欠发达地区选才刍议

作为一种选才余地大、公众满意度高的干部选拔任用方式,竞争性选拔已被越来越多地使用。对于如何开展好竞争性选拔,不少地方都进行了大胆探索。特别是一些发达地区,更是充分发挥财力、人力保障大的优势,在竞争性选拔工作上不断推陈出新。值得注意的是,这些改革举措并不一定适合欠发达地区,欠发达地区要更好地发挥竞争性选拔在选贤任能上的作用,应根据自身可承受度,走一条符合当地实际的竞争性选拔道路。     

永福县：科学竞争 阳光选才

坚持民主、公开、竞争、择优的选人用人原则,形成干部选拔任用的长效科学机制,才能使实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出。在这方面,永福县采取公推差选、公考差选、公推比选的做法进行积极探索。完善机制,增强选任工作的科学性。竞争性选拔是一项创新性、突破性的改革,也是一项综合性、系统性的改革,必须着眼于完善机制,科学推进。2011年以来,永福县按照＂隐性权力显性化、显性权力规范化、权力运行民主     

竞争性选拔党政领导干部存在的问题及对策研究

竞争性选拔干部方式,是我国干部人事选拔任用制度的一项重大创新,也是干部人事制度改革的一个重点。近年来,全国各地竞争性选拔干部的力度不断加大,取得了良好的社会效果,但是也存在不少问题。进一步完善竞争性选拔干部方式必须提高思想认识,健全法律法规,加强组织领导,提高工作质量。     

竞争性选拔干部的优势和特点

竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要内容,通过多年实践,这一制度设计越来越被干部群众广泛认同,产生了良好的政治效应和社会效应,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。中共四川省委组织部课题组结合近年干部工作的实践,就竞争性选拔干部与常规选拔进行     

大力推进竞争性选拔干部工作

2010年以来,黄冈市委以省委干部培养选拔"六个一批"工作部署为契机,以竞争性选拔为突破口,大力深化干部人事制度改革,对竞争性选拔干部工作从理论到实践进行系统研究、探索和规范,取得明显成效。去年7月以来,全面启动和大力推进竞争性选拔干部工作,通过公推公选、两推     

在新起点上推进干部人事制度改革

省十三次党代会报告提出了加大竞争性选拔力度、改进与规范干部选拔任用提名等18项干部人事制度改革任务，为做好今后一个时期干部人事制度改革工作明确了目标，指明了方向。当前，干部人事制度改革呈现出四个发展趋势，即从面上推进向“核心部位突破”转变、从扩大民主向民主的科学化转变、从方法创新向制度机制创新转变、从基层实践推动向上下联动转变。推进新时期干部人事制度改革，要把握“6个更加注重”。     

十六大以来千都竟争性选拔发晨创新与启示

十六大以来，干部竞争性选拔在中央的高度重视下深入发展，制度化、规范化水平进一步提升，呈现出“全面规划、整体推进”的特征。只有树立正确的选人用人导向，坚持在竞争中择优，扩大选拔中的民主，坚持改革创新，干部竞争性选拔才能继续沿着正确的方向深入发展。     

积极探索竞争性选拔干部新路子

竞争性选拔干部是近年来受干部群众欢迎的改革措施之一.近两年来,江西省九江市把开展竞争性选拔干部作为提高选人用人公信度的重要途径,在选人用人中始终坚持"一碗水端平、一把尺量准、一盘棋走活",积极探索创新公开选拔、公推公选和竞争上岗等竞争性选拔干部模式,不断提升干部选拔任用工作科学化水平.     

靖西：重视提升竞选干部质量

近年来，靖西县在开展竞争性选拔干部工作中，通过五项措施提升竞争性选拔干部质量，实现干部人事制度改革的新突破，大大提高了选人用人公信度。在2011年全区组织工作满意度民意调查中，干部选拔任用情况的评价分值和排名均大幅度上升。一是重基层拓源头。提升人选质量。     

努力提高竞争性选拔公务员的科学化水平

竞争性选拔公务员(主要包括竞争上岗和公开选拔两种方式)是干部人事制度改革的一个重要内容,是新形势下公务员选拔任用工作适应社会主义市场经济和民主政治发展需要的重大创新。其根本价值取向:一是促使优秀公务员脱颖     

优秀年轻干部培养选拔机制探究

当前对年轻干部的培养选拔工作取得了一定的成绩，但存在的问题也较突出。其主要问题是：竞争性选拔机制不够健全；培养工作认同度不高；选拔质量有待提升；选拔视野不宽；社会管理干部的选拔制度尚未建立健全。其主要对策是：提升竞争性选拔制度的效能，完善竞争性选拔机制；善于抓住关键环节的制高点，培养年轻干部；把好年轻干部的道德关，提高人才选拔的公信力；大力拓宽优秀年轻干部的选拔视野；启动优秀年轻社会管理干部的培养选拔工程。     

完善竞争性选拔干部方法和机制问题拓展研究

竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要内容,通过多年来的实践,这一制度设计越来越被干部群众和社会各界广泛认同,产生并释放出了良好的政治效应和社会效应,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。在实践中我们感到,这一制度形态下的一些方法和机制问题,需要根据新的形势和任务要求,进行一些新的调适和更新。本课题结合近年竞争性选拔干部工作实践,     

竞争性选拔干部工作难点问题研究

党的十七届四中全会提出,要"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出",并提出要"完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式"。如何在总结实践经验、分析存在问题的基础上,进一步创新理念、改进技术、完善制度,推进竞争性选拔工作的科学化、常态化,是摆在各级组织部门面前的重要课题。     

干部竞争性选拔考评技术系统研究

根据干部竞争性选拔考评技术系统运行面临的问题,本文提出完善干部竞争性选拔考评技术系统运行机制的基本思路:改善考评技术系统运行基础——职位分析;构建考评技术系统运行模型——胜任模型;整合考评技术系统运行体系——评价中心;创新考评技术系统运行载体——电子测评;反馈考评技术系统运行评估——信度效度;驾驭考评技术系统运行机制——考任分离;分析了干部竞争性选拔向主体化、民主化、科学化发展的三大趋势。     

河池：阳光选人用人促发展

自治区党委书记郭声琨在《新春寄语领导干部之五》中指出：“必须大力推进民主化,增强透明度,强化竞争性,提高公信力,让选人用人的权力在阳光下运行。”近几年来,围绕扩大用人民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,河池市委组织部勇于改革,大胆创新,敢于碰硬,探索选人用人的新路子。     

我省深化干部人事制度改革

近日，省委组织部向媒体通报了浙江贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》，在更高要求、更深层次上推进干部人事制度改革的情况。会上宣布，今年省委组织部将突出抓好10个重点改革项目，规范干部选拔任用提名、推行差额选拔干部制度、加大竞争性选拔干部工作力度、健全调整不适宜担任现职干部制度等。     

切实抓好党外代表人士队伍建设

正近年来,兴化市委统战部认真贯彻落实上级统战工作指示精神,以加强培养选拔任用为重点,以提高素质发挥作用为目的,大力加强党外代表人士队伍建设,积极推进统一战线健康可持续发展,取得了一定成效。一、抓住源头,建立完善党外代表人士人才库党外代表人士培养选拔工作,是一项事关统一战线长远发     

深化机关干部人事制度改革 提高选人用人公信度

近些年来,我部认真贯彻落实中央要求,立足实际、突出重点、突破难点,积极稳妥推进干部人事制度改革,有效提升了干部队伍素质,激发了机关活力。全国组织工作满意度民意调查显示,我部干部选拔任用工作满意度连年提高,特别是2011年较前一年有了大幅度提升。完善竞争上岗方式,促进优秀人才脱颖而出。我部从2000年开始探索竞争上岗,2008年以来,按照中央关于加大竞争性选拔干部力度的要求,坚持每年组织一次局处级干部竞争上岗,新提拔的副局长、正副处长通过竞争上岗方式产生的占87%,基本实现了常态化。在实践中,我们注意从笔试、面试、考察、任用等各个环节完善竞争选拔方式,着力在增强人岗匹配度、提高选拔质量上下功夫。一是因岗出题,一职一卷。加强职位分析,干什么考什么,从     

党政干部选拔的理论思考

十七大报告总结十六大以来的成绩时指出：领导班子和干部队伍建设特别是干部教育培训取得重要进展，人才工作进一步加强，干部人事制度改革和组织制度创新不断深入。党风廉政建设和反腐败斗争成效明显。同时为确保党组织的先进性，明确全党同志特别是领导干部必须做到三点：讲实现着仪党性、重品行、作用，而将德才兼备、注重实绩、群众公认作为选拔干部的三个导向。选拔领导干部，特别是优秀中青年干部是加强党的执政能力建设的主要内容，是落实科学发展观、构建和谐社会的客观要求。变静态选拔为动态选拔；变感性选拔为理性选拔；变单项选拔为多项选拔；变封闭选拔为公开选拔；变习惯性选拔为科学选拔就能实现选拔领导干部的目标和任务。     

好中选优 优中选适 适中选强——贵阳市积极探索竞争性选拔干部亮点述评

近年来，贵阳市认真落实中央、省委关于深化干部人事制度改革的各项要求，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，把竞争作为选拔培养优秀人才行之有效的途径，把择优作为干部人事制度改革的目的，不断加大竞争性选拔干部的规模和力度，