重庆市地税局系统加快干部人事制度改革

推行公开选拔领导干部和党政机关干部竞争上岗制度,这是在干部选拔任用工作中坚持党管干部原则与扩大民主的有机结合,也是经过多年探索实践形成的比较成熟的做法。重庆市地税局公开选拔领导干部,体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则,拓宽了用人视野,有利于优秀人才脱颖而出。公推工作透明度高。为了保证公选工作的公开性,专门下发了《关于公开选拔区县(自治县、市)地方税务局副局级领导干部的通知》,将公开选拔的20名副局级领导干部的具体职位、资格条件、选拔程序、报名要求等向全系统公开,并要求各区县局认真传达,广泛宣传,务必做到人尽皆知;市局“公选办”也悉心接受和解答有关公选工作的各种咨     

干部“公选”的三个创新及其再探索

江苏领导干部公开选拔工作始于上世纪80年代。近30年来，我省在贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的基础上，坚持正确的用人导向，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化，紧紧围绕高素质干部队伍建设这一主题，锐意进取、大胆创新，积极探索富有成效的干部选拔的制度形式、运行机制和方式方法。     

关于公开选拔党政领导干部工作的调查研究

公开选拔是指党委(党组)及其组织(人事)部门采取公开报名与考试考察相结合的办法,按照规定的条件和程序,选拔任用党政领导干部或其人选的一种方式。它把竞争机制引入到干部选拔任用工作中来,既坚持和继承传统的干部选拔任用方式的基本精神和基本方面,又赋予其新的内容和新的形式,是继承与创新相统一的新方式。2002年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》专门增设了“公开选拔和竞争上岗”一章,将公开选拔作为选拔任用党政领导干部的方式之一,以党内规章的形式固定下来。为了在东城区建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制,实现公开选拔工作的规范化、制度化,区委组     

公开选拔领导干部的几点思考

公开选拔领导干部是近些年来干部人事制度改革的一项重要成果。所谓公开选拔领导干部 ,就是运用公开报名、考试与考核相结合、面向社会招考的方式选拔领导干部 ,这是对领导干部选拔方式的重大改进。但在实际工作中 ,也存在一些问题 ,主要是认识不够明确 ,程序方法不太规范和简便等等 ,在一定程度上影响了这项工作的顺利开展。一、通过公开选拔创造一种公平合理的用人环境公开选拔领导干部 ,作为一种崭新的选人用人方式 ,深得党心、民心 ,具有强大的生命力。它与内部晋升和调配交流等考察任用方式结合使用 ,逐步成为干部选拔任用的重要方式。…     

公开选拔领导干部工作的回顾与探讨

公开选拔领导干部工作的回顾与探讨朱岩法党的十一届三中全会以来，我国进入了改革开放和社会主义现代化建设的新时期。与此相适应，干部制度改革也开始了新的探索。其中，采取公开推荐与考试考核相结合的方法选拔领导干部（以下简称公开选拔领导干部工作），就是党政领导...     

点击干部选拔任用关键词

公斤选拔是面向社会选拔人才，通常由各级组织部门组织实施，多指选拔地方领导干部、部门领导干部，公开选拔一般要公开选拔职位、选拔条件、选拔方式、选拔结果，公开选拔成为干部选拔任用中使用频繁的方式，     

从政的大门向优秀者敞开——北京市公开选拔领导干部工作的实践与思考

(一) 北京市公开选拔副局级领导干部和高级管理人员的工作,历经4个月,到目前已圆满结束,选拔出来的56名副局级干部,6月25日,已被市委、市政府按法定程序任命上岗了。 今年公开选拔工作可分为公开报名、笔试面试、考察任用三个     

区县两年“公选”一次

按照《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》，公开选拔党政领导干部，是指各级党委(党组)及其组织(干部、人事)部门面向社会公开报名，采取考试与考察相结合的方式，选拔党政领导干部。也就是说，只要符合有关报考条件，人人都可用知识和才能“硬碰硬”，像古人参加“科举考试”一样，去竞争“一官半职”。     

镇平县委重视党外领导干部的选拔使用

镇平县委重视党外领导干部的选拔使用最近，镇平县委又从后备干部中选拔了３名优秀非党干部，担任３个乡镇的副乡镇长。至此，该县已有三分之一的乡镇配备有非党领导干部，从而改善了乡镇领导班子结构，促进了民主政治建设，调动了广大非党干部的工作积极性。去年以来，该...     

积极推进公开选拔领导干部 加快培养跨世纪优秀人才

去年以来,我省采用公开推荐与考试考核相结合的方法,在省直机关公开选拔6名厅级领导干部以及长沙公开选拔27名县级年轻领导干部,省广播电视厅公开招聘省经济广播电台台长和5名会计师,湘潭和娄底公开选拔处级干部等,在全省引起强烈的反响。这是我省认真贯彻落实党的十四届四中全会精神,在领导干部选拔任用制度改革方面的一个实际步骤,是开阔选人视野,拓宽选人渠道,加快培养跨世纪优秀人     

湖南省委统战部积极参与公开选拔党外干部

随着干部人事制度改革的不断深化，培养选拔党外干部工作面临许多新情况、新问题。在公开选拔党外领导干部工作中，统战部门如何发挥作用？湖南省委统战部进行了有益的探索。自１９９６年以来，在省委的领导下，统战部积极配合组织部做好公开选拔党外领导干部工作，派专人参加省公选办公室，始终参与公开选拔党外领导干部工作全过程，有效地拓宽了培养选拔党外干部的来源渠道。１．参与制定规划。近５年来，省委组织部在制定公开选拔领导干部规划时，都主动征求省委统战部的意见，并由省委统战部根据中央的有关规定和本省党外干部的实际状况…     

定期资格考试分类公选领导干部

公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用的一种重要方式,在一定程度上实现了干部选拔工作由"伯乐相马"到"赛场竞马"、由封闭向开放转变。它作为干部制度改革的重要成果,各地都已普遍推行,并在逐步探索完善。1993年以来,湖州市先后开展了18次不同职级的公开选拔领导干部工作,有323名科、处级领导干部上岗,形成了竞争择优的选人用人导向和有利于优秀年轻干部脱颖而出的良好环境。     

江苏公开选拔党外干部工作取得成效

为开创新世纪新阶段培养选拔党外干部工作的新局面,江苏各地以深化干部人事制度改革、推行公开选拔党政领导干部制度为契机和切入点,积极把公开选拔作为培养选拔党外实职干部工作的新渠道、新抓手,努力建立和完善与时代要求相适应的多渠道、多形式的党外干部培养选拔工作机制,推动党外干部实职安排工作取得了较明显的成效。     

干部公开选拔制度标准、流程和方法创新

公开选拔是新时期我党选拔任用领导干部的一种重要方式,它对于拓宽选人视野、消除用人不正之风、提高干部选拔公信度具有重要的现实价值。针对党政领导干部公开选拔标准和流程、成本高昂的问题,笔者提出了一些观点,希望有助于完善我国的党政领导干部公开选拔制度。     

我们是如何做好党外副乡镇长选拔工作的

我们是如何做好党外副乡镇长选拔工作的淮阳县委统战部李本磊我县根据省地委的文件精神，９５年１２月按“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过层层严格把关，选拔出１９名党外干部到各乡镇担任实职。我们的具体做法是：１、专门设立了公开选拔党外副乡镇长工作办公室，...     

做好非党干部的培养选拔工作 促进多党合作和民主政治建设

培养选拔非党干部，是我党干部工作的重要组成部分，是巩固和发展爱国统一战线的基础，对于促进多党合作和民主政治建设，具有重要作用和深远意义。江泽民总书记在党的十立大报告中谈到培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部时指出：“要重视培养和选拔妇女干部、少数民族干部和非党干部”，我们必须深刻理解，认真贯彻。近几年来，呼市认真贯彻中共中央关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，按照党的干部“四化”方针和德才兼备的原则，与组织部门密切配合，认真做好非党干部的培养选拔工作，使一大批非党干部…     

探索用人新机制 面向社会选英才——中共武汉市委常委、组织部长赵零谈公开选拔市管领导干部工作

去年,我市面向武汉地区公开选拔了11名副局级领导干部,这是我市推进干部选拔任用制度改革的又一次成功尝试。它对于深化我市干部人事制度改革,创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立一套充满生机和活力的干部管理体制,将产生深远的影响。最近,记者就这次公开选拔方面的有关情况采访了市委常委、组织部长赵零同志。记者:去年,我市公开选拔了11名副     

公开公平 竞争择优

公开公平竞　争择优李慧英辉县市公开选拔副乡级女领导干部给了我们一个启示：在社会转型期应当把女干部的适当比例与公开公平竞争择优的干部选拔机制相结合。随着竞争机制逐渐引进干部人事体制，女性领导干部的保障名额重新引起社会上的反思，其中一种主要观点是男女平等...     

公开选拔中的民主与集中

中共中央批准下发的《干部选拔任用条例》中明确规定"公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一"。在干部管理体制中,党管干部是一条根本原则,实践中建立已     

跨世纪干部的机遇——长沙市公开招聘县级青年领导干部写真

长沙市干部制度改革迈出大步,市委组织部1994年底面向全市副科级以上干部公开招聘20名副县级以上职务青年领导干部,以通过笔试、面试、考察考核相结合的办法,选拔一批德才兼备、富有开拓精神的优秀青年,分别充实20个县级机关的领导岗位。由于招聘的县级干部职数及职务所涉及部门均为全国地市城市公开招聘干部中最