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根据干部竞争性选拔考评技术系统运行面临的问题,本文提出完善干部竞争性选拔考评技术系统运行机制的基本思路:改善考评技术系统运行基础——职位分析;构建考评技术系统运行模型——胜任模型;整合考评技术系统运行体系——评价中心;创新考评技术系统运行载体——电子测评;反馈考评技术系统运行评估——信度效度;驾驭考评技术系统运行机制——考任分离;分析了干部竞争性选拔向主体化、民主化、科学化发展的三大趋势。 相似文献
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中共十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》首次正式提出竞争性选拔干部这一概念。竞争性选拔(公开选拔、竞争上岗和公推公选)领导干部, 相似文献
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中国经济的发展,亟待建立企业经理人制度。我们不能将数千万资产的公司命运寄托在某一个人的觉悟上,而要靠制度规范。邓小平同志曾明确指出:制度建设很重要,“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。”①在国企改革中建立和完善职业经理人制度,即建立一套能够使企业经理不仅为个人,而且为国有资产的保值增值尽职尽责的保障制度,对于推动我国以建立现代企业制度为目标的国有企业改革,在理论与实践上均具有重要的现实意义。一、经理革命———经理职业化———职业经理人制度伴随现代公司制企业的产… 相似文献
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