南宁市人才市场体系发展的若干思考

“十二五”南宁市经济社会的发展及城市发展定位决定了南宁市人才市场体系发展目标应为力争建成对国际人才配置起着中心市场作用的统一、开放、竞争、有序的南宁区域性国际人才市场体系。基于此,南宁市应采取大力构建人才公共服务体系,推进人才公共服务均等化;积极推进人才服务产业化,加快建设区域性国际人才市场;大力培育人才市场核心竞争力;创新人才市场监管体系等措施来推进这一目标的实现。     

深化开放合作 集聚紧缺人才

正在推进北部湾经济区开放开发中,钦州市委、市政府把人才的开放合作摆在全面开放合作的突出位置,创新人才政策、创新合作模式、创优人才服务,加快集聚急需紧缺高层次人才,有力促进了开放型经济的跨越发展。一、完善政策体系,激活人才开放合作机制钦州市注重发挥市场在人才配置中的决定性作用和政策的导向性功     

抓好机制创新 打开人才通道

加快乐山人才资源向人才资本转变,促进经济社会全面进步,应围绕人才工作"两个调整":即"人才体制从适应计划经济的人才管理体制调整到适应社会主义市场经济的人才管理体制,人才工作从传统人才工作调整到整体型人才资源开发与管理"的要求,着力抓好机制创新,打开人才通道,使人才配置市场化,管理法制化,实现价值化。 一、创新培育机制,打开人才素质提升通道。加强人才培     

教育、科技、人才一体化背景下高教人才培养改革逻辑与路径

教育、科技、人才一体化发展是对世界教育、科技、人才发展与高等教育内在关系的规律性把握,对我国高等教育人才培养提出了新的使命与要求。高等教育人才培养改革逻辑从内涵式发展到高质量发展,从高教自身看待质量转向从科技人才战略和经济社会需求认识高等教育培养质量,加快人才培养改革,服务和支撑教育、科技、人才一体化发展。改革路径是实现人才培养层次结构的上移,提高研究生培养规模与质量;加快中国特色、世界一流的大学与优势学科建设,提高人才自主培养能力;优化高等教育布局结构,构建与世界重要人才中心和创新高地建设相适应的人才培养体系。     

人才统计制度改革研究——对中国人才统计制度改革的全面考察

正(续上期)三、"职业"统计:人才统计的新构架从"队伍统计"走向"职业统计",是我国人才统计制度的重大改革。这是深化人才发展体制机制改革、构建现代人才发展治理体系的需要;是加快人才统计制度方法改革,不断提高统计数据适用性的需要;也是加快推进人才国际化、建立与国际     

创新人才机制是人才强国、区域发展的根本战略

正良好的制度环境是吸引人才、激励人才的基础。只有坚决破除束缚人才发展的体制机制障碍,加快构建更加开放、充满活力、富有效率的人才工作体制机制,才能使各类人才作用充分发挥,使全社会创造的智慧竞相迸发,才能在人才竞争中占得先机,为我国进入世界人才强国行列提供坚实支撑。     

学习贯彻“1+3”人才政策文件 推动人才工作新发展

上期本栏目刊发了全区人才工作会议的相关报道和解读后,引起了读者的强烈反响,尤其是对"1+3"人才政策文件(即《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》和《八桂学者制度试行办法》、《特聘专家制度试行办法》、《关于进一步加快广西北部湾经济开发区人才开发的若干政策措施》三个配套文件),读者希望有进一步了解。本期我们继续约请有关领导、专家对全区人才工作会议精神进行解读。     

关于创新高校人才工作机制的思考

人才资源已经成为决定一个国家前途和命运的根本因素。要充分认识人才队伍建设对高校发展的战略意义,改革和创新高校人才管理体制,建立和完善高校人才竞争机制、人才激励机制,加快培养优秀青年人才,形成利用国际人才的机制,大力开发我国留学人才资源,营造汇聚人才并使他们建功立业的良好环境。     

关于广西北部湾经济区人才引进机制的思考

人才是兴业之基,发展之本。实施人才先导战略,加快人才聚集,是全面兴起广西北部湾经济区建设高潮的迫切要求。当前,广西北部湾经济区人才引进工作要在近年的基础上进一步创新人才引进机制,通过加快人才载体建设,全方位、立体化的柔性引才引智,优化高端人才工作和生活环境,完善人才激励和利益分配机制,建立健全人才经费保障制度,完善党管人才工作制度等途径,建立起符合经济区特点和市场经济体制要求的人才管理体系,营造吸引人才、培养人才、用好人才的环境,实现人才的有效集聚。     

学习贯彻“1＋3”人才政策文件推动人才工作新发展

上期本栏目刊发了全区人才工作会议的相关报道和解读后，引起了读者的强烈反响，尤其是对“1＋3”人才政策文件（即《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》和《八桂学者制度试行办法》、《特聘专家制度试行办法》、《关于进一步加快广西北部湾经济开发区人才开发的若千政策措施》三个配套文件），读者希望有进一步了解。本期我们继续约请有关领导、专家对全区人才工作会议精神进行解读。     

析企业家能力资本

企业家能力是企业能否实现利润最大化和可持续发展的决定因素。论文提出了以能力为核心的企业家能力资本新概念,研究了企业家能力资本与企业家成长五因素(能力、市场、治理、创新、文化)模型的关系。     

论延边人才资源的开发

延边步入西部大开发行列,为我州实现跨越式发展提供了良好的历史机遇。人才开发对延边社会发展将起到不容忽视的推动作用。因此,延边要利用西部大开发的良好契机,加快培养和建设一支高素质、社会化的人才队伍,为延边的建设提供充足、可靠、高效的人才保障。     

人才竞争与经济发展

胡锦涛提出实施人才强国战略是“三个必然”的思想,阐明了实施人才强国战略的现实必然性,对我党迎接日益激烈的国际竞争,全面建设小康社会,增强党的执政能力,巩固党的执政地位具有重要意义。     

进一步加强南宁市出租汽车行业管理的对策研究

客运出租汽车是城市公共交通的重要组成部分。随着经济的发展和城市现代化进程的加快，南宁市出租车行业迅速发展起来，逐渐成为现代经济发展和社会生活必不可少的交通工具。客运出租汽车行业作为一个特殊的服务行业、特殊的公共资源，其生产流通和经营条件、供求状况等均具有自身的特点。有针对性地解决当前出租车行业存在的突出问题，进一步探索客运出租行业发展规律，按照现代城市发展要求和市场经济原则构建相应的管理体制、运作方式和调控政策，加强对出租车运营的规范管理，促进出租汽车客运市场的规范、有序、健康发展，是当前政府和交通管理部门亟待研究解决的课题。     

促进人才流动体制改革的初步探讨

人才尤其是创新型人才是区域发展以及组织发展最关键的推动力量,各地各组织都必须把人才队伍建设放在头等位置。目前,不少地区及组织发展的最大瓶颈就是创新型人才不足。解决人才不足问题除了注重集聚创新型人才以外,最根本的途径是促进人才交流。促进人才交流要强化人才管理体制、人才流动体制、人才产权"所有制"、人才市场管理体制、人才社会保障体制的改革,形成新型的人才流动机制,通过人才流动优化人才结构,满足发展对人才的需求。     

青年成才与潜能开发

潜能具有创造性,并赋予人们具有超人的资源,它会创造出人们想要获得的成功、自由和幸福,而我们的每个人都是一座潜能的金矿。     

人才的质量概念与人才的质量管理

这是山东省科学院副研究员王磊同志在美国阿姆斯壮大学校长黄天中博士指导下撰写的论文.此文阐明了提高人才素质、人才道德、科学文化知识、生存水准质量对提高社会生活质量,促进科学技术的真正进步和社会经济发展的作用.对人才素质、人才道德、科学文化知识、技能水准质量等问题,提出了新的认识和看法.这对推动科学等领域的打假,提高科学、管理层等领域管理人才的质量,树立人才素质意识,提高科学的全面社会质量观具有重要意义.     

创造性人才特征分析

创造性人才在人格、思维、知识、能力等方面与一般人有明显区别。在人格方面,创造性人才具有积极的创造意识和强烈的创造动机,探索性、独立性、坚韧性、自信心比较强。在思维方面,创造性人才的思维品质和思维方式具有流畅性、变通性、独特性、新颖性的特点。在知识方面,创造性人才表现出广博而深厚的特点。在能力方面,创造性人才在获取和运用知识、开发新领域、预测和捕捉机会、发现和解决问题、创造新成果等方面表现突出。创造性人才的规格在不同的领域、不同的时代应该有不同的要求。     

机关算尽、斗智逞才本为己——《红楼梦》中王熙凤才智简析

王熙风的才智是有其独特性的,它集中体现为王熙凤的精明强干、势利善变.从本质上说,王熙风的才智是一个利己主义者,一个绝对以自我为中心的实用主义者为满足其对金钱权力的贪欲所呈现的复杂的外在形式.它主要通过王熙凤在贾府逢迎贾母、当家执政、敛财整人来体现的.而王熙凤逢迎贾母是出于其当家执政之需要,当家执政则是为了更方便地敛财、抓权,整人成为其惯用的手段.王熙凤得势于斯毁于斯,势所必然.     

加强高素质心理战军事人才的培养

在心理战战略地位日益提高和外军心理战高技术化、专业化趋势日益显著的新形势下,加强我军高素质心理战人才培养,是心理战战略地位提高的必然要求,是维护我国国家安全战略利益的现实需要,也是提高我军心理战力量建设水平的迫切需要.长期以来,我军心理战力量体系的建设走以政治机关和政工干部为主体、发动全体指战员参加的非专业化道路,已不能适应形势发展的要求,应改革我军心理战力量建设模式,走人才培养开发的发展道路.