历。在大墙内，当她们面对金玲华时，眼睛里流露的却全是信任和感激，一个个曾经罪恶的灵魂受到了一次次褰切的洗礼!     

证据,证据,还是证据

常言说,劝和不劝离。但有的婚姻确实无法维系下去了,特别是一些面对家庭暴力的当事人,根本无法维持现有的婚姻。本文作者是基层法院的工作人员,她们建议离婚当事人,要有法律意识,要从法律的角度充分收集证据,比如警察的出警记录、医院的验伤报告及治疗情况报告、证人证言等。     

《京都协议书》下的中国碳交易——记一致人和国际环境科技有限公司

南方有一个地方养鸡业发达，本来鸡粪是很好的有机肥，但是鸡粪太多了，堆积如山，臭气熏天，却成了公害。     

长大后,我要成为你

又一个春天来临了，在清明节的这天，细密的雨帐里隐隐约约地闪动着两个人的身影。这是～对母女，她们缓慢地向前走着，走向那个埋藏着她们许多心事、许多牵挂的地方。那个地方对于她们来说很近但却很远，她们每年都要来的，来看她们的亲人——因公牺牲的民警徐立反。走在前面的是徐立友的妻子崔彦霞，紧跟在她的后面的是他们的女）L17岁的徐思。在徐立友的墓碑前，徐思送上一束鲜花更送上了一份怀念。她的母亲定定地望着她，望着这个失去父亲八年之久的而今已经上高中的g女儿，轻轻地说：‘孩子，明年你就要考大学了，你在爸爸面前许个愿…     

女警生命中的不可诉说

她们，是我们的姐妹，我们的战友。她们都是很出色的女警。她们的出色是有目共睹的；而她们的内心里，对爱情、对婚姻、对家庭的认识是怎样的？曾经的幻想和生活的现实留在她们心底的痕迹，到底是什么样的呢？也许这些，是女人心中密不可宣的一部分。警察，是属于男人的职业。而女警，是警察群体中一个特殊的群落。她们以柔韧、坚强和不屈撑起了一片属于自己的、湛蓝的天空。女警生命中的不可诉说     

我家的“小院长”

我家的“小院长”［泰国］梦莉我有四个女儿，一些朋友对我说：你家有四千金。也有一位朋友向我打趣：你有四块玉。金、玉都是高贵的象征，可是我家的四个丫头，没有一个似金如玉的。她们倒像四块顽石。平时这四个丫头都很听话，但当遇到一些她们认为“兹事体大”的问题就...     

外来妹领取了结婚证

苏南地区由于经济发达，外来妹与当地人结婚日益增多。结婚登记要取证，而外来婚姻取证难。宜兴市红塔乡为解决这一难题拿出了新办法，取得了新成效。红塔乡来自云、贵、川等7个省市的外来妇女成婚者共387人，她们中办理结婚登记的不足三分之一，绝大部分人属于非法同居。有些婚姻当事人向政府申请登记，但取不到对方的婚姻状况证明，原因有对方政府控制女性外流，对出具婚姻状况证明持有消极态度；一些地方对出证明设置一些附加条件，要求当事人交数十元甚至几百元的爿证费，有些不愿出这笔钱，干脆不办证；因为路途遥远，往返一带费脱多，…     

她们在强忍阵痛

不管怎么说,离婚对当事人 来讲都是婚姻的不幸。相 对而言,对女方的伤害则更大一些。然而,对具有性格刚强、品行高尚、而存高远、有所作为的离婚女士来说,则没有因伤害而自暴自弃。恰恰相反,当她们在强忍阵痛之后,会变得精神焕发、朝气盎然、兴趣广泛、思绪飞扬、工作出色。当然,这其中也夹杂有宣泄私愤,带有消极情绪。这些都在以下十种心态中表现得淋漓尽致。     

高原上有一群多姿多彩的女人─—关于《云南各民族女性文化丛书》的出版

云南，一个多民族聚居的边疆省份，一块神奇而多彩的土地。在中国56个民族中，云南有52个，而人口在4000人以上的就有26个之多。在这众多的民族中，各民族女性占人口的一半左右，她们是高原的脊梁，是这里的半个天地。这块土地悠久的文明有她们的创举，兴旺的今天有她们的耕耘。明天，这块土地会更加灿烂辉煌，她们和她们的民族正在改革中发展，在开放中走出大山走向世界。在云南高原，各民族女人本身就是一部等待开启的书，里面有各民族女性历经沧桑创造的历史、开拓的业绩和心灵的秘密；有她们自己独特的文化及其个值观、道德观和行为方式…     

职场新人要学会过“关卡”

一般新员工进入公司，都会有一个试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这是公司对新员工的一种考核之策。有些公司领导认为，这样做可以确定员工是否适合公司的岗位，然后从中挑选出自己公司需要的人才，而员工也可以在试用期期间确定自己是否适合这份工作。这样，双方都可以进行选择。     

不爱红装爱武装──记女保安员风采

女保安员站门岗，听起来有些新奇。福清市保安公司驻元并轻工制品有限公司的4名女保安员已站了4年门岗了。1993年以来，元并聘用了17名保安员，其中特聘4名女保安员。她们身穿蓝色制服，无论严寒酷暑，日夜守卫在门岗上。每天有2500多名员工上下班，成千辆次自行车、卡车、小汽车以及基建工地上的人来车往。她们与男保安员一起熟练地执行厂方规定的"五单、三簿、一证"的九种进出门卫登记手续，还要做好防、堵。截等安全防范工作。肩负特殊的任务女保安员肩负着比男保安员更特殊的任务。元界的车间是女人的世界，女工占全厂员工的80％。以手…     

如何考察试用期员工

试用期作为考察新员工的第一道重要环节，对用人单位和新入职员工都是至关重要的一关。按照《劳动合同法》规定，试用期须根据劳动合同期限长短而设定，一般不得超过6个月。如何在短短的试用期内对新员工进行有效的评估和考核，对刚入职的新员工又该考核什么，试用期员工的考核与其他员工的考核又有什么不同，本文对此做如下分析。     

信息互联网

信息互联网●中国银行湖南省邵阳市分行“巾帼建功”活动有实招。该行女员工占职工总数的５８％，为充分发挥“半边天“的作用，他们经常对女员工进行金融法律知识教育，增强她们遵纪守法的自觉性，从而促进了各项业务的健康发展，多次受到省人行、省中行和市政府的表彰。...     

管好新生代员工，赢得竞争主动

前不久，有个企业的HR总监打来电话求援，说公司所属的酒店客务部、保安部的员工离职率高达54％，是离职率最高的高科技行业18．3％（参见前程无忧《2009企业离职与调薪调研报告》）的三倍，老板严令他要在半年的时间内，将该类员工的离职率降低到行业平均水平。他还说，经过初步统计，这些离职的员工绝大部分都是80后员工，特来寻求解决之策。     

他总把职工放在心里

2006年4月的一个下午，柳州市劳动仲裁庭的黄庭长接待前来咨询的某单位工会同志。问明来意，黄庭长握住了来访者的手说：“柳州市劳动仲裁庭自上个世纪80年代初成立以来，来到这儿的都是发生劳动纠纷的当事人，作为单位职工的‘娘家人’，你们是第一个。”来者是中铁二十五局集团柳州公司的工会副主席陈显春。因企业改制。公司准备和一些合同到期的员工解除劳动合同，为确保职工的利益能得到保障。陈显春专程跑到劳动仲裁庭向有关专家进行咨询。     

律师调解杂议

非常2＋1 2009年9月1日，河南省司法厅一纸公文引起了众多律师与公众的关注。在该厅与河南省高级人民法院联合下发的《关于充分发挥律师在诉讼调解工作中积极作用的意见》中，要求律师要努力促进当事人之间、当事人与法官之间的调解。《意见》特别指出，对涉及弱势群体利益的案件要重点做好调解工作：而民事案件、刑事附带民事诉讼案件、刑事自诉案件、轻微刑事案件，都是律师应当积极引导当事人达成庭外调解．或配合人民法院在诉讼过程中达成调解的领域：此外，当事人情绪激化、严重对立的案件；案情复杂、双方都难以形成证据的案件等也是调解的重点。