巧用心理学创新思政工作

心理学是一门专门研究人的心理现象及其心理活动规律的科学。运用心理学原理对加强员工思想政治工作不仅十分必要,而且具有可行性。剖析认识、需要、情感、意志与思想政治工作的内在联系,从而提出加强职工思想政治工作的心理学途径。     

借鉴组织行为学理论开展新时期企业思想政治工作

组织行为学认为，在人、财、物诸生产要素中，人是最重要的因素。而企业思想政治工作的主体就是人，通过理想教育、社会主义道德教育、民主法制和纪律教育、科学文化教育等形式，教育引导广大员工把追求个人理想融人到实现企业发展目标中，在各自的岗位上尽职尽责，脚踏实地地干事业。这就需要用心理学、管理学、社会学、生理学等学科原理，研究企业及其组织中人的心理行为规律，调动人的积极性、主动性、创造性。     

思想教育与企业管理融合是创新思想政治工作的有效途径

一、正确认识思想政治教育与企业管理的关系,走出传统思想政治工作的误区 思想政治工作是“引导思想,规范行为”的工作,从根本上说,是一种运用科学理论武装人,调动人的积极性的工作。思想政治教育虽然内容、形式多种多样,但目的都是一个,即通过必要的灌输、恰当的引导、有益的熏陶等途径,对受教育者的身心发展施加影响,使他们具备良好的思想品德,获得一定的知识技能,锻炼出健康的体魄,从而把人由     

基层思想政治工作要做到“三结合”

随着市场经济体制的逐步完善．人们的思想状况也在发生着深刻的变化。传统的企业思想政治工作是以单纯的政治教育为主要目标，由政工部门牵头、布置，各部门组织落实。而企业目前的实际状况是．思想政治工作要围绕企业的中心工作开展，职工对思想政治工作内容的要求也不仅仅是了解国家大事，往往更关注与个人命运相关的政策环境变化。特别是社会主义市场经济处在不断完善的过程中，人们的价值观念出现了多元取向，职工思想的独立性、选择性、多变性，都会给企业思想政治工作的认同带来差异。     

大学生思想政治现状与教育革新

学校是大学生思想政治教育的主阵地，目的是要帮助学生树立系统科学的世界观、人生观、价值观，以便学生能更好地认识世界，更好地解决社会矛盾。思想政治教育工作既十分重要，又相当难做，尤其是在市场经济的条件下，我国的思想政治工作存在着相对疲软的状况，很不适应现代社会发展要求。随着对外开放步伐的加快，各种思潮涌入国内，各种深层次矛盾日益显露，人们的价值取向日趋多元化。这些变化必然会反映到青年人集中的高校中来，也会反映到高校政治理论课上来，对思政课提出了新挑战，学生们要求吸收各种新鲜知识的愿望和“两课”教学方式和教学内容的缺乏变化就成为一对现实矛盾。学校教育应该本着教会学生做人、做事、做学问这样的原则，真正地将思想政治教育落到实处。     

坚持以人为本努力做好新形势下的思想政治工作

以人为本是我们党思想政治工作的重要经验和优良传统，也是新时期我们搞好思想政治工作的立足点和落脚点。坚持以人为本，就必须科学理解以人为本。要保证企业建设先进的文化和改革发展目标的实现，首要的一点就是要抓好员工的思想引导，落实以人为本的理念，做好思想政治工作。要做好这项工作，关键的就是要在尊重人、理解人、关心人、帮助人和教育人上下工夫。     

加强保险企业的思想政治工作

思想政治工作是保险企业赖以生存发展的基础和保障。其目的是通过教育、组织、动员工作,构建企业和谐的人际关系和劳动关系,最大限度地调动员工积极性、创造性,为保险事业的发展做贡献。加强思想政治工作要坚持党的领导,坚持以人为本的群众工作基本原则,发挥思想政治工作的优势,把思想政治工作贯穿于保险事业的改革发展之中,从而把员工焕发出来的精神力量转化为物质力量。     

如何进行高效的思想沟通

思想政治工作以人为对象．脱离人这个载体，思想政治工作就无从谈起。胡锦涛同志指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”企业的思想政治工作，其实就是管理者与员工的沟通工作。如何进行高效的思想沟通，笔者认为，应从五个方面来进行。     

心理学在思想政治工作中的应用

心理学是研究心理现象发生和发展客观规律的科学。把心理学引进思想政治工作领域．就能运用科学的手段，探索有效的方法，达到高质量、高效率的思想政治工作效果。开展思想政治工作，目的在于解开职工思想疙瘩。要实现这一目标，必须要了解工作对象思想疙瘩形成的原因。并加以分析与梳理。做到了这一点，便可对症下药、药到病除。     

论企业思想政治工作的创新性

企业思想政治工作是我国大型国有企业的优良传统和政治优势．对企业发展起着积极的作用。面对新形势新情况，企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。思想教育能够帮助企业员工树立科学的世界观和方法论，提高员工的精神境界，树立正确的规则意识、道德观念，学会以正确的方法处理企业改革与发展中所面临的各种问题．实现企业的和谐发展。在企业的改革与脱困中，各种矛盾错综复杂，这就需要通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，正确认识和对待企业改革，积极支持企业的改革．促进企业的和谐发展。     

“双谈”制度的心理学解读

哈尔滨铁路局党委大力推行的"双谈"制度,不仅对于加强和改进企业思想政治工作是个重大突破,而且对于矫正人的认知、加强情绪的自我管理,体现以人为本、开发人的潜能,有效释放压力、防止负性情绪积累恶变等方面也有着巨大的心理学意义。本文从心理学角度,对深化"双谈"制度提出了强化"人文关怀和心理疏导"意识、有条件的单位要建立"EAP"机制、借鉴心理学方法和技术的建议,以期对企业思想政治工作的创新有所启示。     

新形势下金融业思想政治工作需要创新

加强思想政治工作是我们党的优良传统,也是加强现代企业管理的重要内容。对企业来说,加强思想政治工作,能够帮助员工解惑释疑,提升员工思想品德修养,稳定企业员工队伍,增强企业市场竞     

思想政治工作战略管理解析

二十一世纪 ,人类文明已经进入一个崭新的发展时期。知识经济、学习革命等一系列新思维、新知识、新技术对我们的工作、学习、生活不断地产生强烈冲击 ,社会问题层出不穷。旧有的思想政治教育方式、方法已经不能适应社会的发展。全球化语境下如何开展思想政治教育工作已成为理论界研究的热点问题。本文通过对思想政治工作战略管理范畴进行科学界定 ,具体探讨该范畴的内涵和外延 ,以期能对新时期的思想政治工作有所裨益     

我市非公企业思想政治工作的调查

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。如何加强非公有制企业的思想政治工作，为非公有制企业发展提供思想保证和精神动力，是当前亟待研究的课题。最近，我们对市内六区非公有制企业924名员工进行了一次专题问卷调查，试图对非公有制企业思想政治工作状况的了解来探讨和回答这个课题。     

做好企业思想政治工作,提高员工幸福感

广大员工是企业思想政治工作的主要对象,做好企业思想政治工作,提高员工幸福感,为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证,对于企业政治思想工作者具有重要意义。     

心理学在职工思想政治教育中的运用

思想政治教育是依据人们的思想活动规律进行的,而人们的思想活动规律受制于心理活动规律。要做好新时期职工思想政治教育,企业政工干部必须要加强心理学在思想政治教育中的运用,这样可以增强思想政治教育的科学性、有效性,对做好职工思想政治教育是很有意义的。     

心理学在思想政治工作中的运用

学习运用心理学开展思想政治工作,是广大政工人员的基本素质。实践证明:我党传统的思想政治工作也是注意研究和适应人的心理状态的。凡是做好了的思想政治工作,实际上都符合心理学的原理,只是由于不了解心理学这门科学,自觉不自觉地运用心理学罢了。我们学习了心理学后就可以自觉地去运用它开展工作,也为思想政治工作更好地“融入经营、融入实际、融入群众”又多了一把打开心灵的钥匙。“强化”原则的运用:“强化”是心理学术语。对有机体的某种行为给予肯定和奖赏,使这个行为巩固、保持,这叫“正强化”。相反,对这个行动给予否定和惩罚,使…     

做好企业思想政治工作，提高员工幸福感

摘要：广大员工是企业思想政治工作的主要对象,做好企业思想政治工作,提高员工幸福感,为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证,对于企业政治思想工作者具有重要意义。关键词：思想政治工作;员工幸福感     

思想政治工作要注重“沟通”

沟通，在管理学中的概念是：指将某一信息（或意思）传递给客体或对象，以期取得客体做出相应反应效果的过程。它能使组织中的人们认清形势，能使决策更加合理和有效，能稳定员工的思想情绪，统一组织行动。而在思想政治工作领域中，“沟通”是思想政治工作者进行思想政治教育的一种方式，是将上级方针政策、文件精神学习宣传、贯彻落实的过程；是了解掌握职工群众思想、工作动态，以制定正确的工作思路、工作方法的过程：是职工群众接受思想政治教育、反映自己思想、要求等的过程。     

运用激励理论加强和改进思想政治工作

胡锦涛总书记指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这就需要我们适应形势发展的要求，坚持以人为本，进一步加强和改进思想政治工作的针对性和实效性，充分发挥员工的积极性和创造性，为企业发展提供精神动力和思想保障。