从西部产业结构优化看其投资结构的改善

产业结构优化对于西部经济可持续发展具有特别重要的意义,是推进西部经济可持续发展的基础。西部要高度重视科技教育,重视人力资本投资,从而为其产业结构的优化提供一个良好的人文环境。西部人力资本投资需要与西部开发进程和区域可持续发展目标相协调,并且应该体现在对人力资源进行有目标、有计划、有层次的开发上。一是人力资源结构与西部产业结构衔接相协调,二是人力资源开发与西部各区域经济开发、可持续发展目标所需知识结构以及人才类型相衔接配套。     

人才战略与用人之道

我国加入WTO后,面临更加激烈的人才竞争。必须重视对人力资源的开发,加大对人力资本的投资。培训是人力资本投资回报最高的投入。     

大学生创业与政府责任

主持人的话大学生创业是一个跨越多个学科领域的复杂现象,不同学科都从其独特的视角进行观察和研究.高等教育学认为大学生创业的目标就是要培养具有创新能力和企业家思维的新一代复合人才,构建产学研相结合的创业教育模式能够提高学生的创新能力.劳动经济学认为,大学生作为高层次的人力资源,得益于政府、社会、家庭、个人的长期人力资本投资.如果大学生成为长期失业者,其结果是不仅过去的人力资本投资没有产生任何收益,而且由于人力资本的自然损耗也将降低未来的投资收益.     

三峡地区全面建设小康社会中关于人力资本的思考

小康社会的建设越来越取决于劳动者的素质 ,所以三峡地区全面建设小康社会不能只重视物质资本的投资 ,而更要着重人力资本的投资。从了解人力资源和人力资本的概念以及人力资本与全面建设小康社会的关系入手 ,根据三峡地区是不发达地区的情况 ,对全面建设小康社会过程中怎么样把人力资源转化成人力资本提几点建议和措施     

搞好人力资源开发 提升企业竞争力

人力资源开发是当前企业发展的一项重要工作,企业人力资源开发的途径和措施主要有:一是要树立人才资本意识,二是要加大人力资本投资力度,三是要以竞争激励为核心增强人才求胜进取的内驱力,四是要适时用人。     

实施人才开发战略促进人才资源向人才资本转变

人才是经济发展和社会进步最重要、最宝贵的资源。做好新时期人才资源的开发和利用工作,推进人才资源向人才资本转变,对促进经济社会发展具有重要的战略意义: 一、创新观念,牢固树立人才是第一资源的理念 在经济增长特别是现代经济增长中,人力资本的作用远远大于物质资本的作用,拥有资源优势、资本优势未必拥有发展优势。金口河区要在新一轮经济竞争中取得主动权,必须创新人才观念,充分重视人才资源的开发和利用。在对人才价值的     

重视激励在中国国有企业人力资源开发中的作用

人力资源是所有经济资源中最宝贵、最重要的资源,是经济发展的“第一资源”,人力资源如何转化为人力资本?中国企业在政企分开后,如何来经营自己的人力资本投资?本文试图用激励理论描述加入WTO后的中国企业如何以知识型员工为重点,来启动员工,管理知识,盘活人力资源存量,优化人力资本的结构,提高人力资本的价值。     

高校教育管理隐性人力资本的生成:路径、机制及策略

高校教育管理隐性人力资本生成的内在规律,渗透在人才培养的整个过程之中。我国当前这种隐性人力资本生成严重不足,不能适应经济社会发展的要求。高校要把隐性人力资本生成的理念贯穿于教育管理人才培养环节之中,通过知识管理全过程系统地加以实施。不仅要为学生提供社会交往和实践的情境,而且要根据人才知识内化、外化、整合和潜移默化的过程,构建隐性人力资本生成机制,从而有针对性地实施高校教育管理人才的培养策略。     

浅析以工资报酬为基础的人力资源价值计量方法

人力资源价值的计量不是以投入价值而是以产出价值为计量基础，这就使人力资源价值的计量结果不可能是绝对准确，而只是对人力资源在未来特定时期创造新的价值能力的一个推测或估计。本文将探讨以工资报酬为基础的人力资源价值计量方法，进而提出如何减少不确定性、增加可操作性、提高人力资源价值计量结果的可靠性方法，并指出具有理论和实际意义。     

人力资本理论对当代人力资源管理的影响

以舒尔茨、贝克尔等人为代表的一批经济学家在致力于解释现代经济超常规增长原因的研究中提出了关于人力资本的理论。人力资本理论的提出不仅推动了经济学,特别是教育经济学的发展,增强了经济学对社会经济现象的解释力,而且也对当代人力资源管理的理论与实践产生了深刻的影响。     

企业集团人力资本投资决策的理论与实践

企业集团是一种不同于一般企业的组织形式,其人力资本投资与一般企业相比有不同的特征和影响因素。企业集团人力资本投资决策的正确与否,直接关系到企业集团的生存与发展。如何寻求正确的决策方法和途径呢？本文提出运用基于模糊集理论的人力资本投资决策模型,并进行了实际应用分析。     

关于高等职业教育投入问题的探讨

从产业化的角度来看,高等教育为社会发展提供高素质的人力资本,投资高等教育,应该具有微观效益。从微观效益角度看待高等教育投资,则可使人们克服高等教育投资长期依赖国家拨款的局面,解决国家财政性教育经费供给不足和高等教育需求扩张之间的矛盾,解决传统高等教育运行机制与现行的社会主义市场经济体制不相吻合的矛盾。本文旨在探讨信托和基金如何在高等教育特别是在民办(私立)高等教育发展中发挥作用的问题。     

农业结构调整的制约因素及应对策略

当前农业结构调整存在着许多制约因素,如缺乏理论指导、缺少产业组织引导、缺少社会资本介入以及各种制度障碍。应积极引进各种社会资本参与农业结构调整,鼓励农业产业组织的发展,并为农业结构调整提供必要的制度支持。     

我国公务员绩效评估的实践困境与出路——基于新公共服务视角

“新公共服务”理论是基于对“新公共管理”理论的反恩和批判而建立的一种新的公共行政理论。该理论的核心价值在于：重视公民权利、公民意识、公民价值;追求公共利益,提高政府服务职能;建立民主对话基础上的政府与社区、民众的合作信任和互动共治。这一理论为我国摆脱公务员绩效评估体系的实践困境提供了指南针。“新公共服务”理论对我国公务员绩效评估体系提出的新挑战,并为我国公务员绩效评估改革提供了新的思路。     

创新教育是青年人力资源开发的重要环节

大学生是青年一代的优秀代表,对大学生实施创新教育是青年人力资源开发的重要环节。培养大学生的创新意识、创新思维、创新能力、创新情感、创新人格是青年人力资源开发的重要目标。而实现这一目标的主要方式有:树立创新观念,营造良好的创新环境,培育和完善创新机制,构建创新人才的培养模式等。     

从人力资本理论视角谈罪犯职业技能培训

市场经济条件下,罪犯教育改造工作遇到了许多新问题,罪犯教育理论迫切需要顺应时代要求而进行创新和完善,需要借助其他学科理论指导来解决问题。人力资本理论对罪犯职业技能培训工作的费用保障问题、效益问题、教学目标及工作策略开拓了新思路,人力资本理论和提高罪犯职业技能的社会化为构建开放式的罪犯职业技能培训模式提供了可能性和合理性。     

广东外商直接投资的结构失衡与优化

广东外商直接投资在外资来源地结构、外资产业投向结构、外资区域分布结构、外商投资设立企业方式等方面都存在着不合理现象,这将影响广东产业结构的有效调整和区域间的均衡发展,降低利用外资的效率。应采取有力措施,努力保持外资结构的合理与优化,实现广东经济稳定、均衡、可持续发展。     

人力资本理论综述——探究人力资本的成因

尽管经济学家已从宏观层面推断人力资本是经济增长的主要动因,但以贝克尔、明塞尔为代表的人力资本微观分析,尚不足以构成理解宏观经济变量关系的微观基础。单从个人投资角度解释人力资本的形成,只能说明人力资产存量的变动及其潜在的价值增值功能,不能解释人力资本形成的根源及其投资与收益关系的实质,更不能说明人力资本主体为什么以及如何取得要素价值增值收益的。本文用经济活动二重性的分析范式,从历史与制度因素出发,论证了人力资本是生产力与生产关系对立统一的产物,是生产方式转变的产物,是“利益协调机制”与“效率优化机制”相协调统一的产物。     

资本主义全球化与现代化的悖论

作为当代世界社会发展的两个明显趋势的全球化和现代化成为社会关注的热点,学界和社会实践中常把两者混同为一个历史趋势。研究发现,以资本为核心动力系统驱动的全球化包括资本主义全球化和社会主义全球化两类,其中资本主义全球化由于率先启动和强劲发展势头而使近现代社会发展的全球化主要呈现为资本主义的全球化。无论从历史发展的事实还是理论的角度来看,由资本主义主导的近现代历史发展的全球化都严重阻碍着人类现代化的实现,真正推动人类社会实现全球化——世界历史化也即现代化转型的力量则来自于社会主义的出现和发展。