“四个注重”加强年轻干部培养

近年来，安徽省六安市高度重视年轻干部培养锻炼工作，坚持以提高综合素质为目标，不断创新思路方法．完善工作机制。积极为年轻干部成长搭建平台、营造环境，取得了较好成效。     

常态化培养选拔年轻干部应做到“四常”与“四不常”

<正>“为政之要，惟在得人。”“育才造士，为国之本。”大力培养选拔优秀年轻干部，是中国共产党领导中国革命、建设与改革不断取得胜利的重要保证，是习近平总书记反复强调的“党和国家事业发展的百年大计”。党的二十大报告明确指出，要“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部，最重要的是通过“经常抓”和“抓经常”，实现年轻干部选育管用工作规范化、制度化、常态化，持续培养造就一代又一代的可靠接班人。     

“淬火工程”波浪式培养年轻干部

正桂林市永福县深入践行"六破六立",实施年轻干部选拔培养"淬火工程",以发现一批优秀年轻干部为目标,健全长效培养机制,选苗子、搭台子、指路子,让年轻干部解放思想、主动作为,努力建设高素质年轻干部队伍。选好"苗子",建立"规范化"选拔储备机制。结合县域发展用人实际,建立3个类型年轻干部培养库,分别是工业型、技术型、管理型。在全县范围选拔30名优秀年轻干部,以"个人自荐、领导推荐、群众举荐"的形式,初步确定一批;举办年轻干部综合素质考试,涵盖党史国史、理论知识、工作实务,结合日常掌握的情况,综合考察政治能力、理论能力、工作能力等,进一步筛选一批;选出能力素质过硬的单位"一把手"担任考官,全方位考察干部综合素质,最终确定培养人选,进行相关公示。坚持"波浪式"培养,每一批培养周期为3年。     

考察评价年轻干部应当坚持“四看”

考察评价年轻干部应当坚持“四看”顾金池大力选拔培养年轻干部，当前的主要问题不是人才缺乏，而是用人思想不解放，用人胆量不足，用人观念陈旧。要真正把德才兼备的年轻干部选上来，必须学习、运用好邓小平同志的人才战略思想，转变用人观念，放开用人胆量，按照建立社...     

精准培养为年轻干部“墩好苗”

<正>习近平总书记曾指出,"干部成长是有规律的"。从成长过程来看,年轻干部一般都要经历培育、锻炼、成熟几个阶段,每个阶段年轻干部的能力、素质、心态都不同。所以组织上在培养年轻干部时,必须坚持因人而异,实施针对性、差异化培养。年轻机关干部的培养重在"育苗"。这一阶段的年轻干部刚入机关不久,大多具有较高的理论水平和文化素养,但往往涉世不深,不善于处理复杂问题,甚     

“五法”强化年轻干部素质基本功

<正>面对新形势、新任务、新要求,年轻干部应提升他们的综合素质能力,从"五法"入手,努力当好一名适应新形势发展要求的复合型年轻干部。"五法"即是听法、说法、写法、想法、做法,这"五法"是一个整体、一个系统,务必全面提升,整体推进。一、年轻干部应注重培养"听法",增强理解领悟力。增强理解领悟力是做好工作的基本前提。年轻干部首先要学会在倾听中     

年轻领导干部要努力提高自身素质

把建设有中国特色社会主义事业全面推向２１世纪，关键在于培养教育好年轻一代，特别是要大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部。年轻干部怎样才算优秀？具备什么素质才能肩负起党和人民的重托？实践证明，做一个优秀的年轻干部，应从以下几个方面提高自身的素质。一、注意...     

年轻干部健康成长要做到“三个正确对待”

近期，中央重视年轻干部培养，不少年轻干部跃然而出。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年讲话中指出：培养造就优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。     

关心年轻干部的“后院”

前不久，到一个乡调查年轻干部的思想状况，一位乡长告诉我，现在有些年轻干部家庭矛盾突出，有的夫妻关系紧张，该乡近三年来有好几名年轻干部的妻子提出离婚。有些素质不错、很有发展潜力的年轻干部，往往由于家庭问题，牵扯很大精力，弄得成天愁眉苦脸，影响工作。俗话说：“家家都有一本难念的经”。从一定意义上讲，年轻干部家庭“难念的经”常常更多更难。他们一方面由于组建家庭不久，协调家庭矛盾的能力和经验相对不足，处事往往过于简单，有欠斟酌。另一方面大多夫妻分居两地，沟通有限，容易产生误解，加之年轻干部大多奋斗在基层第一线，直接与群众打交道，肩上责任重大，有时难免忽视“后院”。这就需要领导多关心他们的家务事，多给他们出谋划策，及时提     

新一轮年轻干部培养选拔之“非常6＋1”

《人民日报》4月7日消息：3月30日，全国培养选拔年轻干部工作座谈会在京召开。由此，中央新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开。消息称“从现在起算，离下一次领导班子换届只有两三年的时间”，即是说，这新一轮年轻干部培养选拔就是为党的十八大做组织上和干部上的准备，因此是一项事关长远的战略举措。     

年轻干部要防止“四个陷阱”

近期,李源潮同志在延安干部学院与年轻干部党性教育专题培训班学员座谈中,勉励他们加强党性修养、理论学习和基层实践锻炼,为民、务实、清廉、谦虚谨慎,为党和人民作出经得起实践检验、人民检验和历史检验的贡献。李源潮同志说,大力培养年轻干部是党和国家     

新时代年轻干部要加强“四炼（练）”

正近年来,习近平总书记到中央党校中青班亲自讲授"第一课"已成为惯例。在2021年秋季学期中央党校中青班开班式上,总书记语重心长地对年轻干部提出了新要求,为我们新时期做好年轻干部的培养、选拔工作指明了方向、提供了重要遵循,为全面加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练描画了更为清晰的路径。     

年轻干部如何改进“话风”

<正>"话风"是折射一个干部思想境界、知识积累、工作历练、人生感悟的缩影,尤其是年轻干部,在很大程度上反映了他的综合素质、个人形象和工作水平。我在基层做过组织部长,与年轻干部接触较多。通常,了解一个年轻干部,主要是三个方面:察其言,观其行,听反映,即除了考察工作实绩、倾听外界评价外,听他说话也是很重要的方面。年轻干部说话,不囿于传统思维和表达的模式,活泼、直率、谦逊、新语迭出,体现出能摆正位置、善于思考、思     

让年轻干部在基层一线“墩墩苗”

正近日相继召开的全国和全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会强调,基层实践是培养干部的有效途径,要强化基层导向和实践导向,坚持必要台阶、递进式历练,让年轻干部"墩墩苗"。我们要把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地,特别是要把完成急难险重任务作为检验、培养、锻炼年轻干部的大平台,扎实做好优秀年轻干部培养选拔工作。扎根基层,"墩"出丰富的基层工作经验。年轻干部普遍具有高学历,最缺的不是书本     

“墩苗”也是历练

正培养选拔年轻干部,需要"墩苗",让他们到条件艰苦、矛盾尖锐的基层历练。习近平同志多次用"墩墩苗"来比喻年轻干部的成长规律。从这一意义上讲,越是有培养前途的年轻干部,越要放到基层环境艰苦、矛盾复杂的环境中去,越要到乡村、信访、企业、招商的第一线去锤炼党性、改进作风、增长才干。     

谈年轻干部成长的“先”与“后”

<正>年轻干部是党和国家干部队伍的重要组成部分,是党的事业后继有人的重要保证。党和国家高度重视年轻干部的培养,习近平总书记强调:"培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。"年轻干部自身在成长过程中要正确把握多种"先"与"后"的关系,成为敢于担当、积极作为、善于创新的可用之才。先立志而后立业,既要定好小     

挂职“四问”

到乡镇挂职锻炼，为年轻干部提供了一个难得的学习锻炼的机遇，提供了一个施展才华的大舞台，怎样抓住机遇提高自己，有所作为呢？我认为，挂职干部要弄清楚四个问题。     

全力培养“宿新锐” 造就可靠接班人

习近平总书记指出:“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实习近平总书记关于年轻干部成长的重要论述,切实抓好后继有人这个根本大计,深入实施“宿新锐”培养计划,全力打造一支数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍,为坚决扛起光荣使命、走好新的赶考之路提供源源不断的人才支撑。     

统筹抓好年轻干部“选育用管”

习近平总书记强调,年轻干部是党和国家事业发展的希望。党的十九届六中全会指出,必须抓好后继有人这个根本大计。事业成败,关键在人,关键在于源源不断地培养造就一代又一代可靠接班人。盐城认真贯彻落实上级部署,以长远眼光、战略思维、务实举措,统筹抓好年轻干部“选育用管”各环节、各方面工作,推动形成优秀年轻干部不断涌现、竞相奔腾的生动局面。     

努力铸造坚强的党性

努力铸造坚强的党性斯鑫良党性锻炼是一个教育的过程，也是一个自我修养和实践的过程。年轻干部坚强的党性和良好素质的形成，要靠党组织的培养和教育，更要靠自身长期不懈的理论学习和实践锻炼。因此，年轻干部铸造坚强的党性，应该在以下几个方面用真心、下气力、求实效...