打好匡正选人用人风气“组合拳”

整治选人用人上不正之风，既是攻坚战，又是持久战。党的十七届四中全会《决定》指出：“匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官，拉票贿选等问题。”这是党对干部选拔任用工作的根本性要求，是党心民心所向，为我们深入整治选人用人不正之风，进一步提高选人用人公信度指明了方向，明确了工作重点。     

贵州：全面推行干部选拔任用“一报告两评议”制度

本刊讯为深入整治选人用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，2010年，贵州在全省所有有干部管理权限的地厅级单位推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。“一报告两评议”以落实全委会委员们对干部选拔任用工作的知情权、监督权为核心内容，即：地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议；全委会委员还要对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。“一报告两评议”制度还规定，     

让选拔干部的权力率先“入笼”

正近日,中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,提出坚决防止"带病提拔",对违规使用干部"零容忍",严厉惩处。用人的腐败是最大的腐败。中组部此次印发的《意见》,直指"带病提拔"、跑官要官、买官卖官等干部选拔任用上的不正之风、腐败之风,旨在严格干部选拔任用工作监督,纯洁选人用人风气,把选拔干部的权力率先关进严密的制度笼子。一段时间以来,"带病提拔"、跑官要官、买官卖官现象     

廉政观点

李源潮:以最坚决的态度整治用人上不正之风中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要坚持民主、公开、竞争、择优方针,进一步深化干部选拔任用制度改革,加大从源头上防治用人上不正之风的力度,用制度和机制遏制"潜规则"。     

管住选人，就管住了根本

跑官要官、买官卖官、违规用人、拉票贿选……干部选任上的这些不正之风，我们党坚决反对，人民群众深恶痛绝。近日，中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（下称《意见》），再次为干部选任工作戴上金箍、敲响警钟。     

曾庆红在接受《了望》记者采访时指出加强对干部选拔任用工作的监督

目前，一些地方和部门在用人上存在的不正之风和腐败现象，引起社会关注。中央组织部在加强对领导干部和干部选拔任用工作上的监督，将怎样加大力度？中共中央政治局候补委员、书记处书记、中央组织部部长曾庆红就此问题接受了《了望》杂志社记者的专访。 曾庆戏说，对领导干部和干部选拔任用工作的监督，是整个干部工作的重要环节。失去监督的权力会产生腐败。一些干部犯错误，当然首先是他自身的原因，但组织上要求不严、疏于管理监督也是重要原因。要建立健全领导干部监督机制，坚持以正面教育为主，以预防为主，以事前监督为主，把对干…     

论当前我国干部选拔任用机制的完善

改革开放以来,我国干部选拔任用机制得到了不断发展。但是从实践来看,仍存在不少问题,如干部选拔任用上形式主义严重,一把手“用人一言堂”,掌握绝对大权等。为了完善我国干部选拔任用机制,应在“扩大民主、加强监督、完善考核、用人失责追究”上下功夫。     

严肃纪律 匡正风气 为换届工作顺利进行提供坚强保证

从今年开始，全国省、市、县、乡四级党委将进行换届。地方各级人大、政府、政协换届选举工作也将陆续展开。胡锦涛总书记在刚刚召开的第十七届中央纪委第六次全会上强调，要加强对地方换届工作的纪律保障，加强对干部选拔任用全过程的监督，防止和纠正用人上的不正之风。我们要认真学习，坚决贯彻。     

东风汽车公司——推荐领导干部须备案 失察失误要追究

为了把好企业选人、用人关,防止用人上的不正之风,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》、《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》等有关规定,东风汽车公司制定了《推荐领导干部备案制度》,于2005年11月7日下发全公司贯彻执行。该制度规定:在召开讨论拟提拔领导干部人选会议之前,推荐人必须填写《东风汽车公司领导干部推荐表》,将被推荐人选的优点(德、能、勤、绩、廉)、缺点和自己的推荐意见如实填写在表内,交人事干部管理部门,供会议讨论和考察、考核使用,以示对推荐负…     

屡禁不止的干部超标配置

今年年初,中共中央印发实施新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》时,中组部有关负责人就透露,中组部今年将会同有关部门专项整治超职数配备干部等问题.     

国家粮食局:廉政考核严防“带病提拔”

近年来,驻国家粮食局纪检组、监察局针对领导干部选拔任用工作监督手段单一,对人事部门考核干部情况难以掌握,干部选拔任用监督流于形式等问题,不断探索避免干部"带病提拔上岗的有效方式方法,积极创新领导干部选拔任用的监督方式,建立了干部选拔任用廉政考核制度,使干部选拔任用监督工作"关口"前移,取得明显成效。廉政考核包括廉政谈话、廉政知识笔试、廉政民主测评三个方面。廉政谈话侧重了解拟选拔任用的领导干部对党风廉政建设的思想认识,以及对党的廉政规定的学习和遵守情况,考察其廉洁自律意识;廉政知识笔试侧重考查拟选拔任用的领导干部对有关廉政规定的学习掌握情况,以及对热点问题的思考     

从“伯乐相马”到“规则赛马”

为了更好地理解我国干部制度改革的精神,真正实现从源头上有效预防和治理用人上的不正之风和腐败现象的改革目标,本文对我国党政领导干部选拔任用制度改革的原因、方向选择以及改革的进展进行一些讨论,并就这项改革的进一步深化和完善提出一些具体的建议。两种干部选拔模式的优     

深化改革 完善机制 从源头预防和治理用人上的不正之风

从浙江省发生的一些腐败案件来分析,用人上的不正之风也是腐败发生的源头之一。要从源头上解决这方面的问题,关键要靠贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,深化干部人事制度的改革,建立和完善选人用人机制和监督管理机制,从制度和机制上加强各级领导班子建设和干部队伍建设,保证干部队伍的高素质和纯洁性。浙江近几年来在深化干部制度改革方面,做了不少有效的探索,取得了一定的经验,有的在全国还有一定的影响。以制度建设为重点,努力形成科学的干部工作机制建立科学健全的干部制度和干部工作机制是有效防止和治理用人上不正之风和腐败…     

莫把“公示”变“公布”

对准备提拔的干部实行任前公示制,广泛征求意见、接受监督,有效制约和铲除干部任用中的不正之风,体现了公开、公平、公正的原则,这无疑会增强选拔任用干部的透明度,但在一些地方实施公示制时,只是将拟提拔任用的干部     

论人民群众对干部选拔任用的监督权

来源于人民的选人用人权是国家重要的政治权力。人民群众为了有效地行使选人用人权,就必须对自己委授的选人用人权实施有效的监督。认真落实人民群众对干部选拔任用的监督权,以保证选人用人权力的运行符合广大人民群众的意志和利益,是社会主义事业成败的关键。落实人民群众对干部选拔任用的监督权必须建立和完善干部选拔任用的公开制度、竞争机制以及监督机制。     

政法要闻综述

时政中纪委中组部下发通知严防“买官卖官”。从今年起,地方各级领导班子将陆续换届,为了防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为,进一步端正党风,维护干部工作的严肃性,5月29日,中纪委、中组部发出《关于坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为的通知》,并提出了明确具体的要求。     

要完善用人责任制

党的十五届六中全会通过的《关于加强和改进党的作风建设的决定》中提出了“八个坚持、八个反对”，其中的一项重要内容是：“坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。”坚持任人唯贤，既是端正党风的一项重要内容，又是加强和改进党的作风建设的组织保证。贯彻落实这一决定必须解决的一个重要问题，就是在深入进行干部人事制度改革中，逐步建立和完善用人责任制。一、用人责任制要贯穿干部选拔任用的全部环节《决定》中指出：“认真执行并进一步完善党政领导干部选拔任用工作制度，对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实行全过程…     

信息荟萃

全国人大常委会机关纪委严格用人制度今年以来,全国人大常委会机关纪委积极配合和协助机关相关部门,加强对机关干部选拔任用工作的监督力度,保障了这项工作的顺利进行。在今年配齐领导班子和调整干部工作中,机关纪委加强了对选拔任用领导干部民主推荐、考察、任前公示、试用期制度等环节的监督检查。对任前公示和试用期期间反映出来的问题,经调查失实的,在一定范围内予以澄清,发现违纪的,给予严肃处理。同时,通过内部刊物及时传达贯彻常委会党组和机关党组在干部选拔任用方面的规定和要求,并在机关大力提倡“讲党性、讲纪律、树正气”的良好…     

学习好、执行好、落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》

党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），体现了“三个代表”重要思想和与时俱进的时代精神，吸收了干部人事制度改革和党建理论研究的新成果，是顺应时代发展要求、解放思想、制度创新的科学结晶，是新时期党政领导干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序，也是加强党风廉政建设、从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。纪检监察机关及其干部人事部门要结合加强领导班子建设与干部队伍建设，结合履行监督职责与严肃党的纪律，努力把《条例》学习好，执行好，落实好。学习好《条例》，就是要提…     

坚决防治选人用人上的不正之风

防治选人用人上不正之风,是推进惩治和预防腐败体系建设的一项重要任务,也是组织部门肩负的一项重要职责.中央组织部认真落实承担的牵头任务,坚持严格教育、深化改革、强化监督并重,以最坚决的态度整治用人上不正之风,努力提高选人用人公信度,取得了明显成效.