“知民心、帮民富、解民难”

为使“学教”活动收到“干部受教育、群众得实惠”的效果，蛟河市委改进领导干部的思想和工作作风，开展了以部门联村、干部带户为主要形式，以“知民心、帮民富、解民难”为主要内容的领导干部下基层活动。按照每个市直部门包１个村的原则，全市６５个市直部门共包联１５个“五好”村、５０个后进村或经济薄弱村；按照副乡局级以上领导干部每人带１户富裕户、１户贫困户的原则，市级领导共带动４８户，市直部门副局级以上领导干部共带动３６０户，乡镇街副乡级以上领导干部共带动２００户。他们深入基层农户，了解群众之所想，帮群众之所需…     

宁河县多举措帮扶后进村

宁河县委上下联动，采取“五位一体”措施，加大时28个相对后进村的帮扶力度，形成了抓后进村整顿转化的三务“工作线”：一是县级领导按照所包乡镇，直接指导28个后进村的教育整顿转化；二是从县直单位和乡镇分别抽调138名熟悉农村工作的机关干部，组成28个工作组直接驻村进行帮挟整顿；三是县委成立了集中整治活动专门办公窒，抽调12名处级以上干部组成三个检查指导组，     

四个“加强”助推后进村整顿转化

针对红牙合、德庆营、上吊沟等三个村基层组织管理薄弱，“双带”能力不强等实际。门源县、乡两级高度重视，采取多项有效措施，使后进村在较短的时间内得到了有效转化。     

“五个全覆盖”改变后进村

嵩县创新后进村社会管理服务新路子，推行“五个全覆盖”，扎实开展后进村整顿工作。截至目前，已分5批集中整顿后进村83个，第6批16个正在整顿之中，进一步夯实了党执政的基层组织基础。基层组织全覆盖，健全提升“三委”班子。着眼于加强后进村村级班子建设，着力提高村级班子凝聚力、号召力、战斗力和服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的能力，通过选派优秀党员干部到村任“第一书记”、依法依程序调整补充村级班子成员等办法，健全村党支部委员会、     

党的生活

嵩县“四级督查”强力推进后进村整顿为确保第六批后进村整顿工作扎实深入开展，嵩县县委建立四级督查机制，确保整顿实效。一是四大班子督导督查。坚持每月至少一次深入到所包后进村了解情况，解决问题。二是组织部人员主体督查。组织部同志经常深入后进村，明确目标，落实责任，科学考评，严格奖惩，推动工作落实。三是县直分包单位辅助督查。县直分包单位负责人坚持每月至少一次深入分包村调研指导。     

“三把火”烧出个“精品村”

从“后进村”到“精品村”。彭山县武阳乡茯苓村仅用了一年多的时间。交通落后、产业单一的茯苓村在2010年以前,是彭山县11个“后进村”之一,村“两委”班子相互扯皮、矛盾突出。 2010年换届时,村支书、村主任双双落选。茯苓村新一任村支书姜桂君带着新班子,围绕基层组织建设,“烧”了“三把火”。     

企业带村大力发展集体经济

对于债务多、窟窿大、包袱沉重、集体经济难以启动的后进村,我们进行了企业带村的有益尝试,让经济实力雄厚的镇办企业帮带,凭借企业的技术、资金、物资等优势,帮助后进村“起死回生”。整顿以来,共有3个企业带了3个后进村,都发生了根本性的变化。下甸子村前几年由于人多地少,村班子散软等原因,村企业近乎空白,集体欠债12万元。区、镇先后派干部     

“四项机制”力促后进村转化升级

<正>武强县通过建立干部分包、定点帮联、资金投入、长效治理四项机制,多措并举,多方发力,加大对36个后进村的治理整顿力度,着力促进各后进村转化提升,目前已转化完成34个。建立干部"四个分包"机制,强化责任落实。县级干部统筹分包。每个后进村明确一名县级干部分包,通过蹲点调研现场办公,协调指导解决实际问题。县直部门驻村分包。统筹县直部门职能和后进村实际,为每村精准选派一名科级干部任村第一书记,专职开展整顿工作。年轻干部挂职分包。选派36名发展潜力大、工作能力强的年轻干部挂职后进村党支部副书记或村委会副主任,为后进村献计献力。乡镇干部按片分包。进一步     

寿光市：打好“组合拳”促进后进村晋位升级

山东省寿光市把后进村整顿作为加强农村基层组织建设和推动社会主义新农村建设的突破口，打好“组合拳”，促进后进村晋位升级。制定“路线图”。针对后进村存在的问题，逐项把脉定位、找准根源，制定出后进村整顿工作“路线图”，逐村制定解决办法和措施。     

从“排队抓尾”到“连心共建”

城乡共建，重在用好载体，贵在为民办事，成在一抓到底。房山区委多年以来先后开展了“排队抓尾”“整顿攻坚”“携手共建新农村”“百村帮扶”四项工程，今年又以开展基层组织建设年活动为契机，启动实施了“连心共建”工程，不断完善区直单位与后进村的帮扶形式，积极构建城乡帮扶共建的新格局。     

开展小康工程活动 促后进村支部转化

锦州市委从1992年初在全市农村开展“村党支部小康工程”活动中,以奔小康为主线,促进后进村党支部转化,取得了明显效果。后进村党支部从1992年初的679个,减少到现在的103个,由占全市村党支部总数的41.5％,下降到6.3％。 一、转变观念,明确后进村支部标准。1992年初,锦州市委根据新形势下农村基层党组织建设的主要任务,提出了确定后进村党支部的三条原则、三项内容和四条主要标准。三条原则是:从实际出发,实事求是的原则;既看党建,又看经济的辩证原则;发展生产力第一的原则。三项内容是:经济建设、党组织建设和精神文明建设。四条主要标准是:(1)党支部核心领导作用获群众评议59分以下(满分为100分);(2)集体经济年纯收入1万元以下;(3)村人均年纯收入500元以下;(4)年发生刑事     

激发后进有实招

今年以来，平谷区通过“集中会诊”，对全区的后进村进行排查分析，梳理出后进村的问题所在，随后对症下药，通过搭建四个平台，让后进村有了后劲儿，激发了党员干部建设新农村的热情。     

着力选优配强后进村党组织书记

江安县针对部分村党组织特别是后进村党组织人难选问题，选择了58个匝点村、难点村进行村党组织换届试点，采取逐村研判、分类定标、因村择人等办法，大力选拔治庸、治穷、治乱的“能人书记”。     

坚持“四个同步”解决“四无问题”

坚持“四个同步”解决“四无问题”□朱研江苏省连云港市按照“分类指导，分块建设，重点突破，推动全局”的工作思路，把整顿后进村党支部作为加强农村基层组织建设的重点。１９９４年确定的１５３个后进村，目前已转化１２２个。其具体办法是：坚持“四个同步”，解决“...     

发挥四个作用 整顿后进支部

近几年来，我们集安市委为促进创建工作的全面开展，采取局包村、派干部驻村等形式，调动四个方面的积极性，扎扎实实地做好后进村党支部整顿工作，取得了明显的成效。 一、发挥市委领导的指导作用 一是向局包后进村倾斜领导力量。我们建立了市委常委联系点制度，每个常委联系１－２个后进村，加强领导力量，并实施了局包村、派干部驻村等措施，要求全市各包村单位按照市委的统一部署，千方百计地做好包村工作。 二是明确责任，强化激励机制。市委分别与包村局和后进村所属乡镇党委签订了《后进村党支部整顿工作责任书》，对包村单位和驻村…     

夯实基层组织 实现富民惠民——洛阳市后进村集中整顿工作纪实

近年来，洛阳市同绕社会主义新农村建设，以创建“五个好”党组织为目标，以村级组织涣散、班子不团结、矛盾突出的村为重点，以整顿班子、化解矛盾、规范管理、加快发展为着力点，在全市开展了后进村集中整治工作。自2009年开始，分三个批次集中整顿后进村420个。     

“身入”基层“智汇”农村——西宁市城北区力促后进村党组织整改转化工作

西宁市城北区在开展后进村党组织整改转化过程中，采取有力措施。选派镇、街道班子成员深入到后进村任村党组织“第一书记”。通过发挥指导帮带、示范带动、联络协调等作用，指导后进村党组织围绕抓党建、破难题、促发展、惠民生、保稳定开展工作，努力担当起“八种角色”，     

走好经济发展之路 加快脱贫致富步伐

长岭县共有251个行政村,1995年初,我们通过全面调查,确定了23个村党支部为整顿对象。两年来,我们在抓好班子、建好队伍、完善制度的基础上,重点把功夫下在了治穷致富上,通过选准经济发展的路子,解决了后进村没钱办事的问题,加快了后进村的转化步伐。目前,23个后进村已全部转化,有的已迈进小康村行列。 一、成立智囊团,帮助选路子。1995年初,我们从县畜牧局、农业局、乡企局等单位聘请了6名具有专业技术、致富经验并熟悉农村工作的专家,组成后进村经济发展智囊团,逐村进行“诊断”,为发展后进村经济出谋划     

甘州区实现一村一名大学生＂村官＂目标

下派“第一书记”，为后进村党组织整顿转化拓宽新途径；选任村干部助理，为农业科技创新和成果转化创造良好环境；派大学生“村官”驻村实践锻炼，为大学生“村官”成长成才搭建新舞台；狠抓村干部学历教育提升素质，村级干部学历水平实现新突破；鼓励回乡致富能人创业，为推进农业产业化提供了人才支撑……近年来，张掖市甘州区着力实施“一村一名大学生”计划，使245个村全部实现了一村一名大学生“村官”目标。     

汶川努力推进“百村党建提升工程”

结合创先争优活动，汶川县强势推进“百村党建提升工程”，农村基层党建工作整体水平得到了有力提升。全县确定县级党员领导干部党建工作联系点52个，县四大班子主要领导及副县级领导联系17个后进村、24个中等村、11个先进村，确保党建提升工程有序推进。