因势利导减少队伍人员流失

保安队伍流动性高的根本原因，与整个保安行业待遇不高、社会上的一些世俗观念对保安员的择业产生不利影响有关；有不少保安员对自身发展前景持悲观心态，个别管理者管理方式简单粗暴；保安员业余生活单调、精神苦闷、心理压力大。了解了这些诱因，我们才能对症下药，对保安员因势利导，有效地控制保安员的流失，稳定保安队伍。     

郑州市保安服务市场清理整治工作取得实效

为进一步贯彻落实《保安服务管理条例》，规范保安服务市场秩序，推进保安监管工作的深入开展，郑州市公安局在河南省公安厅的统一部署下，自今年1月至6月组织开展了郑州市保安服务市场清理整治专项行动。这次专项整治工作的主要目标为：保安从业单位、保安培训单位全部符合条件，依法获得许可，依法取缔不符合条件的非法保安；自行招用保安员的单位全部依法经过备案，追究没有完成备案单位的责任；保安员都依法经过资格审查并采集指纹，完善保安员“38项信息”的采集工作；确保保安从业单位、保安培训单位建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度和紧急情况应急预案；进一步完善保安监管机制，保安监管工作得到全面、认真落实，保安队伍和保安行业的社会形象全面提升；检验保安监管机构工作效能，杜绝保安工作无人管、无力管的问题。     

擂台赛(第一期)

敬告读者　　保安员的业务素质包括较为全面的法律知识，扎实的保安专业知识和技能，敏锐的观察、思维能力和应变能力。而保安员业务素质的高低，直接关系到保安服务的质量。随着经济全球化以及我国加入世贸组织 (WTO)进程的加快，各类经济、社会组织将大幅度增加，对保安服务尤其是高质量的保安服务需求势必增多，这就要求保安员的业务素质也要不断提高，以适应新的形式的需要。所以培养和造就高职能的保安队伍有着重要的意义。 　　本刊拟在《知识手册》栏目中不定期开办“擂台赛”小栏目，出一些有关保安业务的题目，请广大保安员参与…     

减少保安流失的有效途径

高流失率、从业人员素质偏低是伴随着保安服务业发展至今的老大难问题，随着近年来保安服务业的蓬勃发展，行业规范开始逐步建立，对保安队伍的稳定性要求越来越高，保安员的频繁流动对保安工作的影响越发明显。     

北京市保安服务总公司全力做好国家保安员证考试工作

为贯彻落实《保安服务管理条例》，根据北京市公安局内保局有关国家保安员证考试通知精神和《北京市保安员证考试手册》要求，北京市保安服务总公司系统全力做好国家保安员证考试工作。从2011年制定国家保安员证考试工作实施方案，到目前第一阶段保安员证考试工作圆满结束，共有23个单位的22847名保安员参加了考试，合格率达到98．31％，     

初探保安员流失率高的原因与对策——以湖南省衡阳市保安服务公司为例

保安员流失率高，留人难，队伍不稳定，是当前保安服务企业一个普遍关注的话题。如何应对保安员流失率高的状况，保持队伍稳定，促进保安服务又好又快发展，笔者认为，需要多管齐下，综合治理。     

岗前培训“三级责任制”

从今年4月开始，天津市西河保安分公司对新招聘保安员在两个月试用期中，实行分公司、中队、保安班岗前培训“三级责任制”的办法。通过两个多月的实践，尝到了甜头，收到了实效。“三级责任制”的具体内容包括：第一级，初级培训。由中队长负责对新保安员进行谈话教育。一是了解、掌握其个人和家庭情况，参加保安工作的动机、目的，以便因人施教，因人施用；二是讲授保安工作的重要性、主要任务及工资待遇；三是介绍拟分配去的客户单位的概况，提出工作要求、注意事项；四是有重点地讲授保安业务知识。礼节常识及有关规章制度；五是定期召…     

保安员需要什么样的企业文化

当前保安队伍建设越来越离不开保安企业文化的支持。 营造良好的保安企业文化，有利于为保安员建立良好的学习氛围，有利于增强保安员自己的身份认同，有利于丰富保安员的业余生活，最重要的是，良好的保安企业文化，能增强保安企业的凝聚力和保安员的身份认同，提高广大保安员的工作积极性，让他们能更好地做好本职工作。     

南京市公安机关物业保安监管上台阶

为全面提升物业保安员素质，南京市公安局根据公安部、江苏省公安厅保安监管工作相关规定要求，以动态管控为支撑，以监督检查为抓手，以提升素质为根本，不断创新保安管理措施，全力推进物业服务企业保安监管工作上台阶。截至目前，南京市共备案从事保安服务的物业服务企业692家、服务区域992个、保安员8299名，联机入网从事保安服务的物业服务企业327家，开展物业保安员资格考试7367名。     

保安班长职责

保安班长职责（一）带领保安员认真执行雇用单位、保卫组织和公司规定的各项规章制度。（二）带领保安员积极完成各项保安任务，严格要求保安员认真履行职责，遵纪守法，严防失窃和暴力性的案件发生，以确保安全。（三）合理安排勤务工作，及时解决工作中出现的问题；关心...     

读书成就梦想书香相伴人生——记保安队伍中的“秀才”们

保安行业成立至今己近30年，而读书与保安这两个词语，在人们的潜意识里，似乎难以联系在一起。一直以来，社会上一些媒体和群众。认为保安员只是一群文化层次不高的人。保安工作只是一份不需要多少知识就能从事的工作，如果偶然间出现保安员考上大学、保安员著书的现象，就会成为舆论焦点，引发一石激起千层浪的炒作效果，似乎保安行业中出现“文化人”就显得不正常。其实不然。保安行业和其他行业一样。涌现出许多喜读书、爱学习的人，高学历、能著书的保安员也不在少数。本期。记者通过对一批爱读书，     

保安用什么来保平安？（上）——保安装备现状调查：保安装备是确保安全的一道防线

工欲善其事，必先利其器。保安作为一个风险相对较高的职业，根据保安岗位需要而配备相应的装备显得十分必要。在预防和制止违法犯罪、保障人民安居乐业、维护社会治安稳定的过程中。保安员不可避免地会遇到各类风险，如何在保护保安员自身安全的前提下，更好地提升保安服务能力？为保安员配备装备便是有效手段之一。《保安服务管理条例》第二十八条明确规定：“保安从业单位应当根据保安服务岗位的需要为保安员配备所需的装备。”这为保安装备的配备提供了法律依据。从目前保安装备配备现状来看，由于岗位的特殊性，押运员配备了防弹头盔、防弹衣、防暴枪和专业运钞车等装备，在全国各地较为统一。而在人防保安装备的配备上，按照各自保安岗位的需要，比如校园保安配备了防刺服、防割手套、钢盔、橡胶棍、催泪瓦斯和防暴钢叉等；银行保安配备了防刺服、钢盔、橡胶棍：负责巡逻的保安员配备了对讲机、巡更棒、电动巡逻车等通讯和交通工具。但也有部分保安从业单位不重视保安员的装备配备的问题。由于保安服务岗位装备配备标准尚未出台，如何配备装备，配备装备的数量标准，哪些装备（不）可以配备，配备装备时应注意哪些事项等一系列问题，需进一步规范和完善。     

哈市保安服务公司坚持保安员培训制度

哈市保安服务公司坚持保安员培训制度哈尔滨市保安服务总公司坚持保安员培训制度，现已办过两期。第二期保安员培训班，历时两个多月，培训了１１７名保安员，讲授了保安业务课和公关礼仪课，并进行了军事训练，完成了７００多学时的教学任务，取得了保安业务总平均９１．...     

云南省2011年保安员培训考试工作八大亮点

为贯彻实施《保安服务管理条例》，加强保安队伍建设，规范保安员考试、审查、发证等管理工作，全面提高保安队伍素质，云南省公安厅根据公安部《关于做好保安员资格考试发证有关工作的通知》精神，进行深入研究，加强保安员培训考试指导，认真组织开展国家保安员资格考试工作。     

如何应对保安员的流失问题

人是企业活力之源，竞争力之本。对以人为基本的保安企业来讲，保安员更是其生存的根本。保安服务业是一个劳动密集型产业，长期以来，保安从业“门槛低、素质低、工资低”是一个不争的事实。而由于保安市场不规范，造成服务费较低，保安员的工资水平始终处于低收入状态，同时，保安工作枯燥乏味，对年轻人缺乏吸引力，种种原因造成保安队伍流动性大，人员流失率高、缺口大。     

对保安员分类培训的若干思考

随着我国保安服务业的不断发展,保安服务工作对保安员的要求越来越高。为了适应形势发展的需要,每一个保安员都应当不断地丰富自己的专业知识和实战技能,改进工作方法,提高工作效率,这就需要教育培训工作的不断加强。市场经济条件下的教育培训,要求我们实行资源的优化组合,实现效益的最大化。     

“名人”陈胜水

2月29日下午，在厦门市保安服务公司召开的表彰大会上，一位年轻保安员腼腆地从领导手中接过“最佳保安员”奖匾，全场掌声雷动。这位保安员名叫陈胜水，因为他的事迹曾经12次在报纸上刊登过，他的名字在厦门市可谓妇孺皆知。小陈确实名不虚传，他从事保安Xi作3年多，共抓获嫌疑犯17人；7次被客户表彰；4次被评为省、市级先进保安员和优秀保安员，现在又被授予“最佳保安员”荣誉称号。27岁的陈胜水家住在厦门市同安区的一个偏远山村，父母都是残疾人。贫苦可以磨炼人的意志，他从小养成了吃苦耐劳的良好习惯，为了能减轻家庭负担，初中一…     

保安员应具备的十项素质

保安员应具备的十项素质边红宅北京文安保安分公司清华大学保安中队，从去年提出《保安员应具备的十项素质》后，收到较好的效果。１９９７年９月份，在对１８个客户单位的调查中，对保安班满意的１６个，基本满意的２个；时班长满意的１７个，基本满意的１个。通过实践十...     

文化素质提升企业软实力

众所周知，《保安管理服务条例》的施行，对保安员的文化程度，入职条件作出了明确规定，对保安培训学校，保安专业师资人员的文化程度也给予了相应的要求。近年来，保安员通过自学取得大学文凭的新闻报道屡见不鲜。其中，北京大学保安队更是成为其中的佼佼者，很多社会媒体曾对它作过报道，原因是这个队伍里走出了500余名大学生。另外，业内保安员著书、出书的事迹也层出不穷，引起社会的关注。     

保安业“一高一低”现状调查

"本公司常年招收保安员,要求身高1.70米以上,35岁以内,初中以上文化,身体健康,无违法犯罪记录。"这是记者在采访时见到的一份保安员招聘启事,当中的条件也是大多数保安公司招收新队员的标准。记者在调查中发现,虽然各地保安公司在招聘启事中都做出了各种明确要求,但在真正的招聘过程中很少能严格按照标准来做。由于保安岗位吸引力低,保安员比较难招,所以保安公司经常会降低标准来招队员。比如年龄、学历、身高等,都可能在"适当"的时候降低标准。而降低保安员招聘门槛的同时,也变相降低了所招保安员的素质。保安行业要发展,就需要更多高素质的保安员加入到保安队伍中来。但由于保安员待遇低、工作强度大,保安员流失率高,导致保安公司在招收新队员时不得不降低"门槛"。保安业经过20多年发展,"一高一低"(流失率高、进人门槛低)的"怪圈"始终没能有效解决。据记者了解,各地保安企业保安员的年平均流失率在30%左右,有的甚至更高。从整个社会的角度来看,保安员的流动有利于实现人力资源的合理配置;从公司的角度来看,适度的人员流动可以优化公司内部人员结构。但是,目前保安人员的大量流失和所造成的保安队伍不稳定现象,已严重影响到了保安企业的队伍建设和正常经营。慌不择路,就业门槛低也就成自然了。