试论监狱干警的职业社会化——从干警的职业社会化内容谈起

干警的职业社会化是指通过内化干警职业价值、获取干警职业手段、认同干警职业规范以及形成干警职业性格而不断“成为”干警的过程。当前，我国干警职业社会化内容存在种种问题，因此，应采取有效措施，推进干警职业社会化进程。     

思想政治工作应当以人为本

调动监狱机关干警们的工作积极性和主动性，是监狱机关工作的重要任务.虽然调动干警们的工作积极性和主动性的方法方式多种多样，但是坚持以人为本做好思想政治工作是一项重要原则.坚持以人为本就是要做到尊重干警、关心干警、理解干警、爱护干警、培养干警，树立干警们的主人地位，激励他们的荣誉感、责任感、使命感，使他们心情舒畅地为监狱事业做贡献。     

突出监督重点 拓宽监督渠道

为充分调动青年干警在“解放思想、扩大开放”大学习大讨论中的积极性，重庆市江北区检察院在青年干警中开展了“我为江北检察发展建言献策”、“解放思想，扩大开放，青年争先”演讲比赛、检察长与青年干警座谈等一系列的活动。通过这些活动，激发了广大青年干警的主人翁意识和主观能动性，提升了青年干警的工作热情。     

知干警情 连干警心 解干警难

为加强干警队伍建设与基层基础建设，掌握干警的实情，架起领导与干警的“连心桥”，帮助干警解决一些实际问题，浙江省十里坪劳教所于１９９９年８月初开始开展了记《警情日记》活动。《警情日记》主要记载干警思想、工作、生活的基本情况；干警家庭基本情况；影响场所安...     

监狱干警廉洁自律与严明执法的心理机制剖析

廉洁自律对监狱干警严明执法起着重要的作用。廉洁自律是监狱干警严明执法的心理导向器、监控器、检验器。廉洁自律为监狱干警确立严明执不的方向，抵制诱惑，调节情绪，保持初衷。一贯的自律与守法是干警严明执法的标准。     

当前监狱干警队伍存在的问题及对策

司法部提出了全面提高干警队伍素质的要求，但当前监狱干警队伍素质与中央、司法部的要求有相当大的差距。本文从三个方面进行了探讨。首先通过调查，结合本狱干警队伍的现状指出了存在的问题；其次对干警队伍中存在的问题进行了认真的分析；最后，文章结合司法部关于对监狱干警队伍进行为期三年基本素质教育的要求，提出了加强监狱干警队伍的对策和建议。     

司法行政干警核心价值观解读

在悠悠的历史长河中，无论历经多少沧桑巨变，我们的民族用坚定的信仰和勇敢的行动坚守着一份对于真善美的崇高而纯粹的追求。信仰和道德既是做人的价值要求，更是立国的稳固基石。履行执法职能的国家机关和政法干警，更应有自己的信仰和追求。“忠诚、为民、公正、廉洁”是干警的精神之魂、立身之本、执业之基、发展之源，它既是政法干警的核心价值观，更是政法干警的崇高信仰。深入开展“政法干警核心价值观”教育实践活动，对于政法干警形成坚定的信念与和谐愿景具有重大现实意义。     

中美政法干警核心价值观的基本内涵及其比较研究

鉴于中、美两国历史文化与意识形态的差异性，中关政法干警核心价值观的基本内涵具有明显的不同。中国政法干警核心价值现的基本内涵包括“忠诚、为民、公正、廉洁”四个部分，而美国政法干警核心价值观的基本内涵则是“荣誉、勇气、奉献”，单从两者的表述上就能够发现中美政法干警核心价值观基本内涵的明显不同。在此，本文将分别探析中、美政法干警核心价值观的基本内涵，同时进行两者的比较研究，以总结出中关政法干警核心价值观基本内涵的不同之处。     

实行警务记分管理 提高干警队伍战斗力

为规范干警执法执纪行为，提高干警队伍的战斗力，我们尝试在全监范围内推行了干警警务督察记分管理办法。自2000年8月1日正式实施以来，“警务督察，以事实说话；严格管理，规范执法”。实践表明，它有利于增强干警工作责任心，有利于规范干警执法行为，有利于强化基层基础工作，     

淮北市检察院

淮北市人民检察院下辖相山区、烈山区、杜集区及濉溪县院4个基层院，共有干警296人，其中市院干警103人。目前全市检察机关共有在读法学博士1人，法律硕士及在读法律硕士23人，83％的干警具有本科以上学历。     

学习引领前进的脚步——重庆市南岸区人民检察院公诉科创建学习型组织纪实

走进南岸区人民检察院公诉科稍显简陋的办公区域，你往往会被这样的场景吸引：翻看案卷的干警目不斜视、录入信息的干警手指翻飞、研讨案情的干警雄辩滔滔、查阅书籍的干警凝神静思……     

创新人才培养的平台——松江区人民检察院“青工委”侧记

青年干警的精神家园 松江区检察院现有干警146人，35周岁以下的青年干警68人，占全院干警总数的47％，这68人中有37人拥有硕士学位，大部分在公诉、侦监等一线办案部门工作。     

兴安岭上巾帼歌

兴安盟地处大兴安岭南麓，科尔沁草原腹地，土地面积6万平方公里，下辖7个旗县市区，总人口163万。全盟检察机关干警中女干警占26％，女检察官62人，占女干警人数的64％，全盟女检察官人数所占干警人数的百分比高于全国的14．3％。     

坚持以人为本 加强基层检察队伍建设——记淮南市田家庵区人民检察院

近年来，淮南市田家庵区人民检察院坚持以人为本，以培养“学习型、专业型、创新型、发展型”检察干警为目标，不断强化检察队伍建设，干警队伍的整体政治业务素质和执法能力水平有了明显提高，干警受到各类表彰奖励百余人次，无一名干警违法或受到党纪政纪处分。     

关于监狱干警队伍的心理素质分析及提高途径构想

监狱干警的心理素质影响着监狱的发展。目前，监狱干警队伍中的异常心理不容忽视。影响监狱干警产生消极心理的环境因素是长期面临沉重的工作压力和紧张的人际关系，经常接触的社会阴暗面，产生负面心理。经常处于正义与邪恶、理智与情感的较量、选择中，内心紧张和矛盾。人际交流单一，环境封闭，缺少新鲜信息和生活激励，容易在认知、情感、意志、人格方面发生异常。全面提高干警队伍心理素质的具体构想如下：创新监狱用警机制和体系；提高干警个体心理素质；构建科学心理培训体系；加强制度的宏观保障。     

干警“执法态度”对罪犯心理的影响

监狱人民警察工作在教育改造罪犯的第一线，长期与罪犯交往必然产生警犯之间信息和感情的交流，交流的结果又会对警犯关系产生影响，干警对每个罪犯的评价和好恶程度是不相同的，这导致干警在处理罪犯问题时带上个人情感的色彩。这种因素决定着干警对不同罪犯的执法态度。干警对罪犯的不良执法态度，使罪犯在警犯关系中正常的精神需要得不到满足，产生愤怒、忧伤、焦虑、紧张、冷漠等一系列消极情绪体验。干警调整自己的执法态度，是实现教育改造目标的主要途径。     

抽调监狱劳教干警参加社区矫正工作的实践与思考

2003年7月，北京市作为首批试点的六省市之一开展社区矫正工作。同年6月，经北京市社区矫正领导小组研究决定，第一批31名监狱干警被抽调到密云、东城、房山3个区县协助开展工作。截至2007年9月，北京市共抽调了4批410名监狱劳教干警参加社区矫正工作，实现了全市18个区县313个司法所每所一警，个别服刑罪犯多的司法所达到了一所多警。目前，已经轮岗回原单位工作的干警54名，现有干警356名，其中干警领队18各，每区县1名，为副处级领导干部。     

晋中市政法委用“七条禁令”规范政法干警的言行举止

针对当前政法干警队伍中个别干警存在的纪律意识不强，特权思想严重的现象。近日，中共晋中市委政法委根据中央政法委和中央政法部门的各项制度和禁令，结合近年来省内外政法系统出现的一些问题，决定从7月中旬开始，在全市政法系统中开展为期三个月的纪律作风专项整治，重点对政法干警酒后驾车和警车管理进行整治，明确提出“七条禁令”，严格规范政法干警的言行举止，增强干警的核心价值观。     

关于法院干警违法违纪问题的思考

近年来，从各地法院查处违法违纪案件的情况看，法院干警违法违纪的人数和案件数量呈上升趋势，而基层法院干警违法违纪居多，列法院干警违法违纪案件之首，这个问题。不能不引起我们深思。     

河南桐柏 建好“四个档案”促进检察工作

近年来，河南省桐柏县检察院大力倡导并实施人文关怀，为干警建立“四个档案”。一是建立学习培训档案，以干警的初始学历为基础，分门别类建立不同层次学习培训档案．并与干警评先晋职挂钩：二是建立廉政档案，结合年终述职述廉及遵守办案纪律情况．大力开展廉洁从检教育，增强自身反腐败能力：三是建立健康档案，每年为干警及离退休老干部体检一次，并为他们办理了“金色盾牌”人身保险．投资近10万元．建成了干警健身中心，经常组织文体活动，增强干警体质；