“身入”基层 “心入”群众

我于1983年大学毕业后,分配到贵州省桐梓县元田区云田公社工作,先后担任元田区委书记,桐梓县委书记,遵义市红花岗区委书记,黔东南州委常委、副州长、常务副州长,铜仁地委副书记、行署专员等职务。多年的基层工作实践告诉我,只有身入基层、心入群众,才能做好群众工作,才能成为一名合格的基层领导干部。     

要“心”入基层

深入基层，密切联系群众，是我们党的优良传统，也是转变干部作风、提高机关行政效能的重要途径。然而。令人遗憾的是．时下有些领导干部下基层，却往往“身”入而“心”不入．做表面文章．搞形式主义，不仅不能解决基层的问题．反而引起基层干部群众的反感。有的领导干部下基层大多往效益好的单位跑，而对问题多的单位则绕道而行；有的干部下基层，是从上级机关到下级机关，兜来兜去还是在机关里转；     

以把好“六条路”践行群众路线

正"知屋漏者在宇下,知政失者在草野。"基层是真实反映民情民意的原点,把脉好基层的发展端倪和民生诉求的脉络细节,就是真正把握了基层工作的主动权。当前,党的群众路线教育实践活动如火如荼地向基层延伸。基层领导干部要全面深入地把脉基层,主动而有效地打开工作局面,就必须深入基层调研,注重实效,多辟路径,真正走好"群众路线",真正做到"身在基层,心入基层"。笔者结合基层工作实际,认为必须走好"六条路"。一、开展调研要做到"心中有路"基层调研的目的是掌握真实情况和找到工作拓展方向,触发决策灵感。要取得"真经",就必须目的明确,     

“三心”赢得“两满意”

<正>靖江市法院园区法庭副庭长陈燕萍从事法院工作22年,在基层法庭工作15年,审理3100多件民事案件,全部做到案结事了,无一错案,无一投诉,无一上访,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。陈燕萍的体会是:要有一颗敬业之心、亲民之心、清廉之心。正是怀有这"三心",陈燕萍从一名书记员成长为德能俱佳的全国模范法官,也赢得了组织和人民群众的"两满意"。     

“深入”与“身入”

近来,各地新闻媒体经常报道各级干部到社区、进村组、下车间、走田头,与群众促膝谈心、嘘寒问暖的消息。领导干部走出机关、走出官场,更加贴近实际、贴近生活、贴近群众,这当然是件好事。然而认真地鉴别一下就会发现,有的人确实是“深入”了,而有的人仅仅是“身入”而已。深入者必须身入,而身入者未必深入,“深入”与“身入”形似而实非,貌合而神离,不可不察。深入者,坚持权为民所用,情为民所系,利为民所谋;他们不哗众取宠,不虚张声势,不搞形式主义,不开空头支票;坚持用群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应来衡量自己的工作…     

谨记“有权不可任性”

在今年的政府工作报告中,李克强总理指出,"大道至简,有权不可任性",总理简短的一句话,不但是对近期和今后一段时间领导干部"用权"的警示,也是对正确权力观的重申。笔者以为,每一位手握权力的领导干部都应谨记"有权不可任性",牢固树立正确的权力观,真正代表人民掌好权、用好权。具体地说,要做到"四个不"。当官不想发财。权力是把"双刃剑",既可以使人高尚,以权兴业,因权扬名;也可以使人堕落,以权谋私,因权败身。为官者如果信奉"有权不用过期     

将“德”的评价纳入干部考评

"德才兼备,以德为先"的选人用人思想,充分体现出"德"在干部考察中的重要性。应在准确把握人民需求的基础上,高度重视人民群众对领导干部德的评价,将人民群众评价干部的德贯穿于干部工作全过程,真正做到工作方向正确、发展目标清晰、成效认可广泛,充分体现党的领导干部来源于群众、服务于群众的优秀本色。     

打通联系服务群众“最后一公里”

江苏省江阴市在教育实践活动中努力解决联系服务群众“停在嘴上”、“走在路上”、“隔靴挠痒”等问题．做到学习教育入脑入心、查摆问题溜边沉底、整改落实有力有效，确保打通联系服务群众“最后一公里”。一是解决“身在基层心不在”的问题，着力从思想观念上打通“最后一公里”。教育党员干部要“扑下身子”，更要“放下架子”．切实在思想观念上与群众“同频共振”。     

从“有滋有味”到入脑入心

如何推进党的理论创新成果大众化,实现入脑入心的目标,是理论宣教工作首先要解决的重大课题。吉林省白山市创新开展中国特色社会主义宣传教育"植根工程",以"我讲十八大""我说身边事""我的成功路"三个系列活动为载体,想招法,求实效,着力打造色、香、味、意、形俱佳的理论大餐,让基层群众对理论宣教感觉"有滋有味",进而     

“身入”与“深入”

深入基层,深入群众,是我们党一贯强调的工作方针。但有的人常常将"身入"理解为"深入",等同于"深入",以为人到现场,便算"深入"了。在     

进行调查研究“身入”更要“心至”

正调查研究是我们党的传家宝和做好各项工作的基本功。用好这一传家宝,不能流于形式、走走过场,而要带着问题,深入基层和群众,弄清事情的真相和全貌,把握问题的本质和规律,找到解决问题的方法和思路。正如习近平同志要求的那样,"‘身入’更要‘心至’"。"身入"解决的是"在场"问题,目的是拉近调研者与群众之间的空间距离。古人云:"知屋漏者在宇下,知政失     

推动党的创新理论入脑入心

在推进马克思主义中国化、坚守与时俱进理论品格的过程中,我们不能忽略、更不能轻视如何让广大人民群众更好接受党的创新理论这一现实问题。广大人民群众只有"爱听""愿听""听得进",党的创新理论才能"飞入寻常百姓家",才能不断散发出强大的真理力量,也才能切实入脑入心,发挥出同心同向的无穷力量。     

联系群众从“心”开始

某地提出,干部下基层,要让群众"找得到人、办得了事、解得了难、交得了心",其中,"交得了心"最为重要。实践证明,心通了,群众的难题就好解决;心顺了,一时解决不了的问题,也会得到群众的理解。现在,以务实为民清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动已经展开。"大道存乎于心",某种意义上说,这次教育实践活动要从"心"开始,以入"心"为终。按照中央要求,教育实践活动要牢牢把握作风建设这个主要任务,认真     

从“无意见”说开去

"金无足赤,人无完人。""人非圣贤,孰能无过?"这些古训道出了一个基本道理:缺点和不足是客观存在的,人人如此,概莫能外。然而,面对"无意见"、"不同意见"和"相同意见"的情况所持的态度,却能折射出一个人的胸襟和品格。时下,有的领导干部向群众征求对单位或个人的意见时,往往要么是意见很少,要么根本"无意见"。在大多数情况下,群众"无意见",并不是说工作已经做到了尽善尽美。有时恰恰相反,鸦雀无声,倒可能是我们工作存     

将“德”的评价纳入干部考评

德才兼备,以德为先的选人用人思想,充分体现出德在干部考察中的重要性。应在准确把握人民需求的基础上,高度重视人民群众对领导干部德的评价,将人民群众评价干部的德贯穿于干部工作全过程,真正做到工作方向正确、发展目标清晰、成效认可广泛,充分体现党的领导干部来源于群众、服务于群众的优秀本色。     

强自身是领导干部履职根本

领导干部必须严于律己、率先垂范,禀持为政之德、恪守担当之责、善谋履职之策、保持谦抑之心、规避贪欲之险,把强自身作为领导干部的履职根本古人说:"善禁者,先禁身而后人。不善禁者,先禁人而后身。"领导干部作为党和国家事业的骨干,是团结带领人民群众谋求改革发展的中坚力量,必须严于律己、率先     

心入基层接“地气”

现在。有些同志下基层，或蜻蜓点水、走马观花，或听听汇报、看看材料、提提要求。这种“身入”而“心不入”的形式主义工作作风。有悖于党求真务实的光荣传统，有损于干部在群众心目中的形象，实为不该。     

以“四公四真”增强党群互信

开展群众路线教育实践活动,突出解决"四风"问题,对于改善党员干部在人民群众中的形象,密切党群关系,提高党群互信具有重要的意义。以群众观点深化党群互信问题认识。为什么有些群众会越级上访?为什么许多干部夜以继日工作却不时引发群众不满?为什么一些民心工程在老百姓眼里却是政绩工程?这些都说明了党员领导干部和群众之间存在不信任问题。在社会转型期,党员领导干部和人民群众之间的互信问题有着较为复杂的原因。但是,"四风"的存在、决策的失误、服务承诺的不兑现、侵害群众利益的行为以及权力运行过程中的腐败现象等,都在透支党员领导干部和人民群众之间的互信。存在这些问题,主要是有些领导干部的马克思主义群众观发生了动摇,没有弄明白"为了谁、依靠谁、我是谁",自觉不自觉地淡忘了我们党为人民服务的根本宗旨。     

“夜访”暖民心

一要确立平民意识。了解民情是提高执政能力的基本功之一。领导干部在一个地方、一个单位,是人民群众的组织者和领导者,也是社会群体中的普通一员。要善于与群众打成一片,常以“百姓之心为心”,自觉地用党和人民赋予的权力,来造福人民,回报人民,全心全意为人民服务,真心实意为人民谋利益。二要确立乐于干平凡工作的意识。平凡工作亦体现执政能力。平凡不等于平庸。千里之行,始于足下。平凡的工作,也能创造出不平凡的业绩。因此,领导干部应从大局着眼,小处着手,多为群众办实事好事,把提高执政能力建立在实实在在为群众谋     

领导干部要强“心”健“德”

领导干部要强之"心"是公心,要健之"德"是品德。所谓强"心"健"德",就是领导干部要秉持公心、提高品德,这一直是党和国家对干部的要求,也是新时代领导干部应具备的基本品质。领导干部若要强"心"健"德",就要加强学习、植根基层、勇于创新。