提高“80后”干部建连育人能力

当前，“80后”干部已逐渐成为基层干部队伍的主体。通过调查分析感到，“80后”干部总体上充满朝气、富有活力、可塑性强，但也存在理论武装不够、心理素质脆弱、带兵经验缺乏等明显不足。有效引导“80后”干部发挥优长，克服不足，激发他们扎根军营的工作热情和创造活力，提高建连育人的能力素质，对于推进基层建设又好又快发展具有十分重要的意义。     

当前影响基层干部素质能力提升的因素与对策

基层干部是基层建设的中坚力量．其素质能力直接关系到基层建设的质量和部队的安全发展。前不久．我们对总队400余名基层干部素质能力进行了调研分析．感到．当前部分基层干部素质能力与部队建设形势、岗位要求和个人成长需要还有一定差距．必须引起高度重视。     

切实抓好基层干部理论学习

近年以来，我们适应形势任务要求，积极探索基层干部理论学习路子，促进了基层干部理论学习的深入开展和素质能力的提高，推动了基层建设的全面发展进步。     

科学管理基层干部队伍的方法

基层干部是基层建设的中坚，是整个干部队伍的源头．抓好基层干部队伍建设，有效激发他们的工作动力，提升他们的素质能力，充分发挥他们的人才效益，必须把加强科学管理放在重要位置，更新管理观念、创新管理手段、提高管理效率．通过先进科学的管理，促进建设质量的跃升。     

抓好帮带干部工作需要把握的几个问题

加强对基层干部队伍的帮带培养．是解决当前基层干部能力素质不足的管用招法．也是实现基层建设又好又快发展的有效措施。近期．我们围绕帮带干部这个课题进行了专题调研。总的感到．当前各级对干部的培养帮带思想重视、措施有力．较好地促进了基层建设稳步发展．但同时也存在一些矛盾和问题．需引起重视。     

焕发基层干部队伍的生机和活力

基层干部是领导部队基层建设的主体．是部队各项工作落实的关键，基层干部队伍稳定与否，直接影响着基层建设的质量。必须着眼部队基层建设的现实需要和长远发展．以科学的态度、务实的精神抓好基层干部队伍建设．焕发基层干部队伍的生机和活力。     

着力改进机关工作指导 推动基层建设科学发展

机关是基层建设的指挥部,基层建设质量高低很大程度上取决于机关指导的科学性.着眼基层建设面临的突出矛盾和问题,改进机关工作指导,对推动基层建设科学发展具有关键作用. 一、加强统筹协调,科学推进工作.上面千条线,下面一根针,基层作为部队工作落实的末端,经常要面对机关下达的多种工作任务.受经历和能力因素的影响,一些基层干部常常无所适从,理不清思路,抓不住重点,工作中粗枝大叶、顾此失彼.为此,机关在工作指导上要搞好科学统筹,确保各项工作有序推进.     

大力加强基层干部队伍建设

加强基层干部队伍建设是推进部队全面建设的基础性工程。必须坚持以科学发展观为指导，切实把这项工作作为履行新世纪新阶段我军历史使命的战略举措抓紧抓好，以此提高基层建设的质量和水平．实现部队建设全面协调持续发展。     

促进基层地方大学生干部知识向能力转化

随着依托培养工作的深入发展，地方大学生干部占基层干部的比例越来越大，已成为推动基层建设和发展的重要力量。由于地方大学生干部的生长方式特殊，如何把他们所具有的科学知识和创新能力忧势迅速转化为带兵建连的实际能力，     

抓基层七项经常性主要工作落实应注意把握好四个环节

最近,我部就《军队基层建设纲要》中明确规定的基层七项经常性主要工作落实情况,到某团调查研究。近几年来,该团按《纲要》要求,认真抓好基层七项经常性主要工作,基层建设年年迈新步。借鉴该团的成功经验,结合当前部队建设实际,我们感到,抓基层七项经常性主要工作的落实,应注意把握好以下四个环节: 一是要加大对基层干部传帮带的力度,着力提高基层干部的综合     

要善待战士

战士是基层建设的主体。每个战士由于家庭教育、生活阅历不尽相同，在性格、智力、能力、体力等方面必然各异。基层干部能否因材施教，善待战士，是激励广大士兵发扬主人翁精神，以连为家．奋发有为，提高连队建设水平，提升部队战斗力的重要因素。     

家在营区驻地干部存在的问题及对策研究

近年来,各级党委机关遵照上级有关指示要求,在严格控制干部非工作调动,加强基层干部的计划管理方面做了大量工作,调往“家门口”的干部比过去有较大幅度的减少,这对稳定基层干部,促进基层建设起到了积极的作用。但是,由于过去遗留的问题和当前部队的实际清况,家在营区或驻地附     

提高国防生干部基层工作能力

当前．国防生干部日趋增多，而且多数国防生毕业学员第一任职大都在基层．给基层干部能力素质培养带来许多新情况新变化。从国防生变成与战士朝夕相处的基层干部．由于缺少经验．国防生干部往往存在进入思想、融入群体、切入工作难的特点．导致在实际工作中存在不愿管、不敢管、不会管的问题。帮助国防生提高实际下作能力．应该从思想引导、感情积累、实践培养入手，从而帮助国防生干部尽快适应基层建设的需要．     

新时期青年楷模巡礼

“真诚爱兵科学带兵的模范基层干部”王庆平2006年11月,中华人民共和国中央军事委员会主席胡锦涛签署命令,追授上海警备区司令部通信站原副教导员王庆平“真诚爱兵科学带兵的模范基层干部”荣誉称号。王庆平1970年7月出生于合肥市,1987年11月入伍,1992年7月加入中国共产党,同年毕业于解放军西安通信学院。他先后参加了APEC会议、军事演习和卫星发射等几十次重大通信保障任务,曾两次荣立三等功。在一次军事演习中,王庆平临危不惧,舍己救人壮烈牺牲。王庆平真诚爱兵,善于带兵,舍身救兵的事迹被广为传诵。“保持英雄本色的忠诚卫士”丁晓兵20…     

用服务筑起基层建设的基石——上海市闸北区基层服务型党组织建设工作纪实

新形势下全面加强基层建设……要认真研究基层组织的队伍建设、干部来源、机制创新和资源配置的手段，更加尊重基层组织、基层干部、基层群众的创造，及时总结提炼基层实践证明有效的经验和方法，在面上推广，把基层工作做得更扎实。     

以人为本暖兵心 真情化雨带好兵

随着新形势任务的变化。部队呈现出许多新的特点，“带兵难、难带兵”成为一些基层干部的挠心事，新疆军区某边防团党委．始终坚持以人为本、基层至上、士兵第一的思想，老老实实做聚兵心、暖兵心、正兵心的工作、得到了基层官兵的好评．部队建设呈现不断发展的好势头。     

搞好海防部队基层干部队伍建设

基层干部是整个干部队伍的源头和基础，加强基层干部队伍建设，是推进部队全面建设的基础工程，也是有效履行新世纪新阶段我军历史使命的迫切需要。推动基层干部队伍建设科学发展，必须在“激发动力、提高能力、增强活力”上下功夫。     

少数基层干部缘何"难讲真话"

"讲真话"是坚持实事求是思想路线的基本要求、最低标准,对于党和国家各项事业的顺利推进具有重要作用.然而当前我国仍然存在个别干部"不讲真话"的现象,亟需引起重视.观念作祟、环境制约、监督不足、保障不力、能力不够等是个别基层干部"难讲真话"的主要原因.对此,需要加强思想建设,让基层干部"想讲真话";需要加强制度建设,让基层干部"能讲真话";需要加强能力建设,让基层干部"会讲真话";需要加强公众监督,让基层干部"必讲真话".     

加强对基层干部的考核 选准配强基层干部

科学考察、准确评价、合理使用基层干部．是推动部队建设又好又快发展的重要保证。在运用考试与考核选拔基层干部过程中．要坚持用好的制度选人．用好的作风选人．努力营造公平公正、竞争择优的良好氛围．增强考核的科学性．进一步激发基层干部队伍的活力．为基层建设提供坚强的组织保证．     

注重激发基层干部安心创业的内在动力

部队建设的基础在基层，基层建设的关键在干部。基层十部能吾安心创业，是事关部队战斗力建设与长远发展的重要因素。各级党委和领导机关要积极关注基层干部的物质、知识、情感和成才等基本需求。充分激发基层干部安心创业的内在动力。