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在《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）明确规定应坚持的六条基本原则中，坚持党管干部原则是首要的一条。《干部任用条例》同时对选拔任用党政领导干部的任职条件、选任程序，以及纪律和监督方面的要求，作出了具体的规定，充分体现了扩大干部工作民主的主要方向和基本要求。因此，学习贯彻落实《干部任用条例》，必须坚持党管干部原则与扩大干部工作民主的有机统一，始终坚持在党管干部原则的前提下，努力实现干部选任工作的民主化、科学化、制度化。一、坚持党管干部原则，是加强和改善党的领导的重要保证坚持… 相似文献
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用人权是最重要的执政权之一。党管干部原则，是党的领导在干部工作中的重要体规。1938年，毛泽东同志在党的六届六中全会上提出了党管干部的思想。1953年，中共中央作出《关于加强干部管理工作的决定》，对党管干部原则作出明确规定。1962年，邓小平同志强调，党要管党，一管党员，二管干部。对执政党来说，最关键的是干部问题。1989年，中共中央《关于加强党的建设的通知》明确了党管干部原则的基本内涵。 相似文献
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正用人权是最重要的执政权之一。党管干部原则,是党的领导在干部工作中的重要体现。1938年,毛泽东同志在党的六届六中全会上提出了党管干部的思想。1953年,中共中央作出《关于加强干部管理工作的决定》,对党管干部原则作出明确规定。1962年,邓小平同志强调,党要管党,一管党员,二管干部。对执政党来说,最关键的是干部问题。1989年,中共中央《关于加强党的建设的通知》明确了党管干部 相似文献
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论实施党管人才要求应遵循的原则 总被引：1，自引：0，他引：1
去年年底召开的全国组织工作会议,党中央在坚持“党管干部”原则的基础上,提出了“党管人才”的要求。这是一项具有重大现实意义和深远历史意义的重要指导原则,是实施人才强国战略的重要组织保证。在新的形势下,坚持党管人才必须以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,与时俱进,开拓创新,不断提高人才工作水平,开创人才工作新局面。在工作实践中,应坚持以下几项原则。一、遵循法治原则党管人才就是要加强党对人才工作的领导,重点是加强党对人才工作的宏观管理,管理好人才队伍建设的全局,抓好人才队伍建设的大事,着力解决好人… 相似文献
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党管干部问题的再认识 总被引：2，自引：0，他引：2
把党管干部的原则理解执行为直接间接地或变相地任命干部,已经不适应社会的发展和人民群众的要求,与党的职能不太相称,客观上容易产生许多消极腐败现象。要走出党的机构推荐干部落选会影响和降低党的威信和声誉、削弱党的领导的误区,把党管干部转向对干部的政治、思想、作风的“管理”为主。 相似文献
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在干部工作中贯彻群众公认的原则,是马克思主义的世界观及党的群众路线在干部工作中的具体应用,是邓小平理论的一个重要观点,是以江泽民同志为核心的党中央关于新时期干部工作的重要思想,也是当前深化干部制度改革的一项重要内容。多年来,我们已经形成了一套较为完善的选拔任用干部的工作程序。但在贯彻群众公认原则方面还存在一些问题,为此,我们必须从理论和实践上,对坚持贯彻这一原则进一步加以认识。 相似文献
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王长江在《中共中央党校学报》2006年第4期中撰文指出，“党管干部”是实现党的领导必须坚持的一项根本原则。“党管干部”不能同公众对干部的选择权相违背。“党管干部”管的是否科学、有效，在于能不能既保持党对整个干部选择过程的有效控制，又不使公众的选择权失去意义。而不在于要么为了控制而架空公众的选择权，要么为了保证公众的选择权而架空党的领导。这是我们推进干部制度改革、让“党管干部”科学化所需要把握的基本原则和基本方向。要推进“党管干部”的科学化，首先，在充分保证人民对干部的选择权的同时，要加强党对人民选择的控制和引导。其次，要从琐碎的人头管理中摆脱出来，更多地转向通过政策导向来保证干部队伍的质量。 相似文献
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目前，公开选拔干部工作中存在一个比较突出的问题，就是一些地方在选拔实践中有脱离党管干部原则的“大民主”倾向。 主要表现在两个方面；一是个别人为了拉选票、探听考题和讨好评委，极力采取打招呼、打电话、托人捎话、请客送礼、施以小恩小惠甚至封官许愿等手段、二是个别地方的党组织，放弃对公开选拔干部工作的主导权，单纯以考试分数和推荐、测评票数为依据，淡化组织考察和党委集体研究的作用。 产生这种倾向的原因，主要是片面理解发扬民主和坚持党管干部原则的关系，把民主当成目的，认为党管干部主要是管住路线、方针、政策，抓… 相似文献
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选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则与群众公认原则。那么，如何认识和把握党管干部原则与群众公认原则的相互关系?二者之间在什么关节点上存在着统一性?实践的探索与理论的深化，使我们认识到，这一关节点和结合部就是党管干部原则的实质与群众公认原则的定位问题。 相似文献
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领导干部选拔任用制度的改革，要服从服务于党的基本路线，以经济建设为中心，按照四中全会《决定》提出的要求来进行。通过改革，逐步形成与社会主义市场经济体制相适应的、优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。1、坚持党管干部的原则不动摇党管干部是我国人事管理的一个重要原则。党要加强对干部工作的领导，制定干部工作的方针、政策，推荐和管理重要干部，指导干部人事制度改革，做好干部人事工作的宏观管理和监督。各级党委按照分级负责的原则，管理各方面的重要干部。在改革中要始终坚持党管干部的原则不动摇。具体来说… 相似文献
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“党管干部”是干部工作一贯坚持的基本原则。随着经济社会的发展，我们党的干部队伍结构发生了重大变化，“党管干部”的内涵得到了极大丰富。“党管干部”是一个动态概念，在不同历史时期涵盖的内容和标准也是不同的。在计划经济年代，“党管干部”是靠干部高度的“党叫干啥就干啥”的自觉性来实现的。而在市场经济条件 相似文献
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建党百年来,党管干部经历了四个阶段的发展,形成了四种模式,即新民主主义革命时期高度集中的干部管理模式、社会主义革命和建设时期以分部分级为核心的干部管理模式、改革开放和社会主义现代化建设新时期以分级分类为核心的管理模式以及中国特色社会主义新时代以强化顶层设计为重点的干部管理模式。干部始终坚守理想信念、永葆革命激情,始终坚持党对干部的集中统一领导,始终抓领导干部这个“关键少数”,始终坚持干部制度建设,始终坚守以人民为中心,是百年来党管干部的重要历史经验。新时代历史命题下,党管干部要把政治能力建设摆在突出位置,加强制度设计,全面提升干部治理能力,不断推进党管干部向更加科学化、民主化、制度化方向发展。 相似文献
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培养选拔党外干部是推进政治文明建设,稳定和完善中国共产党领导的多党合作政治协商制度的重要举措,是维护改革、发展和稳定大局的必要手段,是党的工作的一个重要方面。平凉市委把这项工作摆在重要位置,摸索了一些经验和做法,取得了较好的成效。一、党委重视是做好党外干部培养选拔使用工作的关键。党管干部是党的干部工作的一项重要原则,做好党外干部培养选拔使用工作,离不开党委的重视支持。首先要提高认识,统一思想。《中共中央关于加强统一战线工作的决定》和省委《实施意见》下发后,平凉市委有针对性地从理论和实践的结合上,引导大家统… 相似文献
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我国领导管理制度和干部任用制度在实践中还存在一些问题和不足,究其原因在于:对"民主"的误解与泛化;对"党的领导"和"党管干部"原则的误解和对一些提法似是而非的理解。针对此,本文提出了相关建议和对策。 相似文献
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党的十七大报告指出，党的干部工作必须要“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”。《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也明确指出：“完善公开选拔、竞争上岗制度，积极探索多种形式竞争性选拔干部办法。”这说明公开选拔领导干部已经成为党的干部工作中一项经常和重要的干部选拔任用方式。 相似文献
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党的十七大报告指出，要坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”。同时强调“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这就要求，做好干部选拔任用工作必须坚持科学化和民主化的辩证统一。在今年初全国省区市人大、政府、政协换届选举工作全面展开时，《人民日报》为此连续发表了中组部的两篇重要言论：《不能让老实人吃亏》和《不让投机钻营者得利》。 相似文献
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以科学发展观为指导，审视干部人事工作，是学习贯彻落实科学发展观的重要方面。其中，正确理解党的干部人事制度中诸多问题的科学含义。至关重要。比如“党管干部”问题，党要不要管干部？对于一个执政党来说，这是个不争的问题，当然要管。但近年来，人们在党管干部的认识中还存在这样那样的误区，只有厘清这些误区，才能更好地坚持这一原则，使“党管干部”原则更加科学化。 相似文献
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正党的十九大报告把坚持党的领导、加强党的建设贯穿全篇,对坚定不移全面从严治党做出重大部署,要求党员干部全面增强执政本领,应对新时代发展要求。习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调:"高校党委对学校工作实行全面领导,承担管党治党、办学治校主体责任,把方向、管大局、作决策、保落实。"在对高 相似文献