把握内涵 用好载体 加强领导

２００２年，是我国加入世贸组织的第一年，是实施“十五”计划的第二年，企业改革发展的任务更加繁重，在我们面前既有机遇地有挑战。抓住机遇，迎接挑战，推进企业文化建设，需要我们进一步把握内涵，用好载体，加强领导。 把握内涵，突出重点，不断把企业文化建设引向深入。企业文化建设的内涵包容性很广，一般是指企业在长期的生产经营过程中形成的全体员工共同遵守和奉行的价值观念、基本信条和行为准则。可以划分为四个层次：即表层的物质文化，主要是指工作环境、生产生活设施等；浅层的行为文化，主要是指员工的行为规范；中层的制…     

道德调节看“旭日”

闻名全国的“冀州三大经济现象”之一的旭日现象，是近五年间才脱颖而出的。并不产茶叶的冀州，创出了中国茶饮料第一品牌、河北省五大名饮之一，河北旭日集团成功的奥秘令人惊叹。除了其遵循市场经济规律形成的产品定位、营销模式。促销手段、扩张形式等手段之外，还有一种无形的力量——“第三种调节”湘对于市场调节与政府调节）在起作用，这就是道德调节。在企业生产和发展过程中，透过现象来分析，可以看出经济中有大量企业文化的含量。从内涵上看，企业文化建设是创造企业物质财富、提高经济效益附加值的源泉；从特点上看，企业文化建…     

试论建设有中国特色企业文化的途径

企业文化是企业在管理活动中形成的一种具有自身特点的文化倾向。从广义上讲，企业文化是一个企业在长期的实践活动中创造、积淀的一切物质财富和精神财富的总和。它包括物质文化、制度文化和精神文化。本文拟就建设有中国特色企业文化的途径做一探讨。 就世界范围而言，各国的企业文化，无一不具有本国特色。这是由各国不同的历史文化和不同的社会经济的深刻原因决定的。企业文化作为一种管理原理，是具有普遍性的，可以超越国家民族的界限；而作为一种管理实践，却不能超越国家民族的界限。如果把我国的历史文化背景与美、日等国作一比较…     

克服“表层化”问题

企业文化，从严格意义上讲，是一种系统化的企业管理。我们谈企业文化建设，倒不如说是建设一种管理，进行一种深刻的管理革命，一种全面提高人员素质和企业管理水平的探索与实践。从目前企业状况来看，对于这一点的认识我们是不够的，从而在企业文化建设上出现了一些表层化现象：盲从式建设。不少企业对企业文化建设的长期性、艰苦性和复杂性认识不足，上级有要求就热乎一阵子、忙乎一阵子，不从企业实际出发，不认真分析企业现状，做出系统的规划，工作往往流于形式。单列式建设。企业文化建设贯穿和溶于企业软件（价值观、精神、道德、规…     

创建一种“海航文化”

海南航空股份有限公司（简称海航）自１９９２年组建以来，就将“创建一种文化”作为企业的发展目标之一，企业文化教育和思想政治教育成为职工教育的重要内容。几年来，海航以中国传统文化之精华作为企业文化建设的核心，培育企业精神，塑造企业形象，加快了企业发展的步伐，成为中国骨干航空公司之一。海航文化的主要内涵包括： 企业宗旨：追求事业成功，为达到“至诚、至善、至精、至美”而努力奋斗。至诚：对人对事以诚相待，反映出员工一流的作风，以“诚”成就万德，实际上也是为人之道，做人做事的风格；至善：好的出发点和正确的做…     

浅谈出版行业信息化建设

在经济全球化、信息网络化的今天，国内众多出版社已经认识到，信息化已成为决定其核心竞争力的关键因素。信息化建设是一场管理体制的革命，它用先进的思想模式和技术手段改变以前的管理模式，通过这场革命，最终实现出版社的办公自动化、管理网络化、资源数字化、商务电子化。目前国内大多数出版社的信息化应用主要在出版物创作与生产的现代化和财务管理的电算化，除此之外，出版业信息化还应包括：出版社管理信息系统（MIS）应用；客户关系管理（CRM）系统的应用；企业资源计划（ERP）系统应用；网络数字化出版的应用与推广.     

以全新的理念营造企业文化

一、把“排列有序论”作为创建新民企业文化的核心内涵，实现企业文化与企业政治、经济三者的统一 企业文化是建设有中国特色社会主义文化的重要组成部分，同样也是建设社会主义精神文明的重要组成部分。众所周知，海尔集团企业文化的核心内涵是“斜坡球体论”；联想集团企业文化的核心内涵是“房屋结构论”；新民采油厂在多年的两个文明建设实践中，逐步探索、总结并形成了独具新民采油厂特色的企业文化，其核心内涵是“排列有序论”。 金刚石和石墨都是碳原子所组成的，但由于排列顺序不一样，一个成为无坚不摧的金刚石，一个成为不堪一击…     

把握特征 突出重点

现代企业作为一个微观经济组织，只有高度重视企业文化建设，运用企业文化的管理思想，实现深层次、高品位的管理，才能在激烈的市场竞争中占据主动，取得优势。其主要特征表现在；注重以人为本，靠人才素质形成管理优势。企业文化理论明确地把人置于企业生产和经营管理的最高地位，致力于推行以人为本的发展战略，视人才为企业发展的第一资源，把职工的科技和文化素质的提高、职工的积极性和创造性的发展视为企业发展的真正动力。企业文化管理强调情感关联和精神激励，它主要是通过文化价值与文化精神的塑造、引导和弘扬来调动和激发职工的…     

从爱岗敬业“建设”起

说实在的，开展企业文化建设以来，理论上的模糊，实践上的盲从一直困扰着企业。就理论而言，在各种宣传舆论的引导下，似乎企业精神就是企业文化。在实践中，许多企业的企业文化建设，不外乎就是搞“企业精神”，于是企业文化建设在很大程度上不是“重在建设”，而是“重在提炼”。由此，“创新”。“奉献”等词语在大多数企业精神中相继诞生。在这种情况下，企业文化建设显现出一种似乎“到处都有”（企业精神标牌）、“到处都没有”（科学、严格的管理思想体系）的怪异现象。究其原因，不得不说是那种贪大求洋、追求形式的思想在作怪。能…     

用企业文化打造文明煤矿

开滦范各庄矿业公司秉承“新中国第一矿”的历史文化基因，在深挖企业精神文化内涵的基础上，围绕建设大型现代化煤炭生产加工基地目标，运用文化理论指导和推进管理实践，以文明创建提升企业整体素质，探索实践了一条文化引领、思想保证、机制支撑的文明创建之路。     

中国有哪些世界遗产

世界遗产是全人类的共同财富，主要包括三类：文化遗产、自然遗产、文化与自然双重遗产。其中文化遗产又分三类，即（１）文物古迹；（２）古建筑群（古城、历史街区、历史村落等）；（３）古遗址（考古遗址）。目前，世界上加入公约的国家共有１５２个，分布在世界五大洲１２个国家的世界遗产包括文化和自然遗产５５４处，文化遗产４２０项、自然遗产１１４项、文化与自然双重遗产２０项。按列入世界遗产多少，目前排在前五名的国家分别是：一、西班牙、意大利：２６处；二、法国：２２处；三、中国、印度：２１处；四、德国、美国：１９处…     

美国企业文化建设一瞥

不久前,笔者走访了美国通用电气公司(GE公司)、霍尼韦尔公司、埃克森一美孚石油公司,就企业文化建设方面进行了专题交流,对美国企业文化建设的历史及现状、企业文化的主要内涵和作用、途径和基本运作方式等问题有了一些了解。企业文化是渗透于企业生产经营与管理全过程的一种哲学行为。企业的各个层面、部门、环节都负有推进企业文化建设的责任与义务。企业文化是一种哲学行为,企业文化渗透在企业生产经营管理的全过程。这一点在美国企业得到普遍体现。     

深圳信息

李子彬同志考察深业集团时对驻清企业提出三点要求和希望最近，李子彬市长在深业集团公司考察工作时，对该公司上半年工作给予了充分肯定，并对驻港企业提出三点要求和希望（一）要加强驻港企业的管理，保证国有资产的安全和增值。（二）要调整优化驻港公司产业和组织结构，实现规模经营。必须迅速改变目前有的公司分散经营的状况，尽快实现贸易实业化，上档次；经营专业化，上规模；管理现代化，上水平。（三）要大力引进国际资金，参与深圳和国内重点项目和基础设施建设，发展高新技术产业。当前市属国有企业应收帐款中存在的主要问题（－…     

在认识中建设

在我们企业的文比建设中，有一个值得注意的问题，这就是要学会认识我们企业的文化到底是一种什么文化？这种文化与企业的发展适应不适应？也许有人觉得可笑，我们天天在讲文化、建设文化，难道还不知道我们企业是一种什么文化？其实，这完全是两回事。记得有一句“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的诗句，说的就是这个道理c正因为你对自己的企业太熟悉，对自己企业中的管理方式，以及在长期的生产经营实践中形成的东西习以为常、司空见惯，所以你很可能会不以为然，忽略了其文化的内涵，认识不到对企业发展真正起作用的原来是一种文化。…     

金融危机对我国企业文化建设的警示

近来由美国次债问题引发的金融危机愈演愈烈，在世界范围内引起了很大恐慌。从世界金融危机看企业文化建设，我们应该从中得到的启发和经验教训主要有：既要勇于创新，又不可盲目创新；增强风险意识，不要盲目乐观；结合自身企业特点，准确定位企业文化的品位和个性品质；企业管理应以民主文化取代官场文化；建设和谐企业文化，引领企业和谐发展；大力弘扬企业文化中的社会责任。     

围绕资产经营责任制做文章

资产经营责任制与以往推行的生产经营责任制相比，从内容到形式都有着本质的变化和根本的区别，思想政治工作必须围绕资产经营责任制的推进做好文章。在铁路企业近两年资产经营责任制试点、推广的实践中，思想政治工作有以下新的特点：体制上逐步转变。资产经营责任制有四个基本要求，即围绕一个中心（市场营销）；坚持一个原则（利润最大化）；追求一个目标（实现资产保值增值）；突出一条主线（解放思想、推进改革、维护稳定）。企业思想政治工作的运行体制必须与之相适应。内容上讲求价值。资产经营责任制要求思想政治工作包括企业文化建…     

“三大文化”促发展

近年来，我们兖矿集团杨村煤矿立足于用文化管企业、用文化聚人心、用文化塑精神、用文化促发展，在企业文化建设的探索和实践中，形成了具有杨村特色的三大载体，即：以“岗位效益工程”为主要内容的管理文化；以创建“安全文明小区”为主要内容的社区文化；以“六进家”为主要内容的家庭文化。“三大文化”互为支撑，相辅相成，走出了一条文化创业、文化持家、文化兴企的成功之路。 管理文化──岗位效益工程 自１９９９年以来，我们结合自身特点，创造性地提出“岗位效益工程”管理模式，形成了独具特色的企业岗位管理文化，始终坚持企业…     

新型城镇化建设中需要关注的几对关系

城镇化是世界各国在实现工业化、现化化过程中必然经历的社会变迁。城镇化过程的重要表现包括三个方面：一是农村人口在空间上的转换；二是非农产业向城镇聚集；三是农业劳动力向非农业劳动力转移。世界各国城镇化模式，大致可以分为两种类型，一种是超大城市（日本）和中心城市辐射型（韩国）为主的集中式城镇化模式；另一种是以中小城镇主导型（德国）为主的分散式城镇化模式。     

论国有资产双层次代理模式

一、国有资产“双层次代理模式”的内涵在传统社会主义经济模式中，国有资产领域只存在单一层次的代理关系，即：国家（或国有资产专职管理部门）受全体公民委托管理（或组织）国有资产营运活动而形成的代理关系。在社会主义市场经济模式中，则存在“国家（或国有资产专职管理部门）对全部国有资产的代理”和“企业层次的代理者对各个企业国有资产的代理”这两层的代理关系。前一层代理关系中的代理者追求整体国有资产的保值和增值，拥有对整体国有资产的宏观管理权和对第二层代理关系中的代理者的监督权和有限制的控制权；该代理者是全体公…     

论国有企业管理者的“文化绩效”

随着企业文化建设逐步深人，文化管理正日益成为企业的“第一管理”。笔者认为，加快国有企业文化建设步伐，提升企业文化建设质量，关键是要加快建立国有企业领导干部的“文化绩效”考评机制。 “文化绩效”：一个必须加紧研究的新课题 目前国有企业的干部考核，存在两大主要局