在促进非公企业劳动关系和谐中发挥党组织作用研究

协调好、发展好非公有制企业和谐稳定的劳动关系，是国家发展进步的要求，是广大非公有制企业职工的热切期盼，也是非公有制企业长远发展的内在需要。非公有制企业党组织要发挥好企业科学发展推动者、企业利益冲突协调者和企业和谐文化建设者三大作用，促进劳动关系和谐，推动企业科学、有序、可持续发展。     

我国地方社会转型期非公有制企业构建和谐劳动关系的现状、问题和路径

在我国地方社会转型期构建非公有制企业和谐劳动关系，对于坚持和发展新时期最广泛的爱国统一战线具有重要意义。构建非公有制企业和谐劳动关系应该从组织路径、社会路径、制度路径3个方面入手。     

法治与德治:非公有制企业和谐劳动关系典型性研究——以浙江省为例

构建和谐劳动关系是加快经济发展方式转变的需要,是推进国家治理体系和治理能力现代化的需要,是巩固和扩大党的群众基础的需要,是经济新常态下实现企业自身科学发展的需要。当前,非公有制经济人士在构建和谐劳动关系中责任重大,统一战线在引导和促进非公有制企业构建和谐劳动关系中优势明显,要树立法治和德治相结合的思维,以守法诚信教育为载体,以企业统战工作为抓手,以社会主义核心价值观为最大公约数,切实把中央和国务院关于构建和谐劳动关系的意见精神落到实处。     

非公有制经济劳动关系研究

我国经济体制改革已进入全面攻坚阶段,经济结构调整力度逐步加大,非公有制经济扩充了空间.随之而来有许多现实的劳动关系问题迫切需要研究.本文以理论分析和实证研究相结合的方法,对处于市场经济过渡时期的我国非公有制经济劳动关系作了初步的研究,并在实践探索的基础上,提出了当前调整和完善非公有制经济劳动关系机制的若干建议.     

江苏省部分非公有制企业工会状况的调查

江苏是我国经济较发达的省份之一 ,那里的非公有制企业发展迅速。经过拍卖、转让等形式 ,90 %以上的国有中小型企业和原来属于集体的所有制性质的乡镇企业纷纷改制为非公有制企业或股份合作制企业 ,加以近年在种种优惠政策的鼓励扶持之下 ,又涌现了不少私营工商企业和外商独资企业 ,这就使非公有制经济成分在该省社会经济生活中占有重要的地位。那么 ,非公有制企业中劳动关系情形如何 ?工会状况怎样 ?非公企业职工群众的合法权益是否得到有效维护 ?非公企业工会工作者又有着什么样的心态 ?2 0 0 1年 1 2月下旬 ,我们在江苏省总工会工运研究…     

对非公有制经济劳动关系问题的法律思考

我国非公有制经济经历了20多年的发展,业已成为社会主义市场经济的重要组成部分,目前正处于“第三次创业”和与WTO规则接轨的关键时期。随之而来的是,其中有许多现实的劳动关系问题迫切需要解决。本文分别从劳动关系双方的主体地位、法律意识以及我国劳动法律制度等方面,系统深入地探讨、研究了我国非公有制经济劳动关系中存在的种种问题,并就此提出了相应的法律对策。     

“民工荒”与企业和谐劳动关系的构建

近年来,"民工荒"问题严重困扰着我国沿海发达地区企业。与此同时,企业劳动关系不和谐事件又频频发生。我国企业劳动关系主要存在着劳资双方力量不平衡、用工不规范、劳动安全卫生保护不利、劳工工资偏低以及工会流于形式等问题,应从政府、企业、劳动者以及工会等第三方组织四个方面共同构建企业和谐劳动关系的支撑体系。     

我国工会在规范劳动关系中应发挥主导作用

在新的经济和社会环境下,规范劳动关系需要工会的积极参与;工会在规范劳动关系中可以发挥维护和教育的作用,维护职工权益和教育职工促进企业发展,都是保持劳动关系稳定的必要条件;我国工会要在规范劳动关系中发挥主导作用。     

试析我国非公有制经济发展中的一个理论疑点

各种非公有制经济中,不同程度地存在着雇佣关系。这个问题是我国非公有制经济发展中的一个理论疑点。重新认识雇佣关系,用马克思主义的基本原理深入分析我国现阶段存在于非公有制经济中的雇佣关系,对做好非公有制经济代表人士的统战工作,推动统一战线理论研究,探索统一战线在21世纪所面临的新形势、新问题,提出新理论,有极其重要的意义。     

民营企业党建怎样与生产经营相互促进 ——丽江程海保尔生物开发有限公司抓党建促发展的做法

《中共中央国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》指出,改革开放40多年来,民营企业在推动发展、促进创新、增加就业、改善民生和扩大开放等方面发挥了不可替代的作用。民营经济已经成为我国公有制为主体多种所有制经济共同发展的重要组成部分。加强和改进民营企业党的建设工作,是坚持和完善我国基本经济制度、引导非公有制经济健康发展、推动经济社会发展的需要,是加强和创新社会治理、构建和谐劳动关系、促进社会和谐的需要,也是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础的需要。     

非公企业组织工会的制约因素及对策分析

非公企业组建工会进展缓慢,其制约因素主要包括:政府政策、社会环境、组建工会的措施、雇主是否配合、职工的态度以及工会的吸引力。为了实现非公企业组建工会工作突破,应采取的对策主要有:强力造势,营造建会氛围;善于借力,共同促进建会;动员职工,激发建会热情;不断创新,多种形式建会等。     

谈谈平等协商中的平等问题

目前,在签订集体合同工作中,工会与企业还难以实现平等协商。这在一定程度上影响集体合同制度作用的发挥。要正确对待工会与企业的关系,正确对待工会现行体制,增强工会协商代表的平等意识,积极主张平等协商权利,努力推进构建和谐的劳动关系。     

对改革乡镇工会组织领导体制的思考

改革乡镇工会组织领导体制是巩固和发展新建企业工会工作成果的关键。乡镇工会采取工会工作委员会的形式在刚刚起步组建的时候非常有效,但随着乡镇工会逐渐发展和规范之后,工会工作委员会这种形式所存在的弊端愈来愈突出。因此,需要进一步理顺乡镇工会的组织领导体制,按照联合制、代表制的原则,拓宽乡镇工会干部直选、聘用的渠道,不断增强乡镇工会干部的事业心和责任感。     

对发挥工会组织职能作用的探讨

工会组织的职能问题是一个大问题,在国有大型企业的基层工会工作中,它决定着工会工作的格局、机制和内容。尤其在当前社会转型、经济发展的关键时期,更要准确把握工会职能的内涵和外延,以适应新形势的要求,开创工会工作新局面。     

关于构建工会文化的认识与探讨

王兆国主席在全总十四届十三次主席团(扩大)会议上的讲话中指出,工会组织应在构建共同建设、共同享有和谐社会的进程中,充分发挥工人阶级和工会组织的积极作用,推动建设社会主义核心价值体系这个和谐文化的根本,大力推动和发展先进的工会文化,充分展现工人阶级的先进性。因此,我们应深刻认识到创建工会文化是现实的要求、是历史的选择、是未来的呼唤。创建工会文化还必须知晓工会文化的内涵、特征和作用,了解工会文化的核心,探索创建工会文化的路径,真正把共建共享的要求落到实处。     

关于德国工会及劳动关系现状的考察与思考

尽管世界各国的国情和实现现代化的进程各有不同,社会主义国家工会与资本主义国家工会的性质和履行维护职能的原则与方式各有区别,但经济全球化条件下各国工会和劳动关系变化却有许多共同的特点,在德国工会遇到的一系列新情况、新问题、新矛盾和新挑战中,有许多值得我们深入研究和借鉴吸取的经验教训。我们必须看到,只要我们坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,借鉴世界各国工会工作的有益经验,按照胡锦涛总书记提出的“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,进一步加大落实“组织起来、切实维权”工作方针的力度,中国劳动关系领域面临的诸多矛盾和问题就一定能够得到较好的解决,中国工会的路子就会越走越宽。     

构建企业与员工的心理契约 促进劳动关系和谐稳定发展

心理契约虽然不是有形的契约,但它能发挥出有形契约发挥不了的作用,心理契约能使企业了解并满足员工的期望,也能使员工了解企业的发展方向和具体要求,并主动为之奋斗,从而促进企业与员工共同发展。     

企业工会如何发挥重要作用的深度思考

在劳资矛盾突出的民营、外资企业中，工会没有发挥应有的作用。究其原因，有理论的因素，也有法律上的原因：《工会法》对工会职能的定位亟待厘清；工会组织对于资方的独立性、对抗性体现不够；建立基层工会组织缺乏刚性的法律保障；工会干部维护自身权益没有足够的法律保障；工会经费来源渠道使工会依附于企业主；违反《工会法》没有明确必须承担的违法责任，更重要的是工会维权没有“抓手”，博弈没有“筹码”，因此要在理论上，法律上，制度上大手解决制约工会发挥作用的原因。     

工会转型期需要注意把握的几个关系

要正确认识工会转型和社会转型的关系,要正确认识工会转型与国际工会的关系,要充分认识到工会转型期也是工会发展的重要机遇。     

发挥企业工会会员大会作用的思考

企业工会会员（代表）大会是企业工会的权力机关。在有些企业的工会组织中，会员（代表）大会的地位和作用还不能体现和发挥，影响到工会民主化进程。应当提高对会员代表大会权力机关地位和作用的认识，制定《企业工会会员（代表）大会条例》，积极推进工会自身改革和建设。