论企业文化形成的实践基础——大庆石油管理局企业文化形成与发展的条件(三)

开发建设是大庆石油管理局企业文化形成与发展的实践基础,同时也比较清晰地反映了大庆石油管理局企业文化的基本面貌。一、开发建设的艰苦性决定了大庆石油管理局的企业文化建设具有创业文化的特点大庆油田的开发建设大多是在困难时期、困难条件下起步的。在物质生产条件很差的情况下,要高速度、高水平地开发大庆油田,摘掉我国石油落后的帽子,更需要有不畏困难、吃苦耐劳、开拓进取的创业精神。在这种精神鼓舞下开展的那场艰难的石油大会战,锻造出了大庆石油人“有条件要上,没有条件创造条件也要上”的进取意识和“人拉肩扛”精神、“干打垒…     

谈思想政治工作与企业文化建设的关联性——大庆石油管理局企业文化形成与发展的条件

坚持“抓生产从思想入手,抓思想从生产出发”,是大庆油田思想政治工作的优良传统。这一传统对我们大庆石油管理局企业文化的形成和发展,起到了积极的促进作用。这实际上涉及到思想政治工作与企业文化建设的相关性问题。在我们的工作实践中,二者的相关性体现在三个方面:一、思想政治工作与企业文化建设在育人对象上具有统一性这一点决定了我们富有特色的思想政治工作对文化育人起到了正向的促进作用,提高了企业全员的文化自觉,促进了富有大庆特色的企业文化的形成、确立和传播。一方面,我们通过长期的思想政治工作,对职工队伍进行世界观、人…     

企业文化之我见

企业文化是继承性的.企业文化是企业在长期经营活动中逐渐形成的,是企业管理认识论和方法论的高度概括。对企业文化发展历史的梳理、对企业文化个性形成历史的梳理是企业文化建设非常重要的环节。文化历史梳理的结果能清晰地向员工阐述“我们的文化从哪里来”、“我们的文化为什么是这样”,是对现     

弘扬传统 开拓创新 为企业发展提供文化支撑

成果展示企业文化是企业的“灵魂”,是推动企业发展的强大精神动力,企业要发展,离不开企业文化的创新。在大庆油田一次创业的艰苦时期,大庆石油人以大庆精神、铁人精神为精神动力,为国家的石油事业做出了卓越的贡献。在油田二次创业的伟大进程中,大庆石油人又赋予大庆精神、铁人精神新的时代内涵,“爱国、创业、求实、奉献”。这秉承传统又注入时代活力的大庆精神,对内凝聚了强大的精神力量,对外塑造了完美的企业形象,成为了全局广大职工共同践行的企业信仰。一、发扬大庆精神,传承和弘扬优秀企业文化大庆石油管理局不仅因油而闻名,更因铁人…     

论水西文化的形成及其主要特征

水西是贵州历史上一个特定的历史时期的地方政权的指代,也是历史上一个特定的地理范围,同时还是一个从这个指代的名称形成之前和之后从历史上到今天对某一个地域文化的指代性称呼。水西名称的来历,源自于明代。当时在划分地域和行政区域时,以鸭池河     

企业文化建设要讲求特色注重实效

企业文化是以人为中心 ,以文化引导为根本手段 ,以激发职工的自觉行为为目的的独特的文化现象和管理思想。它的主要着眼点在于挖掘人的智慧和潜力 ,以最大限度地调动职工的积极性作为企业生存和发展的内在动力。因此 ,企业文化建设必须讲求特色 ,注重实效。一、企业文化建设要讲求特色任何企业文化都是在特定的历史条件下形成 ,并受所处自然环境和社会环境的影响和制约。因此 ,我国的企业文化建设必须具有鲜明的中国特色、时代特色和企业个体特色。1 企业文化建设必须具有中国特色。纵观各国企业文化建设 ,无不具有本国特色 ,这是由各国不…     

加强企业文化理论研究 促进省属企业文化建设

树有根而坚固茂盛,水有源则长流不息。综观世界知名企业,微软驰名全球,索尼称雄世界,松下基业常青,GE引领卓越……其管理演变的历史充分证明了企业管理的活力来源于企业文化。企业文化是一个企业赖以生存与发展的灵魂,对企业的经营业绩影响巨大,是一个企业不断超越、战无不胜的动力之源。在知识经济快速发展和全球经济日趋一体化的今天,企业文化已成为企业核心竞争力的重要组成部分。一、我省企业文化建设的实践探索与现状分析山西在企业文化建设方面,既具有悠久的历史,也曾创造过辉煌的成就。明清时期,勤劳俭朴的山西商人创票号,建银行,倾…     

企业领导者如何打造企业文化

企业文化是社会文化的缩影，是袖珍式的，是单位里的社会文化。作为社会文化一部分的企业文化中既含有中华传统文化．又在开放的条件下．融合了西方文化，是一种“合金”文化。企业的主导文化．是以人的素质为中心的企业价值观和企业精神．企业文化作为一个体系，最高层次是企业的哲学。我们讲企业文化建设，其主旨是自觉主动地用先进文化打造企业文化，克服忽视企业文化建设的倾向．剔除企业中存在的影响企业发展的落后的、保守的甚至腐朽的文化，促使企业的发展，作为企业领导者或称之为企业家的如何打造企业文化呢？     

浅谈企业文化建设

企业文化是宏观的政治、经济、文化在企业的一种缩影。它是企业在长期的社会经济活动中，逐渐形成的带有本企业特征的基本观念形态、文化形式和价值体系的总和，其核心是价值观。不同的本位价值观，及价值观体系的不同组合，构成了丰富多彩、各具特色的企业文化。企业文化是一种群体文化，是宏观与微观、群体与个体、历史与现实的文化交融的衍生物，它在企业领导人坚持不懈地倡导与全体企业职工的整合推进下，达到共识共行的境界。企业文化体现的是精神作用，其意义用IBM总裁沃森的话来表达即：“一个大的组织能长久生存，最重要的条件并…     

浅谈企业文化的培育

一个成功的企业必须有一个成功的企业文化 ,企业文化是一种凝聚人心、提升企业竞争力的无形资产 ,是企业在新的经济形势下生存和发展的源动力。在培育企业文化的进程中 ,我们应该做到 :企业文化必须融合世界性的文化观念 ;企业文化的核心必须具有扩张的概念 ;企业文化的推行者必须是具有全球战略观念的企业家 ;企业文化培育必须与经营管理结合起来 ;企业文化的培育必须注重企业精神、企业价值观的人格化和“人企合一”的境界 ;企业文化要具有独特性 ;在新的世纪里 ,企业更要注重“学习型”企业文化的建设。     

浅谈企业文化建设与企业保卫工作的结合点

所谓企业文化,即指一个组织(企业或公司),在长期生产经营中形成的特定的价值观念、道德规范、具体意识以及传统、风俗、习惯和与此相联系的生产观念。它包括企业哲学、企业精神、企业道德、企业民主、企业目标及企业制度。随着经济体制改革和政治体制改革的深入发展,企业文化的研     

根植沃土 一脉传承——大庆石油管理局企业文化形成和发展基石的剖析

大庆油田已经诞生45年。45年来,大庆油田为祖国贡献了大量物质财富,同时亦奉献了宝贵的精神财富———大庆精神就是突出代表。而以大庆精神为内核的大庆油田企业文化,在新中国诞生以后组建的企业中,堪为一流。这里刊登的便是大庆油田管理局企业文化的探源。     

文化传承创新应注意几点

第一：要弘扬中华文化的优良传统，“掌握前人积累的文化成果”，这样我们才有作为文化传承创新可能性的起点。中国的文化发展只能从中国本身特定的历史条件与文化背景出发，这是我们进行文化传承创新的绝对起点，也是我们所说的“中国文化传统”存在的根据。     

试论企业文化的形成和建设

企业文化是企业行为所体现出来的以企业价值观为核心的综合素质。企业文化的形成,尤其在形成初期,与该企业的领导者有着直接的关系。领导者深入管理实践是企业文化建设的前提,那些根本没有融入到企业日常运营当中去的领导者根本不可能对一个企业的文化产生决定性的影响。     

企业民主发展趋势简论

在社会主义社会,民主扩展到社会政治、经济、文化等各个领域,表现为人民群众实现主人翁权利的各种途径。企业民主是社会主义民主在社会主义生产中的具体实现,是职工群众在企业内部实现主人翁地位,行使决策的管理,监督、协调权利的活动与组织形式。从这个意义出发,企业民主一方面包括了职工群众在生产、协调、管理等不同层次行为中的活动方式,另一方面包括了承受和实现职工群众民主行为的不同类型的组织形式。而企业民主的层次性是与社会民主的发展程度相适应的,我们说,民主的产生与发展,是一个历史的范畴,从来就没有抽象的民主,相反,只有具体的、与特定的经济关系、政治关系、思想文化条件相适应的民主。从民主的内容到民主的形式皆如此。     

企业文化与中国企业面临的10大问题

企业文化是一个既虚又实的概念。当我们的员工面对客户、为客户提供产品与服务时，能让客户强烈地感受到企业内在的文化功力。这就提出一个问题．文化究竟是什么？为什么中国的企业走到今天．我们要提出重塑企业文化的问题？为什么一个企业的基业常青，它的核心的基础是所谓文化建设？为什么说文化管理是企业管理的最高境界？为什么说现代企业管理最高层次的竞争是文化的竞争？要回答这些问题，要从中国企业成长和发展过程中面临的所有问题，仔细去探究和挖掘，发现它的背后都会隐含着文化的问题，都会有来自文化本身的内在驱动。中国企业在成长和发展过程当中面临的十个问题都跟企业的文化密切相关。     

企业文化建设对企业的深层次意义探讨

在市场经济条件下,企业文化建设是一种必然趋势。企业文化建设能够提升企业的竞争力,促进企业在激烈的竞争中更好地发展。企业文化的发现距今已有几十年的历史了,所以人们对企业文化建设的重要性认识也在不断地深入,总的来说,企业文化建设得到了一定的重视。而了解企业文化的深层次意义能够更好地指导企业文化建设,使企业蒸蒸日上、欣欣向荣。     

毛泽东文化思想的特点

毛泽东文化思想是以毛泽东为代表的中国共产党人在中国特定的历史条件下,对马克思主义文化理论的继承、实践与发展,是马克思主义文化思想与中国无产阶级文化实践相结合的产物。它是在西学东渐所带来的深重的民族传统文化危机中,     

现代企业发展需要历史文化的滋养

对于现代企业的发展而言,我国悠久的历史文化无疑是宝贵的财富,它能够引导企业实现自我价值、经济价值和社会价值。历史文化的深刻内涵为现代企业提供了重要的经营发展思路,同时也为现代商业文明的发展创造了良好的文化环境。企业需要提升自身的开放度和包容度,将历史文化与企业经营相衔接,塑造良好的企业形象。     

加快推进中央企业企业文化建设

搞好中央企业企业文化建设，对于深化国有资产管理体制改革和推进中央企业改革发展稳定，具有十分重要的意义。国务院国资委和国资委党委对中央企业企业文化建设工作始终高度重视，2004年在大庆召开了中央企业企业文化建设研讨交流会，2005年印发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》。各中央企业认真贯彻落实《指导意见》，企业文化建设不断取得新的进展，成效比较显著。