推进“干什么,考什么”在竞争性选拔干部考试中的运用——兼论干部选拔考试机制的构建

竞争性选拔干部是我党完善干部选任制度的重要方向,＂干什么,考什么＂是干部遴选的重要手段。其对提高干部队伍专业素质、为民情怀,打造德才兼备的党政人才队伍,丰富干部选拔途径有着重要意义。深刻探索＂干什么,考什么＂的科学内涵、运作原则及完善运行机制是干部选拔制度的重要创新。     

提高选人用人公信度的原则与路径

提高选人用人公信度是加强基层党建的重要环节,是提高党建科学化水平的重要体现。党的十七大报告提出要提高选人用人公信度,首次用纲领性文件明确了干部选拔的价值取向。基层党组织要遵循考评结合、量化选拔、全程纪实的原则,用制度规范干部选拔任用工作,不断探索提高选人用人公信度的运行机制及工作模式。     

完善和优化竞争性选拔干部

竞争性选拔干部方式是深化干部人事制度改革的重要举措,是干部选拔任用的一种重要方式,也是提高选人用人公信度的有力杠杆,并已在实践中取得了显著成效。完善和优化竞争性选拔干部需要:逐步扩大竞争性选拔干部比例,但不是越大越好;不断拓宽竞争性选拔干部的视野,但要"宽"而不"泛";完善竞争性选拔干部的方式,但不宜过多过繁;不断优化竞争性选拔干部的考评方式,但不简单"以考取人";强化竞争性选拔干部的后续培养管理,但要做到"优进劣退"。     

大力推进竞争性选拔干部工作

2010年以来,黄冈市委以省委干部培养选拔"六个一批"工作部署为契机,以竞争性选拔为突破口,大力深化干部人事制度改革,对竞争性选拔干部工作从理论到实践进行系统研究、探索和规范,取得明显成效。去年7月以来,全面启动和大力推进竞争性选拔干部工作,通过公推公选、两推     

依托普通高等教育培养国防生质量管理体系的运行机制

依托普通高等教育培养国防生的全面质量管理体系,涉及到国防生培养的多个主体,关系到教学、军政训练和日常管理等多个方面。要实现预期管理目标,必须构建以部队建设需要为核心的培养质量链,形成行之有效的质量管理体系运行机制：一是内在运行机制,包括质量改进和质量保证机制;二是运行管理机制,包括国防生教育管理和选拔淘汰考评机制;三是运行保障机制,包括领导决策机制、信息反馈机制和组织保障体系。     

优秀年轻干部培养选拔机制探究

当前对年轻干部的培养选拔工作取得了一定的成绩，但存在的问题也较突出。其主要问题是：竞争性选拔机制不够健全；培养工作认同度不高；选拔质量有待提升；选拔视野不宽；社会管理干部的选拔制度尚未建立健全。其主要对策是：提升竞争性选拔制度的效能，完善竞争性选拔机制；善于抓住关键环节的制高点，培养年轻干部；把好年轻干部的道德关，提高人才选拔的公信力；大力拓宽优秀年轻干部的选拔视野；启动优秀年轻社会管理干部的培养选拔工程。     

十六大以来千都竟争性选拔发晨创新与启示

十六大以来，干部竞争性选拔在中央的高度重视下深入发展，制度化、规范化水平进一步提升，呈现出“全面规划、整体推进”的特征。只有树立正确的选人用人导向，坚持在竞争中择优，扩大选拔中的民主，坚持改革创新，干部竞争性选拔才能继续沿着正确的方向深入发展。     

欠发达地区选才刍议

作为一种选才余地大、公众满意度高的干部选拔任用方式,竞争性选拔已被越来越多地使用。对于如何开展好竞争性选拔,不少地方都进行了大胆探索。特别是一些发达地区,更是充分发挥财力、人力保障大的优势,在竞争性选拔工作上不断推陈出新。值得注意的是,这些改革举措并不一定适合欠发达地区,欠发达地区要更好地发挥竞争性选拔在选贤任能上的作用,应根据自身可承受度,走一条符合当地实际的竞争性选拔道路。     

领导干部道德考评的困境及其制度创新

道德考评是公务员考核制度的重要组成部分,也是我国党政干部选拔中的难点问题.在"依法治国"与"以德治国"双重战略背景下,中央明确提出把品德作为选拔任用干部的首要条件.我国自古以来就十分推崇和践行官吏道德考评制度,西方国家也相当重视公务员的职业道德和行为规范建设.目前我国干部道德考评实成活动,存在超理想化、概念化、笼统化、空心化、计量化、泛道德化等倾向.构建中国特色的干部道德考评体系,必须首先明确干部道德考评的标准、考评主体、考评的主要对象、方法等,并在此基础上建立健全干部日常道德监督制度、道德记录制度、道德民主评议制度、道德评判和警示制度、道德责任追究制度、道德考评申诉制度和道德考评的法律保障制度,使干部道德考评真正做到客观公正和有效.     

竞争性选拔干部的优势和特点

竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要内容,通过多年实践,这一制度设计越来越被干部群众广泛认同,产生了良好的政治效应和社会效应,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。中共四川省委组织部课题组结合近年干部工作的实践,就竞争性选拔干部与常规选拔进行     

谨防公选制度性蜕化

我们可以从公务员考试的竞争越来越激烈,以及各地纷纷提高公开选拔干部竞争性等事例中清楚看到竞争性选拔的力量。但     

以德为先用人标准实践中存在的问题与对策研究——广西探索建立干部品德评价体系的调查与思考

当前,以德为先用人标准在实践中存在着标准难量化、工作难操作、体系难健全、结果难定论等诸多问题。其原因主要是:考核评价的舆论氛围尚未形成、理论研究还不深入、队伍建设还比较薄弱。要解决这些问题,把以德为先用人标准落到实处,必须明确干部德的评价标准;拓宽干部德的考察途径;细化、量化考评指标,完善干部德的考察办法;用好干部德的考评结果,提高干部选拔任用的科学化水平。     

象州县公开选拔领导干部成为组织工作常态

2010年至今，象州县共提拔科级干部41名，其中有31个科级岗位是通过公开推荐选拔产生的，竞争性选拔比例达72．1％。全县形成了一股挖掘人才、激励干部的清新用人之风。     

中国古代为何不能产生民主思想

《人民论坛》2008年第23期刊登中共中央编译局研究员杨雪冬的文章说，我们可以从公务员考试的竞争越来越激烈，以及各地纷纷提高公开选拔干部竞争性等事例中清楚看到竞争性选拔的力量。但任何竞争都有可能发生蜕化，或者成为恶性竞争或者变成虚假竞争。竞争性选拔制度改革面临着四类制度性蜕化危险。     

干部创业干事的指挥棒

创新干部考评督查制度,把"办事档案"作为选拔任用和奖惩干部的重要依据,引导干部专心谋事,激励干部勤政干事,积极形成"想干事、能干事、干成事"的良好氛围。强化办事档案作用     

竞争性选拔干部的一次积极探索——自治区高级人民法院机关处级领导职位全面实行竞争上岗的做法

<正> 自治区高级人民法院党组积极探索完善竞争性选拔任用干部方式,有效提高了选人用人的公信度。今年上半年,通过对141名竞争机关处级领导职位的干部进行报名资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、党组讨论决定、任前公示等各项程序的规范实施,有74名干部走上了机关处级领导岗位。这次竞争性选拔任用工作,涵盖了自治区高级人民法院机关内设机构所有处级领导职位,呈现出"干什么、考什么",中层干部全职位竞争上岗的特点。在职位设置上,突出职业岗位;在试卷命制上,增强了考试的针对性;在竞争     

谨防公选制度性蜕化

《人民论坛》2008年第23期刊登中共中央编译局研究员杨雪冬的文章说,我们可以从公务员考试的竞争越来越激烈,以及各地纷纷提高公开选拔干部竞争性等事例中清楚看到竞争性选拔的力量。但     

鹿寨强化德行考评选出德优干部

正鹿寨县在干部选拔任用中强化干部政治品德、职业道德、家庭美德考评,考实考准干部德行。在政治品德考评中把政治品德分为政治信仰、理论修养、坚持原则、大局观念四大指标,并对应细化分解为政治立场和党性修养、学习意识和政策水平、以身作则和一视同仁、统筹全局和面对得失态度等八项小指标,采取调研座谈、测     

建立领导干部选拔任用公示制度的实践与思考

去年以来,我们为了建设一支高素质的干部队伍,积极探索干部制度改革的新路子,建立和实施了领导干部选拔任用公示制度。公示制以扩大民主、加强监督为取向,着力建立科学规范、公正有效的干部选拔任用运行机制。公示制的实施,把党管干部原则与群众     

昭平探索干部“无任用考察”

贺州市昭平县针对以往选拔任用干部考察容易失真失实等问题，改进完善干部考评机制，探索出台《领导班子和领导干部“无任用考察”工作实施办法》，建立日常不定期走访、上下双向约谈、年终定期考核等三种主要考察模式，结合延伸考察、跟踪考察、组织函询、干部监督联席会议、民主生活会、重大事项报告、经济责任审计等方式，全方位、多渠道了解领导班子整体运行情况和干部品行、能力、作风、业绩等日常表现。