城乡统筹背景下河北省农村人力资源的开发路径研究

农村人力资源开发的内涵,国内学者从不同的角度给出了不同的定义。综而括之,笔者认为,农村人力资源开发是指根据农村的人口、资源、环境和经济等现状,通过各种教育形式提高农村人口的科学文化素质、专业技能素质、政治法律修养素质和思想道德素质,并通过加强医疗保健等措施提高其身体素质,使得人口数量和质量协调发展,以促进农村人力资源的合理配置和利用,推动农村经济科学发展,最终解决根深蒂固的＂三农＂问题。本文从城乡统筹的背景出发,客观地分析了河北省农村人力资源开发的基本现状及原因,提出了开发建设的具体措施。     

怎样启动西部人力资源开发工程

在开发西部的系统工程启动之初 ,深入探讨一下怎样启动人力资源开发这一枢纽工程的问题 ,无疑是一个重要话题。所谓人力资源开发 ,就是把人的潜力最大限度地挖掘出来 ,让其在实现既定的目标中发挥最大的作用。而人的潜力是由“决定人力基础优劣的体质之力、确定人力方向正误的思想观念之力、决定人力强弱的科学技术素养之力、决定人力品质好坏的精神境界之力”合成的。从另一个角度看 ,体质的强弱、思想观念的新旧、科学技术素养的优劣、精神境界的高低 ,综合起来又体现着人的素质优劣状况。以上述理论为依据 ,在西部大开发中 ,要启动好人力…     

企业人力资源管理工作要在观念和机制上下功夫

人力资源管理目的是通过对人力资源的开发与管理,投资于人力,实现人力资本的升值,进而为企业创造更多的价值。为了实现这一目标,企业的人力资源管理工作必须构建在现代人力资源管理理念指导下的人力资源管理机制。 一、增强人人都能成才,人才就在身边的意识,构建企业人力资源工作的开发机制 企业经营者要用全面的、发展的、科学的态度分析职工队伍状况,企业开发人力这个最具活力最具潜力的“活”的资源,重点要把握好以下的几个关键问题: 1.辨识。即企业要有识人的慧眼。要摆脱唯学历、唯职称、唯资历,以及任人唯亲的选人用人误区,善于用德能勤绩的标准选贤任能。     

把思想政治工作渗透到人力资源的开发与管理中

人力资源的开发与管理,是现代企业管理最重要的组成部分,也是企业思想政治工作开拓创新、有所作为的新领域。把企业思想政治工作融入企业人力资源的开发与管理,是人力资源开发与管理的发展趋势。因此,企业人事干部除具备娴熟的业务素质外,必须具备较高的思想政治工作素质。人力资源的开发与管理工作,是指运用科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其力以实现组织的目标。无疑这也是一种思想政治工…     

谈公安机关人力资源的开发与管理

公安机关人力资源的开发和管理是一项重要的社会管理活动.但从人力资源环境、人力资源的获取、人力资源的开发与管理三方面看,公安机关的人力资源的开发和管理还存在一些问题.公安机关在积极推行行政体制改革的同时,还要从内部的人事着手,变传统的人事管理为人力资源管理,通过引进现代人力资源管理的理念和技术,改善并提高管理的效率与服务的质量,以更好地履行服务公众的职责.     

新型培训组织与涉农人力资源开发

当前,人力资源的质量严重影响着中国农业及农村经济的发展与转型。新时期中国农业及农村人力资源开发的三个重点是：全面实施素质教育工程,使农村及农业劳动者的素质达到世界领先水平;继续加强对农业及农村劳动者生产技能的培训,培养大批技能型农业人才;加强对相关人才自主创业能力的开发,培养具有创新精神涉农企业家。为此,我们要运用VTO、涉农合作组织等新型培训组织设计高效的农村人力资源开发体系。     

开发人力资源实现农村脱贫--海南省保亭县什岭镇回乡大学生情况调查

在国定贫困地区的各种致贫因素中，素质性贫困的份量比较大，其主要原因是人力资源开发不够。为了彻底改变贫困地区的落后面貌，必须优先开发当地人力资源，而回乡大学生恰恰是一支传播科学，提高农村劳动力素质的生力军。此调查报告针对保亭县什岭镇回乡大学生参加农村脱贫实践的几个问题，得出了这样一个结论：开发人力资源是实现农村脱贫的战略目标。     

开发人力资源 实现农村脱贫—海南省保亭县什岭镇回乡大学情况调查

在国家贫困地区的各种致贫因素中，素质性贫困的份量比较大，其主要原因是人力资源开发不够，为了彻底改变贫困地区的落后面貌，必须优先开发当地人力资源，而回乡大学生恰恰是一支传播科学，提高农村劳动力素质的生力军，此调查报告针对保亭县什岭镇回乡大学生参加农村脱贫实践的几个问题，得出了这样一个结论：开发人力资源是实现农村脱贫的战略目标。     

开发人力资源需要更新现有观念

中国是世界上人口最多的国家，有着丰富的潜在人力资源。21世纪以后，世界各国的竞争将从自然资源转移到人力资源方面，中国要在这场竞争中取胜，关键在于如何把当前的人口转化为人力，把潜在的人力资源开发为实在的人力资源。许多有识之士也已意识到中国人力资源开发问题的重要性与迫切性。然而开发中国人力资源，需要我们更新现有的观念。变“个体”开发为“素质”开发什么是人力资源？目前已有多种解释。但较为通用的解释都是把人力资源定义为能够作为生产要素投入社会经济活动的劳动人口。显然，人力资源的开发对象是“劳动力个体”，是…     

农村青年人力资源开发调查与思考

农村青年人力资源开发是一个关系到我国农村经济发展和农村现代化的关键问题。目前 ,我国农村青年人力资源状况存在严重不合理现象 ,即青年数量少、性别结构不合理和学历层次低 ,这些现象严重制约农村经济的发展和农村现代化建设。运用人力资源开发理论 ,深入研究我国农村青年人力资源开发的有关问题 ,制定出具体措施推动农村青年劳动力素质的提高 ,具有重要的理论意义和现实意义。     

开发农村人力资源——解决"三农"问题的重要举措

建设农村小康社会的关键在于解决"三农"问题.大力开发农村人力资源是解决"三农"问题的重要举措.本文从农村人力资源开发的重要意义入手,分析了我国农村人力资源开发的现状,并提出了农村人力资源开发的具体对策措施.     

人力资源开发与思想政治工作

人力资源开发是一个旨在提高人的素质,挖掘人的潜力的过程.它具有其他资源开发所不具备的一些特点.综观我国有些单位和企业,虽然都在逐步强化和完善人力资源开发的意识和措施,但仍然存在一些不足.笔者认为,弥补不足的重要一环,是将人力资源开发与思想政治工作结合起来做.     

大力加强青年人力资源能力建设

青年是整个社会中最积极、最有生气的力量,是生产力中最活跃的因素。同样,青年人力资源也是人力资源中最活跃的资源。大力加强青年人力资源能力建设,是培养大批高素质青年人才的关键环节。1、加强青年人力资源能力建设是时代发展的要求。在知识经济社会,要实现经济的协调、可持续发展,青年人才的素质和能力对社会发展越来越起着决定性的作用,这种作用的结果,使全社会对青年人才的素质和能力提出了更高的要求。在世界经济一体化条件下,作为后发展的赶超型国家,要实现我国经济的超常规、跳跃式发展,必须有一个前提,就是要拥有一支高素质的人力…     

美国人力资源开发战略与措施

<正> 美国重视人力资源开发美国是高度重视人、人才、人力资源开发和有效利用的国家。各级政府、机构、单位、企业都从不同角度、不同方面、不同层次,运用不同有效形式和方法,对社会全体人员进行一系列有计划的培训、教育和潜力开发。从而为社会生产部门、科研部门等提供了丰富的高素质的人才、人力资源。二战后,各国对是否把有力资源开发和利用放在首位,予以优先发展,存在不同看法,故采用不同的战略与对策,导致不同的结果。一些国家采用关注物质资本积累的发展战略。这些国家的物质资本、物质财富相对充裕些,而受过培训、教育的人才、人力资源紧缺。另一些国家采用注重人力资本的积累,把人力、人力资     

把握好企业人才开发工作设计的四大演变趋势

工作设计是人力资源管理和开发领域的重要分支,也是企业人才开发的基础。当前工作设计的理论与实践呈现出四方面的发展趋势,即由"聚焦工作本身"向"工作适应人"转化,从"工作优化"向"基于胜任力研究"转化,由"局部促进"向"职业生涯整体促进"转化,从相对孤立的研究向人力资源管理"系统"应用转化。要把握好这些变化趋势,更好地促进企业人才开发工作。     

如何把握好自己——将困境转化为有利的四个策略

当代人力资源管理的一个明显发展趋势就是管理的重点正在逐步从对人的约束和指导为主导转向以对人的综合素质开发为主导。因此，传统的学科名称人力资源管理也正在被人力资源开发与管理所替代。这是由于知识经济时代精神的感召与冲击使然之故。新时代的科技进步引发的经济增长方式的转变，人的劳动价值评判从表面上看是一种市场供求的变化。即“白领到金领”，智力劳动者收入倍增，     

培育新型农民

农村的教育和文化传承,以及对现有农村人力资源的开发和提升,是促进传统村落转型、稳定迈向现代化的内生力量。这为教育机构服务新农村建设找到了发力点。近年来,浙江广播电视大学积极培养新型农民,努力探索为新农村建设提供人力资源支撑的新途径、新方法。     

加强剩余劳动力配置 突破就业瓶颈

政府合理配置资源 在我国目前的人力市场环境中，用工信息渠道不畅通，求职意向盲目混乱，造成大量人力资源相对过剩，“民工荒”、“技工荒”局面难以缓解。劳动者的就业问题，不单是生存问题，还是人的尊严和发展问题。这样的社会问题，不是初级人力市场那只“看不见的手”所能配置好的，人力市场中产生的大量剩余劳动力和岗位空缺，需要劳动力供求双方之外的政府部门采取有效措施合理配置资源。     

将性别平等视角纳入农村人力资源开发的进程--农村人力资源开发、培训与就业研讨会综述

为加速推进社会主义新农村与中国和谐社会建设,探索农村人力资源开发的有效途径,给农村和农业发展提供人力与智力支持,北京农家女文化发展中心于2006年3月30日至4月1日在北京召开了“农村人力资源开发、培训与就业研讨会”,来自各地的近150名致力于农村人力资源开发与研究的专家学者、农村教育与培训工作者和农民代表、妇女工作者参加了会议。全国妇联名誉主席彭珮云、全国妇联书记处书记甄砚以及全国妇联、农业部和北京市有关单位和部门的领导以及国际计划的负责人出席会议并在开幕式上致辞。与会代表主要观点如下:一、开发农村人力资源谁…     

贵州乌江中下游地区县域人力资源可持续发展分析

贵州乌江中下游地区是贵州土家族聚居地 ,是贵州的老、少、边、穷地区。本地区远离中心城市 ,经济发展滞后 ,应加快县域人力资源开发 ,促进县域经济与社会协调发展。基础教育和农村富余劳动力转移 ,是县域人力资源开发相辅相存的两个方面 ,也是县域人力资源开发的重点。扎实推进农村基础教育 ,积极引导农村富余劳动力向非农产业和城镇转移 ,是县域人力资源可持续发展的关键。