新形势下人力资源管理者必备的素质与能力

人力资源管理者的素质与能力分为一般的和特殊的职业素质及能力，其中特殊的职业素质及能力包括掌握稀缺资源、自信、工作品质、解决冲突的能力和沟通（尤其指政治技术）。     

甘肃省旅游业人力资源的职业素质重构

围绕甘肃省加快全面建设小康社会进程的奋斗目标和甘肃省旅游业"十五"规划,根据《甘肃省旅游业人才需求预测和培养调研方案》,笔者参与了对甘肃省旅游业的人力资源职业综合信息(包括性别比例、年龄结构、受教育程度、职级结构和专业结构等方面)调查,盘点了甘肃省旅游业人力资源职业素质现状,了解到甘肃省旅游业高级人才和急需人才严重缺失,旅游业人才培养、引进管理和使用方面存在较多问题,应加快甘肃省旅游业人才开发和培养,进行人力资源职业素质重构,为甘肃省旅游业健康快速发展提供人才资源保障,为全面建设小康社会做出贡献。     

浅谈企业员工的绩效管理

当今社会,人力资源被视为企业成功与否的关键所在。而绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分,并运用在人力资源管理的任何一个领域。通过绩效管理可以让企业发现人才,合理地使用人才,充分挖掘人才的潜能,实现企业和员工的"双赢",最终实现企业的战略和目标。目前,我国企业正处于由传统人事管理向现代人力资源管理转变的阶段,但还存在着许多绩效管理的误区。本文针对目前企业在绩效管理中存在的问题,提出了相应的策略。     

中小企业人力资源管理现状浅谈

人力资源管理就是企业组织结构与管理的控制,是绩效目标制定、执行、调整的有效活动,是中小企业发展与成功的关键。主要包括制定中小企业人力资源战略和计划,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。本文浅谈了中小企业人力资源管理中缺乏科学的人力资源战略、用人机制、机构设置与人员配备专业化程度偏低等问题,并对中小企业实施人力资源管理提出了一些对策,主要包括：强化理念、实现理念创新、建立科学的管理架构,建立多样化的激励机制、建立有效的绩效管理,评估员工、建立和谐企业文化,推进人力资源管理建设等。     

绩效考核引发的“战争”——解析房地产企业绩效考核的四大难题

绩效管理向来是人力资源管理工作的重中之重，尢其对于人的评价，不仅关乎个人经济利益，还会影响其职业发展，稍有不慎就会引发“战争”。面对已经或即将燃起的战争之火，HR该如何应对？     

关于加强绩效管理的几点思考

绩效管理是人力资源管理中最具实用价值的工具之一,在实现组织的愿景规划和战略目标中起着举足轻重的作用。本文对加强绩效管理,提出了几点思考。     

论我国公共部门与私营部门人力资源绩效评估主体的差异

公共部门与私营部门有本质上的区别,有必要对两者的差异进行研究,科学地分析公共部门与私营部门人力资源绩效评估主体的差异。因此,公共部门要借鉴私营部门经验,确立公共部门人力资源绩效评估的有效主体并推进政府人力资源管理不断前进。     

关于加强绩效管理的几点思考

绩效管理是人力资源管理中最具实用价值的工具之一，在实现组织的愿景规划和战略目标中起着举足轻重的作用。本文对加强绩效管理，提出了几点思考。     

西安市中外合资企业跨文化人力资源管理对策研究

跨文化管理对于中外合资企业的发展至关重要,而跨文化人力资源管理则是跨文化管理的核心,如何推动中外合资企业的跨文化人力资源管理成为企业关注的焦点.本文从西安市中外合资企业的发展现状出发,通过分析西安市中外合资企业在人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理活动中因文化差异导致的跨文化人力资源管理方面的问题.     

TQM视角下的人力资源管理研究

质量管理是当今管理中的一个关注热点，也是未来组织赖以生存的生命线，无论是公共部门还是盈利性组织概莫能外。对于质量管理的关注，必然引发对于人力资源管理变革的新要求。文章沿着全面质量管理（TQM）的视角，分析了人力资源管理的新趋势以及同传统人力资源管理的差异，对两种不同的管理模式在人力资源职能上的可能差异进行了比较研究，同时还探讨了三种卓越绩效模式对人力资源管理的影响等问题。     

中小型民营企业人力资源管理模式的转换与创新——浙江温、台地区民营经济探微

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,大力发展民营企业,是振兴我国地区经济的有效手段。但是,某些中小型民营企业现行的人力资源管理模式是企业进一步发展的重要障碍。为此,引进现代企业制度与现代企业管理理念、打造标准化操作规程(SOP)等完整的人力资源管理体系、界定好人力资源管理工作的范畴与职责、保证职业经理人与技术创新者及其他员工的合理配置,是中小型民营企业人力资源管理模式创新的主要对策。     

城乡统筹背景下河北省农村人力资源的开发路径研究

农村人力资源开发的内涵,国内学者从不同的角度给出了不同的定义。综而括之,笔者认为,农村人力资源开发是指根据农村的人口、资源、环境和经济等现状,通过各种教育形式提高农村人口的科学文化素质、专业技能素质、政治法律修养素质和思想道德素质,并通过加强医疗保健等措施提高其身体素质,使得人口数量和质量协调发展,以促进农村人力资源的合理配置和利用,推动农村经济科学发展,最终解决根深蒂固的＂三农＂问题。本文从城乡统筹的背景出发,客观地分析了河北省农村人力资源开发的基本现状及原因,提出了开发建设的具体措施。     

试析新农村建设视角下农村体育人力资源的开发策略

自从感知建设新农村的号召后农村的人力资源越来越受到社会各界的广泛关注,这是由于农村人口密集,而且实施农村体育人力资源的开发很大程度上是看重了农村这个广阔的人力市场,农村的体育人力发展较积极,身体素质条件要相对城市的人要强.但是目前来讲,农村体育人力资源素质都相对较差,这使得农村的体育人力资源素质严重滞后,制约了农村体育人力资源的适时开发.所以,这就需要看重这片潜力无穷的市场的人要有耐心将他们集中培训,积极的开发他们的潜在价值,积极开展农村体育人力资源文化活动,积极完善农村体育人力资源管理的体系,使得体育人力资源在农村打开市场.     

国有企业人力资源开发对绩效管理的影响研究

国有企业作为国民经济的重要支柱,承担着促进经济发展、维护国家利益的使命。然而,在全球经济竞争愈发激烈的背景下,国有企业面临着各种挑战,其中之一便是如何高效进行绩效管理。绩效管理作为一种战略性工具,有助于衡量和提升组织整体绩效,从而实现企业的长远发展目标。在国有企业的绩效管理中,人力资源开发扮演着关键角色,其影响不仅局限于个体员工的能力提升,更涉及组织文化、创新能力及整体竞争力的塑造。文章探讨了国有企业人力资源开发对绩效管理的影响,希望能够为国有企业的可持续发展提供有效的管理启示。     

论高校人力资源管理

高校人力资源管理的核心是人才资源管理,重点在于人才资源的整体性开发,而具体措施是制定合理薪酬标准和有效的绩效评估系统,综合运用多种激励手段。     

职业技术教育与农村人力资源开发的研究

在我国现代化建设进程中,“三农”问题的核心是农民问题。本文分析了我国农村人力资源的现状及存在的问题,并就通过发展职业技术教育,开发农村人力资源的原则和具体途径提出了看法。     

企业人力资源管理者的职业生涯发展研究

随着我国企业人力资源管理水平的提高以及人力资源管理能力评级的上升,人力资源管理者的职业生涯发展呈现出多元化的发展方向。文章从企业人力资源管理者所应胜任的角色入手,通过理论研究和调查报告分析对我国企业人力资源管理能力进行研究,进而对企业人力资源管理者的职业发展现状进行深度探讨。     

试论西部民族地区人力资源开发

民族地区的发展,固然涉及到多方面的因素与问题,但核心之一是人力资源的问题。目前西部民族地区的人力资源素质整体偏低,人才匮乏且流失严重。在对其现状分析的基础上,对西部民族地区人力资源的开发提出一些可行性的建议与对策。     

加快贵州民族地区的人力资源开发

重视民族地区的人力资源开发是加快民族地区经济社会发展的必然要求 ;以能力建设为核心 ,不断提高民族地区人力资源的综合素质 ,努力培养更多的少数民族建设人才 ;要加强培养少数民族干部。     

试论西部民族地区人力资源开发

民族地区的发展,固然涉及到多方面的因素与问题,但核心之一是人力资源的问题.目前西部民族地区的人力资源素质整体偏低,人才匮乏且流失严重.在对其现状分析的基础上,对西部民族地区人力资源的开发提出一些可行性的建议与对策.