深化人事制度改革 调整优化人才结构

进一步深化人事制度改革 ,由传统的经验管理模式向创新人才资源开发与管理转变 ,加快人才结构的调整与优化 ,努力培育一批跨世纪科技创新人才和经营管理人才 ,是企业领导和人事职能部门当前的首要职责和重要任务。造成人才结构不合理的原因是多方面的 ,但笔者认为主要是由于在管理机制、深化改革、队伍建设、思想观念等方面的工作不足所造成。如何按照国家“三个着眼于”的人才调整思路 ,不断推动各级各类人才资源重组和队伍的成长壮大。笔者结合铁路分局实际 ,试从以下四个方面进行初步探讨。一、运用综合管理机制 ,调整优化人才结构管理机…     

影响领导人才成长的因素分析与优化

领导人才的成长是由主观和客观两方面因素而决定的,有利的主、客观因素影响能够促进领导人才的成长,不利的主、客观因素影响会严重地阻碍领导人才的成长,只有在主观上着力提高领导人才的自身素质,在客观上营造良好的社会环境,才能促进大批优秀的领导人才茁壮成长,使领导人才的成长满足和适应我国社会主义现代化建设、全面建设小康社会和科学...     

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<正>全国妇联中国人才研究会妇女人才专业委员会第三次全体会议暨纪念建会二十周年活动在京举行。全国妇联主席沈跃跃出席会议并讲话。她表示,妇女人才专业委员会在服务女性人才成长成才方面进行了有益的探索,形成了独特的优势,也积累了成功的经验。特别是本届委员会成立6年来,积极宣传人才强国战略和优秀女性人才     

领导与人才成长初探

十一届三中全会以来,人才问题成了重要的议题之一。议论得较多的是选人、用人问题,而人才成长问题还未引起足够的注意。本文试图从如何正确认识人才成长,怎样促进人才成长,领导与立志成长者之间的关系如何,谈谈自己的管见。     

以西部大开发为契机 为地区发展提供人事人才保证

实施国家西部大开发战略，云南省委提出开展“以改革开放为动力，调整结构，搞活流通”为主题的第三次思想解放大讨论。人事部门究竟怎样解放思想，转变观念，紧紧抓住国家西部大开发的历史机遇，深化人事制度改革，加快人才资源开发，推进人才结构的调整，为本地区的发展提供人事人才服务呢?第一，解放思想、更新观念、确立人才效益标准，强化开拓创新意识。从现实情况看，人事工作还处于从计划经济下的人事工作向市场经济转轨期间，要建立与社会主义市场经济发展相适应的人事制度就必须深化人事制度改革，而思想观念问题仍然是制约人事工作改革与发展的关键问题。人事系统的广大干部要明确人事人才工作的根本目的是充分开发人才资源，使各级各类人才适其位，用其能，献其智，最大限度地发挥人才在经济建设中的作用。进一步解放思想，转变观念，牢固树立提高人才效益的思想。“人才效益”这个根本标准在人事工作实践中，可以具体细化为五个方面，一是是否有利于人才的发现和培养；二是是否有利于人才的成长和进步；三是是否有利于人才的集聚和扩大；四是是否有利于人才的流动和发展；五是是否有利于人才作用的充分发挥。凡符合上述标准的，我们就要大胆想、大胆试、大胆做、大胆闯；反之就要坚决抵制和...     

以高新技术改造提升传统产业

分析我国高新技术产业和传统产业的发展状况;论述了以高新技术改造提升传统产业的必要性;提出从技术、人才、资金三方面入手,通过加大研究与开发力度,加强人力资本的管理和加大对技术创新资金的投入来实现传统产业的改造提升。     

论军事人才成长动力的本质与功能属性

军队建设靠人才 ,人才成长靠动力。军事人才成长动力有着确定的含义和开放的品格。确定动力的功能属性 ,可以在相当广泛的意义上去认识和分析这种动力 ,并能够在相当广阔的范围内开发、激励和调控这种动力。在能动和受动的统一之中把握动力本质 ,有利于全面深入地开发军事人才成长动力     

人才强国战略的主轴、基础和关键

人才强国战略必须以人才开发、特别是领导人才开发为主轴,以素质理论和人才理论、特别是领导素质理论和领导人才理论为基础,以建立一整套科学强效的新型组织人事机制为关键、为保证。 一、以人才、特别是领导人才开发为主轴 人才强国战略必须以人才、特别是领导人才开发为主轴。这不仅是我国的重大战略方针和实际的     

认真落实人才战略任务 推动两个调整深入发展——在全国人事厅局长会议上的讲话

“两个调整”为新世纪人事人才工作奠定基础“九五”时期我国的人事人才工作实现了历史性跨越，取得了显著成绩。五年来，我们在党中央、国务院领导下，坚持以邓小平理论特别是邓小平人才人事理论和江泽民同志关于干部人事工作的重要思想为指导，把握机遇，科学布局，与时俱进。在建设发展“三个制度三个体系”的基础上，根据中央关于两个具有全局意义的根本性转变的要求，提出了人事工作“两个调整”的改革思路，紧紧围绕经济社会发展，改革人事管理制度，开展整体性人才资源开发，积极调整人才结构，组织实施西部人才开发战略，全面加强“…     

国企人才管理与开发的三个问题

当前国有企业在人才资源管理与开发中的问题是多方面的。从企业角度进行分析,笔者认为应当解决好三个方面的问题: ——机制僵化的问题。一方面专业对口人才、复合型人才匮乏;另一方面是大量的人才闲置,其创造力难以激活。激活人才难就难在:一是在人才管理上,“管人不用人,用人不管人”,正是这种管理     

领导干部要做树立社会主义荣辱观的表率

树立社会主义荣辱观是各级领导干部立身处世、做好领导工作的前提和准则。领导干部做好表率,可以从以下几个方面着手:一是自觉把社会主义荣辱观作为自己言行的标准;二是加强官德修养;三是廉洁从政,为人民群众掌好权;四是勤政为民,多为百姓谋福祉;五是实施善政,谋求领导工作成效最大化。     

年轻干部要增强使命感和紧迫感

年轻干部要增强使命感和紧迫感范永海从人才成长的规律来看，年轻干部要成长为能跨世纪担当重任的领导人才，离不开两个基本条件，即主观条件和客观条件。客观条件指要有一个有利于优秀人才脱颖而出的社会大环境，主观条件是指年轻干部要增强使命感和紧迫感，加强自身修养...     

新制度经济学范式下我国农村金融成长创新研究

我国农村金融体制改革经历三个不同的阶段,具有由政府主导的典型特点。运用新制度经济学的交易成本理论和制度变迁理论可以对我国农村金融成长过程进行合理的解释。从制度经济学的角度来分析我国农村金融成长缓慢是政府、金融机构和农村经济个体三方主体共同作用的结果。     

学会与领导相处

在日常工作和生活中,每个人都要同领导打交道。虽然从一定意义上讲,领导与部属之间是同志关系,然而在工作上,却仍然有着上下级之分。可以说,学会正确与领导相处,直接关系到工作的顺利开展和个人的成长进步。依笔者浅见,学会与领导相处,应重点把握好以下几个方面。要谨言慎行严律己。在领导身边工作,首要的是     

西藏提出要围绕西部大开发打好人才攻坚战

最近 ,西藏区党委组织部、区人事厅提出 ,要结合西藏实际 ,围绕实施西部大开发战略 ,加大人才资源开发力度 ,合理调整和优化人才队伍结构 ,打好人才攻坚战。按照这一思路 ,西藏今年将着重从７个方面开展工作 :一是摸清全区人才队伍现状和需求情况 ,尽快提出切实可行的人才资源开发实施意见 ;二是以实行聘用制为重点 ,全面推行事业单位人事制度改革 ;三是加大专业技术人员的援藏力度 ,特别是要引进紧缺急需的高层次专业技术人才 ;四是认真做好农牧区人才资源开发工作 ,县级组织人事部门要把工作重点转移到农牧区人才资源开发上来 ;五是拓宽服…     

重视对西部地区人才的培养

西部经济的发展关键在人才。重视对西部地区人才的培养可以从三方面入手:一是加大对西部教育的投入力度;二是大力发展教育事业,创新培养机制;三是加快人才工作的法制化建设步伐。     

把握党管人才的核心任务

党管人才的核心任务是什么?十六大报告指出“努力开创广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。简而言之,党管人才的核心任务就是集聚和培养事业需要的优秀人才,最大限度地发挥各方面人才的作用。在把握党管人才的核心任务时,我们要正确认识几个关键问题:(一)党管人才“管什么”的问题。党管人才并不是包揽一切、代替全部,而是加强党对人才工作的领导,管大局、管战略、管政策。关键是制定符合社会主义市场经济规律,符合人才生成、成长、流动、增值规律和共产党执政规律的人才政策措施,…     

党的全面领导制度的三层涵义及其结构内容

<正>从性质上看,中国共产党领导是中国特色社会主义的最本质特征;从制度上看,中国共产党领导是中国的根本领导制度;从政治上看,中国共产党领导是最高政治领导力量;从优势上看,中国共产党领导是中国特色社会主义制度的最大优势。党的全面领导制度可以分为国家治理、党的执政、具体工作三个层面。一、党的全面领导制度的层次及其结构(一)党的全面领导制度的三个层次1.国家治理层面的党的全面领导制度国家治理层面的党的全面领导制度主要体现在党的战略定位和政策设计。一是2018年2月党     

论警力资源及其相关的几个问题

文章从警察数量、质量方面分析了当前公安队伍管理中存在的问题,结合英国警察体制和管理特点,探讨了我国警力资源开发的途径:健全以绩效评估为主要内容的激励机制;建立有利于人才成长的环境;改革公安管理体制;调整公安教育战略;加快科技强警步伐。     

邓小平的人才思想观

企业人力资源的管理与开发是个十分重要的问题。人力资源开发的核心是要有适合企业长期稳定发展的人才,人才是企业兴旺发达的关键。有了人才,没有产品可以开发产品;没有技术可以创新技术;归结起来都是人才的竞争。为了造就企业人才和人力资源优势,亟须弘扬邓小平的人才思想。